眼睛无法触及的地方，通过文字来实现；读书是一门容易进入且高尚的任务。这本作品通过深刻的故事来教育人们。读后感是对所读内容的简要总结，同时也是对该内容自我理解的表达。希望这篇文章能够满足您的口味并让您感到满意。欢迎大家阅读，但请注意内容仅供参考！
勤学勤干提高执行力
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！很荣幸能站在这里与大家分享这次活动的主题——执行。
什么叫执行力？执行力可以理解为有效利用资源、保质保量实现目标的能力，也可以理解为实现战略意图、实现预定目标的操作能力。对个人而言，执行力是处力是务的能力；对一个团队来说，执行力就是战斗力。
提高和增强个人和团队的执行力，关系到一个组织的大发展。
在实际工作中，如何提高自身工作的执行力，确保工作做好到位？我认为我们应该做好以下几方面的工作：
一是重视细节，将细节打造为“最佳行为准则”。企业的人员对工作尚且精益求精，作为在国家部门工作的人员，我们更要追求细节，做到更好。俗话说“细节决定成败”，比如公务接待，一个小的细节没有做到位，很有可能会失礼于人，甚至会直接影响上级领导和其他来宾对我县的看法和支持力度。
因此，在我们的工作中，需要对细节有更高、更细、更精确的要求。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。想到了就要做到，做到了就要做好，做好了，执行力才能得到提升。
二是只“努力”还不够，要“得力”才行。很多人工作很辛苦很辛苦，但达不到理想的效果，甚至做了很多闲活。为什么呢？
虽然努力是做事的基础，但如果努力的方向不对，就会变成无效的白费力气。努力工作是一种工作状态，但你是否有成效，就意味着你的质量和执行力是否达标，这关系到工作是否到位。比如我之前遇到过的一个窘境，客人想喝汤，我很积极地去拿了碗，却只是将碗摆在那里，没有盛汤，碗拿了也白拿，反而会让人觉得你办事不力，考虑不周。
可见，工作中，“得力”是良好执行力的重要标杆。
三是把抱怨作为改进的工具，把批评作为成长的补充。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。我们都喜欢听好话，不喜欢听抱怨和批评。
但工作中，我们难免会犯错误，少不了会受领导的批评，我们的第一反应常常不是检讨自己哪些地方做得不到位并及时改进，而是立即找理由找借口申辩。其实，领导的批评是看我们进步，这是一种期待。我们应该化批评为动力，化抱怨为执行力，用积极的心态接纳各种意见，积累正确的方式方法，从而提高综合能力，促进自身更好更快的发展。
第四，准备是成功之母，总结是成功之父。拿破仑曾说过：善于准备的人是最接近成功的人。
我们一生都要“时刻把自己准备好”。什么是“把自己准备好”呢？就是平时要多学多想多积累，事关工作的各类信息，都应主动搜集并记忆，做到了然于心。
提前做好准备，即使遇到紧急情况，也不会乱了阵脚。其次是做好事后的总结。认真总结经验教训，随时反思工作中的不足，固化好的东西，摒弃不好的东西，如此便能避免...
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