团队活动总结(篇1)
上周人事部为公司员工举办了团结协作，超越自我的户外拓展活动，一行有140多名精英员工前往笑翻天乐园参加了此次活动，这一天，有欢笑、有失落、有汗水、有思索。这次精英开发包括很多项目，破冰、盲人方阵、毕业墙等等，给我们留下了很多启示。
在拓展训练中，我们一次又一次地改写记录，一次又一次地突破自我。员工深刻认识到企业是一个团队，分公司业是一个团队，每个团队业是一个团队。在每个团队中，每个成员的角色是否专注、专注、专注和专注？
每个成员该怎样去完成自己所肩负的责任，是否在一个团队里体现了自己我价值呢?此次活动无疑给了我们最好的答案。
有赢的欲望和必胜信念的团队才可能成为有战斗力的团队.但在不确定环境下，人在习惯性思维引导下会逐步失去激情、活力、创造力，会喜欢固守现有舒适的环境与区域而不愿意突破新的东西，从而失去团队的活力和战斗力.一没有激情，活力的团队，也不会有创造力和战斗力.
心态与信念不是培养和教育的，而是通过特定的环境训练出来的.双百拓展训练按照成功者的普遍规律，以双百拓展训练改变的轨迹实现激发活力，发现自我，培养成功的心态与信念.
一分方法等于十分生产力，在激发了愿望，学习和掌握有效的方法，对建设高绩效团队就显得非常重要.拓展训练使学员在不确定环境下，建立面对问题和困境解决问题的思维方式和决策的能力，对带团队以及对团队的理解会有深刻的体验，从而对方法有很好的理解和运用。在不断学习新的方法与技能后，还必须通过不断的完善激励与考核机制，成长与转化系统，才会更好地将培训成果转化。
为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增强职工的责任感及归属感，展现汉十人的风采。11月下旬至12月初，枣阳学院全体职工参加了以激扬青春、释放灵魂为主题的双峰山户外活动。
星空下，一场别开生面的篝火晚会拉开了拓展训练的帷幕。在教练简单介绍之后，所有参与者被分成两组，并推荐两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体穿山甲、老虎团，就这样产生了。
在后续的培训中，组长应带领所有队员完成教练安排的各种项目课程，确保不落人。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小游戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热情却很高涨，欢声笑语充斥在山间。
团队活动总结(篇2)
经营部团队活动
2015年1月21日，我们准备登上宜宾到丽江的飞机，开始了我们事业部的团队活动。虽然才短短几天，但这次团队活动却给我们带来了不少欢笑和灵感。
第一天从丽江到大理，我们游览了蝴蝶泉，这是一个充满幸福色彩的地方，在当地白族人的心中，蝴蝶泉是一个象征爱情忠贞的泉，每年蝴蝶会，来自各方的白族青年男女都要来这里，“丢个石头试水深”，用歌声找到自己的意中人；然后我们登上游船，感受洱海带来的舒适。清澈透明的海面宛如晴朗的蓝天，给人以种宁静而遥远的感觉。碧海蓝天阳光海风，让人忘却烦恼，张开双臂拥抱大自然。
第二天从大理到丽江，我们一早游览了崇圣寺三塔，这是大理国家级旅游风景名胜区的重要人文景观，也是中国南方最古老，最雄伟的建筑之一。三座塔变化中有和谐，对立中有统一，互相依衬，浑然天成，背后是终年积雪的苍山，前面是碧波荡漾的饵海，与“玉洱银苍”浑然一体，展现出一种自然、典雅的东方美。
从崇圣寺三塔出来，我们前往丽江宋城，**了《丽江千古请》大型室内歌舞演艺“秀，这个表演带给我们的是极度震撼的视觉盛宴。
第三天我们前往拉市海湿地公园，在那里，我们骑马走过茶马古道，听着“马锅头”给我们讲解的马帮的故事；
下马后，我们上了船，小船划向前方，那里有条渔船，一群海鸥围绕着船儿嬉戏，一位古朴的渔名唱着纳西民歌，吆喝着，我们对着歌、驶向小船，要了两条东巴烤鱼，真是别有一番风味。
告别拉市海，我们的旅程基本结束了。
在工作之余，经营部组织了本次云南之行的团队活动，这一路阳光普照，好天气带给我们好心情，这次活动让我们拓展视野、增长见识的同时增加同事之间的友谊，提高团队合作能力，非常感谢公司给我们员工提供这样的福利。
团队活动总结(篇3)
