离职申请书(篇1)
个人离职证明
尊敬的公司领导及相关部门：
您好！我，XXX，身份证号码XXX，现就本人离职一事，特此向贵公司递交离职证明。
经过多年的工作经验积累和思考决策，我做出了离开贵公司的决定。在这里，我想诚挚地向公司表达我的感激之情，并陈述离职的原因。
我要衷心感谢公司对我的培养和信任，让我有机会在这个公司里工作了很长时间。在这期间，我受益匪浅，不仅学到了专业知识和技能，还结识了许多优秀的同事和领导。公司提供的良好工作环境、完善的福利待遇以及广阔的发展空间，对我个人的成长和职业生涯有着重要的推动作用。在这里，我度过了许多难忘的时刻，感谢公司给予我的一切。
每个人都需要不断地成长和进步，对自身的职业发展有一定的规划和目标。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定以个人发展为导向，寻求新的机会和挑战。这并不意味着我对公司有任何不满或不理解，只是希望在职业生涯中得到更多的发展和突破。离职对我来说是一次职业路径的重要调整，并且相信这是为了更好地发展和实现职业目标所做的必要决定。
在离开之际，我想对公司的领导和同事们表示衷心的感谢和歉意。感谢领导们对我的信任，给予我稳定的工作岗位和成长的机会。感谢同事们的合作与支持，在这个团队中我得到了无私的帮助和指导。也向公司的各个部门和全体员工表示由衷的感激，因为有你们的辛勤努力与付出，才使得公司一步步取得了今天的成绩。
作为离职一方，我将以积极负责的态度完成工作交接，确保不给公司带来任何不便或损失。我相信，公司能够找到一个更合适的人选来接任我的工作，继续为公司的发展贡献力量。同时，我也将时刻关注公司的发展，为贵公司取得更大的成功和辉煌而骄傲和自豪。
我再次衷心感谢贵公司的培育与照顾，以及给我提供的宝贵机会。在离职之后，我将继续努力学习和提高，为自己的职业生涯铺就更加美好的未来。愿公司蒸蒸日上，步入更加辉煌的明天！
此致
敬礼！
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
离职申请书(篇2)
4月-5月
我在A公司工作一个月(试用，没有签任何单据)
现在已离职，准备去B公司，B公司是那种很正规的'大公司
让我开一份离职证明
就是
说我曾在那公司工作
然后盖个印就行
但我咨询A公司人士，他说因为是试用阶段，没走过这类程序
1.转天我准备去找他，请问
我怎样跟他说才好?
是否有相关的规定?
2.还有
如果我想把离职时间往后推几点是否会准许
比如
5月1日离职，写成5月11日离职
这样行吗?
(进与离开A公司时
没有任何手续)
3.是否A公司怕有什么纠纷
所以开证明时有所顾及?
离职申请书(篇3)
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。
离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
接下来，我们要知道关于“离职证明”的一些法律法规，做到有法可依。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
有的朋友说，很多单位不给开具离职证明，去劳动局主张自己的`权利又没有什么证据，怎么办呢？请记住一下几个方面：
(1)劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;
(2)快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;
(3)《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;
(4)劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准;
既然离职证明这么重要，那么离职证明应该怎么开呢？有哪些注意要点呢？
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，特别注意一下，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
离职申请书(篇4)
离职证明通用模板
离职证明通用模板
很多员工离职都不知道离职证明该如何写，或者很多公司的'HR没有公司的离职证明模板，那这个模板就很有用处了。
“离职证明模板”简介：
老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务，至2008年07月31日因个人缘由请求离任，退职时代无不良表现，经商量同等，已打点离任手续。
“离职证明模板”正文开始:
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的，在离职证明里加以说明竞业约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许，若填写证明时出错重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不使用便笺手写。
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业。特此证明。 公司名称(加盖公章)
特此证明!
2008年07月31日
【范本二】
离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
2008年07月31日
离职申请书(篇5)
本人03年毕业某重点大学，同年进入一国有企业，合同为03年-08年，由于档案我放在人才市场，所有档案没有转。
06年该企业进行分离破产。06年8月重新签订合同，时间为06年8-11年8月，该合同有个个人离职赔偿说明，指明为一个《××试行文件》，但是该文件在签订合同时并未出台，由于当时本人那没有打算离职，所以也没有询问此事。
11月份公司出台一个试行文件，称离职人员按照(签订时间-工作时间)*5000计算赔偿。
现在本人由于家庭原因需要辞职。请问各位专家。公司出台该文件是否合法?如果我辞职是否要交2万多元违约金呢??
离职申请书(篇6)
【离职证明 英文】
Leaving certificate
This is to certify that Mr / Mrs / mioriginal series my company market development staff, serving time for the 2006 01 Sept. 01 to 2008 07 31. Has to go through all formalities of dismissal. Hereby certify that!
Company name ( with the official seal)
In 2008 07 months 31 days
【离职证明 英文】
Leaving certificate
_ _ _ _ _ _ _ Sir / madam / miss, since _ _ _ _ years _ _ month _ _ to _ _ _ _ years _ _ month _ _ day in our company as a _ _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ position, due to _ _ _ personal _ _ _ _ _ _ reasons resignation, now with the company to terminate the labor relationship. Hereby certify that!
Company name ( seal)
Year, month and day
【离职证明 英文】
Leaving certificate
Sir / madam / mi( ID number ) since 01 2006 01 entry in our company as a Human Resources Department HR assistant, to 2008 07 months 31 days due to personal reasons for leaving, while no bad performance, by consensus, completed turnover procedures.
Because of not signing the relevant confidentiality agreements, to liberty.
Hereby certify that.
Company name ( with the official seal)
In 2008 07 months 31 days
离职申请书(篇7)
xxxx公司：
兹证员工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
单位（盖章）__________________
____________年______月______日
离职申请书(篇8)
1.离职证明如何开
简单离职证明范文
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章)
正规版： 劳动关系终止确认书
甲方：XXXX公司 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方职工，于××年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。 甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
2.离职证明有什么用?大部分企业聘用新员工后，为了防止出现劳动合同纠纷，会要求新员工在办理入职手续的时候，出示原单位的离职证明。那么，离职证明怎么开?离职的时候，找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?本文提供离职证明范文供参考。
离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的.日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
因此，这此信息也是离职证明的必备信息。
下面给出一个最简洁、完备的离职证明范文，供大家参考。
离职证明
兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明
XXXXXX有限公司(盖章)
XXXX年XX月XX日
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。
