求职心得【篇1】
一。首先明确什么是职业礼仪
就要毕业了，谁不想找份好工作？所以，这面试的第一关简直比会情人还重要，给人的印象既不能太弱，也不能太过。除了良好的谈吐举止外，令人舒服和喜爱的外表也是极为重要的。这时，巧妙的化妆就显出了非同凡响的意义。清爽润泽的妆面，不仅让人觉得朝气蓬勃，更能在无言中显示出良好的个人修养和富于个性的审美趣味。如果妆面能够与投报单位的职业特征巧妙结合，则更能表现出你的机智与灵活。
可是，在校的大部分女孩子都是不太化妆的。怎么办呢？所谓“素面朝天”总比“画虎不成反类犬”要好，至少不至于落个没品位的恶俗印象。但说实在的，这总是一个小小的遗憾。有统计表明，能在大街上博得高回头率的几乎都是化过妆的女子。相信面试也是一样。想得到百分百的完美印象，有心的同学还是应该试试淡妆的魅力。这就是必要的职业礼仪。
职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。从个人修养的角度来看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现；从交际的角度来看，礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法；是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法；从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。
例如，你知道怎样与人正确交换名片吗？首先，放名片的位置，一般名片都放在衬衫的左侧口袋或西装的内侧口袋，名片最好不要放在裤子口袋；其次，要养成检查名片夹内是否还有名片的习惯，以免在需要换名片的时候，找不到名片而倍加尴尬；上司在场时不要先递交名片，要等上司递上名片后才能递上自己的名片；名片的递交方法：将各个手指并拢，大拇指轻夹著名片的右下，使对方好接拿；名片的拿取方法：拿取名片时要用双手去拿，拿到名片时可轻声念出对方的名字，以让对方确认无误；如果念错了，要记住说“对不起”。拿到名片后，可放置于自己名片夹的上端夹内。同时交换名片时，可以右手递交名片，左手接拿对方的名片。收到名片后，不要无意识地玩弄对方名片，也不要当场在对方名片上写备忘的事情。一般不要伸手向别人讨要名片，必须如此时，应以请求的口气，说“您方便的话，请给我一张名片，以便日后联系。”等类似的话
二、面试礼仪
走进房间的时候
走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下功夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策；牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
面试时要留神的小地方
前一天的表情练习
面试当天一早，做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动，就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。
小巧的耳环
佩带小瞧精致的耳环，不失
为一种礼仪，而且也起到了亮点的作用，不过切忌戴上夸张的首饰。
整齐，干净的指甲
看似很隐蔽，但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多，修饰整齐的指甲也是很有必要的
与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，往往会有这种情况出现。别忘了关于这些，面试官的视线是不会饶过你的。
口香糖，香烟要三思
走进公司的时候，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
还要注意的是许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。
一、感谢
为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
