季度工作总结简短【篇1】
第四季度驻村工作总结
在过去的三个月里，我们一直致力于深入农村开展驻村工作，促进农村经济的发展，改善农民生活条件。本文将就我们在第四季度的驻村工作进行总结，分析我们的成绩和不足，为下一步的工作指明方向。
我们在第四季度的驻村工作中取得了一定的成绩。我们通过开展调查研究，深入了解了当地农村的实际情况，为我们的工作开展提供了基础性的数据支持。我们通过召开座谈会，听取了农民的意见和建议，使我们的工作更贴近农民的实际需求。我们组织了各种培训活动，提高了农民的技术水平和管理能力，推动了农村产业的发展。我们还积极引导农民参与各种扶贫项目，帮助他们提高收入，改善生活条件。
我们在第四季度的驻村工作中也存在一些不足之处。首先是工作方法上的不合理。我们在工作中存在一些片面性和主观性，没有充分考虑到当地实际情况，导致一些工作效果不佳。其次是工作计划上的不够详细。我们在制定工作计划时没有考虑到细节，导致一些工作任务无法完成。第三是组织管理上的不足。我们在工作中存在一些组织管理上的问题，导致工作进展不顺利，影响了工作效果。
为了进一步提高我们的驻村工作水平，我们将采取以下措施：要进一步加强调查研究，深入了解当地实际情况，为我们的工作开展提供更加全面的数据支持。要加强与农民的沟通，更加密切的听取他们的意见和建议，使我们的工作更加贴近农民的需求。要加强培训工作，提高农民的技术水平和管理能力，推动农村产业的发展。要积极引导农民参与各种扶贫项目，帮助他们提高收入，改善生活条件。第五，要加强组织管理，建立健全的工作机制，确保工作任务的顺利完成。
在第四季度的驻村工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。通过总结分析，我们明确了存在的问题，并提出了相应的解决措施。相信在全体工作人员的共同努力下，我们的驻村工作会取得更大的成绩，为农村经济的发展和农民生活条件的改善做出更大的贡献。
季度工作总结简短【篇2】
建塑特色安全文化 衰老矿井枯木逢春
创建安全文化示范企业汇报材料
二〇一一年八月
建塑特色安全文化 衰老矿井枯木逢春
安全文化示范企业创建成果汇报材料
河南煤化鹤煤集团第二煤矿
尊敬的各位领导：
大家上午好！
首先热烈欢迎各位领导、专家莅临鹤煤二矿检查指导工作，并对各位专家一行到矿敦促我们的安全文化示范企业建设表示衷心的感谢！下面，我就鹤煤二矿安全文化建设情况向各位领导作以简要汇报，请批评指正。
2008年12月，由鹤煤、永煤、焦煤等五家煤炭化工企业强强联合重组为河南煤业化工集团。鹤煤二矿是鹤煤公司重点生产矿井之一。鹤煤二矿位于鹤壁矿区中部，1956年建井，1958年6月投产。矿井设计生产能力为60万吨/年，核定能力为63万吨/年，现有员工2750人。我矿属衰老矿井，已进入煤柱回收和退采时期。矿井于2008年12月实施政策性破产。
两年多来，我们以“用心做事，追求卓越”作为引领企业发展的核心价值观，深入开展“安全文化示范矿”建设，并积极开展申报“安全文化建设示范企业”活动。在全体员工中积极倡导“生命至高无上”，“不要一两带血的煤”等以人为本的安全价值观，致力于“从零开始，向零奋斗”安全理念的培植和传播，进一步完善了由安全观念、安全方略、安全行为、安全管理等组成的安全文化体系，按照建设安全文化三大识别系统要求，培育企业安全生产理念引领系统、行为养成系统、安全环境系统，完善 1
和丰富安全理念文化、安全行为文化和安全视觉文化，推动安全文化作用力的形成，从而实现由人管人、制度管人向文化管人的转变，逐步形成了以文化为引领，员工自律为根本，班组考核为核心，现场管理为重点，全员互动的特色安全文化模式,有力的促进了矿井的安全生产。有力的促进了矿井的安全生产，使这座有着54年开采历史、已实施政策性破产的衰老矿井“枯木逢春”，重新焕发出了新的生机。我矿安全质量标准化工作连续五年名列鹤煤公司前茅，实现了连续六年无人身伤亡事故的历史最长周期，平稳的安全生产形势促进了各项经济技术指标的大幅提升，先后被国家煤炭工业协会命名为“高产高效矿井”；被河南省命名为“五优矿井”、“一级质量标准化矿井”、“落实安全生产法规先进单位”；被河南煤化集团评为“安全生产先进单位”、“企业文化建设突出贡献单位”。
一、创新安全文化体系，筑牢矿井发展根基
安全为天，生命至尊。我们始终把安全作为一项生命工程来抓，牢固树立“不要一两带血的煤”的安全理念，不断加大安全投入力度，持续创新安全管理模式，强力打造本质安全型矿井。
一是强化安全理念引导。在“从零开始，向零奋斗”安全理念的引导下，我们要求各级管理人员换位思考，视员工为亲人，真正带着感情抓安全，带着良心抓安全，宁可一两煤不出，也坚决不要带血的煤，将安全管理升华到敬畏生命的高度，先于一切、高于一切、重于一切，把职工当兄弟、当亲人，带着感情抓安全，牢固树立全面全员安全管理原则，建立健全安全责任制，管人、管事、管业务必须同时管安全。
二是创新安全文化体系。逐步构建了由安全观念、安全方略、安全行为、安全管理等组成的安全文化体系，形成了以文化为前提，员工为根本，现场管理为重点，班组考核为核心，全员互动的安全文化管理模式。按照三大识别系统要求，构建了安全理念文化、安全行为文化、安全视觉文化框架，有力推动了安全文化落地生根，奠定了矿井长效本质安全基础。
三是夯实“双基”建设基础。以抓基层、抓基础为工作重点，持续加大安全投入，严格执行“五精”标准，加大了安全培训考核力度。在井上建立了实操基地、员工安培中心和安全教育展室，深入开展“隐患买卖”、“安全伙伴”、“诚信单元”、“零点小分队”和干部走动式管理，促使全员牢牢守住安全防线，近三年来，全矿消灭了轻伤和二级以上非伤亡事故。实现了长周期安全运行，为打造安全高效矿井构筑了坚固壁垒。
二、开展安全效果考核，激发班组管理活力
班组长是班组活动的组织者和管理者，集“兵”与“将”的双重职责于一身。矿井安全生产工作千头万绪，但最终都要落到班组，抓好班组长管理工作就显得至关重要。
一是提升班组长队伍素质。规范了对班组长的任免、培训、考核等工作，班组长聘用坚持民主、公平、公正、公开的原则，所有员工凡具备应聘条件者，均可参加本单位班组长的公开招聘。实行安全目标效果考核，出台了《鹤煤二矿星级班组考评办法》、《鹤煤二矿班组长安全管理效果考核办法》等制度，定期对全矿各基层区队的班组长进行业务技能强化和培训，重点对班组考核期的安全生产、任务完成、职工学习、班组工作的落实情 3
况和实际效果进行百分制考核。优胜劣汰，逐步提升了班组长队伍素质。
二是提高班组长队伍待遇。为班组长安全管理提供制度上的保障，给予其相应的权利。日常生产过程中，由班长负责考核具体工作量，协调班组工作和安全生产，并赋予班组长一定的工作现场分工权、安全质量结构工资奖金分配权和奖惩建议权，在班组长入党、晋级、提拔等方面优先考虑，有效调动了班组长的积极性，使班组长在安全生产过程中较好地发挥了安全哨兵作用。近年来，我矿先后有24名班组长被提拔到工长以上岗位，有59名班组长被评为集团公司优秀班组长，极大增强了广大班组长的光荣感和责任感。
三、拉高矿井双创标杆，注入发展不竭动力
把技术进步和管理创新作为实现矿井本质安全的不竭源泉，加大科技投入，实施项目和品牌带动，开展全员创新，拉高“双创”标杆，推进安全生产。
一是开展全员创新。创造性的提出“无中生有”的创新导向，积极营造“鼓励创新，宽容挫折，容忍失败”的创新氛围，建立起科技创新项目带动和全员管理创新评选机制，成立“员工创新工作评审委员会”，定期举办成果发布会，重奖“双创”有功人员，让员工通过创新解决生产中的实际问题。两年多来，完成管理创新320余项，科技创新167项，收购实用科技、管理成果65项，推动了安全生产。
二是加大科技投入。我们努力实施科技兴安战略，打造本质安全矿井，投资270余万元引进了“煤矿综合智能自动化调度系 4
统”，使矿井实现了安全监控数字化；投资2100余万元用于“五优”矿井建设；投资500余万元改造运输系统，有效保证了安全科技投入支撑。按照“多上设备少上人”的总体要求，大力实施机械化生产。引进了整体顶梁组合悬移液压支架对工作面进行支护，此支架具有安全可靠、体积小、重量轻、易操作、拆装及运输方便等特点，既降低了员工劳动强度，又提高了安全保障能力。集中全矿各部门力量，攻克了大倾角综采放顶煤开采技术，解决了全国范围内一直被视为煤炭机械化开采“禁区”的大坡度难题。目前，我矿已经实现了“一综一悬移”的生产模式，安全、效益得到了有力保障。
三是推进节能减排。先后投资100多万元，对矿区及矸石山进行大面积绿化，对治理大风天气扬尘污染及水土流失起到很大作用。建成了设计处理能力200立方米/小时，年实际处理能力95万吨的矿井污水处理厂，使矿井废水处理率达98%以上，CO年均减排达3.15吨，废水达标排放率达100%。本着吃干榨净的原则，投资7000余万元与中国矿大联合建设了“绿色膏体充填”项目，现已进入试生产阶段。该项目投入使用后，可解放煤炭资源1200万吨，综合采出率可达60%，预计年综合利用矸石达10万多吨以上，利用率达100%，延长矿井服务年限15年以上，这对探索“三下”采煤、保护煤柱采煤和推进绿色环保矿区建设，具有重要意义。
四、严格落实“五个”到位，促进本质安全管理
我们始终坚持把抓好“五个到位”作为落实安全高于一切、重于一切、先于一切的总载体，常抓不懈，确保安全管理规定严 5
格落实不走样、确保生产系统每个环节的细心操作不间断、确保对各类人员责任制落到实处不动摇。
一是安全制度落实到位。我们在整个安全系统流程控制中，以会议组织和现场检查为落实载体，坚持“班保天、天保月、月保年”的递进安全管理，最终形成了循环往复的落实流程。在实际工作中，我矿成立了井下和地面两支制度落实督查小分队，通过强化动态管理，跟踪问效，对制度执行过程中存在的偏差进行及时通报。
