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新年之际拜读了任总的《一江春水向东流》对于此文有感而发，说说自己的读后感……近几年通信市场风起云涌，行业从新洗牌，淘汰了众多世界巨头，同样也给了华为机会。但文中南唐后主李煜千古绝唱“问君能有几多愁，恰似一江春水向东流。”映射出任正非即将隐退的抑郁。
这可能不仅仅是一位即将谢幕的老人的担忧。诚然，近年来，设备制造商的低利润和激烈的竞争已经众所周知。但在财务报表方面，华为已成为全球第二大通信设备制造商，但仍面临增长点、成本、利润等诸多问题。后任正非时代如何发展？我想这是任志强担心的根源。
文中任总提到身体已多次出现问题。并动过2次手术。
我们不得不替这位华为的灵魂塑造者的身体担忧。恐怕身体已经严重透支了。这里怀着崇敬的心情向任总说声“辛苦了，注意身体”自华为创立孙总的贡献和配合也被业界推崇为楷模。
这一点，任总也在文中有所提及。虽然早前也有传闻“分手”并支付10亿元的分手费。据任总回忆，2002年，公司差点崩溃。
it泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，自己无能为力控制这个公司，“有半年时间都是噩梦，梦醒时常常哭。” 读书笔记他在感谢公司骨干齐心协力之余还表示，那段时间孙董事长团结员工，增强信心，功不可没。之后他讲到“这比将公司的成功系于一人，败也是这一人的制度要好。
”抛出**人设想。任正非说，“今天的**人们，个个都是人中精英，他们还会不会像我那么愚钝，继续放权，发挥全体的积极性，继往开来，承前启后呢？他们有更大的事业和更重的责任。他们会不会被事情压得喘不过气来，没有时间听下面的唠叨，我们相信华为的惰性和中国人民的智慧。
”从今年开始，华为推出在董事会领导下的轮值ceo制度。“任孙搭档”的时代或许画上句号。
个人感觉“轮值ceo”则是任总撰文的直接目的。我想谈谈我对注意力系统的看法：八位领导人轮流掌权，每一位掌权半年。两个周期过后，或许这种不经意间的轮换制度平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以平衡发展。
然而，依靠ceo半年的时间，公司的政策和方向将不可避免地继续得到贯彻和把握。高管换届就像过眼云烟。没有了企业该有的坚定方向。
长期规划，长远谋略，才能保证长远发展。**人只能唯一，不能搞八大臣议政那一套，或许还是不适合华为这样的企业的。任志强在文章中提到，韩国人**金银来帮助朝鲜，似乎在为即将到来的冬天提振士气。
众所周知华为并非上市公司。且鼓励员工持股，已获得更多的资金流。但全球扔笼罩在金融危机的阴影下。
去年几大银行开始缩进，6月深圳银监会针对华为员工的“助业贷款”进行清查并叫停深圳四家国有银行发放“助业贷款”。任正非在这里强调了韩国救援的精神。或许银监会的措施对华为的资金...
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