马云观后感【篇1】
篇一：马云演讲观后感在网上看到马云，阿里巴巴的“外星”老板在公司成立十周年的30分钟激-情演讲后,我热血沸腾。“男人的长相一般和他的智慧成反比。
”每看到他一次，你都会愿意相信他的这句名言是真的,这个用排球女将的永不放弃精神和金庸武打书中的招招紧逼商站要害的狂人，此时更象一位创业者们的良师益友。“不仅是物质上的富有，还要精神上的富有”，这是给员工的一种幸福感."客户第一,员工第二，股东第三"，更是一种责任感和使命感。
此时此刻，我又想到马云在>的一些经典点评："短暂的热情是不值钱的，长久的热情才是可以赚钱的"，"生意人什么都做，商人有所为有所不为，而企业家必须担负起一份社会责任"，"做企业如果时刻想着怎么更好地替消费者所想，对他们提供最贴身的服务;怎样为股东提供最大的资本回报;那么资本就会主动来找你"，"面对强大的对手，你不应该马上想的是打-倒他，而是什么是他还没想到或做得不够的，去比他做得更好并逐渐扩大，此时甚至可以利用强大的对手去做市场和消费者的宣传"。
阿里巴巴走过了十年，他成功了，开辟了电子商务新时代，康铭刚过完一岁生日，我们所有人相信康铭也会成功上市，越做越大，越做越强，发展成可以和微软和沃尔玛比肩的伟大企业，一定会迎来属于康铭的医疗器械时代。
马云从50万起步，十年创造了100亿的市值！这是一个成功的人，也是一个需要大家一起学习的人。
马云是善于抓住机遇的人。十年前的互联网，是一穷二白的互联网，乌烟瘴气的网易聊天室，火柴盒般的红色警戒，唯美的仙剑奇侠传，丑陋的oicq等等组成了整个互联网。而就在我们还在沉迷于这些光怪陆离的新鲜事物的时候，马云却已经看到了其中的机遇，早已经开始了他的网络征程。
当我们抱怨我们没有机会时，结果发现机会就在我们身边！只要我们有一双善于观察的眼睛和善于分析的大脑，机会就在我们身边。
马云是在坎坷人生路上坚持不懈努力的人。两次高考的失败，工作的不如意，中国黄页的失意，**工作的束缚，互联网的冬天等一连串的不如意才造就了马云的今天，如果失败一次两次三次就放弃，也许，今天的阿里巴巴将改名换姓。我们做任务事的时候，也是如此。
世界上没有一蹴而就的事，任何事业的成功背后，都必然要有一段让人心酸的坎坷道路。也可以反过来说，没有坎坷就没有成功。人活在世，难免有失意的时候!
得意时淡然，失意时坦然，不必为一时的失意而伤感，把理想放在远方，向着既定的目标坚定不移的迈进，相信我们就是下一个马云。
马云是有着完美人格魅力的人。众所周知，马云是一个懂得炒菜的人，也是一个充满激情和爱的人。正因为如此，他才能在最艰苦的时候，还能组建十八罗汉团队;在未成名之前，完成他的西湖论剑;在他最需要钱的时候，获得孙正义的两千万;做事的过程中需要激-情，需要热情，否则将一事无成。
“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。”以马云的经典语句结尾，让我们共勉。
第二章：马云演讲的印象现在是凌晨两点！我熬夜看着马云回答80后的每一个问题！
其中有很多话对我启发都很大！比如说！我们有权抱怨，但我们没有权利抱怨，他们有权抱怨，但他们没有权利抱怨！
因为他们已经开始做了就必须坚持下去！人一生下来就不可能是绝对的公平的！有的人一生下来就是比尔盖茨的儿女！
而有的人生下来就是一个农民子弟！任何事物都是不公平的！但我们必须明白，这个世界上有一件事是绝对公平的！
那就是时间！比尔盖茨一天是二十四小时！而平凡的我们一天也是二十四小时！
每一个人一生的日子也就是三万六千多天！而你是怎么去利用你的时间你的生命的呢！如果我们想成功，我们必须有兔子一样的速度和乌龟一样的耐心！
永不言弃才是最重要的！
当我们有问题时，我们应该学会停下来思考！我们要始终坚持自己的信仰！作为一个企业家，我们今天不要创业！
我们要做的是为了将来而创业！只有我们为了将来我们的事业成功的可能性才会大！还有一个人事业和家庭是很难兼顾的！
只有尽量的去把事业和家庭慢慢融合！从事业和家庭中寻找快乐！人要乐观的看待一切！
现在的我们总抱怨社会的黑暗！天时地利人和都不够完美！但我们应该考虑到这一切的好处！
乐观的去看待一切！这样你的人生才会充满乐趣！现在的社会一直在进步！
时代在进步！年轻人的我们是该奋起的时候了！
毛爷爷曾说过！祖国是年轻人的！是的！
祖国是我们的！马云代表着他那一代人！我们这一代人将来会是什么样的人！
一种什么样的精神了！是的！马云说得对！
现在的我们不要拿比尔盖茨做榜样！我们也没有那个能耐！当我们开一个饭店的时候看到别人家饭店排队买饭时！
这时的我们要明白那个饭店就是我们的榜样！是我们该学***象！为什么他能经营的那么好！
一切从身边做起！从小事做起！时刻提醒自己！
我有权利抱怨！但是我并没有资格抱怨！乐观面对一切！
脚踏实地的做好每一件事情！好好加油！
马云观后感【篇2】
读《马云传奇》有感
自从我听说马云的琐事，我想说我真的被他吸引了。借读书月的机会，我从图书馆借了《马云传奇》这本书。尽管我通常上课和阅读时间断断续续，但我最终还是读完了这本书。
其中，有些东西在我的脑海里形成了深刻的印象，它也引发了我不少的思考，无论是对于大学生活还是对于今后的生活，我觉得，在读此书的过程中，或多或少地有那么些挥之不去的东西沉淀了下来，而我为之窃喜……
当代大学生的主要任务是什么？我想很多人会谈到“学习”，此说无可厚非，但是，又究竟是指学习什么呢？古人云：