二是安全责任落实到位。为进一步提升保障矿井安全生产的能力，我矿修订完善了全矿各级管理人员、工程技术人员、职能部门、和各个岗位的职工安全生产责任制及操作规范，明确了各级管理人员在安全生产中应负的职责和岗位职工操作标准，实现逐级管理，层层落实，并坚持做到责任量化到人头。对于执行不力、管理混乱等因素影响安全生产的责任人，按照标准给予经济和行政甚至党纪处理，对执行不力、工作无序、累推不动的单位主要负责人，直接免职或降职；对在现场管理中发现的问题，处理问题不过天，对有关责任者，按责任大小联责处分，绝不姑息迁就，形成了任何事情只要有安排，就一定有监督、有考核、有奖惩的反馈执行机制。
三是安全质量落实到位。为打造鹤煤二矿“质量标准化品牌”，我们全面推行精细化、标准化、人性化管理，井下推行了编码管理，做到有物必有位，有位必有码，使生产整齐划一。我矿把每周、每月、每季等不同时间段计划的质量标准化建设项目，用表格框定责任人和完成时间进行量化考核，并指定由标准化办 6
公室对照表格逐一检查落实。每月不定期在采煤工作面、煤巷和岩巷工作面、机电硐室、运输大巷等各地点召开质量标准化现场会。现场安排工作任务，现场落实工作进度，现场交流经验。全方位开展质量标准化建设，高标准树亮点工程、标杆工程。近年来，我矿先后获鹤煤集团亮点工程、标杆工程100余项，质量标准化工作始终位于鹤煤集团领先水平。
四是隐患整改落实到位。在隐患整改落实方面，我矿通过创新管理办法，严格落实责任。实行隐患排查首问制度，对于公司安全小分队和上级领导查出的问题，陪同检查人员为首问责任人，要详细记录备案，按“五定”原则督促整改，并跟踪落实。责任单位如对检查中发现的隐患未整改的，除加倍处罚外，还要在全矿通报批评，并在当月“双基”考核中给予扣分处理，同时，认真执行了专业口每周排查、矿井每旬排查的隐患集中排查制度，实现了安全隐患闭环管理。
五是安全“零”理念落实到位。我矿通过开展区队“七零”创建活动（即安全生产零事故、生产组织零违章、系统运行零隐患、操作过程零失误、隐患治理零搁臵、执行制度零距离、设备状态零缺陷），将创建活动与隐患排查、安全检查相结合，及时掌握全矿各系统、区队存在问题，有针对性地安排布臵工作。
五、营造安全生产环境，提升职工安全素养
积极营造安全管理环境，提升职工安全素养，形成齐抓共管良好局面，确保安全文化平稳推进。
一是日常养成固行。推行准军事化管理，建立“6S”标准，强化“岗位描述”、“手指口述”，坚持月考季评，并与薪酬分配 7
挂钩，规范员工行为养成。严格执行班前礼仪、集体入升井、现场安全确认、班中安全巡查、收工安全总结、升井安全汇报制度，推行“毫米.秒.克.厘”精确管理，使现场由“结果”控制变为“过程”控制，全面实现了“工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化”，矿井管理迈上新水平。
二是强化安全宣教。建立了“五个一”的安全教育工程，即以采掘头面为主的安全教育“一条线”，从井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”，以地面工业广场为主的安全教育“一长廊”，以区队学习室为主的安全教育“一园地”，以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”。通过开展安全知识竞赛、事故案例教育、安全演讲、家属座谈会、违章员工现身说法等活动，采取环境熏陶、榜样激励、反面警示等方法进行特色教育。把“零”文化的丰富内涵外在于井上井下、区队社区，使“从零开始、向零奋斗”的安全文化人人皆知、家喻户晓，深植基层、深入人心。
三是拓展安管平台。每周坚持召开各类矿长办公会、安全办公会、员工座谈会、新进大学生座谈会、安全管理分析座谈会、民主生活会、员工家属座谈会等，增进安管沟通。通过安全生产技术系统、安全办公系统、安全信息短信平台等让广大员工了解安全信息；举办“安全有话大家说”，广泛征集合理化建议等形式让员工参与安全管理；建立施工设计、措施审批部门之间互相通报制，达到信息共享，拓展了安管平台，促进了安全生产。
六、创新三项管理机制 形成安全生产合力
创新安全管理机制，以正向激励手段为导向，调动方方面面 8 的积极性，使抓安全工作形成合力。
一是用人机制。按照“四不用、三优先、三鼓励”的干部任用机制，我们优先从一线班组长和工作环境艰苦的岗位中选拔任用干部，对基层班组长实施竞聘上岗，提高了基层队伍素质。建立完善了矿井人才储备库，先后出台了《鹤煤二矿人才工程项目带动实施方案》、《人才管理市场（暂行）办法》等多项制度，加强矿井技术人才管理。两年来，选拨出各类优秀技术人才25名，走上了安全技术管理岗位，较好地发挥了作用。
二是奖惩机制。在安全管理实践中，我们根据集团公司要求和矿井实际情况，积极运用经济杠杆，建立多层次的奖惩机制，管控各层人员参与安全管理的积极性。一是在全矿实行安全结构考核工资，将单位30%的工资用于安全考核，并将“双基”考核纳入工资体系，用安全效果考核来提高和衡量每一名员工的工资收入；二是实施“安全基金”制度，员工自愿逐月递增交纳规定安全基金，矿上按月配送员工当月交纳相应金额的基金，实现一定的目标安全周期后，员工可领取本人缴纳的本金及矿配发的安全基金。否则，沉淀员工所交纳的本金；三是实行全员安全风险抵押金制度，增强全体员工的安全风险意识；四是开展“安全之星”评选和安全典型选树活动，每年从基层区队、一线员工中评选出各岗位安全典型，大力宣传并给予重奖。
三是考核机制。按照“抓系统，横向到边；系统抓，纵向到底”以及“有岗位就有考核、有考核就有奖惩”的工作思路，我们制定完善了涵盖矿井安全生产、教育培训、科技创新、隐患排查为主要内容的安全考核体系。每月按照动态化、精细化的原 9
则，进行考核评比，形成了“人人都是考核者，人人都要被考核”的管理氛围。我矿还实施了“安全伙伴”和“安全诚信单元”考核制度。安全伙伴是同一工作地点的2至3人为安全对子；安全诚信单元是3人以上结为安全小组，该制度要求全矿每位员工，每月都要签定“安全伙伴”和“安全诚信单元”协议，报安检科进行备案，结合完全是在双方自愿的前提下结为对子，安全伙伴、诚信单元成员之间有联保互保的义务，有相互监督的责任，一人违章，单元内成员同时受罚，无违章、违纪一起受奖，这种正向激励机制，大大增强了员工互联互保意识，有效杜绝了“三违”事故发生。
七、关心员工身心健康 构建和谐平安矿区
立足企业与员工双赢，升华人本理念，孕育尊严厚土，根植和谐之脉，让员工最大限度地分享企业发展成果，确保员工“快乐工作，安全生产”。
一是建立权益制度保障。为保障员工安全健康，成立了职业危害防治领导小组，并制定了《鹤煤二矿职业危害防治管理办法》和相关的八个制度。鹤煤二矿严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的相关要求，按时、按标准对接害岗位的员工进行职业病体检。针对鹤煤二矿生产作业环境，制定了《鹤煤二矿职业危害防治制度》、《关于规范井下作业人员工作时间的规定》等办法，明确了工作时间和限制加班制度。
二是改善生产生活环境。不遗余力地为员工创造优美的工作生活环境，在煤巷上马了综掘机，斜巷开设乘人猴车和助力装臵，最大限度地降低职工疲劳程度。对职工澡堂进行修缮；投资新建 10
了调度楼，硬化了调度广场和矿内工业广场路面；对职工食堂、职工宿舍、自行车棚进行了整修；对矿区进行了美化、绿化，使环境面貌焕然一新。
三是保障员工体面劳动。以发展铸卓越、赢尊重，让员工体面劳动、尊严生活。全面打破劳务工与正式工的身份界限，不仅实行“同工同酬”，而且搭设管理、业绩、技术、学习四条成长通道，提干、选拔、留转、赋能“四轮驱动”，如今，当农民工也是一种荣耀和骄傲，让昔日不被看好的矿工真正体会到尊严的价值，品尝到职业生命的甘甜。
扬帆追求路，卓越无止境。我们将依托安全文化强大的凝聚力、创造力和生命力，借助全省煤炭系统煤矿申报安全文化建设示范企业的契机，弘扬自强不息、坚忍不拔的企业精神和持续超越的崇高使命，积聚胜势，持续精进安全文化建设，抢抓机遇，精益管理，强势打造素质过硬、技术过硬、品牌过硬的“铁军”团队，用更加优秀的安全管理业绩，谱写鹤煤二矿更加美好的明天。
汇报完毕，谢谢大家！
季度工作总结简短【篇3】
银行第四季度工作总结知道怎么写吗？时间如同奔流，一去不复返，总结以回顾思考的方式对自身以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，以指导未来工作。以下是小编给大家带来的银行第四季度工作总结5篇，希望可以帮助到大家！