慢乌龟被大家公认为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的机会，我发现了一个利用慢龟来战胜对手的方法。在骑上慢龟时，敌人对你的警戒心至少下降一半(这是当然的，一个人和一个龟比，怎么看都是人厉害)但是，慢有慢的好处，敌人对你的布雷及到达时间的判断至少会重新估算，打对手一个时间差也是一个行之有效的办法。
在看到飞艇时我并不建议大家立即坐上去，第一，万一是个坏的，还给你浪费时间。第二，坐上飞艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足够泡泡和水柱时再坐。
团队配合不是一朝一夕所能养成的，希望大家不要气馁，好好练习。望这篇文章对大家有所帮助，谢谢。
关于团队的总结3
当谈到在一个团队里的收获，首当其冲的便是对于团队工作流程的切身体会、亲力亲为。本次湖北经济学院经济学系毕业生调查，从申报材料、问卷设计、访谈提纲、团队建设、书签制作到实地访谈、问卷填写、影音资料的收集处理、工作日志、个人及团队总结、调查报告的书写、验收材料的整理、宣传材料的制作处理，每一个环节都倾注了我们的心血，每一道工序都是我们经过反复讨论之后得出的共识，每一步都走得很艰难。
其次，团队合作要“人尽其才，物尽其用”。每一个人作为团队的一份子，有义务将自己的想法、意见表达出来，有义务为了团队的利益而放弃一些属于自己的东西，有义务多为团队做贡献。一个自私自立的人不可能在团队里长久的生存。我们应该有一说一，有一做一，为了团队目标的达成而共同努力。这是一个人能够在团队里生存的基础，这也是团队能够团结一致向前走的基础。
然后，团队合作要处理好队员与队员之间的关系。既然是团队，就必须保证团队队员之间的同心协力，共同进退。团队不仅仅是把几个有共同目标的人凑到一起做事情，还会在团队存续期间乃至以后的生活中持续发挥影响。无论在工作中还是在生活中，都必须保证队员之间的良好沟通。无论是人还是事，都不应该抱怨。想办法解决问题才是我们应该做的，抱怨只会让事情更加糟糕，让人与人之间的隔阂日深。
再次，团队合作一定要讲求效率。做好工作日程安排，并严格地按照日程安排进行工作。这一方面是因为团队目标的完成需要效率的支撑，另一方面还因为“一鼓作气，再而衰，三而竭”，要想保证团队的同心协力，就必须摒弃拖拖拉拉的工作作风。对于紧促型的团队，这方面的问题相对较少。对于松散型团队，比如经济学系毕业生调查团队，就必须高度重视这类问题。作为队员，有时候无法改变团队的做事风格，自己应该合理安排时间，做好自己的事情，不至于因为团队的事情而耽误了自己的事情。
最后，团队合作要有历史观，要有资料保存的习惯。无论是前期资料、中期资料，还是后期资料都应该妥善保管;无论是个人资料还是团队资料都应该统一保管;无论是工作资料还是财务资料都应该一应俱全;无论是文字材料还是影音材料都应该存档入库。
本次毕业生调查，从6月5号开始组队，直至8月15号结束，共计70天左右。而大二的队员还有后期的新生问卷调查以及调查成果的宣讲，差不多9月中旬结束。本次调查可谓是旷日持久，我多次萌隐退之意，但是受碍于各方面考虑终坚持至今，本以为不会有什么收获，但是如今看来，受益良多。
关于团队的总结4
21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开始被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。
在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂”，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20xx年9月，我院加入了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。
营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理爱好者更多的课余文化活动，同时也是在活动中增强我们大学生的团队凝聚力，增强学生团队精神和相互协作能力，充分体会到团队精神的力量。
什么是团队精神?