“术业有专攻”，就是说我们不可能每样都去尝试，尽管有大学四年的时光等着我们一天天地去进行试验，但有些尝试不言而喻可能最终也只是得不偿失。尝试是很重要的，但首先，我们应该明确我们的目标。世界是美好的。 很难**。 无论您做什么，都必须做自己最喜欢的事情。
因为只有做自己喜欢的事，才会投入全部的激情，才会有成功的可能，才会离成功一步步地、自然而然地逼近。
马云是一个时刻充满激情和自信的领导者，光看他的外形并没有令人刮目相看之处，而且他看起来是那么那么的普通。那他身上究竟有什么魅力可以使现今“阿里人”——以前的创业元老们对他惟命是从，甚至在“阿里巴巴”面临资金短缺类似种种问题，近乎倒闭的时候也不离不弃。在我看来，他是睿智的战士。
“阿里人”喜欢武侠，当然他们每个人身上都呈现出了武侠人物身上的血性，此中当然包括马云。马云有这样的血性，让普通人的身体有了闪光点。有的时候人的性格也会决定一个人的未来，只是在不同的人身上，性格会发挥不同的作用，其中的利与弊全靠个人去衡量……同时，可见为人处事这门学问是多么的重要，或许你的学习一般，若除开此以外，你却有一群朋友在身边陪着，那你还会怕什么呢？
谈到这里，不得不说说“阿里巴巴”的艰难创业时期。正值计算机的出世，**对于完全处于计算机文盲的国人，字典上根本没有“电子商务”这四个字，可以说“阿里巴巴”的雏形是最早的中国黄页。在起初创办“阿里巴巴”的三年里，阿里的工作室就是马云的住处，说白了只是租用的一间很小的公寓。
创始人们当时所处的环境，用一句话形容就是“极其残酷”。十几个人挤在三十多平米的房间里，整日整夜地摆弄着共同的梦想，有时他们轮流加班到天亮，十几个人就挤在这小小的容身之所一整晚。每天早上，没有在所谓的“办公室”睡的同事，一走到办公室的门口就不知道下一步该蹋哪儿了，横七竖八地睡着十几个人，但他们不会嫌弃彼此，不会因为现在的恶劣环境而对自己的坚持有任何决心上的动摇，反而苦中作乐，时常幻想着电子商务未来的辉煌年景。
我一直不明白。我怎么能对未来如此准确？有些人一直走到大学的尾声才明确自己的就业方向，而我，大多也是对事情后知后觉。是不是成功的创业者有着与众不同的思维呢，而那些对于平常人而言遥不可及的奇思妙想，又是不是不可复制的呢？
我不想相信，因为我相信世界是公平的，它给人们的一切都是平等的。可能你不曾拥有的而别人正在享用的，并不是永远不属于你，而是隐藏在你生命的某个时间点，正等待着你去发现。正如我欣赏这本书中的一句话-今天是残酷的，明天是残酷的，后天会更好，但是很多人常常在明晚死去
大学生活是丰富的，但不可否认的是，其中有一些可怕的东西。一部分还沉浸于美好遐想中的人就很天真很傻地相信着“明天会更美好”的传说，而今天却无谓地一度成为“美好明天”的牺牲品。我想说的是，如果你只是为了做某件事而做某件事，这样的生活将不会幸福。
短暂的带有明确目的性的生活对于我们而言其实是很不可靠的，一旦你拥有了“美好的明天”，一旦你对目标得到满足，那你也就失去了前行的目标。那么，真的到了这个时候，你将无比怀念的也只是“今天”，单纯地为了“今天”而付出的不懈努力。生活，很需要汗水的支托。
马云观后感【篇3】
读了《马云传》一书，感触很深，马云之所以取得了杰出成就，不是因为他聪明过人，而是他有坚韧不拔的毅力。
马云，阿里巴巴集团总裁、创始人，1964年9月出生于浙江省杭州市。1982年高中毕业，参加第一次高考，数学只考了1分，高考落榜；1983年参加第二次高考，数学考了19分，总分离大学录取线有遥远的距离；1984年第三次参加高考，通过努力，数学考了89分，并因英语成绩优秀，被杭州师范学院录取，进入外语本科专业学习。在大学学习阶段，马云除了继续学习英语外，把许多精力转到学生工作上，不仅顺利当选为学校学生会主席，还再接再厉登上了杭州市学联主席的位置。1988年，马云大学毕业，分配到杭州电子工业学院任英语教师。期间，发起了西湖边的第一个英语角。
1994年1月，马云和朋友创办了海博翻译社。1995年，马云辞掉教师公职，下海创业，先经营海博翻译社，后成立了中国第一家互联网商业公司中国黄页。95年秋冬，马云到北京发展，处境艰难。96年初回杭州，与西湖网联合资。97年年底，马云再度进北京发展，率领自己的部分团队负责开发外经贸部的内部网站，取得了明显的业绩，但是因受制于人，马云决定回杭州，99年1月带领团队回到杭州。经过周密的准备，创建了阿里巴巴网站，主要为中小企业服务，走出了一条有自己特色的电子商务发展道路，通过几年努力，阿里巴巴集团拥有六家子公司，已成为全球电子商务的领导者，是中国最大的电子商务公司。
马云从小学到高中，学习成绩只处于中等水平，数学成绩可以说是很差，高考参加了三次，第三次才勉强考上本科线。从中可看出，马云的天智并不高，没有比平常人明显聪明。但是马云能坚持复习，连考了三次高考，说明他有毅力，能坚持不懈，所以他获得了高考的成功。古今中外许多杰出人士，在幼年和少年时代并不表现出多高的智力水平，有的甚至智力发展比较迟缓。比如牛顿小时候成绩很差，爱因斯坦被老师认为是弱智，达尔文在日记中写道：不仅老师，连家长都认为我是平庸无奇的儿童，智力比一般人低下。所以，人的智力不是决定因素，只要有志气，有梦想，并为之付出不懈的努力，迟早会收获成功。