银行第四季度工作总结篇1今年以来，在分行各项指示的正确引导下，我支行全体员工精诚合作，取得了不错的成绩，顺利完成了分行下达的各项任务。一、各项指标完成情况1、储蓄存款业务指标增势明显。截止X月X日，我网点存款总额为X万元，较年初新增X万元，完成市分行下达人民币存款年度计划的X%。其中个人储蓄存款余额达到X万元，比年初新增X万元，完成市分行下达年度计划的X%。;对公存款余额达到X万元(不含理财产品)，比年初新新增X万元，完成市分行下达年度计划的X%.2、中间业务收入X万元，完成年度计划的X%3、四季度销售黄金Xg，营销理财产品X万元。4、四季度新增优质个人客户X户，新增对公客户X户，新增企业网银X户。二、四季度的主要工作措施：今年以来，我支行通过认真分析当前经济形势、网点周边情况，结合自身实际，通过优质的服务、诚信的态度、以及想客户之所想，急客户之所急的换位思考方式，加强了对客户资源的维系和拓展。有效保证了网点第四季度负债业务的稳步发展，中间业务也获得良好开端。几项指标均在分行名列前茅。具体做法：1、做好客户营销工作。首先，我们网点积极维系存量客户，深入挖掘现有客户价值，对现有优质客户进行全面筛选、梳理。很据客户规模、客户特点、客户需求对客户进行分类管理。在对客户营销、推介理财产品时做到更有针对性，从而增强了客户对我行服务的认同度和信任感。其次，全行员工在工作中时刻保持职业敏锐，主动出击，积极发现、主动推荐一切潜力客户。2、做好客户分流工作。由于业务的不断发展、柜台服务压力越来越大，中小客户日益增加，现有柜台服务难以满足客户需求。今年以来，我网点除大堂工作人员在第四时间严格做好客户分流以外，高、低柜柜员也积极引导客户开通并使用自助银行设备。这一做法，不仅有效缓解了柜台压力，提高了服务质量，同时也带动了中间业务收入的提高。3、做好员工培训工作。首先，经常对员工进行思想行为、和职业道德方面的再教育，切实提高员工的爱岗敬业精神。其次，认真组织员工学习相关政策指令，让员工及时领会上级行的政策导向，并明确员工工作重点、要点，引导员工将有限的人力投入到最能为农业银行创造价值的工作中。4、做好安全经营工作。一方面，牢固树立“安全就是效益”的意识，以预防和惩治案件为着力点，深入开展规章制度教育和警示教育活动;另一方面，在工作中不断总结经验教训，逐步建立健全健全案防体系，不断加强内控基础管理工作，实现了安全、稳健运营。总的来讲，我支行充分调动员工积极性，抓住市场需求，拓展新业务领域，在第四季度取得了实效性发展。三、目前工作中存在的问题1、对公存款在第四季度下滑明显，比年初下降X万元，下降原因：X月末“某某单位”划走X万元款，网点对公存款对大客户的依耐性过强，需要进一步维护扩展优质对公客户。2、业务发展不平衡，产品营销意识和营销能力有待进一步提高，中间业务发展缓慢。3、面对某某银行的进驻，员工危机意识不够强、观念未能完成转变。4、网点人手紧张，员工事假病假期间，网点运转困难，不能及时高效满足客户的金融服务需求。四、二季度的工作重点：巩固已取得成绩，做好以下工作：1、抓好队伍建设，进一步增强员工的组织归属感和职业使命感。2、进一步加大对公存款工作力度，在扩展优质对公客户的同时加大产品营销力度，为完成全年对公任务打好基础。3、进一步强化内部管理，加强内控防范工作，落实安全制度，保障各项工作的健康合规运行。4、作为网点主任，我将抽出更多的时间在网点指导工作，在大堂服务客户，以身作则，全面贯彻网点转型重要思想。银行第四季度工作总结篇2第四季度银行工作的完成让我加深了对肩上职责的理解，可以说这段时间在工作中的收获着实令我得到了不少的发展机遇，尽管已经入职一年多的时间却在以往的银行工作中表现得比较平庸，因此我在同事的建议下对银行工作更加认真负责并通过自身良好的态度获得了领导的支持，所以完成银行第四季度的工作以后还应当加以总结以便于更好地提升自身综合素质。由于第四季度开展了活动的缘故导致我也加强了这方面的宣传力度，每次银行业务的宣传都是客户资源积累的重要步骤自然要将其做好才行，所以当领导布置任务的时候我便对自身掌握的宣传渠道进行分析，既要体现出银行业务的优势所在又要能够通过活动起到吸引客户的作用，除此之外还要考虑到宣传用语中不妥当的用词是否会引起客户的反感，所幸的是我在工作中能够较好地表现自己并取得了这方面的成就，再加上这次在业务宣传工作中的表现比以往好很多自然是令人感到高兴的事情。想要在银行工作中实现自我突破自然要加强基础技巧的运用，无论是服务的良好体现还是业务的高效办理都是我在工作中需要做到的，所以我所负责的窗口往往能够认真履行好作为银行职员的职责所在，无论客户提出怎样的疑虑都能够耐心地为对方解答并使其对银行业务有着全面的了解以后再来办理，除此之外我也会在办理业务的同时加深对客户类型的理解，这样的话以后遇到同类型的客户自然便拥有较好的应对方法，这既是经验的积累也是我这段时间在银行工作中的成长。负责档案与重要文件的整理并锻炼了逻辑思考能力，由于有时也需要核对账单以及分析收益的缘故自然需要秉承严谨的作风，若是因为自身的疏忽导致出错的话无疑会给银行的形象造成不好的影响，所以我在遵从领导指示的同时也会请教其他同事从而了解应对这类工作的处理方式，虽然能够独立解决问题却也要更加谨慎些从而确保自己不会在工作中出错，另外对于重要资料的整理也要将其分门别类以便于以后在工作中进行查找，正因为重视银行领导布置的任务才能够将其做好并锻炼了自身的能力。相对于当前季度取得的成就来说以后的职业发展才是自己需要考虑的问题，毕竟总是沉湎于过去在银行工作中的成就很难取得较大的发展，我应该秉承永不满足的心态对待银行工作并通过以后的努力获得更好的发展。银行第四季度工作总结篇3看到进进出出的人，时间有过去了一季，第四节也结束了，在第四季工作中，虽然没有了过去工作压力大但是也有条不紊的完成了每日的工作。在银行如我一样的人很多都在各个岗位上奋斗这，坚持这，应为心中的分理想，一份期望，彼此都在不断的付出，我也只是其中一位，我们大堂经理告诉我们第四季，我们要扩展业务，更要开拓创新，不断的提高我们银行的地位，做出更大的成绩。抱着理想怀穿着对于工作的积极性，我开始不停的工作，每天按时上下班，同样也积极配合经理安排的工作，在岗位上积极的为客户做好工作，客户的服务要求都会在合理的前提下做好，不放弃也不忘记，总是坚守在第四线的位置，从上班到下班，从开始到结束，我都是积极热情的去完成工作，心中相信只要努力就会有非常优厚的回报。因为自己调整了心态，积极进取，主动出击，我在第四季工作中展露头角成为了第四季接触的工作人员，得到了经理的嘉奖，我也挺高兴的，这样不正式我需要的吗。我也一直都在朝着这个方向努力。当然取得了成绩的同时我也清楚这样的成绩我要保持，还需要时刻牢记，不可骄傲自满，谦虚认真，努力还是需要时刻做到的不然一切付出都将成为泡影。看到大家都在岗位上发奋努力，自己心中可不甘心就在这样放弃工作，所以我要做的比其他人更努力，学的更多，付出的更加紧迫，因此我每天都在加强自身的建设和提升，第四季是发展的一季，也是自我提升最快的一季，因为我提升的更多发展的更快，有了更多的成长的空间，这真是一个不断成功的兆头。留下了很多汗水值得自己高兴与骄傲，但是我并不满足，下一季马上就要到来，我们虽然结束了第四季，但是第四季的成绩也只是过去，毕竟我学会的知识，还需要在今后工作中继续奋斗加强，多努力多付出才行，所以我还一直强调自己不断的提升自己的个人发展，每次我都是最坚定不移的那一个。从最弱小的时候从底层爬起，就要一直朝着前方走，我也想要成为经理一样优秀的人，但是我清楚的知道自己的差距，所以我在第四季并没有盲目的工作，而是学习与工作相辅相成，到了今后的工作中我还是会继续加强自身工作的，不会忘记自己要不断完成工作任务，当然清楚自己的情况一样重要。想要在银行工作好就要更加努力，更加加油付出才行，毕竟优秀的人很多，我需要汗水来弥补差距，用努力来提高自我。银行第四季度工作总结篇4虽然第四季度的银行工作已经结束却并没有得到较好的表现，或许说是这段时间过于懒散的缘故导致我在工作中存在着不少需要检讨的地方，通过简单的对比不难发现自己第四季度的银行工作完成得并不优秀，虽然能够达到基本的业绩指标却显得有些过于平庸，作为银行员工若是不求上进的话很容易在失去年轻的资本以后变得碌碌无为，我得重视这类状况并对第四季度的银行工作加以总结才行。通过反思不难明白自己第四季度的工作态度是不够认真的，或者说是容易满足的心态导致我对业绩的获取没有任何紧迫感，仅仅是满足于当天任务的完成便希望能够尽快下班以至于没有任何追求，银行领导也曾针对这类问题批评过自己从而需要引起足够的重视，所以我得加强对银行工作认真负责的态度并为之而努力，至少脑海中针对职业发展的想法应该要付之于实践以免惹得领导不快，另外每个来到银行办理业务的客户都是源于对银行本身的信任，作为其中的员工若是不为了银行发展着想的话很容易因为自身的疏忽造成不好的影响。虽然工作方面的确完成得不够优秀却也懂得加强对工作技巧的学习，无论是办理业务时需要掌握的技巧还是销售方面的知识都要得以运用，综合发展的过程中自然少不了应对各种突发状况的处理经验，所以我在闲暇时间也会向银行同事请教并了解处理这类事务的经验，至少通过这段时间的学习让我明确了今后职业晋升的方向并巩固好这方面的基础，只不过由于对待银行工作不够积极的缘故导致自身的表现过于平庸了些。须知贪图安逸的心理对自身的发展没有任何益处自然要加以改进才行，第四季度业绩的平庸正是我对银行工作不负责任的具体表现，至少我在明知自身工作技巧的运用不够娴熟的情况下还不去认真对待，仅仅是将想法流于表面或者加强学习却不运用很难对工作的发展起到益处，所以我在完成当前季度的工作之时无时无刻不在思考着今后的发展方向，我应当对待银行工作更加严谨些并向业绩优秀的同时学习才行。正因为以后的发展充满着许多未知数自然要尽快纠正自身的不足，即便能够顺利完成当前季度的任务也不能够仅仅满足于基本指标的达成，想要在工作中取得更好的进展就得审视自身的不足并在改正的同时加强学习，至少在下四季度的银行工作中我应该取得远超当前季度的业绩才能够向领导和同事们证明自己。银行第四季度工作总结篇520__年四季度已悄无声息的落下了帷幕，四季度以来本人一直在支行营业部从事柜面工作，下面就本人第四季度来在思想上，工作上，学习上的情况总结汇报如下：我在日常的一线服务中我始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。__银行是一家年轻的银行，每一位客户都是员工辛苦开拓来的。这不仅要求我们具有熟练的业务技能，更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求，为他们提供快捷优质的服务。作为柜台里的一名老员工，我的一言一行，一举一动都时刻影响着其他同事。在岗位职责方面我严格按照《支付管理结算办法》，《储蓄存款管理条例》，《现金管理办法》，《人民币账户管理办法》等的有关规定对私储蓄，中间业务等业务的审查，账户处理和现金支付，为客户提供优质高效的服务。