所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。团队精神就是团队上下目标一致、协同共进。
就如航行xxx中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有勇敢船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。
个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只有与团队的追求紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。
团队精神的重要性
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。
2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。
通过举办这次活动，在给队员娱乐的同时，培养了成员的组织沟通能力，使团队上下目标一致，协同共进。加深团队间的凝聚力，亲和力。向心力。在这次活动中，团队成员团结一致，认真对待每个游试比赛，充分的体现出团队成员拥有良好的集体观念，团结战斗的精神。
在游试活动期间，的参赛队伍出场有序，未发生任何的矛盾，这也体现出一种大局观念，团队意识，整体观念。活动当天早上，有部分成员未能准时到达活动现场，导致活动比原计划开始时间有所延迟。在活动的筹备阶段出现有一些不和谐的音符，极少数同学在没有充分理由的前提下，没有参加团队活动。使得团队需找人替补，这说明有个别人的集体意识不强。活动期间，有个别参赛队伍出现有个别成员组织涣散的现象，积极性不稳定，没能以集体荣誉为重。
关于团队的总结5
20xx年我校共青团工作在上级团委和学校党支部的正确领导下，通过校团委全体委员和全校团员青年的共同努力，取得了一定的成绩，现将我校共青团工作总结如下。
团队活动总结(篇4)
挑战队活动总结
队名:挑战队
队长:王祥
组员：张焱、余金伟、汪浩、高波、王旭浩、张文胜、周晶、李伟星、韦奇才、阮策、刘炼夏、文杰
队训:挑战每一天,精彩无极限
队歌:你说拼搏中哪个队最勇猛
挑战队不用说,一定我们最勇猛
你说拼搏中哪个队最成功
挑战队不用说,一定你们最勇猛
(以上词谱根据歌曲《水手》改编)
队旗：由蓝色波浪和黄色朝阳组成，背景为鲜红色
队徽:由中国毛笔字“战”艺术演变而成
一个人,一个集体要想获得好的发展,都离不开团队的合作,而决定一个团队成就大小的重要因素之一就是他们的合作度!针对我们即将离开校园步入社会的现况,了解怎样在一个团队中同其他人合作显得尤为重要。
为了锻炼我们的团队合作能力，就业指导老师沈老师为我们精心安排了这次团队比赛。这次活动的内容为小队为单位，创造出自己的队名，队训，队歌，队旗以及队徽，并以小组为方队接受老师的检阅，从我们接受检阅的风貌上看整队的合作能力。
活动时间定在周二下午举行，我们队总体表现还是相当不错的，队员很努力，做着自己的那份事，同时又积极配合其他队员。向前走的时候，我们一起喊出了精彩的团队训练。面对老师的点评，我们用最好的一面唱起了我们的队歌。队旗在风中飘扬，我们仿佛是风雨中的挑战者。
我们的队名是“挑战者”，意寓我们是风雨中的挑战者。而我们的团队训练也与团队的名字相称，我们挑战的难度！挑战自己！
挑战无处不在，我们接受挑战，我们热爱挑战，正是“挑战每一天，生活无极限”！为了符合挑战的理念，我们根据郑智化的《水手》编创的自己的队歌——《挑战队之歌》，我们不仅由于挑战，我们还有自信我们就是最棒的！而在队旗的设计上，我们设计了一股汹涌的波涛，在波涛之上有四颗缓缓升起的太阳，代表我们挑战队的每个人都如同这旭日一样，在波涛中缓缓升起。
队徽同样是与队名一致，设计了一枚毛笔书法演变来的“战”字，代表我们挑战队是一支拥有高素质和浓厚文化的团体组织。
