个人教学工作总结 篇1
20xx—20xx学年度第一学期期中考试
八年级成绩分析及教学建议
初中学业考试成绩=巩固率得分（15分）：建籍/实考+优秀率得分（25分）：前1500名+良好率得分（20分）：前5000名+合格率得分（15分）：分数的60%+平均分得分（25分）
+发展性得分（从每生1分至每生0.1分分档赋分，直接记入学校总分）
一、进一步加强教学管理
从我做起，向我看齐，对我监督
1.走动式管理。对每天的教学活动实行无缝管理，校长、教导主任、行政值班人员每天从早读、晨会开始到放学结束，进行巡视检查，如发现私自调课、不按教学常规上课，课堂环节脱节、不完整，随意上自习等现象，及时与相关教师交流沟通。对学生学习状态不好的，要及时指出，协调班主任处
1理。
加强教学关键要素的常态检查。不留死角，不存在空白。及时公示检查结果，让数字说话，
2.完善质量责任机制。要强化教学质量目标责任意识，把提高教学质量的目标任务落实到年级组、班级和教师个人，形成各学科组有目标，班班有指标，人人有任务，一级抓一级，层层抓落实的教学质量责任制。要建立和健全考核奖励机制，完善对教师工作业绩的考核评估方案，评价结果与评先评模、工资补助、职称评聘、职务晋升相挂钩。
3.落实好集体备课制。缩短学科内教师差距问题。学校领导要挂包学科、备课组制度，全程参与，现场督导。抓薄弱，促平衡。强化薄弱学科教学，促进学科均衡发展，切实解决木桶效应的问题。同时提高对教案检查的频率和力度，采用定期检查和不定期检查相结合的办法。通过教案检查的高频率保证教师备课的高效率、高质量。完成《助学》也是备课的重要内容。
尚贤中学每天5节研讨课。
24.抓实推门听课和随堂检查制度，解决课堂教学高耗低效的问题。不打招呼，听后个别交换意见，提出要求和建议。对于听评课，要确定明确的目标和对象，提高听评课的针对性。监控学生学校状态。注重学生评教。
提问、汇报、展示、巡视、检测。5.落实周清和单元过关制度。做好每一次检测的成绩统计与试卷分析。建立至下而上的质量分析制度，即：教师、学生作好个人的分析，班主任做好班级质量分析主题班会，各学科开好教学诊断，突出学科点评。特别要强化任课教师对学生学科的分析，分析到每一个学生的每一个学科，分析到每一个知识点，找准学生的问题所在。同样是90分，错误题目不一样，原因不一样，措施也应不同。通过这种由下至上的方式实施多层面、全方位、立体式的分析，从教学及教学管理的角度，诊断出现阶段存在的影响教学质量的主要问题，并对问题的产生进行了归因，反思教学、管理中存在的问题。进而提出解决问题的对策及建议。课任教师要经常
3命题，促进学习。
二、进一步加强课堂管理
教学质量的提高，关键是课堂教学质量的提高。教师要根据各年级、各学科学生的基础和不同特点，制定教学目标，使“向45分钟要质量”的口号真正落实到每一堂课，充分发挥课堂的主渠道作用。
第一，把功夫下在课前。教师上一堂课并不难，上一堂有质量的课就不容易，经常上高质量的课就更不易，其功夫应该下在课前。教师要认真钻研教材，仔细备课。采取集体讨论的方式备课。备详细教案、备教学目标、备学情、备教学环节、备训练题目、备教法和学法、备板书设计，必须严格做到六个统一，即统一教学计划、教学内容、教学进度、教学资料、测验考试和教学目标。回归到备课本备课形式。
第二，把力量放在课内。教师每堂课尽可能做到优质高效，必须遵守几点原则：（1）必须明确本堂课教学目标；（2）必须让学生积极参与教学活动；（3）必须当堂检查、反馈和巩固。
4在课堂教学上要做到三到位：当堂学——“学”到位、当堂练——“练”到位、当堂清——“清”到位。
要随时深入课堂，了解和掌握教师的课堂教学情况，并以深入课堂教学的了解情况作为教师常规工作考核的主要组成部分（如对教师的备课、作业设计、学生辅导、实验等的检查考核），千方百计提高课堂效率。
天津梁峰校长：让家长听课
第三，把补困加在课后。及时辅导、督查。
在教学过程中，要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的，总会有那么几个学生在学习上有困难跟不上其他同学。教师决不放弃每一位学生，不仅要帮助学生解决学习上的疑难问题，而且更要帮助学生解决思想问题。
第四，精选课堂教学例题、习题、作业题。教师对课堂教学的例题、习题和学生作业题做到精选精改，注重效率。杜绝无故拖延作业试卷批改反馈，让每节课、每次作业
5成为学生学习质量提高的台阶。
当堂批改。提倡面批。
第五，注重学习习惯培养。