办理现金收付款业务时，坚持现金收入先收款后记账，现金付款先记账后付款的原则，受理业务时认真审查凭证要素，坚持核对客户预留信息，储蓄存款提前支取和挂失严格按照规定办理，以确保业务交易合规合法，真实准确。在日常办理业务过程中发生差错不论大小我都及时向柜台经理汇报，按规定处理，办理错账冲正业务，必须经柜台经理在错账凭证上签字方可办理，未经领导批准不得办理冲正业务。工作需要学习，学习是为了更好的工作。不管在哪个岗位我都会把握住每次学习的机会，每天早上的业务培训，不但可以学习到柜台业务，还能学到对私以及对公的一些业务。通过最近一段的晨训培训我学到了对公的银行承兑汇票，保涵，保理，圈式链式模式等，对私的理财产品，信用卡进件要求等。进一步打开了自己的'视野。在日常工作中，我都以点点滴滴打造品牌的服务理念来鞭策自己，从每件小事做起。记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了，要求挂失。按照规定挂失要提供有效证件的，但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急;一面重新开机，按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号，协助客户通过我们__客服电话进行口头挂失，避免可能发生的损失。这样的小事在我们身边时常发生，虽然是点点滴滴的小事，却折射出员工的素质、企业的文化。以上是我四季度以来的工作情况，不足之处还有很多，希望领导批评指正。
季度工作总结简短【篇4】
根据要求，现将20xx年XX市政务公开工作情况报告如下：
一、高度重视，把政务公开工作摆在重要位置
三是强化工作谋划。切实贯彻落实xxx办公厅、省政府办公厅要求，印发《XX市政府办公室关于20xx年全市政务公开工作要点的通知》(宜政办秘〔20xx〕53号)，将今年全市政务公开工作任务，细化分解成6类24条，逐一明确牵头单位、责任单位、任务内容、完成时限。加强工作要点落实情况的督查，对各县(市)区、市直各部门落实要点情况，定期测评，通报情况。
二、健全机制，积极拓展政务公开平台和渠道
三是群众关切善回应。加强政策解读，发布政策解读信息1955条，第一时间向公众传递权威的解读、专家的声音，使政策更加通俗易懂、落地生根。活用解读形式，引入图解模式，有针对性地使用问答、专家解读等形式，提升了解读的可读性和有效性。加强政务舆情回应，用好新闻发布会、市长热线、市民心声等形式，做好政务舆情收集、研判、处置和回应，主动发声、抓早抓小，用公开击破谣言，让真相叫停想象。按照政府信息公开标准化深化年工作要求，探索制定依申请公开工作办理规范。加强对市直部门办理依申请公开工作的指导、督办，建立协办、协调机制，妥善应对、有效处置韩伟泽反复多次向市政府及市直部门提交政府信息公开申请问题。
今年以来，共办结回复群众政府信息公开申请678件。对受理的每一起政府信息公开申请，做到受理时有电话告知，答复时有邮政快递函告，能公开的依法公开，不能公开的耐心解释，以高效、规范的服务，赢取公众的理解和支持。对外公开了全市政府信息公开咨询投诉电话，设立政府信息公开公众意见箱，严查群众举报投诉的问题，做到事事有回应，件件有结果。
四是用好媒体双互动。加强新闻发布会制度建设，下发《XX市人民政府办公室关于印发XX市人民政府新闻发布会制度的通知》(宜政办秘〔20xx〕95号)。联合市政府xxx，定期邀请省驻宜媒体、本地媒体参加新闻发布会。今年以来，市政府共举办新闻发布会11次。市直重点领域信息公开工作部门做到每季度召开一次新闻发布会。
不少市直部门主要领导亲自担任新闻发布人，面对面与省、市媒体记者交流，一大批与公众利益相关的政策信息，第一时间通过媒体渠道，传递至千家万户。更好地发挥XX日报、广播电视台的公开平台作用，主动向媒体提供素材，召开新闻通气会，畅通媒体采访渠道。积极安排市直主流媒体、新媒体记者列席市政府常务会议，进一步扩大政务公开的覆盖面和影响力。
三、问题导向，着力整改政务公开工作存在的问题
针对省政务公开办三次测评反馈的问题，第一时间下发《问题通报》、《问题整改交办清单》，就需要整改的问题，逐条明确整改责任单位、内容和时间，把责任分解到位、把压力传递到人，做到问题不解决不放过、问题不整改到位不放过。
季度工作总结简短【篇5】
第一季度，我局认真贯彻党的十九届四中全会精神，立足疫情防控实际，充分发挥党建引领作用，凝心聚力，争先创优，进一步压实全面从严治党责任，建立不忘初心、牢记使命长效机制。现将工作总结如下。
一以学促建，把好思想关。针对基层党组织学不深、学不透、学不够的问题，采取集中学和个人学、组织学和网络学等不同形式，进一步引导和加强党员干部学习培训，切实在思想上解决党建工作难推进的瓶颈。一是中心组带头学。局党组理论中心组坚持每月至少学习一次、每季度至少研讨一次，将***新时代中国特色社会主义思想、党的政策方针理论、宪法、党章等内容作为学习重点，在学原著的基础上，结合分管领域工作特点，深化研讨效果，做到悟原理。二是集中组织学。制定年度学习假话，坚持每周一次不少于半小时的集中学习，以党章党规、***总***系列讲话、省市委文件通知等为主要学习内容;结合主题党日活动，组织党员干部到红色教育基地参观见学，观看廉政教育、榜样激励等视频，结合本土历史资源，鼓励党员干部讲好红色故事。三是网上视频学。疫情期间，既需要坚定党员干部信念、激发热情，又要确保安全不出问题。针对特殊时期的特殊要求，我局充分利用学习强国、灯塔党建等平台，通过视频会议形式，组织党员干部在家学习，保证疫情期间思想不“滑坡”。
二以建促管，把好制度关。从源头出发，严格按照党章党规要求，丰富完善党建相关制度，保证工作有序推进。一是规范“三会一课”。根据党建年度工作计划，严格按照时间、议题要求，召开党小组会、支委会和党员大会，严把会议程序，确保党务公开;由支部书记带头讲党课，开展党员干部“大讲堂”，加强学习交流。二是严格发展程序。结合上级党委要求，制定2020年度发展党员计划;加强疫情期间干部考察，第一时间推荐表现突出的优秀干部，并作为入党申请人进行培养，不断补充党员队伍新鲜血液;做好发展党员工作自查，认真梳理近年来发展党员工作中的短板漏洞，制定整改台账。三是自觉缴纳党费。将党费证、党费明细等发给每名党员，加强党费缴纳规定的学习，在全局上下形成自觉缴纳党费的良好氛围，并严格党费管理使用。
三以管促优，把好人才关。严格党员干部教育培训和管理，做好评先树优、班子建设等工作。一是及时换届选举。年初，积极和上级党委联系，确定各支部换届选举时间，并根据机构改革、人员编制和构成等实际情况，制定换届方案，第一时间配强班子人员;邀请党委负责同志参加换届会议，确保程序公正、公开。二是开展述职评议。组织各支部书记向局党组和支部党员述职，主要汇报上年度党建工作总结和新年度党建工作计划，由党组和全体党员进行评议，并作为年度考核的重要指标之一。三是做好党员服务。疫情期间，鼓励党员干部分批次到社区报到，充实基层疫情防控力量，为社区配送酒精、消毒液、口罩等物资，在社区加强疫情防控知识宣传，参与基层值班值守，切实保证群众身体安全健康。挖掘疫情防控先锋模范，加强宣传推送，开展评先树优，让一线英雄成为身边英雄。
四以优促治，把好红线关。两节期间，多次开展廉政教育，召开专题会议部署研究全面从严治党，在全局形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态。一是强化思想防线。加强对中央八项规定、廉洁自律准则等法规条例的学习，结合党课、主题党日等活动，以案讲法，用身边的腐败案例教育党员干部，筑牢思想防线。二是做好个人报备。严格落实领导干部个人重大事项报备制度，及时和纪委监委等部门沟通联系，严格落实“三重一大”制度，确保不越红线底线。三是建立整改机制。及时调整全面从严治党领导小组成员，建立整改台账，以巡视巡察、信访热线等问题为导向，形成整改长效机制，确保工作不松劲。
虽然党建工作起步良好，但仍存在一些不容忽视的问题，主要有：一是思想不重视。各支部书记对党建工作缺乏研究，甚至是缺乏了解，不能很好地发挥支部战斗堡垒作用，党员积极、主动地参与党建工作的少。二是落实不迅速。接到上级文件通知，第一时间考虑的不是严格落实，而是如何能过且过，工作标准低、热情少，从而导致党建工作主要依靠“推”着走。三是底线不清楚。虽然贯彻落实全面从严治党的态度是端正的，但个别党员对党章党规缺乏必要的学习，在党务公开，个人报备等工作中出现漏洞、错误，失去了对红线应有的警惕。
下一步，我们将持续推进支部建设标准化、规范化，统筹推进党建工作与业务工作共同发展，进一步查漏补缺，推动党组织建设水平再上新台阶。同时，不断加强对党章党规的学习教育，引导党员干部养成自我监督、自我学习的良好习惯。
季度工作总结简短【篇6】
鹤煤二矿2012上半年党办工作总结
2012上半年，鹤煤二矿党委办公室在集团公司上级部门及矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿井奋斗目标和矿党委中心工作，结合矿井实际确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题，构建了党建“12368”模式，通过不断在宣传思想政治工作、党组织建设等工作上进行创新，实现了党建工作与矿井实际工作的有效对接，进而发挥出宣传思想工作的舆论导向作用、企业文化引领作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力带动了矿井三个文明建设，为2012年各项任务指标的圆满实现提供了有力保障。
2012上半年，党办围绕矿井中心任务，主要开展了以下几项工作：