二、不要过早打听面试结果
在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
四、查询结果
一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
求职心得【篇2】
以下内容仅代表小硕个人感言，写出来一方面是感谢论坛中那些发帖帮助我的人，另一方面希望对求职无所适从的师弟师妹有所帮助！大小写水平不好，请理解！！！
我是一个很普通的大学小硕士，是那种三无一家---没钱，没经验，没关系！！2010年凭借着个人的努力以总分排名前10名的成绩进入中国银行省一级分行，也可能是运气，也肯能是实力，但我相信机会和运气永远偏向有充分准备的人，这个准备可能是几天，也可能是几年！下面我就总结一下非知识领域（考试内容本人已经发过帖子）的面试注意事项！
1，首先，您需要有一个明确的求职目标吗？）
可以结合你的专业来锁定，比如我的专业是管理类，要么考公务员，要么进大企业，事业单位，然后结合自己的性格，感觉公务员和事业单位太安逸了，工资和发展空间又不大，所以最后我就打算进一些国有大型企业，在国有企业中金融行业收入比较可观，银行应该是我们这个专业的首选，加之我有一定金融产品的营销经验，进银行后工作银行比较顺手。目标银行（国有），你可以结合自己的专业、兴趣、经验、专长做出决策！有了目标，就要时刻关注各大银行的校园招聘时间，了解招聘流程，这样才能提前做好准备。
2，求职心态（平常，但非常重要）
首先，就我而言，面对激烈的竞争，我认为应该有一个常识。为什么呢？你想啊，一个人也是竞争，10000人也是竞争，既然竞争是求职中必须的，我们就应该以一颗平常心的去面对每次求职，只有这样你才可能发挥你的最佳水平。
其次，要有自信心。他们都是应届生，可以说，他们很穷，一点也不差。在笔试和面试中，他们会为你的心里素质而战。中行考试用计算机考（大家注意，机考电脑屏幕如果闪的厉害，可以将刷新频率调高些，我当时就设置了一下）大家就把笔试当作浏览网页和做个心里测试，集中注意力作就行了！
在面试中要决定的相信自己，面对那么多竞争者心里难免紧张，进大厅好尽量不要和身边的交流，可以集中注意力背一背已准备好的自我介绍和结构化面试试题。这样，你就可以从知识的层面获得自信，时刻提醒自己自己的优点，只想拥有优点，比如长的帅或漂亮；自己有相关的实际经验；我以前是学生干部，平时总是很优秀。通过心里暗示可以获取自信的，其实面试的人心里都比较虚的，都没有底，既然他们也没自信，也紧张，哥们就反倒乐一下呗！！
再次，有进中行很强的决心，有必胜的信念。收取offer时必须的。我记得当时我背考过程中，就没有想过面试会败，当时住我同一旅馆的哥们问我准备的如何，我就说必须胜利，结果他被pass了，主要还是准备不充分。
只要你有进入北京奥组委的信念和决心，你一定会比别人更加努力、更加细心！从这个层面来说，你已经走在前面了！总之要有，很强的必胜的自信心，平常心，进中行的决心！
三、每个环节的准备
（一）笔试准备。
笔试我认为首先最重要是搞懂中国银行到底考哪些东西，某科目中比较重点的内容，比如，货币银行学时必须考的，那货币银行学里面应重点把握哪些知识呢（这些可以上应届找到）。其次，要列出学习计划，中行一般留给你复习的时间为二个星期左右，时间很紧的，所以列出学习计划就无比重要啊，哪些需要重点准备的，哪些是可以看看的，这些心里一定要明白。中行在短时间内的准备主要是看谁能学的快，同时又能学到多少！
这部分对大家都比较擅长，不赘述！
（二）面试准备及注意事项
首先，庆祝收到面试通知，最好告诉好朋友，这儿样可以听取大家的意见，另一方面也可以给自己一点压力和自信。
其次，就是到网上**一些面试要注意的事项（这些网上很多），然后将看过的总结出来关键点，比如，面试表达要清晰明白，富有逻辑性，恰当，语速不要太快，稍作思考后再回答（即便是你擅长的题目，也注意稍作思考）；面试要自信，礼貌，微笑，礼貌的语气；问候和回答问题要照顾全体考官，回答问题要眼睛和每个考官交流，考官也是人，谁都希望受应聘者关注和尊重；回答问题应与简历一致；尊重周围的竞争对手，努力表现出团队合作精神和良好的素质培养。