马云说：我困难有人比我更困难，我难过对手比我更难过，谁能熬得住谁就赢；放弃是最大的失败，永远不要放弃自己的信心，永远不要放弃当第一的梦想。马云在创业初期，困难重重，二次北上北京不顺利，但他决不放弃，及时调整发展方向，艰苦创业。马云还说：今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。创业之路并不会一帆风顺，多数人在太阳出来前就退却或放弃了，只有斗志顽强、有毅力的人才会坚挺过去，迎接到后天的太阳，沐浴阳光。
马云能取得杰出成就，还在于他不安于现状，有雄心壮志，有敢于冒风险的勇气。他大学毕业后担任教师，处境尚好，如果安于现状，他可以是一位好老师，会成为一名讲师、副教授，平平安安过一身，但是他不甘于这种生活，有雄心壮志，才会有他后来的杰出成就。他下海创业，还在于他有冒风险的勇气，当然在下海之前他有优秀的英语水平，并且当时英语翻译有市场，且作过尝试，所以他有所准备，但是总有相当的风险，他是有勇气的，才能跨出这一步。他在第二次进京创业时，取得了一定成绩，但是他不满足于小成就，再次回杭州创业，才有了创办阿里巴巴公司的伟业。
马云的阿里巴巴公司之所以在几年时间里，取得突出成就，还在于他有一个优秀的团队。他信奉的管理理念是：得人心者得天下，他对团队成员真心、真情相待，他营造企业文化，培育企业精神，使广大员工有归属感。
马云的诸多方面值得我们学习、借鉴，可对我印象最深的还是他的坚强毅力，有了他这种毅力，何愁事不成？
马云观后感【篇4】
从“独孤九剑”到“六脉神剑”，不是简单的数字游戏，而是意味着阿里巴巴的价值观逐渐走向规范和标准化，这也体现了组织文化的发展性的特征。一个组织或企业要想持续发展，其组织文化就要与时俱进，适应时代的变化。只有这样，组织才能不受企业发展改革指导思想陈旧落后的阻碍。要改变这个组织，它必须首先改变它的文化。
周三多老师在书中写到，强势、健康的文化有助于组织适应外部环境的变革，而弱势、不健康的文化则可能导致组织的不良发展。阿里巴巴组织文化的变革也在一定程度上体现了阿里巴巴公司内部状况的变化，这一变化是复杂的内部环境和外部环境不断变化的结果，他对阿里巴巴的管理者提出了更高的要求。
说完了阿里巴巴的企业文化内涵，那下面更为重要的就是怎样塑造组织文化，怎样向员工灌输其组织文化，使其乐于接受其组织文化，进而增强组织的凝聚力、向心力。周老师在书中写到，企业文化首先是在企业中的主要管理者（或称企业家）的倡导下形成的，同时，只有当企业家倡导的价值观念和行为准则为企业员工广泛认同、普遍接受，并自觉的作为自己行为的选择依据时，企业文化才能在其真正意义上形成。其中的一些途径包括在日常工作中，不仅言传，而且身教；培养和树立典型；加强相关培训、教育等等。
让我们来看看马云作为阿里巴巴的管理者，是如何塑造阿里巴巴的企业文化并将其灌输给员工的。
一是培养新员工的文化价值观。阿里巴巴每年招聘2000多人。新员工进来时，马云必须讲话。那么新员工的培训大概是一两个月的集中培训，全部在杭州总部。
邓康明说道：“我们的文化传承，就是要让他们来总部，为此要不惜代价。到杭州来有两个好处：
第一，可以见到马云等人，可以听他们讲故事；其次，让他们感受阿里巴巴的企业文化和总部的工作氛围。”可见潜移默化的熏陶也是对员工进行企业文化培养的一种有效的方法。对新员工的培训不是培养他们的技能，而是培养他们的使命感、价值观和共同目标。
阿里巴巴的员工入职后除了“百年系列”的培训外，还有三个月的“师傅带徒弟”和hr（人力资源）关怀期，这些方法有些像是人力资源管理中人力资源的培训与开发，它们的目的都是让新员工尽快熟悉企业的文化和工作环境，让他们更快的融入到企业中去。同时，进行企业文化的渗透不是一件简单的事，成功的企业都特别注重企业文化的落地，而不仅仅是作为墙壁上的口号那样流于形式，阿里巴巴借鉴ge的经验，把价值观制成卡片，装进员工的兜里，而不是贴在墙上。
其次，马云开展了所谓的“整风运动”。2001年1月，在“回到中国”战略计划得以实施后，马云在官明生的协助下，开展了轰轰烈烈的“延安整风运动”。当时，由于阿里巴巴在进行国际化的扩张，同时也导致了一个问题，那就是“内部声音很杂”，最大的分歧是公司的方向之争。
马云认为：互联网企业是需要所有人齐心协力打造出来的……（取得成功）要靠团队的力量。因而马云决定进行“整风运动”，马云要通过整风达到统一思想、灌输价值观的目的。
通过统一的思维影响每个员工和同事的行为。马云整风的形式主要是培训，“抗大”就是阿里巴巴两个名为“百年大计”和“百年阿里”的培训班和培训学校。马云公开表示，通过“整风运动”，阿里巴巴统一了整个公司的方向，统一了整个管理层的思想，确定了公司的团队、产品和经营模式。
第三，阿里巴巴还将价值观列为绩效考核的硬指标，这与员工的钱袋子有关。这听起来似乎匪夷所思，我们知道对一个员工的工作业绩进行考核是很容易的，但是关于价值观的考核就有点虚无缥缈了。然而，这恰恰体现了马云的管理智慧，是一次非常大胆的尝试。
以上是阿里巴巴关于组织文化建设的一些方法措施，当然除了以上一些比较重要的方面，马云的企业文化管理还有许多值得我们研究学习的地方，比如说预社会化问题，预社会化是企业在招募新员工时不仅提出相应的技能和素质要求，而且注意分析应聘着的行为特质，判断影响应聘者外显行为的内在价值观念与企业文化是否一致，从而保证新聘员工接受组织文化，并迅速融入特定的文化氛围中。阿里巴巴在新员工的聘用上也下了很大的功夫，以保证企业文化的顺利灌输。同时，现代企业在并购重组过程中遇到的价值冲突在阿里巴巴也非常明显。
作为一个全球性的大企业，阿里巴巴很容易受到外来文化的稀释以及不同文化间的冲突，对此马云有自己的一套做法，就像上文提到的“强势、健康的文化有助于组织适应外部环境的变革”那样，马云坚持自己的企业文化，在对外收购中保持着强势态度，决不让步，这样以保持自己阿里巴巴文化的延续性。
由于组织文化建设是当今社会比较热门的话题，也是企业管理者非常重视的一个问题，所以在这里用了大量篇幅，啰啰嗦嗦写了这么多。我们来谈谈阿里巴巴的团队和人力资源管理。
阿里巴巴团队、人力资源管理
我们知道一个组织最重要的资源就是人力资源，21世纪最宝贵的是人才，一个企业的发展必须要不断有新的员工、新的人才的加入，作为企业的领导者，如何管理好整个团队，管理好企业庞大的员工队伍，在一定程度上也决定着企业未来的发展潜力，决定着企业的兴衰成败。阿里巴巴作为一个庞大的企业，拥有众多的员工，他们来之不同的地方，有着不同的文化背景、教育背景、思维行为方式，那么马云是如何管理好这些员工，让他们真正“为我所用”呢？下面笔者将更多的运用人力资源管理的相关知识从不同的方面进行分析。
在进行人员团队管理时，必须要了解人性的基本假设，只有在充分了解人性的基础上才能以此为依据根据人的需求来制定管理战略，以求最大程度地提高组织的凝聚力，使每个成员都能向着组织的共同目标努力前进。关于人性的假设，组织学、管理学中都有详细的论述，从经济人假设到社会人假设，到自我实现人假设，再到复杂人假设，这些变化说明了管理学研究者对人性有了更加全面的认识，这也为我们后来的管理提供了理论基础。复杂人假设也对我们的管理者提出了更高的要求。
复杂人假设认为，人与人之间的个性不同，而且同一个人在不同的年龄、不同的时期、不同的地方也会有不同的表现，人的需要和潜力会随着年龄、知识的增加，地位的改变而有所变化，不能用单一模式来硬套。
马云的团队的凝聚力是业界所口称赞的，凝聚力从何而来，除了上文所提到的用企业价值观来统一团队思想，马云还有自己的一些特征。阿里巴巴的一位元老曾说：“我感觉他（马云）的本质非常好，非常善良比较照顾团队的人……是发自内心的关心，我们他把我们当朋友。
” 是的，以人为本的亲情化管理方式有其独特的优势，就像前不久富士康的“n连跳”事件也说明了员工间的冷漠，企业缺乏人文关怀，可以说是企业的一颗定时炸弹，随时都有可能**，缺乏人文关怀的企业氛围会大大降低员工的工作积极性和工作效率，是企业进一步发展的巨大障碍。马云认为“员工也应该是第一”，没有员工就没有阿里巴巴，只有员工开心了，客户才会开心，客户的那些鼓励言语又会让员工发疯一样地去工作，这是阿里巴巴成功很重要的因素。
从管理学的角度来看员工就是企业的内部客户，企业必须先服务好员工，让他们有良好的情绪，让他们在工作中获得超越工作本身的价值与意义，这样他们才能把这种使命感与情感传递给客户。因此，马云不仅把自己的快乐展示出去，而且经常制造气氛来逗员工开心。马云常说 ：
“我没有控制团队。”正是这种以人为本的管理理念使阿里巴巴的员工能够把自己的智慧与汗水献给阿里巴巴，马云永远相信一点就是：不要让员工为你流汗，他希望每个人都能为一个共同的目标和理想去流汗。
2007年12月1日，阿里巴巴团队获得“2007年最聚人气团队奖”，马云作为代表上台领奖时做了获奖感言：“阿里巴巴可以没有马云，但不能没有这个团队。”马云曾多次强调，创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
对于最合适的人，马云有自己的基本要求：一是要有良好的品格；第二，互补性要强；第三，要善于沟通；第四，能共同承担责任。提到与球队的关系，马云把朋友的帮助放在首位。
马云能容人，所以能聚人、留人，他深知一个人能力再强也比不过团队的力量。我们在管理学、组织学中也常用“唐僧团队”、“刘备团队”来说明企业的用人之道，也常引用刘邦的一席话“我之所以有今天，得力于三个人－－－运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如张良；保家卫国，安抚人民，不断提供军粮，我不如萧何；率百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三位皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也”来说明领导者要知人善任，充分发挥每个员工的长处，重视团队的力量。
当然马云对此也是十分推崇的。同时，在许多有关马云的书中都提到了“马云让平凡的人做不平凡的事”，现代管理学之父彼得·德鲁克曾引用过贝弗里爵士的一句话：“企业的目的是使普通的人做不寻常的事。
”没有一个企业能够依赖天才，天才的出现总是寥若晨星，难以**，但是，企业应该使得普通员工能超水平的做好工作，应该挖掘企业成员中存在的长处，并利用这一长处，促使所有其他成员做更多更好的工作。
组织好队伍后，要充分调动他们对队伍工作的积极性。管理的本质就是通过影响他人的能力，激发他们为组织提供有益贡献的工作热情，去实现组织制定的目标，而其中的最重要的手段就是激励。激励就是激发员工的工作动机，以促使个体有效的完成组织目标的过程，这个完善的激励系统包括工资、奖金与福利制度、工作岗位的安排、员工职业生涯的设计、领导者的工作作为、组织文化营造的氛围以及隐含在前述众多因素设立上的管理者的人性假设观念等。
这些激励理论有很多，像马斯洛的需求层次理论、奥尔德弗的erg理论、公平理论、目标设置理论等等，而这些理论中最为著名的就是马斯洛的需求层次理论，他将人的需求分为五个层次，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。马云的团队激励是一个系统的、全方位的管理过程，也有其自身的特点。本文从以下几个方面进行了简要的论述。
马云非常重视对员工的培训，通过培训可以帮组员工进行职业生涯规划，同时也可以提高员工的素质，员工素质的提高又会促进企业的进一步发展，所以这是一个良性的循环。马云明确自己的重要职责就是培养人才，他对自己的定位就是“首席教育官”，马云要把阿里巴巴变成互联网界的“黄埔军校”。通过培训，员工另一方面也感受到了企业对自己的重视，是一种无形的激励，这种正激励往往会带来意想不到的效果。
讲到这里，又不得不提到马云组织的学习文化，这与组织学中的学习型组织有很大的联系，以上对员工的培训也是组织学习的一个途径。组织学习的方式包括创造持续学习的机会和机制、建立可共享的机制、遗忘组织等方面。马云也是在日常的工作生活中不断创造学习的机会，从2002年，马云开始周游世界参加一些最好的论坛会议，他告诉《赢在中国》的主持人王利芬，他真的喜欢这个场合，这也是一种学习，在那个场合，旁边过去的人都是如索罗斯之类的举足轻重的全球政界、商界、金融界和学术界的精英人物，通过达沃斯，从中学习什么叫国际化，什么叫战略眼光，回来之后再跟同事沟通交流。
马云不仅注重学习，还通过各种方法提高员工的学习能力。提高一个组织的学习能力，需要营造组织学习的文化氛围，注重构建共同愿景，完善组织学习的支持机制。马云常用的就是轮岗和学习，使轮岗和学习成为企业的一种正常的机制，马云一直强调要培养通才型的领导，因此，在阿里巴巴轮岗是一个常态，在阿里巴巴副总裁的这个框架里，并不强调一个人要“专”下去，当然，“专”是个前提，马云随时可以根据公司的需要调度这些副总裁，这就像一个国家换一个省长市长，基本上没有什么反应，这个制度也是很值得企业借鉴学习的。
马云鼓励人才流动，而且是强制性流动，他认为：轮岗能为高潜质人才提供更大的发展空间和发挥创造力的舞台，协助员工完成职业转型及职业生涯的飞跃式发展，同时也对现有人才产生极大的激励，让组织充满活力，留住企业关键核心人才。除了轮岗外，员工的学习也是一个重要的方面，马云常将集团高管送出去读书，要求他们3年后再回到公司，并且重新竞聘上岗，这是为了这些高管和公司今后能有更大的发展。
这就像书中所写道的那样，组织学习有利于组织适应环境变化，以不断提高组织绩效和竞争优势，有利于组织克服自身的弊端，提高组织成员能力、素质，促进个人的全面发展。
马云观后感【篇5】
在星期五的最后一节自习课上， 马老师让我们看了很感人的马云卸任阿里CEO告别演讲。
看完了演讲之后，我感触最深的单要数马云在演讲中说的一句话：“感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变换的时代，才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么的时候。”
变换的时代不禁让我想起了从小学升入初中时肯定会感觉不太适应。每次上qq感觉别人说的最多的就是什么作业多·老师严什么的。不过也有些人从来不抱怨什么。到了期末考试过后，大家纷纷在群上发排名。这时，但是抱怨的和没有抱怨而是脚踏实地好好学习的人的排名的区别就出来了。
说到这里，我又想到了马云的另外一句话：“认真生活，认真工作。”
上一次从200名跳到100名时，要写“经验分享”。说实话，让我写时我真心觉得我没什么好写的。因为我真的没有什么经验。我有的只不过是每个人都可以有的脚踏实地认真学习罢了。
文章写到这里也就要告一段落了。我相信，明年的我可以做得更好!5年后的我可以做得更好!10年后的我可以做得更好!
马云观后感【篇6】
颠覆需要有一种危机意识。面对复杂的环境、大的环境、竞争对手和政策层面，马云有人才表现，这也是他和他的阿里巴巴团队能够克服重重困难，依然屹立不倒的原因。马云不但有强烈的危机意识，更有出色的应对危机的策略。
形势好的时候，要做好准备；形势不好的时候，要调整心态，对自己说：机会来了。马云有强烈的忧患意识，没有一个企业家能够比他更具有忧患意识，也许大家不知道的是，外界的一个小小的批评和质疑，他在企业内部批评得要远比外界批评的严重十倍以上，更重要的是大多数比外界批评的要早半年甚至一年以上。
马云的危机感也体现在他对**的态度和对**心的理解上。马云是一个“政商”，非常了解国家的想法，这也是他在金融危机的时候逆向给员工发奖金、逆向行业投资的原因，另一个意图可能也是给国家留下一个好印象。
颠覆的最高境界是自我颠覆。颠覆自我，首先要认错。往往很多人好面子，不肯认错，马云不然，他大方地承认自己过错，也曾多次谈过关于失败的话题。
他说：“我觉得网络公司一定会犯错误，而且必须犯错误，网络公司最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键是要总结和反思各种错误。为了明天跑的更好，必须犯错误。关键是不要犯同样的错误。
”其次，颠覆自我要认清自我，把握核心优势；保持清醒，从失败中学习；不要做超过自己能力的事情。
《马云的颠覆智慧》给我很大的启示，“一沙一世界，一花一天堂”，这本书让我看到做事业的大智慧，它将指导我的事业，激励我的人生。
市场部2011年10月10日
马云观后感【篇7】
有一个梦想。马云的梦想是让大多数人享受更多的福利，让他的员工受益更多。阿里对每一款产品的开发都秉承着为大多数人服务的理念。阿里巴巴的每位员工都持有该公司的股份。马云这样做是为了与员工分享，让他们真正成为公司的主人。
