员工工作业绩自我评价 篇1
绩效面谈个人小结
为了更好，更形象的向大家表现绩效，我们采用了模拟绩效面谈的方式，向大家展示绩效的效用。绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期绩效表现，然后，根据结果，与员工做一对
一、面对面的绩效沟通，将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们，让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识，以便在下一个月绩效做得更好，达到改善绩效的目的。绩效面谈虽然能加强管理者和员工的沟通，让员工认识到自己的不足，但是仍有很多员工产生抵触，有就需要管理者做好充分的准备，采用合适的方法，使员工认识到自己的不足，从而提高员工的工作绩效。在这次绩效面谈模拟中，我扮演的是一个观察者的角色。在不被员工察觉的情况下记录下此次绩效面谈的过程以及其中的优缺点，并进行一定的评估。例如：管理者是否以某种方式创造一种融洽的气氛？管理者是否开门见山说明谈话目的？谈话目的是否表述得清楚简明？上司是否批评下属上司有没有表扬下属？谈话结束时，谈话者对下属的评价在多大程度上达到了公正和准确？等等。经过这次绩效面谈，使我更加深刻的了解到绩效管理的重要性，和进行一次绩效面谈应该做好哪些准备工作，管理者应该使用哪些技巧，注意和避免面谈中的一些问题，从而使绩效面谈成功结束，达到预期的结果。把课本只是与实践相结合，有助于我们的理解和运用。
员工工作业绩自我评价 篇2
作为一名员工，及时评价并反思自己的工作业绩是提升自我能力和职业发展的重要环节。通过自我评价，我可以了解自己的工作表现，识别自身的优点和不足，为今后的工作设置具体目标和行动计划。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地评述我的工作业绩，并分析自身的优势和改进的空间。
首先，我在团队合作方面取得了很大的进步。作为团队成员的一员，我时刻保持积极的工作态度和善于沟通的能力。我善于倾听他人的观点，并能很好地促进协作。例如，在最近的项目中，我与同事们紧密合作，协调各个环节，使项目顺利完成。我也经常主动提出建议和解决方案，为团队的成功做出贡献。
其次，我具备较强的自主管理和组织能力。我能够合理安排自己的工作和时间，并能有效地履行自己的职责。当面临多任务和紧迫的工作时，我能够冷静应对，并寻找最佳的解决方案。我还会提前预计可能出现的问题，并提前采取措施来解决，以确保工作的顺利进行。这使我在过去的一年中成功完成了许多任务，并得到了上级和同事的认可。
此外，我不断努力学习和提升自己的专业知识和技能。我会定期参加培训和学习机会，以跟上行业的发展趋势。我还通过读书和研讨会拓宽自己的视野，以便为公司带来更多的价值。我的努力在最近的项目中得到了回报，我成功地运用了新的技术和方法，提高了工作效率，并为公司带来了额外的收入。
然而，我也意识到自己还存在一些需要改进的地方。首先，我可能有时候过于注重完成任务而忽视了与同事的有效沟通。沟通是团队合作和协作的关键，因此我需要更加注重与同事的交流，尤其是在决策和解决问题的过程中。其次，我有时候会在工作压力下变得紧张和急躁，这对我的工作效率和团队合作产生了不良影响。我需要更好地管理自己的情绪，并学会有效地处理压力。
在未来，我计划通过以下行动计划来提升我的工作业绩。首先，我将继续发展自己的团队合作能力，积极参与团队的活动和讨论，并注重听取他人观点。其次，我会定期进行自我反思和评估，及时发现自身的不足之处，并制定改进计划。我还将加强自己的沟通技巧，并学习与团队成员建立更好的关系。最后，我会参加压力管理和情绪控制的培训，以提高自己的抗压能力和处理工作压力的能力。
总而言之，通过这份工作业绩自我评价，我能够客观地评估自己的工作表现，识别优点和不足，并为未来的发展制定相应的行动计划。我将继续努力提升自己的工作技能和团队合作能力，为公司的成功做出更大的贡献。我相信，通过不断地自我反思和改进，我能够迎接更多的挑战并取得更好的工作业绩。
员工工作业绩自我评价 篇3
在现代职场中，员工的工作业绩对于个人职业发展以及公司的整体运作都起着至关重要的作用。因此，了解自己的工作表现并能够进行自我评价，不仅对自己的个人成长有益，还可以为公司提供更好的工作质量和效率。本文将详细讨论员工工作业绩自我评价的重要性，并提供一种详细、具体和生动的方法。
首先，仔细观察、记录和分析自己的工作表现是进行自我评价的基础。员工可以通过自己的日常工作，包括任务完成、工作质量、工作速度以及与同事的合作等方面的表现来进行观察和记录。同时，利用定期或不定期的绩效评估和反馈，从上司、同事或客户那里收集反馈也是评价自己工作表现的重要途径。通过这些数据和观察，员工就可以形成一个准确、全面的工作表现图像。
其次，评价自己的工作表现时，员工应该尽量具体和量化。比如，一个销售人员不能简单地说自己在这个季度的销售工作表现良好，而是需要提供具体的数据，如销售额的增长率、实施的销售计划等。通过数据和具体事例，员工能够向上司或对自己工作表现感兴趣的人呈现更准确、具体的画面。