在这次团体赛中，队员们积极参与，认真完成自己的任务，为队伍贡献了自己的力量。比如在确定团队名称时，我们的团队基于一个团队成员不怕困难、敢于挑战的理念。队员们一起讨论，最后得到了队名。而在队歌的设计上，我们根据一个队员提出的一歌手郑智化的《水手》为队歌的想法，再结合我们的特点，创造出了《挑战者之歌》。
在走方阵的时候，领队队员声音洪亮，队员步伐一致，口号响亮。
然而在活动开始之初我们队的合作能力是非常差的，我们围在一起讨论我们的队名，七嘴八舌的争论着队名，有的队员爱好“霸气”的名字，因此说就叫“纵横四海”，可是马上遭到爱好文艺性队员的反对，他说用“东家十三少”才好……争论来争论去最后老师给的一节课没了，不仅没有得到让所有队员一致通过的队名，其他队训、队歌更是笔都没有动一下。当看到其他队都创造出了自己的队徽的时候，我们认识到了自己对存在的问题，于是一起研讨如何才能高效的完成任务，才能发挥出团队的力量。最后我们决定将任务分配给不同的队员，最后汇总，然后再一起讨论、修改得到我们最后的结果。
但总的来说，我们队的表现还是不错的。虽然前期准备工作还存在一些不足，但在团队成员的努力配合下，我们已经完成了从设计到排练的全过程。我相信通过这次活动，我们团队的每个成员都学会了如何与团队中的其他人合作，以及团队的力量。
同时，我要感谢沈先生为我们安排这次活动。我认为这将对我们未来的社会发展产生非常重要的影响
最后我们相信，在我们队队员的集体努力之下，我们挑战队是本次活动中表现最好的团队，我们不怕挑战，我们接受您们的挑战！
2012年4月20日
团队活动总结(篇5)
山东大学管理学院
“礼之韵”团队献礼山大关于文明礼仪
的调查研究总结报告
目录目录1
前言2活动背景2
活动主题3
实践方式3
具体活动5
活动亮点7
专业运用9
活动收获12
活动成果13
小结14
文明礼仪是人们维持社会正常运行所应遵守的最基本的道德规范。对一个人来说，文明礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，文明礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。文明礼仪既是个人素质和教育的体现，也是个人道德和社会公德的体现。
更是城市的形象、国家的形象。重视和开展文明礼仪教育，已成为道德实践的重要内容。我们，生长在这具有5000年文明史的“礼仪之邦”的国度，生活在这儒家文化发源地，成长在坐落于孔孟之乡、礼仪重地的齐鲁大地，更应该讲文明、用礼仪，弘扬民族文化、展示民族精神。
大学生作为新时代、新社会的代表和形象，呼吁全社会关注文明礼仪。我们责无旁贷。在110年校庆来临之际，为了宣传文明礼仪、展现山大形象，我们“礼之韵”团队于暑期开展了“倡文明礼仪树山大新风”的系列活动。
活动背景：
2011年10月15日，山东大学将迎来建校110周年校庆。届时，来自五湖四海的历届山大学子代表将齐聚一堂，处于世界各地的人们将共同关注，共同见证这值得期待的一刻。此时开展文明礼仪的宣传研究，就是为了更好地迎接校庆，展示山岳形象，弘扬文明礼仪。
我们“礼之韵”团队，让人们更多地了解关于文明礼仪的知识，更好地讲文明、用礼仪，同时展现我们新时期、新山大、新形象。
“十二五”规划继续把构建和谐社会摆在社会发展的中心位置。随着社会经济的快速发展，人们生活水平的不断提升，温饱、小康已不能实现中国人民的心理诉求，人们开始把眼光放远，追求文明生活、和谐社会。经济的发展促进了我们文明礼仪的进步，但同时也存在着许多问题。
个人主义、金钱至上等价值观严重侵蚀了一些人的心灵，使不文明行为频频出现在我们身边。
为了迎接山大周年庆、展现山大新形象，更为了促文明、倡礼仪，我们“礼之韵”团队在暑期开展了关于文明礼仪的调查研究和宣传普及。
活动主题：
我们此次暑期社会实践以“倡文明礼仪，树山大新风”为主题，展开一系列活动。
中国的五千年，多少风雨，多少积淀。山东大学110周年校庆，多少洗礼，多少沧桑。山东大学上万名学子传承了两千年的儒家文化，沐浴在几千年的礼教之风中。