再次，充分了解银行包括银行的历史，银行职位设置，银行待遇和录取流程（面试中待遇不要问啊，切记），在面试中也可以回答一些中国银行的优势和细节，这样考官就感觉你是对公司有很深刻的了解后才来应聘的，带着很大的向往和希望而来，他们会认为录取你后短时间内不会跳槽，对银行忠诚度也高！
最后，要剖析自己，投其所好。别人能让你面试，主要目的是让你给他们带来收益，他们录用你而不录用别人，是因为你别人更适合这份工作，给他们带来的潜在利益更多！在分析自己的基础上，你必须找出更适合这份工作的原因和理由。
越可信越充分越好，可以列举些实例来说明，个人认为银行一般比较关注的有：是否有相关行业的从业经验，个人的综合素养，形象和气质，培养潜力，人品。只要你表现出你比其他应聘者更好，与你的工作更匹配！
总之，收集适应银行工作项目的所有优势！！！投其所好！！！！！！切记！
祝愿，大家一切顺利！
求职心得【篇3】
失败不可怕，可怕的是自己打败自己。
走出校园，踏向社会，是每一个进入大学的学子必须面临的问题。七年来，我在美丽而博大的地质大学贪婪地汲取着养分，不断地丰满我的羽翼，目的就是希望有一天能够展翅翱翔在广阔的蓝天。本科四年和硕士三年的学习，地质大学所赋予我的，绝不只是最终的一个工作单位，我的人生，已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。
言归正传，自从20xx年9月底开始找工作，20xx年5月17日签协议，八个多月的求职经历，让我刻骨铭心。客观来说，我并不是“面霸”，我最后所签的单位也绝不是最好的，之所以写这篇文章，是因为我找工作的时间很长，面试的单位很多，有所心得，为了让低年级的师弟师妹们吸取哪怕一点经验或教训，也可以让他们少走许多弯路。下面，我就将自己的心得简单的概括为以下几个方面：
一、自我定位
在决定找工作之前为自己定好位，我觉得这是非常有必要的，可以说是决定成败的关键。在研三开学之前做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标。以我自己为例，由于我的专业是XX地质，因此我在找工作的时候，就把自己的工作意向定在国有XX公司，简历只投在此类的企业之中。近一年的.求职经历，让我深刻的认识到自己当时在找工作过程中，定位的局限性以及狭窄性。因为在求职的过程中，大的外资企业我都没有考虑，这就无形当中让我丧失了许多潜在的好的就业机会。因此在正式着手找工作之前，一定要做好自己的定位，之后瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、企业投资对象以及所涉及的行业目前及未来的发展趋势和发展方向、产品等等，一定要力求做到知己知彼。
二、全面准备
1、简历
简历的重要性不言而喻，简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。我的简历分为两个版本：详细版和概括版。详细版本的简历有三页，包括自己的学习经历、语言水平、实习培训经历、获奖情况、科研经历等等，每一个方面都详细的说明。这种简历用在招聘现场，同时一定要抓住机会和公司前来招聘的负责人介绍自己，首先要让来的人对你感兴趣，这样才可能存在进一步面试的机会。概括版本的简历只有一页，做成表格式，字体不要太大，五号就可以，把自己的情况尽量完全体现出来，并且一定要保证简历的美观性和清晰性。这种简历推荐在面对面的面试中使用，可以准备好在面试现场为公司的各位领导或老师每人发一份。
2、能力
个人能力的高低也是求职过程中成败的关键所在。面临就业的毕业生中，大多数都是没有任何工作经验的全职学生，对于我们这样没有工作经验的“纯学生”来说，本科毕业生的学习成绩就是学习能力的体现；学生工作经历就是个人综合能力的体现；四、六级成绩单则是语言能力的体现；而硕士和博士除了以上这些能力，最重要的就是科研能力，要让自己拥有夯实的专业基础和独立开展科研的能力。对于硕士来说，还有一点很关键，就是要让用人企业发现你的培养潜能及继续学习的能力。因此，在学校学习的过程中，要注意全面培养自己的能力，不要只是单纯会学习，做个书呆子，或是只是会搞学生工作，参加社团，而耽误了学习，一定要齐头并进，全面发展。
3、资料收集
