早退通知 篇1
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程xx于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程xx上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇2
经查证核实：9月21日09:被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事“委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者;一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过，并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责。尾部包装员程于早上上班时间以后做私事、吃早餐”严重违反劳动纪律，为严肃考勤管理。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇3
关于员工迟到早退的通知为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、本公司工作时间为周一至周五，上午8:00至11:30，下午13:30至17:00。售后服务人员需要轮流在周六值班，如需调休请提前一天向人事部提交申请并经批准后方可执行。未经申请的调休或无正当理由缺勤者将按旷工处理。
二、员工需在规定时间之前到达工作岗位，否则将被视为迟到。如果迟到时间超过10分钟，则算作迟到；如果提前5分钟离开工作岗位，则算作早退。若员工迟到一小时以上，则视为半天缺勤。若员工遇到特殊情况无法按时到达或提前离开，请及时向人事部门请假并说明原因。
三、公司规定：员工迟到10分钟以上或早退5分钟以上，将扣除10元工资。若迟到或早退超过30分钟，则将扣除20元工资。如果员工旷工半天，则将扣除半天工资；旷工一天则扣除一天工资。若累计旷工三天及以上，则公司将予以开除处理。以上规定从即日起执行。
X有限公司
年10月10日
早退通知 篇4
为了规范公司的作息制度，加强对员工迟到、早退的管理，我们特制定以下员工考勤规范及惩罚制度：
1.员工必须按时上班，不得迟到早退。若有特殊情况需要请假或调休，必须提前向上级领导申请并经批准。
2.如果员工迟到、早退，每次将被扣除相应的工资；第一次迟到或早退将扣除当天薪水的10%，第二次则将扣除当天薪水的20%；第三次及以上将视情节严重程度酌情扣除工资，甚至给予处罚。
3.任何人因公外出需提前向上级领导报备并经批准，外出期间必须保持通讯畅通，确保工作顺利进行。
以上规定请全体员工遵守，如有违反将受到相应的处罚。
一、公司办公时间为每周一至周五，上午8点到11点半，下午1点半到5点。售货员需要轮流在周六值班，若需调班则需提前一天向人事部提交调班申请并经批准后方可生效。若未提交申请而私自调班，则按照原定值班计划执行。如有未到岗的情况，则视为旷工处理。
二、公司规定，上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。如果在上班时间内到达晚于8点10分，将被视为迟到；如果在下班时间前离开早于4点55分，将被视为早退。若迟到超过1小时，则被视为半天缺勤。若有特殊情况需要请假，应当及时向人事部门申请并说明原因。
三、公司考勤制度更新：迟到超过10分钟但早退不足5分钟，将会被扣除10元的工资；若迟到超过30分钟则扣除20元；若缺勤1小时以上，则算作半天旷工，扣除相应工资；如缺勤3小时以上则算作一天旷工，扣除一整天工资；若连续旷工三天，则将被开除。以上规定立即生效。
X有限公司
10月10日
早退通知 篇5
关于员工迟到早退的通知为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：
一、公司上班时间为周一至周五，上午8:0011：30，下午13:3017:00。(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。
二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。
三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。
XXXX有限公司
年10月10日
早退通知 篇6
经查证核实：今天早上9点02分，尾部包装员程玉英因私事和吃早餐而被发现。根据公司《考勤与休假制度》的规定，员工必须遵守公司的考勤制度，否则将受到惩罚。程玉英的行为严重违反了劳动纪律。为了严格管理考勤并警醒其他员工，公司决定对程玉英做出如下处理：给予程玉英一次行政记过处分。同时，公司希望所有员工要有时间观念，不要迟到、早退、旷工等行为，更不能在工作时间做私人事情。此外，如果真的需要请假，也应该认真考虑和及时向上级汇报。在工作岗位上，员工们也要专心致志，不要随意离开岗位，要有强烈的责任心和主人翁精神。
狄杉服装公司人事部
20xx年9月20日
早退通知 篇7
早退通知
亲爱的员工们：
大家好！
对于工作中出现的早退现象，我们深感遗憾与不安。作为公司的管理者，我们深知员工的稳定性和职业素养对公司的成功有多么关键。
早退对公司的影响是多方面的，不仅会影响生产效率，更会对其他员工造成潜在的影响。因此，我们发出本次早退通知，希望大家分享我们所认为的几个重要问题，以便大家能够更加认识到早退的严重性。
首先，我们要明确早退的定义。我们认为，早退是员工离开工作岗位并提前结束工作时间的现象。不同于正常下班时间，早退是一种不正常的离开状态。
为了更加明确早退的影响，我们要注意以下几点：
