聘用员工合同

聘用员工合同 篇1

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守：

第一条 对方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

第二条 乙方的职务或工种为：

第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第四条 乙方除正常的工作时间外，甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予以配合。

第五条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第六条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月——元，保险为每月——元。

第七条 乙方每月工资、保险由甲方于每月30日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。

第八条 甲方因工作需要或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

第九条 乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方;离职时，乙方须办理相关手续，做好交接工作，且甲方不予增发1个月的工资。

第十条 本合同有效期至(国家无线电)工程移交给甲方使用，项目部撤离时，合同自动终止。

第十一条 甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。

户口所在地地址：

聘用员工合同 篇2

甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

第八条：聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

a在试用期内被证明不符合聘用条件的;

b严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

c故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

d严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

e被依法追究刑事责任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

a乙方患病或非因工受伤医疗期满后，

○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;

b乙方不能胜任工作，

○经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

c聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，

○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

d乙方不履行聘用合同的。

6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。

a乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。

b女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

c法律、法规规定的其它情形。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。

a在试用期内的;

b甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬...