招聘心得体会(篇1)
参加“学校模拟面试大赛”，通过简历筛选和初赛顺利进入决赛。因为他在决赛中过于紧张，所以在第一轮就被淘汰了。但在这个过程中，我体验了企业面试的真实过程和各种形式的面试，也学到了很多面试技巧。我很幸运在毕业和上班前的面试中收获了很多。现在把我的一些经历和心得记录下来，以期与大家分享。
首先，制作简历需要很多知识。找到孙燕先生后，我才意识到这一点。事实证明，我的简历有很多缺陷。最重要的是避免您的弱点并在页面上突出您的优势。因此，我们在制作简历时一定要小心谨慎。最好找专业老师指导。
第二，对于没有领导的小组讨论形式的面试，要培养宏观控制和微观思考的能力。在这种形式的采访中，你要积极发言，争取在讨论中的主动权，充当领导者，得到大家的肯定。然后我们可以从宏观的角度把握全局，比如时间控制，比如小组成员之间的分工，比如制定小组讨论的原则。在这方面，我们第三组杨毅做得很好。然后就是在微观层面进行严谨细致的思考。我们组的学生王欣思考的很仔细，很冷静，在这方面做得很好。第三，机会留给有准备的人。在这次比赛中，我可以说我是通过惨痛的教训学会了这句话的意思。如果你准备充分，你就不会输得这么惨。在采访和我们所做的每一件事中，我们必须了解自己和他人，这样我们才能自由回应并保持冷静。
第四，克服胆怯。我这次失败的经历源于我自己的压力过大。而紧张是缺乏自信的外在表现。一项调查显示，85%的大学生在面试过程中都有不同程度的紧张。所以在大学里，我们应该培养在公共场合演讲而不紧张的能力和技巧。
第五，做事态度很重要。能不能做到，是能力的问题；能不能主动去做，是态度的问题。认真做，可能做不好；但如果你做的不认真，半心半意，你肯定做不好。
第六，学会用心对待每件事，不要太在意结果。只有这样，你才能放下沉重的思想包袱，从容地去做。很多事情可能不如预期，但在做的过程中，你付出了努力，在做的过程中学到了很多。这是最重要的。最终能不能得到回报，并不代表你得到了什么或失去了什么。
第七，珍惜在学校的学习时光。上次我也听前辈认真的对我说这句话，我当时的不赞成我还记得。但是当我真正想毕业找工作的时候，我发现自己还缺少很多。所以，我们一定要珍惜在校的时光，不断的提升自己，不断的学习。
招聘心得体会(篇2)
作为一个即将步入社会的大三学生，面对即将到来的就业问题，我和同学利用课余时间参加了校园招聘会。去感受一下招聘会现场的氛围，同时进一步了解目前的学生就业的信息，如工作岗位的需求程度，对应聘者的具体要求以及各种职位的优异性等。这些对我们来说是非常必要的。
提前充分准备，做好准备，机会总是留给有准备的人。
校园招聘会对于每一个即将就业、即将正式步入社会的大学生来说都是比较重要的，大家手里都拿着一份用心制作的简历。起初我们把一切都想得那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。当我们到达会议厅时，我们立即感到气氛的紧张和严肃。
看着紧张的面孔，仿佛看到了自己的未来，触及了现场，我不知道他们感到被气氛所感染。好像他不是一个旁观者，而是众多候选人之一，也为自己的未来而努力奋斗。我留心观察着现场的情况，发现大多数前来应聘的学长都满怀信心地与面试官交谈着，言语之中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。
看着他们的言论自由，自信的样光，充满信心，我想他们在会前一定做了充分的准备。看到有大四学生通过第一轮面试，看着他们高兴，我也为他们顺利通过面试感到高兴。也看到有一些学长，可能准备的不够充分而遗憾离场。
看到如此激烈的竞争，我们不禁担心自己的未来。也让我们清楚地知道，机会总是留给有准备的人，没有真正实力的武装，面对机遇的来临而只能举手无措或坐以待毙，白白的与其失之交臂。
通过招聘信息和现场观察，我们发现招聘单位具体的要求可以归纳为几点：有良好的语言沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实自信，爱岗敬业，应变能力好，有实践经验和工作经验者优先。相应的应聘者要：
保证良好的精神面貌，年轻的毕业生就应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握而知识与技能可以胜任所要从事的工作；要注重举止形象，掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当的“包装”自己；会前要充分准备，提前了解相关信息，复习专业基础知识。
我走出会场后，不禁叹气。就业竞争如此激烈，前景堪忧。
经过这场招聘会，我深刻体会到了现代社会就业竞争的激烈，使我产生紧迫感，使我开始思考自己未来的发展方向。也让我有一些心得体会：
一、真才实学才是硬道理
现在招聘单位不仅要求求职者具备扎实的专业知识和技能，更需要各方面的能力。例如人际交往能力，适应能力，动手能力，组织管理能力，适应能力和创造力。因此，我们要注意培养和锻炼他们各方面的能力，提高自己。
2、大学期间储学兼能
大学给我们提供了良好的学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们应该合理地利用这些资源使自己的知识丰富起来。同时还应该“活学活用”，在课余时间，走出校门，主动去应聘一些相关的实习岗位，在实践中不断应用所掌握的理论知识，不断在工作实践中磨练自己，不断积累工作经验。
3、有备无患
我们应该好好了解现在本行业的就业形势与要求，在校期间积极的为此做各种针对性的准备，好好规划自己的就业生涯，积极培养竞争意识，正确认识自我和评价自我，合理调整和实现自己的职业抱负。
经过这次招聘会，我深深地意识到，就业并不容易。想要找份好的工作，并非只有以上几方面的内容，我们还要严格要求自己，要做到奋斗上进，努力提高自我和发展自我。只有这样，我们才能立足社会，找到满意的工作，创造自己的未来。
招聘心得体会(篇3)
因为报了MBA考试，上周六我开始到重大上培训课。
那天，正好是学校招聘会第一天。一来到学校，就有种紧张的气氛。许多单位在重大校园里拉起了横幅，变相的打起了广告，引来许多学生们围观。如今社会上工作不好找，竞争激烈的场景，已经波及到平静的校园了。
上午的课程结束后，我向大门走去。走在八教楼的小道上，到处能看到拿着简历的学弟学妹们。他们三五成群，情侣档的，或是落寞一人的，每个人手里都拿着几份简历。他们或是焦急的谈论现在的就业形势，或是刚从招聘现场出来，谈着应聘经历。我听一个女生对她朋友说，今年的招聘单位，对专业要求很明确，他如果写的要招会计，学财务管理的简历，看都不看。这时，一个男生，从招聘会现场的出口挤出来，朝路边的同学兴高采烈的挥手，并述说着什么，一副志得意满的样子，一看就是成功把自己“卖出去”的幸运儿。这种原始的成就感，很明显的感染了他的朋友。他们举手迎着他的手掌，拍去，然后是一个胜利的姿势。几张充满青春的笑脸，在这个阳光灿烂的午后，显得犹为动人。
走在他们身边，我感触颇多。象我这样，毕业四年，一直在工作着，还没有失业。可是，有了工作，未必觉得开心。生活对于我们这样的人来说，几乎是不可能满意的。现在的大部分人，在社会上行走几年，已经丢了最初的简单的喜悦。没有人会对职场中的短暂胜利，会心的微笑。如今这个及不稳定的工作氛围，给我们的除了压力，还是压力。每个人好象都时刻紧绷神经，板着面孔。如果你太简单，别人会觉得你幼稚；如果你太张扬你的智慧，很快你将成为众矢之的。总之，你永远不会如鱼得水，感觉轻松。
可是，当我重新走在校园里，我再次感受到了内心依然跳跃的音符。工作已经很累，何不找个理由，找个朋友，举杯庆祝一下最近的平安无事？我们需要的不是在压力下，失去笑的本能。随时随地，只要你愿意，就可以会心的微笑，表露你简单的激动。
坐在办公室，想起家中空调柜机上的小象他妈，我忍不住扑哧的笑出声来。
招聘心得体会(篇4)
人事招聘心得体会
人力资源部门在任何一个组织中都发挥着关键的作用，其主要任务之一就是招聘人才。作为一个人力资源部门的负责人，我积累了一些招聘人才的心得体会。下面，我将详细、具体且生动地介绍我在人事招聘方面的经验和感悟。
首先，对于人事招聘来说，制定一个明确的招聘计划是非常重要的。在开始招聘之前，我会与相关部门明确岗位需求、所需技能和能力等要求，并将其细化为详细的招聘计划。这可以帮助我更好地了解组织的人才需求，同时也能够避免重复招聘或招聘不到合适的人才。
其次，针对招聘需求，我会制定一份明确的招聘广告，并在合适的媒体上发布。为了吸引更多的合适人才申请，广告需要具备吸引力和吸引力面向的特点。在广告中，我会突出强调我们组织的优势和福利待遇，同时也会突出岗位的职责和要求。这样一来，我们就能够吸引到更多合适的候选人。
在招聘过程中，筛选简历是一个非常重要的环节。我会仔细阅读每一份简历，对于符合要求的简历，我会给予更多的关注。同时，我也会注意简历中的细节和排版，因为一个整洁、清晰的简历反映了申请者的专业素养和细致程度。
面试是招聘过程中最关键的环节之一。在面试时，我会事先准备一份详细的问题列表，以确保每位候选人都能回答到我们想要知道的信息。同时，我也会倾听候选人的回答并观察其表现，以便更好地评估其与岗位要求的匹配程度。此外，我还会观察候选人的沟通和人际交往能力，这些能力在与团队协作以及与客户进行沟通时至关重要。
最后，不要忽视背景调查的重要性。在招聘最终确定合适的候选人之前，我会进行详细的背景调查。这包括查阅候选人的学历、工作经历、参考人的推荐信等。这些信息可以帮助我更好地了解候选人的能力和个性特点，从而更好地评估他们是否适合我们的组织。
在整个招聘过程中，我的心得体会是，要把握好平衡。即便是制定了明确的计划和标准，我们也不能死板地套用，而是需要根据实际情况做出灵活调整。同时，我也发现，与团队的良好合作也是成功招聘的关键因素之一。与其他部门的密切合作可以帮助我们更好地了解他们的需求，并根据需求进行相应的调整。
总结起来，人事招聘是一项需要综合素质和经验的工作。通过制定明确的招聘计划、撰写吸引人才的广告、仔细筛选简历、深入面试、进行背景调查等一系列流程，我们才能找到合适的人才来为组织做出贡献。而我在这些招聘过程中的经验和感悟，对于提高招聘效率和质量起着至关重要的作用。
在未来，我将不断学习和提升自己，加强与其他领域专家的交流与合作，以更好地发挥人力资源部门的作用，为组织的发展和壮大做出更大的贡献。
招聘心得体会(篇5)
每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地应对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。 会前要明确自身条件，对自我有个正确的定位。不好眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自我的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自我的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
参会时最好不好带上过多的证书原件。充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上方刊登了参会所有单位及用人状况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自我的专业和感兴趣的`公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省超多时刻体力，提高应聘的效率。 争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，持续良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身状况说一下并表示对那项工作的兴趣，十分期望能够加入其公司，做出一份自我的贡献。不好太着重提到薪金，正因这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。(公司标语) 参会时不好被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自我的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤发奋，创造出业绩来的信心。
会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。正因用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时刻再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。这些参加大型招聘会的经验，期望对初次求职经验不足的应聘者有所帮忙。
招聘心得体会(篇6)
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
招聘心得体会(篇7)
12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上举行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我游览了会场，发现有160多个企业来我校招聘，及我院各，场面极其壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！
各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业招聘信息，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以竞争很大。
招聘我们专业的企业我大概看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。
来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。
广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。
南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资1500—2500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业情况差不多这样子了。
我站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是的学长递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。
招聘心得体会(篇8)
最近参加招聘会有心得体会跟大家说下：1、大众人才网或者世纪人才网有泄漏招聘人员信息的嫌疑，如果大家接到广州那边的电话（说是总公司在东莞，很多地方有分厂，你想去哪都行），不管你学什么的他那边都需要，并指定一个电话或者要你回复本机进行电话复试，大家小心了，那可能是一个欺诈团伙，对方说如果不信公司的话可以上网查（公司是正规的.、也很不错，网上都有招聘联系电话，但是对方非要你联系他指定的电话，这一点很值得怀疑）。我们俩人一上午接了接近10通电话，套路都一样（XX先生您好，请问是否还在找工作，我们是XXX公司，在网上搜到您的简历，想问您是否找XX类型的相关工作，你回答是，对方告诉你可以联系初试并告诉你号码，如果你回答是其他与简历不一致的专业，对方会告诉你这个类型我们公司也招，同样要你初试。）2、如果有想在淄博找工作的同学，建议在五洲人才网（淄博专业的人才招聘，公司很多很详尽）填写简历，你投简历的公司60%以上给回复，不管是否选中你，另外，其他公司看到你的简历，也会向你邮箱发送面试邀请。3、正月十五左右济南、烟台、青岛等都有大型招聘会，详细信息自己上网查询，有些地方需要门票（部分可以拿指定网站简历换门票），特别提醒：把路线提前查清楚，最好是地图路线都打印出来（方便招聘、方便玩），如果不想一路打的，备足够的零钱（切身体会啊~额还有，不要喝太多太多水。。。）。
招聘心得体会(篇9)
参加招聘会心得体会总结篇1
干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
参加招聘会心得体会总结篇2
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于20xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
参加招聘会心得体会总结篇3
在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，
规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!
那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!
经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。
四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!
今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!
招聘心得体会(篇10)
辽宁省2016年农村信用社招聘：农信社工作心得体会考试题
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.我国与国际社会进行反恐合作表明__。A．我国与国际社会的根本利益是一致的 B．我国与国际社会有共同的利益
C．反恐代表了世界各国每个公民的意志和利益 D．反恐已成为当今时代的主题
2.乙对犯罪嫌疑人丙刑讯逼供，致使丙死亡。甲、乙的行为应当认定为__。A．刑讯逼供罪 B．故意杀人罪 C．故意伤害罪 D．暴力取证罪
3.出席中国共产党第一次全国代表大会的12名党员代表所代表的党员数为__。A．40多名 B．100多名 C．70多名 D．50多名
4.下列关于客体与物质形态关系的观点正确的是__。A．所有客体都是物质形态，所有物质形态都是客体 B．所有客体都是物质形态，部分物质形态都是客体 C．部分客体都是物质形态，所有物质形态都是客体 D．部分客体都是物质形态，部分物质形态都是客体 5.我国宪法修正案将宪法第13条修改为：“公民的__不受侵犯”。A．财产 B．私有财产
C．合法的私有财产 D．合法的经济收入
6.隔日发现存款存入款项串户，应使用活期存款隔日冲正交易中的[ ]进行冲正。A．隔日冲存 B．隔日冲取 C．隔日补存 D．隔日补取
7.共同市场与完全经济一体化相比，前者未实现__。A．生产要素在成员国之间的自由流动 B．统一的对外关税政策
C．货物在成员国之间的自由流动 D．统一的对外经济社会政策
8.申诉期间对已经做出的人事处理决定__。A．停止执行 B．不停止执行 C．暂缓执行 D．根据原处理机关意见决定是否执行
9.信用社的呆账准备金，按年末风险资产余额的[ ] A．1%差额提取 B．%差额提取 C．2%差额提取 D．3%差额提取
10.商品最本质的因素是__。A．使用价值 B．交换价值 C．价值 D．价格
11.合作、利用、借鉴的同时，必须头脑清醒，绝不可忘掉把__放在第一位。A．社会主义的价值观念 B．马列主义意识形态 C．国家的主权和安全 D．民族传统和利益
12.属于廉政保障制度的是__。A．交流制度 B．工资制度 C．控告制度 D．回避制度
13.公文的主体部分是__。A．标题 B．正文 C．作者
D．印章或签署
14.十七届四中全会《决定》中总结的执政党建设的六条基本经验，将作为我们党加强和改进新形势下__长期坚持，并在实践中不断丰富发展。A．国家建设的主要指导原则 B．基层党组织的重要指导方针 C．自身建设的重要指导原则 D．执政举国的的重要指导方针
15.企业现金清查中，经检查仍无法查明原因的现金短款，经批准后应计入[ ] A．财务费用 B．管理费用 C．营业费用 D．营业外支出
16.科学发展观强调全面发展，首先是__。A．社会的全面发展 B．经济的全面发展 C．人的全面发展
D．人和社会的全面发展
17.对利率反应最敏感的是__。A．货币的交易需求 B．货币谨慎需求 C．货币投机需求
D．三种货币需求的敏感程度相同
18.有权就实施行政许可收取费用作出规定的规范性文件是__。A．法律和法规 B．法规和规章 C．行政法规和规章 D．法律和行政法规
19.中国共产党在民主革命时期召开的一次极其重要的大会，大会确立毛泽东思想为党的指导思想。这次大会是__。A．中共一大
B．中共十一届三中全会 C．中共七大 D．中共十五大
20.对于组织机构比较简单的基层单位来说，公文立卷地点的选择应为__。A．机关办公室集中立卷 B．各部门分散立卷
C．部分集中、部分分散立卷 D．特殊性部门单独立卷
21.下列有关文学常识的表述，不正确的一项是__。A．被称做“前四史”的史书是《史记》《汉书》《后汉书》和《三国志》 B．元曲四大家是关汉卿、白朴、马致远和郑光祖
C．被鲁迅称为“晚清四大谴责小说”的是《官场现形记》《儒林外史》《老残游记》和《孽海花》
D．莎士比亚所著的四大悲剧是《哈姆雷特》《李尔王》《奥赛罗》和《麦克白》 22.在计算优先股成本时，下列各因素中，不需要考虑的是[ ] A．发行优先股总额 B．优先股筹资费率 C．优先股的优先权 D．优先股每年的股利 23.新中国成立后，从__年起宪法以根本法形式确认人民代表大会制度是我国政权组织形式。A．1954 B．1975 C．1978 D．1982 24.认知干预的原则认为，一个人的心理活动和心理状态决定于其内在的认知观念，个体心理问题的根源是其头脑中不合理的认知观念，认知干预就是要以正确的理论来改变个体的不合理认识。下列不属于认知干预的是__。
A．在实施某项手术前，医护人员以正确医学和生理学知识告诉病人此项手术是必需和安全的，消除病人的焦虑
B．学校有计划，按步骤地对学校中有关人员的心理活动、个性特征或他们的心理问题施加影响，使之发生指向预期目标的变化
C．对于抑郁症患者，给其提供另一种可以解释其观察和经验的概念系统从而取代其原有的信念 D．对于渴望提高自身理论水平的在职人员，教师结合其实际．向其提供系统的理论知识 25.企业现金清查中，经检查仍无法查明原因的现金短款，经批准后应计入[ ] A．财务费用 B．管理费用 C．营业费用 D．营业外支出
26.以下是客观唯心主义的是__。A．吾心即是宇宙 B．理在事先 C．心外无理
D．物是观念的集合
27.一定社会上层建筑所包括的内容__。A．是一切阶级的意识形态 B．只是社会的政治法律制度
C．是在一定经济基础之上产生的意识形态及与此相应的各种制度、设施的总和 D．只是国家政权及其设施、组织的总和
28.强制性和有效性，道德与法律既有区别又有联系。下列有关法律与道德的几种表述中，哪项说法是错误的？__ A．法律具有既重权利又重义务的“两面性”，道德具有只重义务的“一面性” B．道德的强制是一种精神上的强制
C．马克思主义法学认为，片面强调法的安定性优先是错误的 D．法律所反映的道德是抽象的
29.公文在制发的程序上，必须履行法定的__。A．审批手续 B．会签手续 C．登记手续 D．承办手续
30.关于业主建筑物区分所有权中的业主共有，表述不正确的是__。
A．占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有 B．建筑区划内的道路，但属于城镇公共道路的除外，属于业主共有
C．建筑区划内的绿地，但属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外，属于业主共有 D．建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库，属于业主共有
31.(★☆☆☆☆)以下各种说法中，不属于命令(令)的特点的一项是__。A．有法定的发令机关 B．有法定的权威性 C．有法定的受理程序 D．有强制的执行效力
32.初中生陈某因经常敲诈同学的小额钱财，曾被公安机关拘留15天，但他仍执迷不悟，不思悔改，后又因持刀抢劫他人钱财被人民法院判处有期徒刑3年。这一材料说明__。A．一般违法与犯罪的区别在于对社会危害的程度不同 B．一般违法与犯罪之间没有不可逾越的鸿沟
C．陈某的前后行为都触犯了治安管理处罚法，应受到行政处罚 D．陈某的前后行为都触犯了刑法，应受到刑罚处罚 33.经济活动中短期与长期的划分标准是__。A．可否调整产品结构 B．是否超过1年 C．可否调整生产规模 D．是否超过3年