（一）找准活动新载体，加强和改建党的建设。在鹤煤集团党委“12345”工程统领下，确立了“围绕中心、服务大局、品牌带动、突出特色”这一主题，构建了我矿党建“12368”工作模式，并以此为抓手，大胆实施党建工作创新，努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。一是组织开展了“五星党支部创建”活动，有效激发了基层支部工作活力。二是实施“四五六”支部创建活动，进一步加强基层党组织建设。三是配合组干科推行“对标排序”考核，将党群部门10项重点工作量化、细化，每季度进行考核、排名，对涌现出的优秀基层支部进行挂牌。四是实行“党建工作示范点”建设，以点带面，促进了党建工作提档升级。五是抓思想引导，注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。紧紧围绕矿井安全、生产、经营、稳定工作重心，加强了中心组、机关及全体管理人员政治学习，充分利用每周思想政治理-1-
论学习时间，重点对科学发展观、两会精神以及鹤煤集团巡回报告会模范先进人物进行了学习，做到月月有安排，有检查、有考核。
同时，大力倡导和鼓励基层支部结合自身实际，创造性地开展富有特色的创建工作，并实施典型引路的方法，努力发挥基层党组织和党员队伍的作用。上半年，我矿在示范点建设取得已有成绩的基础上，努力按照河南煤化提出的要将党建工作与中心任务相对接的要求，在取得实效上下功夫，继续拓展基层支部工作的内涵和外延，相继又在供应科党支部创建了“内部市场化”示范点，运输区党支部创建了“技术创新”示范点，采一队党支部创建了“安全教育”示范点，并在示范点建设支部开展了“流动红旗竞赛”活动，鼓励各支部突出特色、创新支部工作建设，以点带面，逐步推进矿井党建工作提档升级。
（二）建特色企业文化，塑良好企业形象。按照公司要求，积极开展了企业文化项目考核管理，建立了规范的工作制度，完善了鹤煤二矿对基层区队项目实施百分考核办法，将理念灌输、员工行为规范、员工队伍稳定等6个需要基层区队执行落实的子项目实施百分考核，并制定了相应的奖励办法，实现了公司对矿井、矿井对牵头科室，牵头科室对配合部门和区队的三级闭环考核管理，确保了各个子项目考核工作在我矿的真正落地。上半年，各牵头科室共上报涉及安全管理、生产经营等方面的企业文化成果46项，进一步推动了矿井制度管理向文化管理的升级。在公司两个季度的考评中，名次均列公司前茅。
在分项文化方面，以安全文化建设为重点，开展了“铭记教训 唤醒良知”、“安全巡回宣讲”、“观看安全教育警示片”、“安全征文”等活动，把对员工安全理念的培育、思想行为的引
导，以更为直观的方式传达给每位员工，既提高了安全教育的实效性，又增强了干部、员工自主保安和安全服务意识。
此外，继续加大对企业文化的培训考核力度，坚持每月至少举办一次企业文化专题培训班，不定期到区队、班组进行抽查考核，上半年共举办企业文化培训班6期，培训员工386余人，抽考员工240人次，通过反复的灌输学习，使企业文化在员工中取得了内化于心、外在于行的效果。
（三）改进思想政治工作方法，实施思想政治“三个六”工程。针对新形势下国有企业职工思想日益活跃、需求多样化的现状，我们在全矿开展了思想政治工作“六必谈、六必访、六必帮”工程。为基层支部书记配备了印有统一编码“三个六”专用记录本。建立了职工思想动态档案库，将职工思想动态用“红黄蓝”来区分思想状况，对红、黄卡职工重点开展帮扶工作。
同时，我们规范、推广了思想政治工作“六步”工作法（即：收集信息建档、思想动态分类、制定帮教对象、解决矛盾、定期回访、反馈结果）和思想政治工作流程，使思想政治工作得到了规范、有序、科学开展。“三个六”工程实施两年来，我们共开展访、谈、帮活动2135人次，及时掌握职工的思想动态，积极帮助他们排忧解难，使职工感受到了党组织的温暖。
（四）党群部门围绕生产经营，开展了形式多样的活动。一是在全矿开展了“铭记教训唤醒良知”主题安全宣传教育活动，参加讨论活动人员达到5200人次，收到管理人员心得体会246篇，在矿区营造出浓厚的安全氛围，有效筑牢了员工安全思想防线。二是举办一年一度的“安全之星”评选活动，通过上下互动、全员参与，从基层区队、一线班组中评选出安全先进个人10名，在矿区进行了大力表彰，为广大员工树立了典型，激发了大家想
安全、要安全和能够实现安全的工作热情。三是紧紧围绕矿井安全、生产、经营、稳定工作重心，加强了新闻宣传和舆论引导。扎实开展形势任务教育，充分利用广播、板报等多种形式，加大了对公司情、矿情的宣传教育力度。精心组织宣传报道活动，重点对安全生产、经营管理、精神文明建设中涌现出来的好人好事进行了典型报道，上半年，在中国煤炭报、中国当代矿工、河南法制报、煤炭矿山、鹤壁日报、河南煤业化工报、鹤煤快讯等上级媒体发表各类新闻报道130余篇。
存在的问题和不足：
1、党建工作创新方面有待进一步加强，对落实党建“12345”工程的活动载体缺乏创新；
2、党建工作在基层支部的发展还不够平衡；
3、在建塑特色鲜明、与实际生产经营结合紧密的企业文化建设有待进一步加强和推进；
当前和今后的工作打算与安排：
一是在执行力建设上实现新突破。强化执行意识，以严格的考核打造一流的执行力，保证各项工作落到实处。二是在企业凝聚力上实现新突破。继续深化思想政治工作“三个六” 工程，建立思想政治工作网站，运用“安全教育十法”、“安全之星”、“感动矿区人物评选”等活动载体，进一步完善丰富活动形式；推行党员先锋示范岗，在扩展品牌、实施项目带动上下功夫；三是在创新党建工作上实现新突破。继续拓展党建工作示范点的效果和覆盖面、推行支部书记、党小组长工作法，以及支部工作对标管理，进一步加强基层组织建设；四是强势推进企业文化建设。落实集团公司及鹤煤集团企业文化会议精神，制定出符合我矿实际的企业文化实施方案，推进企业文化与企业管理的全方位融
合，促进企业全面、协调、可持续发展；加强群团工作，围绕矿井中心工作做出新贡献。加强信访稳定工作，认真落实“一岗双责”，完善维稳预案，强化维稳职责，积极构建和谐矿区。
季度工作总结简短【篇7】
20__年第二季度，在局领导的正确指导下，办公室紧紧围绕税收中心工作，结合“发展环境优化年”活动，充分发挥管理、督办协调、服务的职能作用，大力加强办公室自身建设，努力提高干部队伍素质，不断提升服务水平，为推动全局工作顺利进行奠定了良好的基础，提供了强有力的保障。
一、加强日常工作管理，保障机关正常运转
办公室是机关运转的神经中枢，加强机关管理，确保机关正常运转，既是办公室的职责所在，也是今年办公室工作的重中之重。一是加强出勤管理。为转变机关作风，严肃上下班工作纪律，严格执行机关工作考勤制度，实行上下班签到和请、销假制度，逐月对干部职工出勤情况进行统计，通过加大出勤管理力度，工作作风有较为明显好转。二是规范公文管理。按照公文处理办法及流程要求，做好机关收文传阅、发文审核处理工作，确保公文运转协调顺畅。三是加强印章使用管理和档案管理，规范审批程序，严格印章使用管理，加强机要保密工作，确保不出差错;及时对文书档案进行了收集、整理、归档，为及时准确地查找有关资料提供了有效的依据和服务。四是加强后勤管理。制定了机关来客接待制度和车辆管理制度，在来客接待方面，坚持厉行节约的原则，在车辆管理方面，严格实行出车和修车报告制度。五是加强机关财务管理。严格执行财经纪律，对每一笔开支都严格按制度审核、签报，堵塞管理漏洞。
二、抓好重点工作开展，提升工作人员素质
一是认真做好文秘服务。根据上级和领导要求，保质保量完成有关会议材料、汇报材料和调研材料，较好地发挥了服务决策、传达政令、推动工作的作用。二是搞好会务服务。坚持专人电话记录，按要求通知到人，制作会议标牌，打扫会议室卫生，做好会前各项准备工作，确保会议准时、顺利召开和取得应有的效果。三是优化办公环境。第三季度，办公室为夯实争创“四优”办公室取得的成果，根据州局下发的督办通报，认真查找自身问题，逐个进行修整，定期开展学习活动。五是落实安全检查，将安全检查列为工作重点，迅速整改落实反馈问题。对县局消防设施、食品卫生、票证库房、信访保密等重点部位、重点环节进行了全面检查。六是积极开展信息宣传，优化税收工作环境。在新闻宣传上，主要围绕税收中心工作，加大国税形象宣传力度，第三季度，《___日报》上稿1篇，《__日报》上稿2篇，加强内外网站建设，及时更新信息，加强网站维护，树立了良好的基层国税部门形象。
第三季度，办公室工作虽然开展顺利，但与上级要求还存在一定的差距：一是文秘工作力量薄弱，税收宣传工作力度不大，工作中有些被动。二是工作中按部就班的较多，工作方式方法创新不够。在今后的工作中，我们将努力克服不足，发扬成绩，充分发挥办公室职能作用，不断加大工作力度，开拓创新，锐意进取，力争取得更多的成绩，作出更大的贡献。
第四季度，县局办公室要紧紧围绕全局中心工作，充分发挥自身职能作用，积极参与政务，切实管好事务，不断搞好服务，为促进分局国税事业健康发展作出积极贡献。具体来讲，主要做好以下几个方面的工作：
一、积极开展政务调研。要紧紧围绕税收中心工作和省、州局重点工作部署的落实开展政务调研，形成有情况、有分析、有建议的调研文章，起到服务决策、推动工作的作用，增强了工作的预见性、创造性。
二、认真做好信息宣传。要围绕工作中的难点问题、基层干部、社会公众和纳税人关心的热点、焦点问题，加强动态性和问题性信息报送，有针对性地加强综合性信息的报送，不断增强信息的密度和精度，力争在数量和质量有所突破。
三、加强干部队伍建设。进一步加大教育培训力度，努力提高干部队伍整体素质;认真落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制度;深化党风廉政教育，强化“两权”监督制约，促进政风行风建设。