此外，员工在自我评价时还可以通过对自己在工作中展现的技能和能力进行评估。例如，员工可以问自己是否拥有良好的时间管理能力，是否具备解决问题的技能，是否在团队合作中起到积极的作用等等。通过这种方式，员工能够确定自己的优势和改进的领域，并制定相应的职业发展计划。
另外，自我评价还需要考虑到员工在工作中展现的态度和价值观。员工可以自问自己是否热情投入工作、是否有高度的责任心、是否能够以积极的方式应对挑战等等。这些因素对于员工的工作表现和工作满意度有着重要的影响。通过对这些因素的评价，员工可以提醒自己保持正确的工作态度和价值观，并确保这些因素在未来的工作中得到更好的发挥。
最后，员工在自我评价时还要对自己制定合理的目标和计划。评估自己的工作表现，不仅需要看过去的工作，更要对未来的发展提出要求。员工可以问自己，根据自己的工作表现和职业发展目标，下一步应该得到哪些机会和挑战，并制定相应的计划来实现这些目标。通过这种方式，员工能够保持工作的动力和目标性，为个人的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，员工工作业绩自我评价对于个人和公司的成功都至关重要。通过观察、记录和分析自己的工作表现，员工可以得到一个准确、全面的自我评价。通过具体和量化的数据和事例，员工能够更好地向他人展示自己的工作表现。同时，评价自己在工作中展现的技能、能力、态度和价值观，可以帮助员工确定自己的优势和改进的领域。最后，员工还需要为自己制定合理的目标和计划，以实现职业发展。这些方法将帮助员工更好地了解自己的工作表现，并为个人和公司的发展做出贡献。
员工工作业绩自我评价 篇4
作为一名员工，在评价自己的工作业绩时，我们需要客观、具体和生动地展示自己的工作成果和贡献。本文将从以下几个方面来详细评价我在近期的工作中的表现。
我在工作目标的实现方面取得了令人满意的成绩。在一季度开始时，我明确了自己的工作目标，并制定了详细的工作计划。在努力工作和合理安排时间的基础上，我成功地完成了所有任务。尤其在完成项目A时，我提前两周完成了规定的工作，并通过进一步的改进提高了项目的质量。这一举动不仅得到了我的上级的赞赏，也得到了客户的肯定。
我在与同事和团队合作方面表现出了良好的沟通能力和协作精神。在公司内部的团队项目中，我主动与团队成员保持紧密的联系，分享信息和经验。在一个项目中，我提出了一个新的解决方案，受到了团队成员的一致赞同，并被采纳实施。通过这个创新的解决方案，我们最终成功地解决了一个关键问题，为整个项目的成功做出了贡献。
我在学习和提升方面也取得了显著的进展。为了跟上行业的发展，我积极寻求学习机会，参加了多个培训课程和研讨会。尤其是在去年的一个行业会议上，我不仅学到了最新的行业趋势和技术，还与其他公司的专业人士进行了深入的交流。这些学习和经验的积累，为我在工作中更好地应对挑战和解决问题提供了很大的帮助。
在管理和领导方面，我也取得了一定的成绩。通过参加公司内部的管理培训，我学到了一些有效的管理技巧和领导策略。在一个团队项目中，我被任命为项目经理，负责协调和管理团队成员的工作。通过合理地分配任务和资源，我成功地推动了整个项目的进展，并在规定的时间内完成了项目。同时，我与每个成员保持紧密的沟通和辅导，使得团队的凝聚力和工作效率大大提高。
我还要提到我在解决问题和应对压力方面的表现。在工作中，我经常面临各种挑战和紧迫的任务。在一个紧急的情况下，我迅速思考并采取了适当的措施，及时解决了问题。我还学会了保持冷静和乐观的态度，面对工作上的压力。这些品质使得我能够在高压环境中保持高效和稳定的工作状态。
小编认为，通过对我近期工作业绩的全面评价，我确信我在工作中取得了显著的贡献。我实现了既定的目标，并提前完成了一些任务。我与同事和团队成员的良好合作使得整个项目取得了成功。我通过学习和提升积累了新的知识和经验。我的管理和领导能力得到了发展和证明。我在解决问题和应对压力方面表现出了良好的品质和能力。我相信这些优点和成绩将为我在未来的工作中继续发挥重要的作用，推动我的职业发展。
员工工作业绩自我评价 篇5
在现代社会中，员工的工作业绩是公司考核员工表现的重要指标之一。很多公司在年末之际都会开展员工自我评价，目的是让员工对自己在一年的工作中所取得的成绩进行总结和反思。这个过程不仅能让员工更好地认识自己的优点和不足，也能为他们制定下一年的工作目标和计划提供参考。本文将就员工的工作业绩进行自我评价，重点围绕以下几个方面展开论述：目标实现情况、工作态度、团队合作和个人成长。
首先，目标实现情况是评价员工工作业绩的重要指标之一。员工应该对自己在过去一年中所完成的任务和目标进行客观评价。应该回顾自己设定的目标是否达到，以及目标达成的情况如何。从一个较高的角度，评估自己的绩效能力。在评估目标实现情况时，应明确目标的设定是否合理，并思考自己在目标达成过程中采取了哪些方法和策略。只有对目标实现情况做出准确评估，员工才能进一步改善自己的工作表现。回顾自己的工作过程并总结经验教训是提高业绩的重要手段。
其次，工作态度是评价员工工作业绩的另一个重要方面。员工应该对自己的工作态度进行积极理性的评价。应该思考自己是否对工作充满热情和责任心，是否时刻保持积极的工作态度，是否对工作中的困难和挫折有良好的应对能力。员工事无巨细都要保持敬业精神，对待工作要认真负责，勤于学习和自我提升。只有拥有积极的工作态度，员工才能具备应对各种挑战的能力，提升个人的工作表现。