包括企业的招聘信息、面试的经验等。我的建议是在自己的电脑中建个文件夹，专门存放有关求职的各种资料，包括自己的简历、有意向的公司的相关资料，以及感兴趣的公司的职位介绍等等，以备查找。XX地质相关专业的毕业生获取招聘信息主要可以参考相关高校的就业信息网，例如：中国地质大学（北京）、XX学校（北京）和XX学校（华东）；另外，还有XX英才网，关于各大XX企业的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我认为比较好的网站有应届生（）、XX英才网、5XXjob、智联招聘等网站。如果有些同学想要积累面经，可以提前在网上关注一些相关专业的规模小一点的私企，因为这些私企长年都在网上发布招聘信息，可以投个简历，然后去面面，这样也可以发现自己的缺点及劣势，以备有时间改正。两至三次就可以了，多了就是浪费自己的时间了。
三、迎接面试
求职的过程中，心理素质是非常重要的，可以说，心态和细节决定成败。
最开始找工作的时候，可能会因为没有过面试经历而忐忑不安、紧张，这些反应都是正常的，没关系，关键就是自我调节，只要不是正式面试，就有时间准备。准备工作一定要做好，包括中、英文自我介绍（一定要熟练），预测科研项目所涉及的问题，兴趣爱好等等。如果面试失败了，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。我在求职的过程中就犯了一个大错，经历了一次比较大的失败后，就自乱阵脚，颓废了两个月，现在想想真是浪费了好多的机会。失败不可怕，可怕的是自己打败自己。在每次面试之后都要总结一下得失，同时要多和同学沟通交流，获取鼓励和信心。
另外，值得一提的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友，让他们帮助你，在单位内部推荐的成功率会高一些。当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。
最后，希望我的求职心得能对师弟师妹有所帮助，既然选择读书，就一定要为自己负责到底，加油！
求职心得【篇4】
求职时应客观分析和把握职业冷热，做出自己正确的选择：
一要实事求是地选多种职业组成的，不同的职业都需要适合的劳动力及人才。在市场经济中，求职者要选择职业，用人单位也要选择求职者，是双向选择。这就要求求职者从自己的实际出发，客观地分析、评估自己的文化素质、业务技能、性别特点、身体条件以及各类职业固有的标准、条件、要求，实事求是地选择自己力所能及的合适职业，并且选择的职业要有利于自己潜能的发挥和事业的发展。不要被一时、一地的热门职业所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就热门职业，进而影响自己才能的发挥，影响自己的美好前程。
二要以发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门。有的职业，现在看起来属于冷门，但随着时间的推移，社会、经济需求的变化，很可能转变为热门。例如，教师职业就是山冷门变为了热门，因为教师这一职业相对较为稳定，工资待遇也较高。又如，由于前些年许多学生都想到企业当白领、搞管理，而轻视技工、技师等蓝领业，造成现如今蓝领职业人才的供不应求，以及其千资待遇的提高，技术蓝领职业也会成为热门职业。因此毕业生对冷门职业一定要用发展的眼光来看待，不要轻易放弃，在许多求职者都在热衷丁追求热门职业的时候，不妨选择有发展前景的暂时处于冷门的职业就业，这样当然也容易获得求职的成功。
三要注意把握职业的冷热变化，适时调整自己从事的职业。职业的冷热变化，决定了劳动者从事某一职业的发展前景。有的旧职业会逐步被社会所淘汰，有些新职位则会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某一职业，不论是热门的还是冷门的，只要是向衰退的甚全会被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽可能适时调整自己的职业，不必从一而终、死守到底。例如，专职打字员这一职业，在前些年还属于热门厂作，可如今电脑普及厂，这一职业将会被逐渐淘汰，原来从事专职打字员职业的人就应尽早改行。另外，为了适应未来职业的变化，毕业生还应不断地学习新知识、新技术、新技能，提高自己的'综合素质，更新自己的知识与技能，这样才能保证自己不被职业淘汰。