34.下列会计科目，年末可有余额的[ ] A．主营业务收入 B．营业外收入 C．本年利润 D．利润分配
35.我国自改革开放以来，对市场经济认识上的重大突破是__。A．市场经济是法制经济
B．市场机制对资源配置起基础性调节作用 C．市场经济不属于社会基本制度的范畴 D．市场经济是有国家干预的经济
36.协调各方能力和水平，建设高素质干部队伍，凝聚各方面人才和力量，必须充分发挥党委的__。
A．先锋模范作用 B．参谋咨询作用 C．领导核心作用 D．战斗堡垒作用
37.下列关于法律责任的说法，错误的是__。A．承担法律责任就是接受法律制裁 B．法律责任是实施法律制裁的根据
C．违法行为并不是承担法律责任的唯一根源
D．未达到法定责任年龄是免除法律责任的条件之一
38.“三同时”制度是在中国出台最早的一项环境管理制度，所谓“三同时”就是指防治污染的设施必须与主体工程__。
A．同时计划、同时布置、同时检查 B．同时设计、同时施工、同时投产 C．同时设计、同时安装、同时销售 D．同时建设、同时投产、同时检查
39.国家主席胡锦涛在北京人民大会堂亲切会见第六届世界华侨华人社团联谊大会全体代表。本届世界华侨华人社团联谊大会的主题是__。A．“构建和谐侨社” B．“弘扬中华优秀文化·展示侨胞良好形象” C．“增进共识，凝聚力量，反对台独，促进统一” D．“维护中国统一—新疆、西藏的历史与现状” 40.国家赔偿的主要方式是__。A．支付赔偿金 B．返还财产 C．消除影响 D．恢复原状
41.某市某繁华地段一店铺月租金10万元，另一偏僻地段上的相同店铺月租金5万元。前者多交的5万元属于__。A．级差地租第一形态 B．级差地租第二形态 C．垄断地租 D．绝对地租
42.社会主义法治理念是中国特色社会主义理论体系的组成部分，这个理论体系包含邓小平理论。20世纪70年代末至90年代初，中共中央领导集体的主要代表邓小平曾创造性地提出一系列具体的法律思想。判断下列哪一项不是邓小平理论法律思想的重要内容__ A．“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的十六字方针 B．一手抓建设和改革，一手抓法制 C．用法律措施维护安定团结的政治局面
D．明确提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略 43.(★★☆☆☆)向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于__。A．上行文 B．平行文 C．下行文 D．越级行文
44.公文具有其他任何文献形式无法替代的功能是__。A．执行的 B．强制的 C．权威的 D．凭证的
45.要真正实现行政职能体系的合理配置，最根本的途径在于__。A．认识行政职能的重要性 B．改革现有的行政管理体制 C．真正实现政府行政职能的转变 D．进一步细分、明确行政职能
46.审慎灵活”为基本取向，实施积极的财政政策和稳健的货币政策。其中，实施稳健的货币政策有利于__。①增加投资需求，拉动经济增长②控制信贷规模，缓解通胀压力③调整经济结构，优化资源配置④刺激消费需求，调节市场物价 A．①② B．①④ C．②③ D．③④
年《宪法》是新中国的第__部宪法。A．二 B．三 C．四 D．五
48.先进生产力的集中体现和主要标志是__。A．劳动者 B．劳动对象 C．科学技术 D．管理方式
49.马克思主义认为，社会形态的发展是一个自然历史过程，下列对此观点的理解，正确的 是__。
A．社会形态的发展具有客观规律性 B．社会形态的发展受自然规律的支配 C．社会形态的发展是一个纯粹自发的过程
D．社会形态的发展不受人类思想和行为的影响
50.生产直接相关的行政执法活动，其主要实施机关是__。A．省、市两级行政执法机关 B．乡镇级行政执法机关 C．县级行政执法机关
D．市、县两级行政执法机关