与腾讯、新浪、搜狐等其他互联网公司相比，马云是公司持股最少的董事。随着阿里巴巴先后几年在香港、美国上市，马云的梦想终于得到了实现，那些一直跟着阿里巴巴打拼、经历了起起落落和大风大浪的员工们得到了回报，阿里巴巴在美国上市后股价一路升到40.39元每股，成为了纳斯达克的宠儿，阿里巴巴人人都成了小富豪。
是的，马云做到了这一切。
如今，马云已不再是阿里巴巴的董事，但他和阿里巴巴的传奇一直让世人惊叹。他的伟大梦想一直支持着他。他穿过荆棘，穿过危险的浅滩，爬得很低，爬得很高。如今，马云已经成为全世界关注的焦点。还是那句话，梦想还是要有的，万一实现了呢？
愿我们都能从马云身上学习到，如果我们心中有梦想，我们就有能力得到这个世界。
马云观后感【篇8】
课程论文
题目： 《马云说》读后感
课程名称p>
考查学期
考查方式p>
姓名p>
学号p>
专业成绩p>
指导教师p>
马云是一个出色的演说家。他风趣幽默且又妙语连珠，出口成章且又富含哲理。马云带领阿里巴巴团队，不断创造着商业奇迹，马云的演讲也确如其名，天马行空，给人以“拨得云开见月明”的感觉，蕴含着“放之四海而皆准”的商业智慧。
本书精心收集整理了马云近年来在不同场合发表的精彩演讲，涉及创业、管理、运营、营销、融资、团队等多个方面，让读者从中体会到最真实的领袖魅力、人生理想和处事技巧，获得宝贵的精神财富。
企业家马云是阿里巴巴集团主要创始人之一。现任阿里巴巴集团主席和首席执行官，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。此外，马云还担任雅虎中国董事会主席、杭州师范大学阿里巴巴商学院院长、华谊兄弟传媒集团董事等职务。
马云在书中揭示了阿里巴巴及其成功的秘诀，即梦想、学习和坚持。第一是你自己要相信，就是‘我相信’，‘我们相信’；第二是坚持；第三，我们学习，第四，我们做正确的事和正确的做事——正是这四个关键使阿里巴巴走到现在。”在马云看来，人必须要有自己坚信不疑的事情，“你没有坚信不疑的事情，那你不会走下去的，你开始坚信了一点点，就会越做越有意思。
”他告诉与会者，自己坚信的是，互联网会影响中国、改变中国，中国可以发展电子商务，而电子商务要发展，则必须先让网商富起来。除了理想外，坚持也是马云非常看重的一点，“很多人比我们聪明，很多人比我们努力，为什么我们成功了，我们拥有了财富，而别人没有？一个重要的原因是我们坚持下来了。
”他笑称，有的时候傻坚持要比不坚持好很多，如果空有理想，没有坚持，理想将变成一种痛苦。学习能力，也是阿里巴巴不断成功的要素。“中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。
” 与之同时，马云也表示，成功还需要选择好正确的方向，“如果方向选错了，你做的越对死的越快，所以我觉得我比较幸运，阿里巴巴选择了一个正确的方向—电子商务，互联网这个方向，但是做错了，可能也不行。”最后，马云还特别强调了“诚信”。“网商逐渐诞生起来，最重要的是诚信，所以选择最正确的事情，大力投入诚信建设。
”读完他的书之后，我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。我们仍然坚信，只要这个世界上有梦想，只要我们继续努力，只要我们继续学习，无论你怎么看，无论是这样还是那样，一个人的外表往往与他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
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马云观后感【篇9】
读了《马云传》一书，感触很深，马云之所以取得了杰出成就，不是因为他聪明过人，而是他有坚韧不拔的毅力。
1964年9月，阿里巴巴集团总裁兼创始人马云出生于浙江杭州。1982年高中毕业，参加第一次高考，数学只考了1分，高考落榜；1983年参加第二次高考，数学考了19分，总分离大学录取线有遥远的距离；1984年第三次参加高考，通过努力，数学考了89分，并因英语成绩优秀，被杭州师范学院录取，进入外语本科专业学习。除了继续在大学里学习，马云还把很多精力都用在了学生工作上。他不仅当选为该校学生会主席，还成为杭州学联主席。
1988年，马云大学毕业，分配到杭州电子技术学院任英语教师。期间，发起了西湖边的第一个英语角。
1994年1月，马云和朋友创办了“海博翻译社”。1995年，马云辞去教师公作，在海上创业。他先是经营海博翻译社，后来又创办了中国第一家互联网商务公司中国黄页。95年秋冬，马云到北京发展，处境艰难。
96年初回杭州，与西湖网联合资。97年年底，马云再度进北京发展，率领自己的部分团队负责开发外经贸部的内部**，取得了明显的业绩，但是因受制于人，马云决定回杭州，99年1月带领团队回到杭州。经过周密的准备，创建了阿里巴巴**，主要为中小企业服务，走出了一条有自己特色的电子商务发展道路，通过几年努力，阿里巴巴集团拥有六家子公司，已成为全球电子商务的领导者，是中国最大的电子商务公司。
从小学到高中，马云只是中等水平，数学成绩很差。他参加了三次高考，第三次勉强进入本科。从中可看出，马云的天智并不高，没有比平常人明显聪明。但马云能坚持复习，连续三次参加高考，说明他有毅力和毅力，所以他赢得了高考的成功。
