吃空饷自查报告 篇1
防治吃空饷自查报告
随着中国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，社会对公务员、公共事业和社会福利等方面的需求也不断增加。而在这一背景下，人们对公职人员的廉洁、勤奋和责任心等素质要求也越来越高。因此，我们的工作责任就更为重要和紧迫了。针对当前存在的问题，我们制定了防治吃空饷自查报告，以全面提高我们的工作效率和廉洁形象，确保为人民提供更佳的公共服务。
一、问题分析
首先，我们需要对这一问题的出现原因进行分析和研究，以便更加有效地解决问题。目前，吃空饷之所以存在，一方面可能是个别部门、个别公职人员的工作懈怠和敷衍态度导致的；另一方面，也可能是管理制度不健全，监管不到位，导致了吃空饷行为的违法和不公。这些问题如果得不到及时的纠正和解决，就会严重损害公职人员的形象和信誉，更会造成国家资源的浪费，甚至对社会秩序和公共生态的稳定造成威胁。
二、加强监管
为了防止这些问题的持续存在，我们必须采取有效措施。首先，应该加强对公职人员的监管，加强监督和管理机制的建设，使制度更加严密和完善，特别是加强对考核制度的监管和执行，严惩奖惩分明，以此提升公职人员诚信度和责任心。
三、建立健全制度
我们也需要建立一个有效的制度体系，配合管理措施，以达到更好的监督和管理。比如，建立各项权利的明确规范，明确职责和职权；健全日常监督机制，加大举报处理力度，并严格保护举报人权利；建立公职人员奖惩制度，采取有力措施惩戒吃空饷的行为，确保公共资源的合理利用和家国利民。
四、建立宣传机制
最后，还需要加强对于吃空饷行为的宣传和教育。通过媒体的宣传，广泛启发公众的意识。同时，在各级干部人员中进行宣传教育，提高他们依法行政的意识和观念，增强他们的责任和公共服务意识，推进风清气正、廉政建设，加强社会道德建设和文化建设。
总之，防治吃空饷已经成为维护本国公共资源的重要任务。为此，我们要加强制度建设、加强人员监管、加强宣传教育，从而全面推进吃空饷的治理工作，在短期内实现有效控制和最大限度地杜绝这种现象，使政治、文化、社会等多方面的发展步入正常发展的道路。
吃空饷自查报告 篇2
为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的`突出问题，根据县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣传教育
我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织实施。各股室主要负责人做好工作的协调配合。
三、严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
四、扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。“吃空饷”现象之所以会成为顽疾，既有主观原因，也有客观原因。
今后，我办在自查摸底的基础上，进一步完善各项管理制度和奖惩措施，努力构建治理“吃空饷”问题的长效机制。加大党务政务公开的力度，便于人民群众的监督。通过开展清理整治活动，全局进一步加强了机构编制和组织人事管理，规范了人员工资发放，有效提高了行政服务管理整体水平。
吃空饷自查报告 篇3
近年来，防治吃空饷已经成为了社会关注的热点问题。政府部门和企事业单位也在积极加强制度建设和执法力度，以防止吃空饷现象的发生。为了加强防治吃空饷工作的自查和监督，许多机构和企业开始要求员工填写防治吃空饷自查报告，以确保工资的透明度和公正性。本文将从防治吃空饷的背景、自查报告的意义、填写自查报告的准备工作、填写自查报告的技巧等方面进行探讨。
一、防治吃空饷背景
随着我国改革开放的深入，市场经济的发展，个人和企业职工的收入水平逐渐提高。然而，在某些地区和单位，仍然存在部分职工吃空饷的现象。吃空饷，指的是职工未能真实、全额领取应得的工资和津贴。这种现象属于违法行为，不仅损害了职工利益，也严重损害了企业形象和社会信任度，还会引发社会不满和不安。因此，防治吃空饷已成为国家、企业和职工普遍关注的问题。
二、自查报告的意义
防治吃空饷自查报告，是企业或单位要求员工自查个人工资情况，以防治吃空饷、加强机构内部管理的一种行为。通过填写自查报告，能够及时全面地了解自己的工资水平，发现可能存在的吃空饷情况，有助于保护职工自身的权益，同时也有利于企业更好地管理人员，做好财务管理，确保企业正常运转。
三、填写自查报告的准备工作
在填写防治吃空饷自查报告之前，应该做好以下准备工作：
1.收集个人的工资情况资料，包括薪资单、考勤记录、工作证明等;
2.仔细研读填写自查报告的相关规定和说明，了解填写要求和注意事项;
3.对自己在职期间的岗位、职务、任职时间、工作业绩等情况进行系统归纳、分类、分析，找出可能存在的问题。
四、填写自查报告的技巧
1.认真调查核查
填写自查报告时，应该严格按照要求，认真调查核查自己的个人工资情况是否存在吃空饷情况。要对收入和补贴等方面进行全面核查，发现问题要及时向相关人员反映。
2.注意填写细节
在填写自查报告时，要认真仔细地阅读填写说明，并按照要求填写。注意填写细节，如填写时间、金额、单位等等，确保信息准确无误。
3.法律意识强化
职工在填写自查报告的过程中，要增强法律意识，明确自己的权利，合法维护自身权益。对于发现的吃空饷问题，应该及时向企业或单位有关人员反映，协商解决或者通过法律手段维权。
五、结论
防治吃空饷是保障职工权益和企业经营的重要内容，防治吃空饷自查报告的要求则是贯彻落实这一目标的具体举措。填写自查报告是方便快捷地了解个人工资情况，发现问题并及时解决的好方法。希望本文能为广大职工提供一些防治吃空饷的思路和方法，用自己的行动为维护公平正义，建设和谐社会作出自己的贡献。
吃空饷自查报告 篇4
根据《***族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：
一、成立自查组织机构
学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为**校长，组员为**副校长、**教导和邢**总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则
在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：
1、坚持“公开、公平、公正”;
2、坚持实事求是;
3、坚持校长负总责;
4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果
我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：