我们肩负着让更多的人了解山大，了解110年校庆，了解山大人山大精神的责任。同时，它也肩负着让中华文明礼仪之风吹遍中国大地的重任。鉴于此，我们“礼之韵”团队开展了此次暑期社会实践活动，推广全民“知礼，懂礼，学礼”的风尚。
实践方式：
（一）调研方式：
采访：采访大学生和济南市民，直接询问他们在日常生活中看到的文明和不文明现象。
问卷调查：通过问卷的编制和发放，了解山区大学生和济南市民生活中文明礼仪的现状。
实地调查：对山东大学各校区及济南市部分高校（如山寨、山师、山经等）进行实地调查。
意见交流：通过举办讲座、设立反馈箱、组织知识竞赛等方式，提高人们对文明礼仪的重视。
（二）宣传方式：
1制作形式新颖、色彩鲜艳的文明礼仪手册。它包含了各种场合的文明礼仪知识，以满足不同受众对文明礼仪的需求。其作用一是作为广告的形式谋求大众的关注，二是作为产品的载体广泛传阅，三是作为一种**手段推广产品的宣传。
2联系**和**的相关人员，对我们的活动进行相关报道，让更多的人了解活动内容，达到广告的效果。
3 对团队成员进行营销培训，使他们在活动中充分发挥营销的作用，让活动宣传更有说服力，也更吸引目标市场。
4 通过邀请专业讲师来开展文明礼仪宣讲会、培训会，对广大民众以及各行业人员，针对不同的职业环境进行分析讲解，充分调动普通民众的积极性，并且提高大众的文明素养。
5开通微博，利用最流行的网络平台宣传我们的活动。
6向所有人开放，向周围的亲朋好友广泛宣传文明礼节知识，同时寻求更多关注。
具体活动：
（一）校内大学生：
大学生对新奇事物有着很大的好奇心，对新颖事物的接受能力也非常高，因此，为了引起大学生的注意在宣传的时候采用了许多新颖的方式方法，所宣传的内容也突破传统的旧知识，增添一些新奇的知识。比如，大学内情侣较多，我们利用这点更多的普及男女交往方面的文明礼仪规范，如约会用餐礼仪，校园文明行为普及等。此外，大学生还面临着毕业后的就业问题。因此，我们在工作中宣传和普及商务礼仪。
具体活动：
1 制作写有“倡文明礼仪、树山大新风”的红色横幅，呼吁留校的同学们自发的上前签名，以表达对文明礼仪的赞扬与支持。在这其间，许多热心的学生在签名的同时提出了自己的文明礼仪观，并为礼韵团队提出了一些建设性的建议。这样，我们的活动给学校的学生留下了初步的印象，为进一步的宣传打下了基础。
起到广告的作用。
2山东大学中心校区开展文明礼仪培训活动。山东大学青年志愿者联合会邀请资深教师，包括理论讲解和礼仪行动指导。
邀请专业人士讲解商务礼仪，组织商务礼仪讲座。着重讲解面试礼仪，
为大学生提供有用的礼仪知识。
（二）中小学生：
走访中小学，普及地点位于教室，这就要求活动形式锁定于类似课程，为寻求教师的支持，我们当把宣传重点放在知识方面。
具体活动：利用学生课间休息时间，走进学生中间，向他们宣传校园礼仪。如提倡看到老师轻轻鞠躬问好，不要给学生老师侮辱自然的绰号。
并且与教师商议，借助一点上课时间与同学互动，通过讲解电影的形式以及提问的方式使活动丰富多彩，易于进行切效果显著。
（三）幼儿园学生：
对幼儿来说，兴趣是他们最大的吸引力，这就要求我们的活动形式生动生动，能被孩子们接受。
具体活动：充分做到寓教于乐，在幼儿园与小朋友做游戏，以拍手歌的形式教授最基本的生活文明好习惯，如饭前便后要洗手，受人帮助说谢谢等。同时，改编三字经和儿歌，让幼儿园的孩子在轻松愉快的环境中学习文明礼仪。
（四）山区小学生：
山区小学生对城市生活有向往，应把握他们在这方面的需求，介绍一些城市生活礼仪。
具体活动：将文明礼仪手册由同学及个支教团队带到全国各地的山区小学，让学生们通过传阅文明礼仪手册了解各种场合的礼仪知识，同时了解山东大学。
（五）医院医患：
医院医患最关心的是卫生问题，因此应当多向他们介绍关于卫生方面的文明及公共场所礼仪等。
具体活动：在济南市第四医院，我们向一些医生宣传我们的活动，并向他们学习卫生文明知识。在医院门口向有关人员宣传卫生文明知识。
