是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，需要等待用人单位回复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同证明书，解除劳动关系;用人单位不同意的，劳动合同继续履行。
辞职报告范文尊敬的领导：
来公司差不多半年，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢公司领导对我的信任。在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!
我已接受一家出版社的聘用，担任执行编辑一职，因此我将辞去在xxx公司担任的编辑职位。我喜欢我的新工作，希望它可以给我新的挑战。
控止到今天，已然过去了x月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!
并祝贵公司前程似锦!
(签名)
20xx年x月x日
离职证明文问文某某先生/女士/小裤自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20__年__月__日
离职证明辞职报告是在员工离职时由公司或员工所提供的一种文件，通常包括员工个人信息、入职时间、离职时间以及离职原因等信息，是员工在就业生涯中一个非常重要的文件。
首先，离职证明的重要性不言而喻。作为员工，当你离开公司时，离职证明可以证明你在公司的就职情况和离职情况，这对你的职业生涯将产生重要的影响。比如，如果你还没有找到下一份工作，但想在其他公司应聘，那么离职证明是极其重要的，它能够证明你的就业经历和工作经验。
如果你已经找到新工作，离职证明对于你的新雇主也非常重要。这个证明可以帮助他们确认你的实际工作经验和任职时间，同时证明你已经离开了之前的职务。在公司内部，离职证明可以帮助公司保护自己的利益，避免员工离开后散布虚假信息的情况。
其次，辞职报告是离职证明的一部分，通常包括员工为何离开公司、离职原因以及离职后的计划等信息。写好辞职报告的目的是为了保持员工与公司之间的关系，同时更好地管理公司关于员工离职的信息。
在写辞职报告之前，员工应该明确离职原因，以免写出不当之词而影响到公司的形象和自己的名誉。如果离职原因是因为公司的某些政策或决策，员工需要以一种客观而严谨的方式来表达自己的想法和观点，而不是简单地表达出个人的意愿。同时，员工还应该尽量避免过于情绪化，或者使用言辞激烈的语言。
最后，在写辞职报告时员工应该注意以下几点。首先，辞职报告应该简洁明了，避免用过多的花哨的语言...
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