1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
吃空饷自查报告 篇5
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了县科协、科技局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，综合股具体落实专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
吃空饷自查报告 篇6
尊敬的领导：
我是XX公司的主管领导，负责管理和监督公司的日常运营。在此，我向您提交一份关于吃空饷问题的自查报告，以表明我对于公司内部管理和合规性的高度重视。
作为公司的主管领导，我的职责是确保公司的运营遵循法律法规，维护公司的声誉和利益。在过去的几年里，我一直致力于加强公司的内部管理，提高员工的职业素养和工作效率。同时，我也非常重视公司的合规性，确保公司在各个方面都符合法律法规的要求。
为了确保公司不存在吃空饷的问题，我采取了以下措施：
一、加强员工管理
我要求人力资源部门对所有员工的入职、离职和请假情况进行严格的管理和记录。对于长期不在岗的员工，我们进行了深入的调查和核实，确保他们没有吃空饷的情况。同时，我们也加强了对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。
二、建立完善的财务管理制度
为了防止吃空饷问题的发生，我们建立了完善的财务管理制度，确保公司的财务状况透明、合规。我们要求财务部门对公司的收入、支出和员工薪酬进行详细的记录和审核，确保没有违规操作的情况发生。同时，我们也加强了对公司资产的盘点和管理，确保公司的资产安全。
三、加强内部审计和风险管理
为了更好地防范风险和加强内部控制，我们加强了内部审计和风险管理。我们要求内部审计部门定期对公司运营情况进行审计和监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，我们也加强了对公司风险的评估和管理，确保公司能够及时应对各种风险和挑战。
通过以上措施的实施，我们在过去的一段时间里取得了一些显著的成果。公司的员工管理更加规范和严格，员工的职业素养和工作效率得到了提高。公司的财务管理制度得到了完善和优化，公司的财务状况更加透明和合规。公司的内部审计和风险管理得到了加强和提升，公司能够更好地应对各种风险和挑战。
尽管我们在过去取得了一些成果，但我们仍然面临着一些挑战和问题。例如，随着公司业务的不断拓展和人员的不断增加，我们需要进一步加强员工管理和财务管理，以确保公司运营的合规性和稳定性。同时，我们也意识到在内部审计和风险管理方面还有很大的提升空间。
为了解决这些问题和应对未来的挑战，我提出以下建议和措施：
一、加强员工培训和教育
我们将继续加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和责任心。我们计划定期开展员工培训课程和职业道德教育活动，以增强员工的法律意识和道德观念。
二、优化财务管理流程
我们将进一步优化财务管理流程，提高财务管理的效率和透明度。我们计划引入先进的财务管理软件和技术，实现财务数据的实时监控和管理。同时，我们也将加强对财务人员的培训和管理，确保他们能够履行好自己的职责。
三、加强内部审计和风险管理
我们将继续加强内部审计和风险管理，提高公司的风险应对能力。我们计划引入专业的内部审计和风险管理人才，建立更加完善的风险管理体系。同时，我们也将加强对公司运营情况的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
我们将继续努力提高公司的内部管理水平和合规性，确保公司运营的稳定性和持续性。我相信在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的长远发展目标。
吃空饷自查报告 篇7
根据普教发[20xx]107号《印发的通知》、普教发[20xx]108号《普宁市教育系统“吃空饷”问题专项治理工作实施方案》、以及上级相关文件精神。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观。现将具体情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为切实搞好我校“吃空饷”问题专项治理工作，成立“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
二、自查自纠工作，扎实推进
1、做好自查准备工作。整理好我校全体干部职工花名册，打印《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》，印制《机关事业单位工作人员确认表》。
2、召开动员会。我校于8月2日召开全校教职工“吃空饷”问题专项治理工作动员大会，传达布置“吃空饷”问题自查自纠工作，并组织全校教职工认真学习上级文件精神，并要求所有到会人员在机关事业单位工作人员确认表》签名确认。
3、进行自查。我校根据《机关事业单位工作人员确认表》和《20xx年7月份单位在职人员工资发放明细表》中所列人员进行自查，填报《机关事业单位实有人员情况核查表》。
4、进行公示。通过自查，我校将单位编制数及使用情况，在编在岗等人员情况于8月3日至8月8日在我校进行公示。
三、我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理。我校对吃“空饷”问题进行了认真自查，没有发现吃“空饷”问题。
吃空饷自查报告 篇8
为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全镇党风廉政建设和反腐朽工作，防止单位和个人套取财政资金，根据县政府办《关于印发成县清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》成政办发〔20xx〕173号)文件要求，在镇党委、政府的统一安排部署下，我镇认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：
一、基本情况
我镇现有在职在岗人员 人，其中行政编制干部 人、事业编干部 人、工人 人。通过对照甘肃省机关事业单位人员计划管理卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等10类形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。同时，自 月 日至 月 日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法