四、加强机关管理。进一步健全和完善各项制度，推进内部行政管理精细化，加强固定资产管理，加大车辆、水电等后勤管理力度，积极开展社会综合治理工作，确保机关安全有序、运转协调。
第三季度工作总结篇五
时间飞逝，20__年的工作也已经接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这年度的工作小结
一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，作为党员教师，系统地理解了“持续共产党员先进性教育”培训活动，政治理论进一步加强，党性修养有了进一步的提高;遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
二、专业知识、工作潜力。
和刚走上工作单位时相比，自我在教育教学潜力方面有了进一步的提升。作为第二班主任，自我能够协助第一班主任参与班级管理。关心班级班风、学风的建设，关心每一个学生的发展，班级工作无小事，就是在每一天繁琐的日常工作中自我不断的积累工作经验。
在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的群众备课活动，以用心的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。自我能认真执行“青蓝工程”，认真参加学校的学习培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自我也进行一些教学研究，把平时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式，这不仅仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自我教学理论水平的一次提升。
三、工作态度和勤奋敬业方面。
在一年中自我担任一个班级的第二班主任，执教____班级的思想品德，一星期10节课，工作认真负责，用心参加学校、学科的各项会议、活动，没有缺席和病假。
四、工作质量成绩、效益和贡献。
在过去的一年中，自我撰写的教育案例《“罪”与“罚”》被选录进入学校的德育丛书;《你快乐所以我快乐》在“名师之路”大型教育科研活动征文评选中获三等奖;20__年4月7日在“初中新课程研讨”活动中向市教研员开设了一堂汇报课;在__市20__——20__年度“走进新课程”教学研究活动中执教公开课《礼仪展风采》一节;
回顾这一年的工作，学校带给了各种让自我快速锻炼成长的平台，学校领导给予自我很多工作上的关心，老教师给自我带给了很多宝贵的经验和帮忙，这一切让自我在各方面都取得不一样程度的进步，当然，自我也存在着许多需要改善的地方。在今后的工作中，我将继续以务实的工作态度，一如既往地认真学习工作，争取工作水平的更大提高。
季度工作总结简短【篇8】
一季度，围绕管理、服务、学习等工作重点，着力发挥行政部为纽带、左右衔接、协调各方的关键作用，做出为公司顺利完成各项年度经营目标任务作出积极贡献。本季度工作汇报如下：
I．本季度重点工作的完成情况和成绩
1、公司各项证件的办理、年检、对外联络与沟通。配合有关部门，顺利完成公司营业地址变更后的相关证照更换工作，按时完成公司证照年检，组织受理并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查部门，对公司工商电子信息进行整改，与区工商局、社保局、劳动监察组等部门保持着良好的关系。
2.管理费用的预算和控制。根据公司财务标准化制度的规定，为合理控制企业的行政费用，行政部门在每月月底制定下月预算方案，尽量将费用控制在计划范围内。 .我公司对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购置、员工及公司通讯费等建立了台账，按月逐月登记。更准确和详细的成本预算和控制。
3、公司固定资产、办公用品、劳保用品的管理。作为行政部门，采购、管理和分配公司固定资产、办公用品和劳保用品是该部门日常的重要工作之一。随后，根据公司实际情况，修订制定了固定资产、办公用品等管理制度，并建立了采购前向相关部门和总经理申请增加固定资产的流程。 .公司固定资产、办公用品、劳保用品的管理也提高了工作效率。
4.与集团总部联络沟通，按时完成分配的任务。作为任xx集团的控股子公司，xx集团保持密切联系，行政部还承担与总部人力资源、行政、法务、董事会秘书、战略、工会等部门的日常联络和沟通。 20xx年，收到和转发群里的各种通知和文件100多次。我一丝不苟、一丝不苟地完成或组织了集团下达的各项任务，并按时上报相关材料，确保公司年终“总部合作”成绩无任何扣分项。
二、本季度取得的进展
1、通过日常工作和与部门的配合，了解福诺盛整体运作流程的人，感染并学会了团队合作公司精神。
2、深刻认识到质量管理体系对企业的重要性，对质量管理的作用有了新的认识，学习了药品和GSP的相关知识。
3、通过单独处理各种行政和人事工作，锻炼和提高了我的适应能力和判断能力。
3、对本季度工作的三点思考
1、可能是因为之前缺乏医药业务的工作经验 操作流程和规则不完善足够熟悉，其他部门的需求不能很好的满足和提前预见。今后，有必要更详细地了解各部门的工作，以便更好地服务和监督。
2.个人对医学相关知识的了解不够。要加强对药品基础知识、GSP知识、药品法律法规特别是公司质量管理体系文件的学习和理解。
3.由于我负责的工作比较复杂，有时候我没有很好的区分优先级和时间安排，以至于一些计划好的工作无法进行。第二季度，我将加强个人时间管理。水平，提高效率，更有序地完成手头工作。
季度工作总结简短【篇9】
第一季度，县粮食局在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的直接领导下，紧紧围绕工作重点和主要目标，认真贯彻十七届四中全会，省、市粮食工作会议精神，坚持科学发展观统领粮食工作全局，努力促进企业增效、农民增收、积极做好保民生、保稳定、保增长的粮食安全工作。现将一季度的主要工作情况总结如下：
1、由于县城规则，春店粮库有14户，职工房屋需拆迁。为认真做好拆迁工作，县局领导高度重视，李松局长亲自带队到春店拆迁第一线，这项工作难度大，拆迁户要求条件高，他们不厌其烦的`做思想工作，通过努力现已拆迁9户，争取近期内完成拆迁任务。
2、招商引资工作，第一季度，由**县粮油工贸总公司牵头引进，蒙城昌河铃木销售公司在我县双桥北50米处投资800万元，兴办昌河铃木**二级销售项目，已选址、建房，现已到位资金100万元。
3、努力抓好社会治安和安全生产工作，确保安全生产无事故，一是加强信访和值班工作，安排专人负责信访和安全工作；二是积极推广应用各种科学保粮新技术，仓储工作规范，工作成效明显，粮食仓储严格按照“一符四无”要求进行管理。
4、认真抓好全社会粮食流通统计和粮食价格的监测工作，为粮食市场的稳定和上级领导决策提供真实可靠的数据资料。同时加强行政执法，加大对粮食市场的监督检查力度。
5、认真落实军供政策，完善军粮供应办法，把好质量关，广泛听取消防武警官兵意见和建议，不断提高服务水平，积极做好军粮供应工作。
6、加强内部管理，认真做好党风廉政建设工作。一是加强学习，确定每周五下午为集中学习时间；二是创新工作方法，将20主要工作分解到人，三是粮食局对下属企业法人签订廉洁从业承诺书、责任书，做到一级抓一级，层层落实。
1、认真执行国家粮食收购政策，争取多收粮收好粮，确保储粮安全。
2、进一步抓好招商引资工作，完成县委、县政府分配的招商引资任务。
3、进一步加大粮食产业园区建设步伐，扩大规模引进加工企业。
4、继续抓好党风廉政建设和机关作风建设工作。
季度工作总结简短【篇10】
__年一季度，白碱滩区纪委、监察局在区委、区人民政府的正确领导下，在市、油田公司纪委、市监察局的指导下，圆满完成了第一季度各项工作任务，现总结汇报如下。
一、工作完成情况
(一)认真学习政治、业务知识，不断提高自身素质
区 纪委、监察局全体工作人员积极参加区委、政府组织的各类学习以及党支部组织的各类社会活动，为扎实开展__年的各项工作理清了思路，指明了方向。为切实提高部门工作人 员业务能力和工作水平，监察局还制定了本部门加强自身建设工作计划，并于一季度整理了一期区三届四次党代会、政府六届四次全体会相关学习资料，组织部门人 员学习、讨论，进一步统一了思想，明确了任务。另外我们还结合区委、政府工作__年重点工作任务分解情况对本部门目标任务进行了分解，制定了工作运行表， 依据个人绩效手册，加大了对工作落实情况的监管。
(二)全面落实党风廉政建设责任制
1、按照党风廉政建设目标责任制的要 求，年初我们与22个基层党组织签订了《党风廉政建设责任书》，会同区机关党工委与区直机关共26个支部签订了《党风廉政建设责任书》。督促各级党组织 “一把手”切实履行第一责任人的责任，对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任，实现了一级抓一级，一级向一级负责的工作格局，形成落实党风廉政建 设责任制的整体合力。并把中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》列为今年党风廉政宣传教育的重点内容之一。
2、配合区委做好 了“__年区委工作业务会”，会上安排部署了全年纪检监察工作，向辖区各直属党(工)委、党总支、党组、辖区各有关单位下发了《白碱滩区__年纪检监察工 作安排》、《反腐倡廉宣传教育工作计划》和《关于白碱滩区全面推行党务公开的实施意见》三份文件，会上还对廉政文化创建工作突出，能够起到示范带头作用的 市第十六小学、中兴路街道芙蓉社区、三平路街道五新社区三家单位进行了表彰奖励，并授予“白碱滩区廉(洁)政文化示范点”荣誉称号。在此基础上，各基层党 组织按照要求也相继制定了本单位的《纪检监察工作安排》和《反腐倡廉宣传教育工作计划》。