四要精心打造个性品牌，毕业生要打造个性品牌，必须进行个性品牌设计，也就是对自我有一个清醒的认识，只有这样才能克服在树立个性品牌上的盲目性。自我认识包括：我想成为类型的职员？个人特长在哪儿？我的个性适合从事什么样的工作？我这样了作是否有价值？等等。不同的人会有不同的自我认识。因此，找出自己与他人的不同点，也即找到自己在就业市场存在的独特价值，这是个性品牌设计的关键所在。一般而言，产品品牌定位的方法也同样适用于个性品牌定位，即别人认为我的长处是什么，最值得别人注意的个人特点是什么，如何使自己的技能和下作风格形成特色，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并能保证自己的丁作质量——精湛的专业技能是个性品牌建立的要素。只有个人技术专而精，自己个性品牌才有价值，个人的发展空间才会更加广阔。
当然，打造个性品牌还必须强调个人的学习能力。要知道打造个性品牌是一个长期的过程，即使已经形成了个性品牌，要保持也须不断学习新知识、补充新内容。毕业生必须不断学习，但不要盲日跟风，而应学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。包装就是要成功地展现品牌的个性和特色，让他人充分地认识到你的价值，但同时得注意包装要讲究适度，因为过分的包装会对个性品牌产生负面影响。
求职心得【篇5】
毕业快六年了，经历了许多事，职场上也是起起伏伏，虽然没有赚到很多钱，但积累了不少感受。今日心血来潮，把这六年来我的职场经历，包括公司、职位、薪水的变迁过程写了下了，和职场上的朋友一起来思考，也可以给别人做个借鉴和对比。
我在中学时属于学***不算太好的学生，没能考上重点高中，但总算在一所普通高中奋发图强，95年高考，努力加运气使我考上了一所排名在四五十名左右的理工类国家重点大学。虽然学校不算太差，但我主修的是社会科学、文化和历史，这只能算是这所大学的点缀。在中国根本没有竞争力。而且，这个专业很偏僻，没有相应的工作。在过去的四年里，和其他学生一样，我拿到了文凭。
幸运的是，我的家人仍然健康。我的直系亲属在深圳工作了七八年，积累了一些社会关系。1999年即将毕业时，我联系了一家公司，可以用我的账户转入。于是在那段大家找工作找得焦头烂额时(当然那时候不象现在这样大学生泛滥成灾，找工作还不至于太困难)，我着实悠然自得地享了几个月福。
99年夏天，我直接来到了深圳。这一年，我22岁。
第一份工作：说实话，当时我不知道我能做什么。由于我有些亲戚在深圳做业务、拿回扣赚了不少钱，因此我也幻想着自己能从商赚大钱，加之我厌恶溜须拍马和清闲无聊的生活，所以我一开始就对进**机关不感兴趣，只想着能够进企业，在商界叱咤风云。
接受我落户的公司是一家规模小的国有企业，每年都能维持微利。因为公司里大学生不多，我还是很有价值的，我被分配到企业管理部工作，跟随一位50出头的老经理。企业管理听起来很强大。实际上，它从事工商登记、文件起草等工作。
试用期是三个月，工资是1500元，没有福利，这与我的预期相去甚远。不过现在想想非常惭愧，当时我连word都不会使用(大学时学的是dos)，曾经置身于很尴尬的境地。虽然工资很低，但那段时间也许是我迄今为止工作的最开心的日子。
不知道，就是从最低层做起，所有的工作都是新鲜的，总是抱着崇高的理想，希望有一天能实现，这种状态的人特别容易遇见。
但是这种日子没有维持多久，因为我在即将转正的时候认识了一个人，这个人是我招聘来的。应该说，虽然公司的福利很差，但我遇到了一个好领导。不错的意思不是指能力如何不错，而是他们对我都很看重。
99年10月份，公司准备招聘几个高级管理人员，出于对我的欣赏，公司的副总裁带着人事部经理和我去人才市场招聘，于是刚刚毕业两个月、尚未转正的我，便象模象样地当起了招聘官。那个人姓李，我看过他的简历并和他聊过后，隐约感觉此人有一定水平，便通知他几天后来复试(第一次招聘感受和经历颇多，不赘述;曾经有一位上一级的校友来应聘，得知我当年才毕业后，大为惊讶，后来再没有踪影了，一直不知何故，是否自惭?)。