古今中外许多杰出人士，在幼年和少年时代并不表现出多高的智力水平，有的甚至智力发展比较迟缓。比如牛顿小时候成绩很差，爱因斯坦被老师认为是弱智，达尔文在日记中写道：“不仅老师，连家长都认为我是平庸无奇的儿童，智力比一般人低下。
”所以，人的智力不是决定因素，只要有志气，有梦想，并为之付出不懈的努力，迟早会收获成功。
马云说：“我困难有人比我更困难，我难过对手比我更难过，谁能熬得住谁就赢；放弃是最大的失败，永远不要放弃自己的信心，永远不要放弃当第一的梦想。”马云在创业初期，困难重重，二次北上北京不顺利，但他决不放弃，及时调整发展方向，艰苦创业。
马云还说：“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不到后天的太阳。”创业之路并不会一帆风顺，多数人在太阳出来前就退却或放弃了，只有斗志顽强、有毅力的人才会坚挺过去，迎接到后天的太阳，沐浴阳光。
马云得杰出成就在于对现状的不满、雄心壮志和敢于冒险。他大学毕业后担任教师，处境尚好，如果安于现状，他可以是一位好老师，会成为一名讲师、副教授，平平安安过一身，但是他不甘于这种生活，有雄心壮志，才会有他后来的杰出成就。他下海创业，还在于他有冒风险的勇气，当然在下海之前他有优秀的英语水平，并且当时英语翻译有市场，且作过尝试，所以他有所准备，但是总有相当的风险，他是有勇气的，才能跨出这一步。
第二次去北京时，他取得了一些成绩，但他对自己的小成绩并不满意。他回到杭州重新创业，然后有了创办阿里巴巴公司的伟大事业。
马云的阿里巴巴公司在过去几年里取得了卓越成就，原因在于他的优秀团队。他信奉的管理理念是：“得人心者得天下”，他对团队成员真心、真情相待，他营造企业文化，培育企业精神，使广大员工有归属感。
马云的诸多方面值得我们学习、借鉴，可对我印象最深的还是他的坚强毅力，有了他这种毅力，何愁事不成？
马云传记读后感（二）
《马云传》，一个激励中国的创业人物，一个草根英雄的传奇战记，他是互联网界的拿破仑，创业的教父，人生充满了传奇色彩。
了解马云的人都知道他的相貌不算英俊，出身贫寒，身高不过五尺，100英镑，但是正如熟语所说“人不可貌相，海水不可斗量。”小时候的他就有远大的志向。
小时候的马云喜欢打抱不平，常打架，喜欢金庸的武侠**，有过三次高考的经历，每次都是数学托后腿，虽然第三次数学考了89分，但是离本科线还是差5分，由于杭州师范学院的同专业招生指标未满，他的英语成绩极其的好，破格录取了，实现了自己的大学梦。正是超级好英语为他未来的发展奠定了基础。上帝对每个人都公平。如果他给你这个，他不会再给你一个。我们应该充分发挥我们的优势。在当今社会，竞争相当激烈，我们必须掌握一些技能。
作为未来国家建设的主力军，我们应该学好自己的专业知识。在大学，马云顺风顺水，本科毕业担当了杭州电子科技大学的英语教师并结识了张瑛（杭州师院的学生），也就是后来马云的妻子。在现代大学里，谈恋爱也是一件很平常的事，但我们要谨慎，处理好恋爱关系，好好学习，要有自己的学位。
马云的确是一个不平常的人，他辞去了教师的职业，创办了海博翻译社，他的辞职是缘由大胆执着的性格和对市场的敏锐的嗅觉，当时会英语的人很少，这才有了他去美国接触因特网的机会，并随后自己开办了浙江海博网络技术****——中国的第一个黄页实体。马云的创业初期是很辛苦的，充满了艰辛。一个人创业的关键不是因为你有出色的想法、理想、梦想，而是你自己是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴的做好它。
只要自己认定是对的，一定要坚持。阳光总是在风雨之后，只有通过风雨我们才能看到彩虹的美丽。
阿里巴巴是“芝麻开门”的意思，寓意是运气、财富、善良。在马云的眼里天下没有难做的生意，只是自己没有发现自己的潜力罢了，不能稳扎稳打地走好每一步，成功只能是空中楼阁。马云在企业的融资方面选择的是策略的投资者而不是风险投资，人才的选择方面是很严格的，有着“六脉神剑”定人才的标准。
创立b2b商业模式的阿里巴巴后来推出了c2c，创立了**，击败了ebay。主要是解决中小企业发展问题，增加就业机会。作为一家负责任的企业，他并没有投资于一款利润丰厚的网络游戏。赚钱不是他的目的，而是为了更好地为社会服务。
在创业过程中遇到困难时，马云拥有强大的团队和睿智的决策，创新的营销策略，提出销售产品不如销售品牌。他拥抱变化以跟上一切变化。危机使他更加强大。其实，狭路相逢勇者胜，要敢于亮剑，对手是你的磨刀石，把你越磨越快，越磨越亮，给予对手足够的尊重，学***的优点，转化为自己的优势。在大学里，我们会遇到各种各样的困难。在这个时候，我们应该有一颗永不放弃的心。最大的失败是放弃，最大的敌人时我们自己，最大的对手是时间。
在今天这个物欲横流的社会里，我们应该牢记该做什么，淡泊名利，稳步前进。实实上，成功离我们越来越近。做人要堂堂正正、光明磊落，采取正当的方法去竞争，只有这样才会赢得让人心服口服，马云就是这样做的。现实中，你应该学会用左手温暖你的右手，学会跪着生活，坚持到最后就是胜利。
记住犯错误不是可耻的事。每个人都会有。为了明天跑得更好，必须犯错误。关键是不要犯同样的错误。错误有大小之分，有应对正确与否之分。要和谐地处理人与人之间的关系，营造良好的学***作氛围，得人心者得天下，要有责任感和使命感，在现实中实现自己的价值，“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但是绝大多数人就死在明天晚上，见不到后天的太阳。