3、为进一步促进领导干部廉洁自律，区纪委在去年成功经验的基础上，继续做好了对新任的辖区副处级领导干部签订《领导干部廉洁从政(业)承诺书》的工作，并将“承诺书”放到白碱滩区机关信息网站首页上。
4、强化换届纪律教育，营造风清气正的换届环境。按照换届工作的具体要求，将换届工作的相关规定及时放到白碱滩区政府综合信息网站首页，重点抓好了对“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的宣传和教育，为换届工作奠定了基础。
(三)强化教育和监督，确保领导干部廉洁自律
1、 加强节日前的警示教育。在传统佳节“春节”来临前夕，区纪委起草撰写了《致全区广大党员领导干部的一封信》，真诚提醒全区广大党员特别是党员领导干部在节 日期间能够更加严格要求自己，切实做到不违反规定收送礼品礼金、有价证券和支付凭证，不用公款大吃大喝、旅游和进行高消费娱乐活动，不以拜年为名向上级送 礼，不参与有损于党员干部形象的各种活动，严格执行《廉政准则》中的各项规定。
2、警示教育“新举措”。为扎实推进我区反腐倡廉宣传教育 和廉政(洁)文化建设工作，在全区大力弘扬廉洁自律、崇廉敬德、明荣知耻、勤奋工作、积极奉献的“廉政(洁)”理念，区纪委、监察局精选了18幅优美、精 致的廉政图片，为区委、区政府、区人大、区法院、检察院等共计40余家单位精心定做了“廉政桌面鼠标垫”，经统计共发放“廉政桌面鼠标垫”1500张。大 家一致认为，今年的廉政教育工作不但强化了廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，而且形式多样化、内容丰富有深远的教育意义。
3、 印发廉政明信片。我们改变了以往寄送“恭喜发财、万事如意”等样式的贺年卡、明信片的方式，为辖区党员、领导干部和重点岗位人员，设计制作了400封印有 深刻寓意、劝人思廉的精美“廉政明信片”，明信片上印有“党风廉政记心中、问心无愧走一生”、“为政之道、莫若至公”等字样的廉政警言格局。廉政明信片新 颖、温馨而又高雅，让大家在祝福中受到廉政教育，进一步强化了领导干部的廉洁从政意识。
(四)狠抓党员干部队伍作风建设
1、区六届政府四次全体会上，区长与40个重点执法部门签订了《纠风目标责任书》，从综合目标、专项治理及责任落实三个方面，重点安排部署了__年纠风工作的各项任务，保证了年度纠风工作的深入开展。
2、年初，区纠风办对纠风各成员单位按照领导测评、部门互评、报送总结等五个方面进行了综合评定，评定结果经区人民政府研究决定，确定政府办、监察局、财政局等16家单位为度纠风工作先进单位，并给予了表彰奖励，
3、 认真落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，拓展从源头上防止腐败工作领域，加强内控机制建设，健全预防腐败工作长 效机制，制定下发了《关于在我区认真开展岗位廉政风险防范管理试点工作的通知》，确定了区财政局、区民政局、区劳动和社会保障局为廉政风险防范管理工作试 点单位。明确了廉政风险防范管理的工作步骤和时间安排，并提出了具体要求。
(五)认真履行监察职能，促进依法行政行为
1、 一是完善考核办法。1月，按照区委、区政府领导的要求，区绩效办对照区委、区人大、区政府各部门制定的考核办法，结合各单位四季度考核结果进行了认真审 核，凡未能按照原制定的考核办法要求考核或考核奖金分配不能体现差异化的均返回各单位重新进行考核，直至符合要求后发放第四季度考核奖金;二是召开联系会 议。广泛征求各部门领导对区绩效考核办法的意见和建议，并在经考核小组集体商讨研究基础上，继续完善《区直机关绩效考核办法(试行)》和《绩效考核指标体 系》，新《办法》和《指标体系》的出台遂即发至全区各单位学习和再次多方征求大家的意见和建议，目前区绩效办已对各单位的意见和建议进行整理，并将合理化 的需求融入到最新的考核办法中。
2、扎实推进质量体系建设工作，进一步提高工作效率和服务水平。年初制定了《__年白碱滩区人民政府质量 管理体系建设工作安排》、《内部审核办法》、《内审员管理办法》以及《__年区政府内部审核工作方案》和《__年区政府质量管理体系培训计划》等，编写了 《白碱滩区人民政府质量管理体系建设资料汇编》，经区主管领导审查，区政府办和贯标办已将《__年白碱滩区人民政府质量管理体系建设工作安排》、《__年 区政府内部审核工作方案》通过办公平台下发至各贯标单位。此外，按照计划，3月20日至30日期间，将召开了首次会议和末次会议，组织区政府28个贯标单 位的46名内审员共同完成年内第一次内部审核工作。并将内审中发现的各类问题要及时反馈各部门，按照体系的要求逐一进行整改。
3、全面加 强机关效能建设。起草了效能建设工作计划，以贯标工作、行政服务在线和电子监察、公众满意年、廉政风险防范试点、绩效考核等工作为载体，进一步深化机关效 能建设。继续安排民政、环保等9家单位开展立项式效能监察工作，9家单位的选题立项申报表将经主管区领导审批同意后，上报区监察局备案。
二、存在的问题
1、贯标 培训未如期开展，与认证公司联系，认证公司答复合同中没有培训指导条款，不为我区提供免费培训指导服务，若要求提供培训指导服务，需按每人每日3000元 标准支付费用。咨询公司提出一切培训费用由我区承担且负责咨询师的吃、住、行，提供的免费指导单指电话、邮件形式的指导，无法达到预期培训效果。
2、 执法(效能)监察未能如期下发工作计划和安排，区监察局已起草好了我区相关工作安排，因执法(效能)监察工作因工作的特殊性和不确定性，必须按照自治区和 市监察局统一安排部署开展各项具体工作，截止目前，市监察局未下发、执法(效能)监察工作的安排，致使我区此项工作延后。
三、改进方向
1、与认证公司协商，降低培训费用，使我区贯标培训工作尽快提上日程。
2、加强和市监察局的密切联系，待相关具体工作安排下发后，及时完善并下发我区执法(效能)监察工作安排。
季度工作总结简短【篇11】
今年，姜屯镇根据市委、市政府安排部署，突出“秀美荆河”建设，将滕州打造成以荆河水系为轴心的“绿之城、水之乡、文之邦”的总体要求，认真谋划，迅速行动，把“秀美荆河”建设工作作为全年首要政治任务来抓，成立了由镇主要领导任组长的领导小组，大力度、大手笔开展造林绿化工作，全力打造“镇村生态化、水系风景化、农田林网化、道路林荫化”的景观效果，圆满地完成了年度各项工作任务，全镇绿化覆盖率达到36%以上。
一、20xx年工作总结：
1、20xx年各项工作完成情况：
在去年建设“秀美荆河”的基础上，今年又开展了葡萄采摘园建设、古城区精品桂花园景观园建设、二月兰种植园景观段建设、传统村落改建等，对涉及景观内东滕城村的农户坟头进行了迁离，对文公台前两棵古槐实施了支撑保护。
对于今年实施的景观绿地，我们切实按照“精细、精致、精美”的原则进行细化管理，使之花团锦簇、绿树成荫、小桥流水、景色宜人。同时不断完善基础设施建设，对现有的绿化进行提升、补植，体现特色，突出主题。
2、工作中采取的有效措施：
(1)、早谋划、早着手，为全年工作顺利开展打下坚实的基础。
针对造林绿化工作时间短、任务重的特点，我镇超前谋划，春节前就拿出了切实可行的实施方案，出台了相关政策，明确了任务目标，制定了奖惩措施，为“秀美荆河”建设工作开好局、起好步奠定了扎实的基础。
(2)突出重点，以点带面，“秀美荆河”建设工作全面推进。重点推进了三大景观绿化工程建设，一是在大彦南新建300亩高标准葡萄采摘园农业观光项目，投入资金500余万元。目前，园区内品种有10多种，主要为绿手指、夏黑、长野、巨峰等。二是“秀美荆河”特色林景观绿化工程，该特色景观林桂花公园与二月兰种植园景观段占地约100亩，栽植30多个品种的桂花1500余株，3万余株二月兰，其它各类绿化苗木4万株，用大理石硬化道路20xx平方米，同时配置了景石、假山等景观，与秀美荆河整体效果融为一体，深受游人的一致好评。三是传统村落改造工程。该项目总投资200万元，立面改造5600平方，粉刷1.2万平方，美化3000平方。改造注重形象实效，利用东滕城村的优越地理优势、得天独厚的自然资源、恢复原生态的建筑，使幸福美丽村庄建设长远发展。同时，我镇不断加强绿化工程所植苗木后期管护，两条景观道路配备了专业护林员，把绿化苗木管护责任落实到户、到人，确保栽植一片，成活一片，最大程度巩固绿化造林成果。
3、存在的主要问题和原因:
在20xx年的秀美荆河绿化管理工作中,我镇虽然较好地完成了领导分配的各项工作任务,但在实际工作中还存在一定的问题:比如渠道护坡缺苗现象普遍，需要花大力气进行整改、补植;我们需要在各级领导和兄弟单位的关心和支持下，把各项工作做好、做实、做细。
二、20xx年工作安排：
1、工作思路和目标：
在20xx年，我镇将严格按照市委、市政府的工作部署，团结协作，真抓实干，不断强化目标责任制，大力推进精细化管理，提升水系景观品质，完善主题功能，丰富景观内涵，将秀美荆河景观带建设成为滕州市的一条靓丽的绿色景观长廊，呈现出水清草碧，绿水成荫的新景象，全力打造景观品牌，共同推进滕州水系整体工作迈上一个新台阶。
2、工作重点和措施：
(1)全面完成东滕城村传统村落改造建设。
(2)水系内道路硬化建设，农家乐建设。计划硬化7000米道路，新建两处总计投资40万元农家乐。工程预算88.2万元。
(3)继续加大资金投放力度，完善对秀美荆河的建设。
季度工作总结简短【篇12】
关于扶贫办第一季度工作总结范文