首先，我们要认识到早退现象对公司生产效率的负面影响。当员工提前离开岗位，会导致工作中断，因为员工是一种固定资产，人力资源无法即刻替代，因此，早退会损害我们公司组织的生产和运作。如果这种行为变得普遍，那么我们公司的生产效率将不可避免地受到影响。
第二点是，早退给其他员工带来了负面情绪。当员工发现某个同事离开了岗位并提前下班，他们会感到失落和沮丧，因为他们会认为他们的同事对工作和公司的价值观没有真正体现。这就导致团队内部的冲突和紧张，影响了公司的整体工作氛围。
第三点是，早退的个人形象和职业素养受到影响。员工的职业形象和素养是企业形象与公司文化传承的一部分。如果员工缺乏对公司的忠诚和诚信，其行为举止也会反映在其职业形象和素养上。早退是他们缺少责任感的表现，这不利于他们的职业发展和未来的升职。
在此背景下，我们要求各位员工，不论在人力资源方面还是职业跟进方面，必须意识到早退的重要性。
首先，在工作中，你们必须始终认识到自己的职责所在。公司期望员工能够按照'正常的工作安排'从岗位上离开，以确保团队正常的工作秩序和工作效率。这不仅是企业的基本要求，而且是对我们客户和客户对待我们的态度，一个对外表现的国度。
第二，在团队中，你们必须彼此尊重，共同维持和谐的团队氛围。如果你们遵循一定的工作规律，你们可以帮助和鼓励其他员工在工作中可能遇到的问题。也就是说，你们将成为向其他员工展示公司价值观和职业态度的主要代表。
第三，你们必须做好自我管理，保持良好的职业品牌形象。从整体上看，企业的形象是由团队中每位员工的形象和行为决定的。因此，要想让问题不再发生，你们必须要保持良好的职业形象和素养，这对于你们开始之后提高职业素养和自身素质也有极大帮助。
最后，我要再次强调，在不正常情况下，任何员工都不应该提前下班。公司将采取措施遏制早退现象，如要求回报和检讨等。希望我们的员工朋友们深入理解、严格执行，以确保公司工作有序、高效地进行，谨防早退。让我们从自己做起，共同营造一个和谐、友爱、团结、奋进的工作环境！
此致
敬礼！
早退通知 篇8
为加强我公司对员工请假、迟到、早退等情况的管理，结合公司实际情况，特制定以下规定：
1. 病假：员工请病假时需提供县级以上公立医院开具的病假证明，病假以小时计算。病假单需在24小时内提交人事部门。
2. 事假：员工请事假前需获得所在部门主管/经理的批准，事假以半日起算，期间不发放工资。
3. 迟到、早退：员工当月累计迟到或早退三次，且超过30分钟，将被视为旷工半天；未经请假或请假已满而未经续请擅自缺勤，根据实际缺勤天数计算旷工时间；擅离工作岗位也将被视为旷工，期间不发放工资。（每人每月有一次解释迟到机会）
以上规定由公司执行，望全体员工严格遵守。
特此通告
江苏纽泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日
早退通知 篇9
经查证核实：9月21日09:02时，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，被值班人员当场查获。根据公司《考勤与休假制度》第九条规定：关于迟到、早退、旷工、上班时间办私事;委托他人或代他人打卡或伪造出勤记录者，一经发现或查明，给予记行政记过处分，第三次记大过。并按厂规取消其相应补贴待遇。遵守公司考勤制度是全体员工应尽的基本职责，尾部包装员程玉英于早上上班时间以后做私事、吃早餐，严重违反劳动纪律。为严肃考勤管理，达到教育广大员工和警醒其本人的目的，根据以上规定，现决定处理如下：
一、给予尾部包装员程玉英上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。2、不要把请假当成小事，有些员工一旦有一点事就马上请假，非常随便，这是一种对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx服装公司人事部
年9月20日
早退通知 篇10
经查证核实：经查，9月21日09:02时，尾部包装员程于上班时间内违规做私事、吃早餐，被值班人员当场发现。针对此行为，公司遵循《考勤与休假制度》第九条规定，对其进行纪律处分。考勤管理是全体员工的基本职责，任何违反劳动纪律的行为都将受到公司的惩处。为了警示广大员工，同时对程进行教育，公司决定给予其行政记过处分，并取消相应的补贴待遇。
一、给予尾部包装员程上班时间办私事的行为行政记过处分一次。
二、希望大家一定要有时间观念：
1、上班严禁迟到、下班杜绝早退，旷工将严肃处理。
2、请假不是小事，一些员工因为一点小事就随意请假，这种行为对公司很不负责任。只要身体状况允许，最好能够坚持上班，并保持平时认真的态度。
3、上班时不要随意离开岗位串岗、做与工作无关的事。要有强烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
早退通知 篇11
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，发现测漏队zz有三人缺勤，经过核实，发现X、C两人加班后没有按照规定进行调休手续；Z迟到了，根据公司的《职工考勤管理制度》，扣除了他20元的工资。考虑到Z态度良好，公司根据《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定对他进行通报批评，并罚款50元。为了确保所有员工都遵守上下班时间，加班调休时必须提前按程序签调休单备查。从现在起，如果员工没有调休单或早退，将被视为旷工处理，执行此通告的日期自通告发布之日起。
各部、我们要认真学习并执行公司的规章制度，室务部门应该特别关注这一点。同时，人力资源部、监察部和企业管理部门也应该加强对员工遵守劳动纪律的监督，并及时通报检查结果。对于违规行为，必须采取严厉的处理措施。
十月十二日