”为了心中的梦想，坚持再坚持，永不放弃，胜利就在身边。
马云传记读后感（三）
在五一小长假里，我读了《马云传——永不放弃》这本书，深有感触。
谈到“马云”这两个字，大家肯定对这个名字不陌生，他就阿里巴巴**创始人、阿里巴巴集团董事会主席，可以说是家喻户晓，国际知名。
他有很深的颧骨，扭曲的头发和一米半的小个子男人。他不漂亮。
他是一个不懂ｉｔ和网络的人，但阿里巴巴在他的经营下，却成了全球知名的ｉｔ品牌，马云也成了全球ｉｔ行业的知名人物。
马云从小成绩不是很好，前两次高考数学几乎收获“鸭蛋“，在学校，他还因为打架被迫转学。父母对他的学***担心，但马云自己却很清楚。他理直气壮地对父母说：
我只是经常打架，但我并不爱打架，打架是因为我从小酷爱金庸的武侠**，渴望能在生活中当一个小侠士，武侠**中主人公如郭靖、杨过……给他很多启示：“侠之大者，在于为国民也”，也的确是这样，他每次打架都是打抱不平，连派出所的人也觉得他很有理，但这些很少有人能够真正理解他。
经过两次高考失败后，马云开始奋发读书，他一有空就到图书馆看书，第三次高考，他终于圆了大学梦。他这种永不言失败的精神值得我们学习。
在大学里，由于他学***得当，尤其是他的英文非常出众，他能说一口流利的英语，皆得益于他那种不怕犯错的“厚脸皮”精神，找到老外就开练。因为英语成绩出众也为他以后的创业道路铺设了路灯，毕业后他的英文专长更是突出，在业余时间给众多的翻译社当翻译，名气越来越大，很多公司知道后想以高薪聘请他，而马云却为了自己的承若，当了6年英文教师，这是因为他曾经答应过校长，承诺当6年的英文老师，因为马云坚信：“**失去可以再得，而名誉失去却难以挽回”。
最终，他实现了承若。
承诺兑现后，马云开始了自己的创业。他首先成立了“海波翻译社”，但经过几年的经营，他认识到做翻译缺乏竞争力。经过大量的调研，他认识到在互联网购物、销售是未来的方向，于是他成立了“阿里巴巴”这个让企业可以自主的沟通，交易的平台。
马云不怕失败，勇敢尝试优点在成立阿里巴巴公司完全得到了验证。在阿里巴巴在创立之初受到了自己亲友的强烈反对，可他却撑了下来，现在阿里巴巴一天就要缴税好几百万元。
马云为阿里巴巴在互联网取得很好的地位，他推行娱乐营销，事件营销、名人营销、**营销……他还三次邀请金庸到**电视台主持“西湖论剑”。他参加了“赢在中国”得到了很多掌声。
读了《马云传》，让我懂得了，我们要不怕失败，要在失败中汲取教训，要学会把每一件事情办好、做好。
马云正是这样的人，区别于失败者，也正是他这种永不言弃、敢于经历灾难的精神最终使其获得了巨大的成功。马云注重经历、不轻言放弃的精神是现今很多的人所不具备的。我们要像马云那样一次次地去尝试，去经历才是获得成功的钥匙。
马云观后感【篇10】
在五一小长假里，我读了《马云传永不放弃》这本书，深有感触。
谈到马云这两个字，大家肯定对这个名字不陌生，他就阿里巴巴网站创始人、阿里巴巴集团董事会主席，可以说是家喻户晓，国际知名。
他深凹的颧骨，扭曲的头发，一米五几的小个子，可以说相貌不洋。
他是一个不懂ＩＴ和网络的人，但阿里巴巴在他的经营下，却成了全球知名的ＩＴ品牌，马云也成了全球ＩＴ行业的知名人物。
马云从小成绩不是很好，前两次高考数学几乎收获鸭蛋，在学校，他还因为打架被迫转学。父母对他的学习很是担心，但马云自己却很清楚。他理直气壮地对父母说：我只是经常打架，但我并不爱打架，打架是因为我从小酷爱金庸的武侠小说，渴望能在生活中当一个小侠士，武侠小说中主人公如郭靖、杨过给他很多启示：侠之大者，在于为国民也，也的确是这样，他每次打架都是打抱不平，连派出所的人也觉得他很有理，但这些很少有人能够真正理解他。
经过两次高考失败后，马云开始奋发读书，他一有空就到图书馆看书，第三次高考，他终于圆了大学梦。他这种永不言失败的精神值得我们学习。
在大学里，由于他学习方法得当，尤其是他的英文非常出众，他能说一口流利的英语，皆得益于他那种不怕犯错的厚脸皮精神，找到老外就开练。因为英语成绩出众也为他以后的创业道路铺设了路灯，毕业后他的英文专长更是突出，在业余时间给众多的翻译社当翻译，名气越来越大，很多公司知道后想以高薪聘请他，而马云却为了自己的承若，当了6年英文教师，这是因为他曾经答应过校长，承诺当6年的英文老师，因为马云坚信：黄金失去可以再得，而名誉失去却难以挽回。最终，他实现了承若。
承诺兑现后，马云开始了自己的创业。他首先成立了海波翻译社，但经过几年的经营，他认识到做翻译缺乏竞争力。经过大量的调研，他认识到在互联网购物、销售是未来的方向，于是他成立了阿里巴巴这个让企业可以自主的沟通，交易的平台。
马云不怕失败，勇敢尝试优点在成立阿里巴巴公司完全得到了验证。在阿里巴巴在创立之初受到了自己亲友的强烈反对，可他却撑了下来，现在阿里巴巴一天就要缴税好几百万元。
马云为阿里巴巴在互联网取得很好的地位，他推行娱乐营销，事件营销、名人营销、媒体营销他还三次邀请金庸到中央电视台主持西湖论剑。他参加了赢在中国得到了很多掌声。
读了《马云传》，让我懂得了，我们要不怕失败，要在失败中汲取教训，要学会把每一件事情办好、做好。
马云正是这样的人，区别于失败者，也正是他这种永不言弃、敢于经历灾难的精神最终使其获得了巨大的成功。马云注重经历、不轻言放弃的精神是现今很多的人所不具备的。我们要像马云那样一次次地去尝试，去经历才是获得成功的钥匙。