后来，李经理顺利进入公司，成为企业管理部经理，我的直属上司。这个时候我已经转正，工资涨到了2200元，另外还可以报150元交通补助费，但职务仍然是小职员，这令我相当不满足，而这种不满足也一定程度于李经理。李经理是我见过的职场升迁最快的人，他毕业两年便在一家总资产20亿的民营企业做到了总裁助理(不知道各位有没有见过)，但后来企业破产。
他的眼界和知识远远超过这家死气沉沉的国有企业中的所有人，和他成为朋友后我才发现自己原来是井底之蛙，才发现自己做的这份事原来没有任何意义，于是我开始迷茫了，不知道自己该怎么走下去，不知道是否该继续做这份事。我开始看《经理人》这样的杂志，开始阅读《投资导报》，但是我越看越觉得自己不能在这家只有老人和女人的企业里呆下去了。
李经理由于见识和理念与老板不符合，在20xx年4月离职，剩下一个茫然无措的我。那时候，我的工作就是办理工商登记，很无聊，离我的宏伟梦想还很远。期间，工资调整了一次，公司整体水平下降，这是我无法避免的。我每月只能维持20xx多一点。我以前从没见过年终奖，年底只发双倍工资。
这样的地方不能再呆了，我多次发誓。想起年初我还曾招聘过20xx届的大学毕业生，曾被小我一级的师弟师妹奉为成功经典，我觉得再不能自欺欺人了。
求职心得【篇6】
我从漫长而繁琐的面试中总结出应聘跨国公司的几条心得：
1、跨国公司很看重专业背景，如果专业与职位要求不符，则很可能没戏。面试时我认为自己发挥得很好，甚至有个考官说很希望我能和他一起工作，但我最终还是没有过关。一问才知道，尽管我各方面都很受肯定，但硕士研究课题和公司对专业的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英语一定要好，尤其是口语，因为整个面试过程都使用英语。如果不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，基本上与跨国公司无缘。
3、不要紧张。人力资源经理亲口对我说，跨国公司并不太看重应聘者的临场表现，而更注重其专业背景和能力，所以不要太紧张。
4、名牌大学没有明显优势。和我一起面试的有两个是清华的，一个中国科技大学的，两个海归，结果全都没有过关。好的公司只招最合适的人，学校再出名，不合适也白搭。
5、跨国公司并非样样都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨国公司只是一名普通的职员，过着朝九晚五的生活。如果想过稳定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是较好的选择。但如果想多接触社会，多一些历练，还是在小公司更有发展空间。
求职心得【篇7】
从韩老师的讲解中我还发现，在面试时我们的表情和动作也是相当重要的，招聘者可以通过我们的肢体语言了解你内心的想法，尤其是我们的眼神。眼睛是心灵的窗户，所以不要戴着深色的太阳镜和别人说话保持眼神的交流 ，在与别人交流时，眼睛始终关注对方，但不要死盯对方眼睛。在一对多的采访中，用你的眼睛关注听众中的每一个人。别让招聘人员认为你忽视了他。
在面试的时候，我们还要注意倾听，倾听表现出对他人的尊重。在倾听时，我们要适时的目光接触，恰当的面部表情，还要随时注意自己的肢体语言，进行适当的复述与提问，避免打断别人，避免急于下结论。最重要的时，我们在面试时应该保持微笑，而且还要发自内心。
微笑能显示我们的亲和力，给招聘人员留下好印象。俗话说“伸手不打笑脸人”，灿烂的微笑可以拉近我们与招聘者的距离，给我们面试加上印象分。
韩老师在讲座里强调“求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。在这一基本出发点的基础上，行为系统和外表系统的改进是有效和持久的。同时，你对他人的尊重和关心也应该通过行为系统和外部系统来表达，让他人感受到这种尊重和关心。
”所以说，一方面求职礼仪是自我修养的体现、是对他人的尊重，另一方面求职礼仪能帮助我们求得他人接受和提高人际吸引度。