在病房开展护理宣传与交流，向患者家属讲解更多关注健康问题和健康文明知识。
（六）公共场所市民：
市民所关心的倾向于城市文明现状，因此应更多的向他们介绍城市在文明礼仪方面的状况。
具体活动：号召市民上街签名，发放问卷。在公民中宣传文明礼仪知识手册，普及公民要求的公共礼仪。注意街头不文明现象，及时劝说纠正。
活动亮点：
1紧紧围绕山东大学建校110周年开展活动
本次暑期社会实践在山东大学建校一百一十周年之际，紧密切合学院关于文明礼仪新风的倡议，以普及文明礼仪知识、展现山大形象为目的，以“倡文明礼仪、树山大新风”主题，掀起了一阵文明礼仪的浪潮。
活动的每一个环节都会紧紧围绕迎接校庆，倡文明礼仪，树山大新风的主题展开，一方面起到文明礼仪宣传作用，为校庆做一定贡献，另一方面切实调查研究，作出一定成果，以此切合校庆学院主题。
2. 汲取孔孟之乡之灵气，吸收儒家文明之精华
山东大学位于孔孟之乡，是儒家思想的发源地。 它有着悠久的文明礼节和强烈的文明意识。我们此次文明礼仪的调查研究和宣传普及活动充分发挥这文明礼仪重地的优势，学习孔孟礼仪、弘扬齐鲁文化，充分利用现有的文化资源和由来已久的文明氛围，激发人们学文明、用礼仪、促文化、扬精神的意识和热情。
三。活动范围呈放射状，覆盖面广
在此次暑期社会实践中，我们创新性的提出把我们活动的精髓由支教队伍带入边远山区小学，为支教活动作出一些贡献，同时也将我们的活动进行深入大面积宣传，使得我们的社会实践影响范围有质的扩大。
4．活动对象层次分明，跨度广
本次活动，我们采取校内校外结合的形式，校内以山大学生为主，校外我们联系了幼儿园，小学，中学，在以学生为活动对象方面我们将做到覆盖各年龄段，实现链式结构，环环相扣。
另外，我们还会深入到医院，福利院，工厂及公共场所，向各类人群宣传我们的主题，达到活动对象在年龄，行业上都有较大覆盖面的目的，同时也让我们的主题能够大范围的深入人心。
5．团队成员组成丰富
我们的团队由研究生和本科生组成，这使得我们的团队在专业知识和成熟度方面具有很大的优势。
我们的团队成员来自不同的地区，覆盖华北、西北、西南、东南等地。多元化的区域特色使我们的团队更加多元化。
我们的团队由管理学院和经济学院组成。
6．调研活动专业深入
在实地调查环节，我们采用spss等专业统计方式严谨统计调查结果，找出一定规律，总结出普遍性，专业的得出我们的调研成果，使我们的活动实现专业化。
7.活动形式新颖，多元化
●采取校内与校外相结合的活动形式，达到全面调研、普及的效果。
● 创新性提出将我们的活动由支教队带入各山区，使团队活动辐射广泛。
●举办商务礼仪讲座，为学生提供有用的知识。
在宣传方面，应增加有奖问答环节，提高参与者的积极性。
寻求**支持，使活动具有权威性。
专业运用：
为了学以致用、深入调研层次、扩大普及范围，我们此次社会实践活动充分运用了专业知识、发挥了专业优势，以专业知识深入调研、扩大范围，促进实践，同时又在实践活动中加深了对于专业知识的理解，做到了“学以致用、以用促学”。
（1）礼仪推广中的市场营销
在文明礼仪的推广和普及中，我们运用营销的理念。我们将“礼之韵”团队看做是一个公司；活动的对象，即我们需要普及文明礼仪知识的人群，作为我们的目标市场；而文明礼仪知识则是我们公司的产品。经过这样的抽象，运用营销知识和策略可以帮助我们更好地推广文明礼仪知识。
团队活动总结(篇6)
拓展总结
这次团队活动，我被分为一个班，一个班成绩排名第四，虽然成绩不理想，但我觉得收获不少。总结拓展的经验及不足，运用到实际工作中，作为公司高级管理人员，应该做好如下工作。
一、目标明确
总目标确定后，个项目必须明确完成项目任务的时间目标和质量目标。队长应该制定整个团队完成各个项目任务的目标，并且在项目开展前把目标进行分解到个人，让每个组员明确自己的目标。需要了解竞争对手的目标达成情况，若竞争对手达成的目标比本班设定的目标高，需要及时提高本班目标，并及时要求队员为修正的目标而努力。