此外，团队合作是评价员工工作业绩的另一个重要因素。员工应对自己在团队中的表现进行全面客观的评价。应该思考自己是否能与团队成员协作默契，是否能与他人有效沟通，是否能提供帮助和支持他人。团队合作能力是员工综合素质的体现，只有具备良好的团队合作能力，员工才能在团队中发挥其优势，共同完成团队目标。
最后，个人成长是评价员工工作业绩的最终目的之一。员工应该思考自己在过去一年中是否有个人成长的机会和进步。应该回顾自己是否不断学习新知识和技能，是否主动参与公司内外培训机会，是否加强了自己的专业能力和综合素质。个人成长是员工职业生涯中至关重要的一环，只有不断提升自己的能力，员工才能脱颖而出，取得更大的发展和成就。
总而言之，员工的工作业绩自我评价是一个重要的过程，可以让员工全面客观地认识自己的优点和不足。通过这个过程，员工可以总结经验教训，明确自己的工作方向，为下一年的工作制定更具体的目标和计划。在进行评价时，员工应该重点关注目标实现情况、工作态度、团队合作和个人成长等方面，通过全面评估自己的工作表现，进一步提升个人的综合素质和工作能力。只有不断反思和自我完善，员工才能取得更高的工作业绩并实现个人职业生涯的成功。
员工工作业绩自我评价 篇6
我于2011年7月加入宝钢集团八钢股份有限公司，在近一年半的工作中我热衷本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的肯定。通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的工作总结及自我鉴定：
一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。
思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员，我积极要求加入党组织，于2011年8月上交了入党申请书，现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的党性修养，与党保持一致；作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。
二、求知若渴，虚心向学。
作为2011届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水平和技术水平，才。
能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作，下午扎入现场对设备多看多问，不断增加自己的现场经验。同时认真的学习公司的各类文件，对管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。
三、努力工作，认真完成各项工作任务。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。设备故障抢修时，无论何时都能够做到第一时间赶到现场跟班作业，并提出自己的方案参与抢修，保证设备尽快正常运行。在2012年2月我被作业区内聘为现场专业工程师，我紧跟公司的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到理论能指导实践、促进工作、提高工作水平的目的，不断的提高自己的技术水平来指导自己的工作。通过课堂上的理论学习总结，结合工作中的实际问题对《120t转炉9.1米平台作业指导书》进行了修改，同时验证已编写的作业标准对已不适用的作业标准进行修订，并且每月新编2篇作业标准来完善标准化作业。通过在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
四、工作中发扬团队合作精神，克服了工作中一个又一个的难题。
而较圆满完成维护部的各项工作任务。2012年第一季度在作业区同仁及领导的大力支持下，由我带头顺利的完成了《合金下料中位料仓电液推杆翻板阀卡料解决方案》的qc资料发布，解决了公司3座120吨转炉9.1米平台合金下料中位料仓电液推杆翻板阀的卡料问题。此次设计方案为公司每年节省约21万元。并且通过此次活动增强了同事之间的凝聚力，提高了参与方案设计人员分析问题的能力，并且充分调动了人员的积极性，利用已有的技术力量，为企业挖潜增效。2012年第四季度在次召集作业区同事成立qc小组，对120吨3座转炉的合金下料溜槽进行改善，计划12月中旬发布《合金系统下料溜槽增加使用寿命方案》的qc资料。
总结在八钢的一年半工作中，我在工作上思想上都有了很大的进步。当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。同时在日后工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，不断在现场检查、监督中随时发现问题，解决问题，使自己的现场综合处理能力不断的得到锻炼和提高。
刘健。
2012年12月9日。