作为当代大学生，面对激烈的市场竞争，如何在竞争种脱颖而出，成为每个大学生关注的焦点，而专业基础知识和个人综合素质则是大学生在竞争中胜出有力的**。专业知识对共同接受高等教育的大学生来说差距不是特别大，而且也不是一眼就能看出来的，但是个人综合素质却能从我们的一言一行中表现出来。然而，良好的综合素质在求职面试时则反映在求职礼仪上，所以我们应该要学习好求职的基本礼仪，为我们这书花朵做一个精心的包扎，为我们走进职场、走向成功垫石铺路，也为我们在职场中塑造一个良好的形象。
求职心得【篇8】
今年天津的春天似乎比往年要暖和很多。此刻，到处已是一片生机盎然的样子，柳枝早已发芽了，在春风的吹拂下早已欢快的舞蹈了，这不禁让人联想到“碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦”。我喜欢春天，尤其是南方的春天(油菜花很漂亮，地里还有绿油油的麦子，田野里的野草野花都展现了各自美好的一面)。但是，已为北方媳妇的我，倒也挺喜欢北方的春天的，呵呵!虽然北方的春天脚步总是会慢一拍，但是，只要你热爱生活，你一定会感觉到生命里许多的美好。
一日之计在于晨，一年之计在于春，农民伯伯在春天里播种下希望的种子，并付出辛勤的劳动汗水，因为他们相信只要有希望，就会有所收获的。我相信世界是美好的，生活也是充满希望的，只要自己肯努力，我也会像农民伯伯们一样收获我想要的东西的。
我抱着如此的心态，我报考了5月份二级人力资源管理师的考试。这是我的一次尝试，也是我踏入HR工作领域刚半年后的一个决定，因为我发现我喜欢我的工作，每一次接触到新的工作内容都会让我很期待，虽然也有过茫然不知所措的感觉，但是我想坚持下去，希望在实际工作的同时让自己在理论知识上有更深层次的认识。可是因为我工作性质、工作环境等的原因，让我并不能全面的接触到HR各方面的工作内容，所以在我开始自己复习二级管理师相关教材的时候，我会觉得比较陌生，很多知识也是死记硬背的。在此，我把我去年考试的大概情况和大家分享下：
从事半年的HR工作后，我寻思着学习学习理论知识，因为是门外汉确实不知看什么书好，后来在网上搜寻着，就这样看到了人力资源管理师的考证方面的介绍，接着就开始选择培训机构了。记得当时因为在元旦期间报名会有优惠，所以就去了。报完名后便自己在网上观看视频-自学之路开启了。
期待老师的讲解很久了，可是因为老师家里有事，我们原定于3月初的课程被推延到3月下旬。那时我们坐在阴冷的教室里听课，从上午九点到下午四点，每周日上课老师讲一个模块，也包括一些案例分析。
从网络视频的学习到老师的授课，我们大概了解了考试的大纲(基本上是整本书，且每个模块都有重点)，这时正如“师傅领进门，修行在个人”，在考试前一个月，本着“临阵磨枪，不快也光”的心态，决定竭尽全力来应对考试。按照老师讲解的重点内容加强记忆，并且买了两套试题书籍，每天晚上做一套练习，早上提前一个小时到公司看看书上的理论知识。
当然，遇到难以理解的问题也会和学友一起讨论，再或者向老师请教了。在考试前的一个月，我对自己比较“苛刻”，因为孩子还小，每晚只能陪孩子睡着后才能自己看书，所以那会基本上是11点半以后睡觉的。
考试那天，风特别大，我和几位学友一起聊了会儿天，说实话此刻脑袋里有些空白，翻开书似乎觉得几乎都不会了，所以干脆不要把自己弄得太紧张了。
选择题比较好过，平时做的试题里的重复率较大，如果平时多做题一般问题不大
简答和案例，个人认为比较难考，因为涉及范围较大，而且按答题点来给分的 我考这门挺费劲的
论文，一方面体现个人的理论知识的理解，另一方面是实战经验的提炼，本人很幸运，因为考题之一是关于绩效考核的话题，在老师授课时有提起过几点，加之自己发挥，没想到真的给过了
综上感想，其实取证的难度并不完全取决于试题的难度，重要的是个人的心态，如果自己坚信并付诸行动我想考证并非难于登天。取证只是一种结果，而我却享受这学习过程中的感受，能在学习的中认识投缘的朋友才是我最最开心的。难忘那个乍寒乍暖的春天，更难忘春天里的学习往事，希望我那些学友们在远方都生活工作愉快。
感谢这个平台，让我抒发此时的心情，回味昨日的温馨，展望未来的决心。
[考证之感想]
求职心得【篇9】
■王艺?山东大学经济学院 ??