20xx年，是全面贯彻落实党的十八大精神的关键之年，我们的扶贫工作指导思想是：高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，把扶持农村贫困人口稳定解决温饱并实现脱贫致富作为重要任务，以“两轮驱动”的扶贫战略(开发式扶贫和社会保障相结合)、“三位一体”的工作格局(专项扶贫、行业扶贫和社会扶贫)，坚持以人为本，创新扶贫手段，突出重点，抓住关键，扎实推进，通过我们的不懈努力，实现稳定脱贫，使贫困人口共享改革发展成果。
一、深入学习贯彻我县经济工作精神，开拓思路推动扶贫工作
我县经济工作会议和农村工作会议为扶贫工作指明了方向，提出了要求。全体扶贫干部通过学习结合本职工作统一了思想，坚定了信心，决心联系实际，开拓思路，以贫困户脱贫致富为己任，以发展项目为抓手，以解决群众最直接、最现实的利益问题为突破口，向上积极争取项目支持，向下进村入户办实事，使贫困人口稳定脱贫。
二、扶贫移民搬迁，着力改变贫困人口生活条件
20xx年，我县移民搬迁任务涉及3个乡镇、3个行政村、288户、1000口人。其中郭道镇阎家庄村整体搬迁680人，与我县重点工程永和水库修建同步进行，目前选址，土地都已落实，移民工程“三通一平”工作也已完成，移民房屋修建随工程进度推进。中峪村和李家庄村320人的建房工程正在规划实施阶段，年内主体工程可全部完工。
三、科技培训，为贫困农户集聚发展的正能量
为全面提高农业产业化水平，打造种养特色品牌，促进贫困农户有效增收，达到扶贫扶智、科技脱贫的目标。新春伊始，县农业、扶贫部门组织举办了全县农村经营人才培训会。来自我县14个乡镇的450多名种养能手，产业带头人，贫困农户参加了培训。培训的.主要内容是种植、养殖现代技术和农村实用法律法规以及新阶段的扶贫政策。
四、机关内部各项工作有序运行
今年以来，我们按照《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，全体干部职工争先创优，勤奋工作。党风廉政建设、政风行风公开承诺、社会治安综合治理、机关中心理论学习等各项工作有序推进，良性运行。与此同时，机关内部的理论业务学习制度、上下班签到制度一以贯之。对外宣传报道、扶贫信息平台运作、电脑、传真、电子邮件等现代化办公手段保证和促进工作的顺利开展。
季度工作总结简短【篇13】
一、高点定位谋划2022年教育工作。2022年是全面贯彻落实全国、全省教育大会精神的开局之年，是“建设现代化教育强区三年行动计划”的冲刺之年。奎文教育继续以争创“全国义务教育优质均衡区”为总抓手，聚焦优质均衡、公平普惠，坚持面向未来、改革创新，结合调研实际，经过反复研讨，出台《奎文区2022年教育工作要点》，高点定位、超前谋划，重效率、提效益，积极开创奎文教育发展新格局。
二、有序推进机构改革。根据《潍坊市奎文区机构改革方案》及《中共潍坊市奎文区委 潍坊市奎文区人民政府关于潍坊市奎文区机构改革的实施意见》，按照全区机构改革培训会议精神，成立深化机构改革工作专班，明确任务分工和责任主体，切实抓好会议贯彻落实，做好机构改革的各项工作任务，确保人员转隶、经费资产移交、档案移交等工作稳妥有序推进。奎文区教育和体育事业迎来发展新时期。
三、协调加快校建项目进度。协调加快校建项目进度，目前，北苑实验学校已完成主体封顶施工，正进行教学楼内部二次结构及地下车库基础施工;乐川街小学已完成规划方案审批及施工图设计工作;友好学校分校已完成规划审批，正办理不动产登记及施工图纸设计;新华中学、友好学校片区布局调整二期正办理不动产更名及规划方案审批，已向市政府报送请示，正在等待批复;阳光幼儿园现正在办理施工许可证和消防手续，并逐步进行基础施工。其他项目也在有序推进中。稳步推进《奎文区中小学幼儿园布局规划(2022-2035年)》修编工作，现已初步完成，目前正在征求意见阶段。
四、着力办好“惠民十事”。为进一步满足人民群众对美好生活的向往、对教育的多元需求，不断提升人民群众教育获得感、幸福感、安全感，奎文教育从老百姓最关心、最受益的具体事、实际事，学生成长最需要、最迫切的事情出发，着力办好教育“惠民十事”，切实满足老百姓的多元需求，不断提升社会满意度。有序推进义务教育学校招生入学平台建设，为全面优化中小学招生、推动生源均衡分布打好基础;未来学校再升级，自主研发《S少年行动指南》教材，实现课程的纵向加深，逐步铺开送课到校，现已为12000余名学生提供了未来教育服务;家长学校稳步推进，组建讲师团队、专家团队，组织“‘怎样做好家长’系列巡讲”走进校园活动，努力营造孩子幸福成长的良好生态。其他各项目也正稳步推进中。
五、扎实做好“双招双引”工作。根据市、区有关工作要求，立足本部门实际，组织召开全区教育系统“双招双引”工作会议，成立工作小组，统筹安排全区教育系统“双招双引”工作。完善“双招双引”考评制度，明确招引方向。建立奎文教育系统知名校友名录，现初步梳理出在外知名人士博士后3人、博士27人、本科以上学历190多人。积极对接新龙宇全球资产公司、美国独立银行家协会、中科院大数据分析与计算机国家实验室等来奎文调研、洽谈有关合作事宜。
季度工作总结简短【篇14】
××*市今年经济发展势头良好。１至3月，该市实现国内生产总值２５．８５亿元，增长１１．３％，创历史同期新高；工业经济提速增效，增加值同比增长１６．８％；农业结构调整步伐加快，引进“三资”开发农业取得新成效；全社会固定资产投资５．６７亿元，同比增长２８．９％；实现财政收入２．１亿元，同比增长３７．３％。
１至3月，××*市全部工业、列统工业分别实现产值６０．８亿元、２３．９亿元，产值、销售增幅均在２０％以上；列统工业累计实现利税２．３９亿元，同比增长６２．２％；全市工业用电量３．０９亿千瓦时，同比增长４１．２％。３０００吨钢帘线技改、通裕纺织二期扩产、协康家用纺织品、希尔发“ａｏｄ”精炼高效连铸等一批重点项目竣工投产。
１至3月，该市实施投资１００万元以上的项目１４９项，总投资１１．２２亿元，当年完成投资３．８５亿元，同比增长４３％。投资５００万元以上的项目７５项，投资２０００万元以上的项目２２项。全市协议利用外资３９８．５万美元，实际利用外资１４２．９万美元。工业园区建设步伐加快，开发区、昭阳工业园今年已分别引进项目１８个、２０个，引进资金１．１９亿元、１．７３亿元。戴南新材料科技园规划面积达万亩，目前一、二期工程基础设施建设全面展开。张郭万亩民营科技园已有３６幢标准厂房开工建设。私营个体经济蓬勃发展，今年新注册登记企业达３７５家。
去冬今春，该市新栽林木５２１万株，意杨成片造林３万多亩。今年一季度新增转移农村劳动力１．０５万人。目前，全市在手洽谈和正在实施的农业项目３１个，预计总投资２．５６亿元，其中，缸顾天演速生意杨育苗基地、城北农贸市场、大垛鲜切花生产基地、竹泓苗木基地等项目已进入实施阶段。
１至3月份，该市完成城建总投资２．２亿元。先期实施的`金东门、英武北路地块近千户拆迁工作基本结束；长安北路已完成工程量的３５％；沧浪河风光带、丰收南路绿化、南沧绿苑等工程都完成了前期规划、设计工作，正积极准备组织施工。公路交通方面，戴张连接线已累计完成投资２４８１万元，分别完成路基和桥梁安装任务的７１％和８５％，７月底可全线贯通；昌合公路、高兴东南绕城段分别完成了施工图设计及招标工作，６、７月份可开工建设；泰州、××*机关今年挂钩帮扶２７个村建设通村公路，目前已有２６个开始施工。（李 纲）
又讯 海陵区上下齐心协力，动员各级领导干部咬住“两个目标”，落实抗击非典和发展经济的党政领导“双重责任制”，全区经济保持持续快速健康发展的良好势头。
工业经济运行质态明显改善。１至４月，完成全网部工业总产值２０．５９亿元，同比增长１５．７５％。其中列统工业完成产值１３．８５亿元，同比增长２５．７９％；实现销售收入１１．８５亿元，同比增长４４．５１％；实现利税４２８３万元，同比增长３２．３９％，增速创建区几年来的新高。
区属企业改革稳步推进。截至目前，列入目标考核的２７家区属改制（破产）企业中，已有２６家企业形成了改制方案，置换职工身份１３０３人。
外向型经济成效明显。截至４月底，全区实际利用外资４５１万美元，是上年同期的４．４７倍；实际招引内资２．３３亿元，完成年计划的２８．９５％；一季度完成外贸自营出口７５７万美元，同比上升４７．４２％。
固定资产投资增速较快，服务业持续健康发展。１至４月，全区共完成固定资产投资４．２７亿元，同比增长１３４．７２％，增幅列四市二区之首；实现社会消费品零售总额１２．７５亿元、服务业增加值５．１４亿元，同比分别增长１５．３２％和１２．３％。
财政收入和城镇在岗职工平均工资增长较快。１至４月，完成财政总收入１．２８亿元，同比增长２６．８８％，财政收入占ｇｄｐ的比重由上年的１０．９８％提高到１２．４７％。一季度，全区城镇在岗职工平均工资为３０２５元，同比增长２２．１７％，增幅居四市二区之首。
季度工作总结简短【篇15】
第三季度集团下发了《关于印发20XX年“平安交通”建设工作目标任务的通知》、《关于认真落实交通部进一步做好公路防汛保通工作的紧急通知》和《关于做好安全生产集中整治行动信息统计和报送工作的通知》等份文件。
按照要求上报集团关于公司安全生产工作情况汇报有200份，下面将第三季度安全工作情况总结如下：
一、6月底至7月初，公司工程部组织对所属六个中心53个项目部进行安全生产检查，对查出的个别工区存在的安全隐患相关单位立即整改，并将整改结果报安全生产领导小组办公室备案。
二、将公司“平安交通”创建活动工作情况进行总结并上报集团。
三、参加公司安全生产教育培训会的项目经理根据其项目部实际写了进一步做好项目部安全生产工作心得体会，公司组织对其进行评比，并对排名前后五名进行奖罚。
四、上报集团公司防汛值班表及下发防汛保通工作紧急通知。
五、根据集团安全生产集中整治行动要求每周一报告公司集中整治行动信息和月工作总结。
六、正在开展第三季度公司安全生产检查活动。
