我在教育网上发现一篇关于“旷工通知”的文章,内容十分详细。在每个人日常生活中,我们对公告或通知已经习以为常。这些公告通知对调动员工的积极性和工作热情起到了积极的作用。下面的方法仅供参考,您可以根据实际情况进行个性化定制!
我公司生产部的一名员工,从20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未经过请假。此外,该员工最近多次迟到,这种行为已违反了公司相关规定,属于严重的违纪行为。依照公司规章制度,我们将视其为旷工半天,并按公司考勤制度进行处罚。为了维护严肃的工作纪律,我们决定对其进行严重警告处分,并在年终考评中计入该处分。同时,我们注意到近期有更多员工迟到的情况。希望大家引起注意,端正工作态度,以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京x有限公司
三月七日
俞亢:
你已经连续旷工18天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201×年12月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
[旷工自动离职通知书]
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
人事部:(盖章)
年 月 日
该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。
本人已经收到该通知,签收人: 日期:
某某某:
你于 201x年 5 月 1 日入职本公司,期间多次无故旷工且从 20xx 年 6 月 17 日起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前 的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工 3 日按自动离 职处理,因此,视你自 20xx 年 6 月 20 日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
年 6 月 20 日
______公司全体员工...
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