就业形势的严峻是不言而喻的。从去年10月份开始，一种不亚于高考前夕的紧张气氛就开始笼罩着高校校园，使人骤然感到了沉重的压力。在这种环境下择业，我认为心态调整最为重要，而调整心态的过程中，用平常心应对挑战则十分必要。
平常心首先意味着要摈弃大学生那种“天之骄子”的贵族感，把过高的求职期望降到与自己能力相当的合理水平。要明白，自己在求职场上就是一名没有经验的新兵，是“人才”的“半成品”。所以，在求职前，我们应该对自己有一个准确的认识。在求职路上，我也曾面临究竟是选择小型公司还是大型企业的矛盾：小型公司固然具有挑战性，而且有利于学到各方面的知识和技能，但稳定性和正规性较差;而大型企业在这方面就相对具有优势，但人才济济、分工细致的管理对提高个人的综合能力却未必有利。在这样两难的境地里，我着重考虑了自己的性格特征。自知自己不属于风风火火、敢闯敢拼的类型，可能不是好的组织者、策划者，但我会是一个好的助手，我会清楚地知道某份文件放在哪一个抽屉;我可能不擅于统筹规划一个部门或者一个项目的综合安排，但我绝对会认真仔细、干净利落地完成上司下达的任务。基于对自己的这份了解，我最终选择了深圳一家从事农产品物流的上市公司。
平常心是一种脚踏实地的务实态度，不等待机会和运气的降临而是主动出击，不因为怕苦怕累而放弃从基层做起、经受历练的机会。一旦具备这种心态，你就会发现择业中的很多难题其实根本就不算什么。比如，我曾在“这份工作究竟能带给我什么样的前途”这个问题上纠缠了很长时间，但事后想想其实没什么必要。按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，不过是选择一种职业发展方向，有机会进入大城市、知名企业固然值得争取;而到中小城市、中小企业也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，做“鸡头”也许比做“牛尾”更易脱颖而出。
平常心是对求职过程中一时成败的淡然处之。对刚迈向社会的新人来说，步履蹒跚、在激烈的角逐中摔上几跤肯定难免。重要的是自己不要过分看重一时的成败，而是积极应对。我在深圳人民银行应聘时就遭受了求职历程中最为惨痛的失败。尽管事先我做了充分的准备，但由于对手过于强大，我还是败得一塌糊涂。当初和我最终通过笔试的只有八个人―――三人分别来自华盛顿大学、伯明翰大学、香港科技大学，其他则来自北大、人行研究生院、人大等名牌院校。但在面试阶段，我知识储备上的差距就显现了出来。面对面试官十分苛刻的专业性问题，我输得心服口服。这时，我反而觉得更加坦然。不是吗?既然是技不如人，就没有必要哀叹什么，知道了差距，也就知道了如何去弥补，同时对自己也有了更深刻的了解。于是，我又轻松地上路了，我相信，有一个适合我的职位在等待着我……? ?
■祝坚飞 山东大学建筑学院 ??
我学的是建筑设计专业，因此进入设计公司或设计院是择业的首选。在找工作之初我就决定去深圳发展。原因有二：第一，深圳是一个年轻的城市，我非常渴望能到这座走在中国发展前沿的城市中寻找自己的梦想;第二，从一个亲友那里了解到深圳对设计人才的需求量很大，这更增强了我去深圳的信心。确定了选择的方向，我开始搜索关于深圳建筑设计公司的资料。确定了几个公司后我便分别打电话与其招聘负责人取得联系。接下来通过传递资料与电话，把自己的情况介绍给他们，同时我对他们的公司资质、规模、为员工提供的发展培训、薪金等情况有了进一步的了解。经过权衡与比较，最终确定了“华阳国际建筑设计有限公司”，该公司对我也很感兴趣，我们一拍即合。
与我比较顺利的择业历程相比，身边有些朋友就没有这么幸运了。他们有的在寻找就业机会时，或患得患失、好高骛远，或没清晰地分析就业形势与自身需求就无的放矢，或缺少自信、不能坚持到底，这些情况都导致了择业的失败。对此我认为，应届毕业生在择业时首先应注意摆正心态，以平常心面对择业过程中遇到的不尽如人意之处。其次给自己准确定位，看清自身优、劣势，然后找出自己与众不同的地方并发扬光大。