在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一．工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
二．指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。
三、设备试验调试工作。
在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。
四、今后的工作方向。
下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。
10月份市场部工作分成以下几类：
一、店头活动的策划及执行；两场点头活动：10月12号的“蛋蛋有现金、锤锤中大奖”，10月19日的“永天杯成麻争霸赛”，两场活动总结及改进办法已交至领导。
二、各种物料的设计、制作；本月各部门物料制作需求多，厂方mot物料、店头活动物料、售后物料的制作基本满足各部门所需，只有售后的物料因排版、制作（与店头活动物料制作时间冲突）及广告公司选择上出现了拖延。改进办法：各部门交物料制作申请单，必须与市场部确认制作完成时间，避免因市场部手头工作繁多导致物料制作拖延。
三、网络后台、微博发帖及信息推送；本月两场活动，市场部暂时管理了网络后台，在发帖及推送上大幅度提升，以永天成麻争霸赛为例，太平洋、易车网、大渝网均在活动前3天内饱和推送（如太平洋20次推送），最大保证了活动的曝光率。
四、市场部工作的点检及总结；9月份制定了市场部工作职责，10月份正好进行了第一步的试岗工作，如活动流程、月度核销、库房盘点、物料制作等均按照工作职责及时间规定按期完成。所有工作职责将在以后的时间里得以强化执行。
本月工作，我继续努力达成工作流程的通畅，保持与销售部、售后部的沟通协调，共同营造良好的工作氛围。并在带领员工陈晨工作上，取得较大的进步，陈晨在工作中能够自发自动，按期完成既有工作，并在物料设计、活动流程设置中提出自己的想法。达成了本人希望的工作第一，兼顾和谐，我也希望与大家共同创造良好的工作氛围。
一、工作认真，所有工作能够上传下达，并能很好的把控工作完成时间及进度。
二、工作以结果导向，以促成销售为市场活动目的。对于现有的店头活动，因为销售后的收尾活动，在时间安排上，本人持保留意见。
三、沟通不足。进入市场部1个多月来，与各位同事处于磨合期，沟通不到位。尤其是与本部门领导及王总沟通不多，还不能更好的适应。改进方法：以完成工作为第一目标，加强工作中的沟通，多了解各位领导的工作方式，并尽力协调市场部与各部门及领导的工作对接。
四、思路僵化。在以前的4s店工作中，店头活动以节省成本为主，只有国际车展和大型外展才有发挥的机会，导致店头活动成效不大，且重复繁多。改进方法：多接收新的想法、思路，多与大家沟通，参考《市场营销》等营销类杂志。以上为本人进入永天以来的个人总结，在工作中还有许多问题未能严查到位，请领导多指正。
赵永。
在过去的三个月中，在技术服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一．工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守部门的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
二．进行设备维护工作。
在气象局集成项目安装实战的工作中，通过对设备各线路、机架和设备安装，加深了我对设备安装和调测的理解。也培养了我独立施工的能力。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现了网路不通并及时提出并独立完成调测。虽然期间遇到了不少问题，但均能独立解决。
三、学习工作。
场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。
在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。
一．工作态度，思想工作。
我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。
二．指导安装工作。
在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。
三、设备试验调试工作。
在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。
四、今后的工作方向。
下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。
影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。
以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：图片已关闭显示，年度自我评价总结。
自评（以电极设计为例）。
这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下：