这一点，一班虽然制定了整个团队的目标，但是目标没有分解，团队成员对自己的目标有点茫然不清，凭感觉执行任务。
二、听众指挥
绝对服从教官及班长的指令，哪怕指令自己认为不妥也要先执行，执行完了之后，把不良结果及时与班长沟通，讨论下一步改进措施。一班指挥观众做得很好，没有被扣分。活动中，老时严格按照教学宫的要求，没有违反规定扣分。当徒步项目进展到冲刺阶段，在指挥往前跑时，呼应的成员不多。
三、立即行动
需要认真听教官及班长的口令，正确理解口令，迅速反应，不能拖延，不要慢，立即执行。第一天，成员回应教官缺乏激情，报数行动有点慢没有获得一分奖励，在第二天结束匍匐前进之前，仍然没有积极与教练互动，也未获得一分奖励。
四、方法正确
在第一个攀岩项目中，一班第一名。没有任何计划和准备，也没有讨论任何方法，他抓住绳子继续前进。第一人只攀了二格，对后面上的人员未取得示范作用，可以先找个擅长攀爬的人先上，下来之后再分享，可取到示范作用。在徒步时，我们有一位队员体质不佳，一直走在未位，但是我们紧盯倒数第二位，在冲剌时向倒数第二位的团队发动进攻，摆脱了倒数第一的名次。
在500m障碍物项目中，我们使用了两个男孩和一个女孩，我们也取得了不错的成绩。
五、领导力
首先，班长要以身作则，规范自己的行为规范。他还需要敢于领导，敢于问团队成员，善于发号施令。一班在报数方面未取得一分，这与班长未做要求有很大关系，在报数方面老是慢半拍。
以结果为导向，激励与惩罚方法在工作中应该多用，工作中要获得好业绩需要找到更多、更好的方法，机会只会给到准备好了的人。
做产品及日常管理应该学习部队的标准化，严格要求才能把好质量关，多听取员工的建议对品质及管理的提升有很大的帮助；对销售和研发人员的考核应以考核结果为依据。各部门解决问题的反应速度要加快，尤其是部门领导。
领导需要有管理勇气，不能老充当好好人，针对团队关系成员不能偏袒，不能有私心，大家一视同仁，以公司核心价值观衡量人，以业绩考评人，以事情的真相、真理判断做事的正确与否。
最后，个人建议这种培训一季度或半年一次。一是锻炼员工，培养90后员工的吃苦耐劳精神；其次，在招募新员工之后，军事化的质量标准和管理要求不会受到削弱。
团队活动总结(篇7)
5月21日下午2:30进行5.25心理活动月小组活动。这是我们心理健康协会的一个团体活动。
这次活动的主要目的是让我们心协各部门成员能有除了工作之外的交往，促进个成员之间友情，培养大家的团队精神。因此，一天的活动主要是团队比赛。这三款游戏都是我们策划部门绞尽脑汁想出的，史无前例的游戏。
虽然活动当天只有三场比赛，但这三场比赛让我们所有的参赛者都玩的很疯狂。第一个游戏“你争我抢”是一个男背着一个女而女拿着一个气球。各组之间要想尽办法把对方的气球弄到地上或弄爆，而背着男生的女生把女生掉到地上也算输。
在这个游戏中，我们可以看到一些人平时看不到的疯狂的一面。相比第一个游戏第二个游戏就平静许多。第二个游戏主要测试每个人的协调与合作。
一个人拿着一个水桶，试图接住三个人掉出来的纸球。在一分钟之内谁接住最多的就算赢。而整个活动最高潮就是在第三个游戏“砸西瓜”。
在第三轮比赛中，每个人都爆发出隐藏在心中的狂野。每一个男孩都尽力把自己的头砸在西瓜上，每个女孩都不顾他的形象疯狂地吃西瓜。游戏结束，大家平服精神上和身体上的激动后都表示在短短两个小时内对平时比较陌生的人都有一定认识，而且过来一个难忘和开心的一天。
我们这次活动的目的是让你对集体活动有一个难忘的记忆。所以我们达到了这次活动的目标。
但这次活动仍有不足之处。
1、 活动举行得很匆忙，日程安排也不合理。
二、活动参与人员很少，心协全体成员总共有60多人，但只来了20多个。
三、各部们成员之间互动较多，与其他不部门互动较少。
四、活动场面比较混乱。
5、 活动结束后，环境遭到严重破坏，纸球和西瓜汁都洒在桌子和地上。
但我们相信，只要多举办这样的活动，协会成员就会更加和谐友好。