(一)高度重视，领会精神。县政府文件下发后，我镇高度重视，立即召开了全体职工参加的动员部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、10类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。
(二)成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，镇上成立了由镇长任组长、纪检书记任副组长、各站所相关负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我镇的清理工作，领导小组下设办公室，确定了具体人员、职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
(三)自查自纠，规范运行。按照规定程序，我镇认真开展了自查自纠，对照“三定”方案、编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
(四)建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，镇党委、政府一是着力完善内控内管机制，修订了《黄渚镇干部考勤制度》，进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的'人事管理制度，并着手酝酿制订其它配套制度。二是开展形式多样的激发机制，鼓励二线领导干部和老同志破除各种思想障碍，发挥好他们参谋指导和传帮带作用，安排力所能及的工作，做到关心、帮助、重用三同步。三是接受监督，阳光操作。清理工作领导小组定期进行了自查，并公布了人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。长期设置日常监督举报电话和意见箱，欢迎并鼓励举报人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理那些打着学习、治病等旗号，长期误工的人员，与人事、财政等部门及时沟通协调，及时处置存在的问题。
(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴经验，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝出现“吃空饷”人员现象。
吃空饷自查报告 篇9
本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃空饷人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃空饷人员工作，现将其工作和情况报告如下：
一、成立专门机构，认真组织开展清理吃空饷人员工作
我校对清理吃空饷工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：
组 长：
副组长：
组 员：
二、按步骤、有计划地进行开展清理工作
我校严格按照以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。
一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃空饷工作动员大会，全面布置清理吃空饷人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃空饷人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理
我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃空饷问题的发生，实现了吃空饷人员为零的。好局面。
吃空饷自查报告 篇10
吃空饷问题专项整治自查报告
一、背景
根据上级关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的通知要求，我单位高度重视，认真开展了自查自纠工作，现将情况报告如下。
二、工作开展情况
1. 组织领导：成立了由单位主要领导任组长的专项整治工作领导小组，明确责任分工，确保工作有序推进。
2. 宣传教育：通过召开全体职工大会，传达学习上级文件精神，提高全体职工对“吃空饷”问题的认识，增强自我监督意识。
3. 全面自查：对照文件要求，逐一核查单位职工花名册、工资发放表等资料，确保不漏一人、不错一档。
4. 重点检查：对近三年来调入、调出及长期病假、事假等人员进行重点核查，确保相关信息准确无误。
5. 整改落实：对排查出的问题及时整改，并按要求向有关部门报送了自查报告和整改情况报告。
三、存在问题及原因分析
经过自查，我单位未发现“吃空饷”问题。但仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：
1. 制度执行不够严格：在考勤管理、请假审批等方面存在制度执行不到位的情况，导致个别职工存在长期请假、外出不按规定报备等问题。
2. 内部管理有待加强：单位内部管理存在一定程度的松散现象，对职工的日常表现缺乏有效监督和考核机制。
3. 人员配备不足：由于人员编制紧张，部分岗位存在兼职现象，导致工作质量受到一定影响。
四、改进措施及建议
1. 加强制度建设：进一步完善考勤管理、请假审批等方面的制度规定，确保各项制度落到实处。同时，加强内部监督机制建设，完善考核评价体系，对违规行为严肃处理。
2. 提升人员素质：加强职工教育培训工作，提高职工的职业素养和工作能力。同时，注重选拔优秀人才，优化人员结构，提升整体工作水平。
3. 加强沟通协作：加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。同时，鼓励职工之间相互支持、相互帮助，共同推动单位事业发展。
4. 强化责任意识：明确各级领导和职工的职责分工，强化责任担当。对工作中出现的问题及时发现、及时解决，防止问题积累和扩大化。
5. 持续开展专项整治：将“吃空饷”问题专项整治工作作为一项常态化工作来抓，不断完善长效机制。同时，举一反三，深入排查和整改其他领域存在的类似问题。
五、自我评价与展望
在这次“吃空饷”问题专项整治工作中，我认识到自己在工作中的不足之处以及需要改进的地方。今后我将不断努力提升自己的专业能力和综合素质水平。未来我将更加注重团队配合和协调沟通能力，为单位的和谐稳定发展贡献自己的力量。在今后的工作中，我将继续保持严谨的工作态度和高效的工作作风，积极参与各项工作任务，为单位的发展做出更大的贡献。同时我也希望能够得到更多的培训和学习机会提升自己的能力和素质水平以更好地为单位服务。