1.积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。2.本年度工作细致，365天无异常。
3.参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0.1%。4.培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。
5.多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。
6.积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。
7.年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。8.更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享9.制作视频课件便于信息直观传播。
时光匆匆，不觉间2014年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结：
一、加强学习，注重实践。
在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。
二、总结经验，提高效率。
日常工作中有很多重复的问题出现，如果我们做好日常总结，解决问题起来就会事半功倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况，今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施，取得不错的效果，仪表运行非常正常。2015年我将继续总结经验，提高工作效率，确保顺利圆满完成工作。
三、团结一致，做好协调。
2014年同事们之间的关系日渐亲密，班上一起协调工作完成任务，下班后一块娱乐，不觉间增强我们此之间的交集与友谊。2015年我将更加努力做好自己，让我和同事们的关系更进一步。
四、查找不足，精益求精。
2014年工作完成的同时我也看到自己的不足。第一：对有些问题似是而非，了解程度不深。例如对西门子定位器以及aw系列执行器熟悉度不够不能很好查找出问题。解决办法：事后总结资料，做好记录把每一步出现问题的解决方案总结下来，反复查看。
第二：对不常用的软件容易陌生。表现在pactware的使用上，偶然使用完全忘记步骤，只得重新查找资料。解决办法：总结资料，经常查看，提高熟悉度，以便下次工作需要时能够信手拈来！
总之，一年来取得了一定的成绩,但与自己的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
我于2008年8月1日加入到项目部，在这一年的工作中，得到了单位领导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格工程师的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的自我鉴定：
一、思想方面。思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。作为一名党员，严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，及时的学习了十七届三中全会精神，不断的提升自己的党性修养，与党保持一致；作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。
二、工作方面。
我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边小事做起并持之以恒，热爱自己本职工作能够正确认真对待每一项工作，工作投入，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位。工期紧，任务繁多，能够做到跟班作业，保证按时完成各种任务，保证工程的顺利进行，表现出我们施工员的员责任心强，发扬了我们施工员连续工作、吃苦耐劳的精神。在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。
三、学习方面。作为2008届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水平和技术水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，多向师傅和其他同事请教。平时多到工地上去，多看多问，这样才能不断增加自己的现场经验。还应该认真的学习公司的一些管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。
当然，现在我还有很多不足的地方:经验匮乏，知识和技术水平不够扎实等。我一定会加倍努力，不断的去完善自己，提高自己的工作能力。
总结一年来的工作,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步。在今后的工作中，我将一如既往地做事，一如既往地为人，争取获得更好的成绩。