帮助学生养成高效的学习习惯。如每天预习、小结、完成作业；学习中确定目标、发现重点，提出不懂问题与学生交流，向教师请教；
做好笔记和课堂练习；
规范使用学科语言、专用符号的习惯；主动学习、勤于思考、善于积累，观察细致、认真分析、深刻理解、总结归纳、准确表达。
对学生的训练不应仅停留在口头分析，更重要的是要让学生拿起笔来多写多练，掌握对知识严谨、准确的书面表达。
三、进一步加强教师管理
一是课堂教学堂堂清，不无备课上课，克服惰性和随意性。
二是作业分层设计，面批辅导与集中讲评相结合，做到作业日日清，及时批改反馈矫正，做到课课过关。切实用好《助学》。
三是提高命题水平。每周获每单元一套
6题。
四是有效开展提优补差。有目标、内容、方法、成效等。充分发挥学生“结对子”、“一帮一”等课外互助形式的作用，课内多提问、激励、检查，关注学困生的每一个微小进步。从而大面积提高教学质量。
五加强对个别青年教师、不安心教学教师的管理。采取分阶段、有重点、有针对性地转变其思想，提高其业务能力。方法为：
一听（听课堂教学）；
二看（看备课笔记、作业批改）；三座谈问卷（开学生座谈会、问卷调查，了解教师的教学情况）；
四总结提高（在上述调查基础上，指导其总结成功的教学经验，以发扬光大；指出其在教学中存在的问题，并提出改进措施和意见）。
全面解决“教”和“学”之间存在的实际问题，保证学校教学活动有秩序、高质量地正常开展，有培养全体教师严谨、认真、一丝不苟的教学作风，加强课堂教学管理。
四、进一步加强学生管理
71.让学生充满信心，相信自己
有句格言：心态决定习惯，习惯决定性格，性格决定人生。要不断激励学生，鼓舞学生，要让孩子们知道“我们不是最优秀的，但我们是最执着的”。
班主任、任课老师能真正的发自内心的去关爱我们的学生，激励我学生，发挥团队的作用，挖掘集体的力量，营造一个全员育人的整体的氛围，做到：不挖苦、不歧视、不抛弃、不放弃！
年级中之所以有师生关系比较紧张的班级，学生反映上来的其中一个重要的原因就是我们老师给的批评永远多余表扬，有的甚至根本就不是批评直截了当的刻薄的挖苦，这种状况下，孩子们的信心从哪去找！
在师生互动的时候有个学生送上来一张纸条：有一天我去办公室问地理老师一个题目，无意之中看到了生物老师瞟了我一眼，那一刻，我无地自容，我不就是生物成绩差一点吗，老师，您至于这样对我啊？我讨厌生物〃〃〃只是一个眼神，或许是老师的一个无意识的眼神，就让一个孩子失去了学
8习的兴趣！现在的孩子是早熟的，敏感的，脆弱的，所以我们老师们只有发自内心的设身处地的为他好，他才会真正的悦纳你，靠近你，追随你，我们需要做的只是给他们一点找到自信的机会和条件。
2.分类指导，分层辅导，个别辅导。各科在进行整体教学的同时，要分层抓好三类生的工作（优秀生、中等生、学困生）
优生的培养，可打破单科界线，集中优势力量进行，各科齐抓共管，课上组织优秀生讨论难题，典型题，课外增加布臵新的内容，课下可个别面批、辅导。
中间生，要常抓不懈，课堂教学时，要盯紧不放，课外辅导工作更应做细做实。要掌握好尺度，大胆降低难以达到的训练要求，放弃预计无法突破的知识，尽量腾出更多自我消化的时间。
学困生，难度最大，是影响教学质量的重要因素，因此，在后进生的转换方面再作具体安排。
第一、建立档案。要避免产生新的学困生。如果学困生档案中有新名单出现，该任
9课教师要承担责任。
第二、分层转化。转化后进生共分四个层次：
（1）学校监控：教导处制定将制定《后进生转化制度》。
（2）重点监控。确立五个重点：重点班级、重点学科（语文、数学、英语、物理、化学学科）；重点教师、重点学生（自己不学、家长不管，成绩特差的学生）。
（3）加强检查。教导处按规定对后进生进行严格检查考核，并及时反馈结果，提出整改意见，督促整改。
第三、教师操作。任课教师每周利用课余时间，与后进生进行谈话，补习至少一次并有记录，在课堂上教师对差生要多启发诱导，多提问差生，多检查他们的课堂作业。
第四、自我提升。开展“一帮
一、齐进步”结对子活动，后进生主动找“先进生”，取得他们的帮助，提高自身的成绩。
3.抓考风。“以考风带动学风、以学风促进校风”。以良好的考风考纪促学风教风的根本好转。没有好的学风教风，提升质量
10就无从谈起。
一所学校没有成绩，今天就得死
一所学校只有成绩，早晚都得死（陈玉琨）
提高教学质量四句话:
1、高效的课堂教学；
2、严谨的教学技能；
3、扎实的补差手段；
4、经常化的知识检测；
理直气壮抓管理扎扎实实抓常规不遗余力提质量兢兢业业讲奉献
“带一届学生，竖一座丰碑”。形势逼人，形势不等人。明确自己的职责和任务，明确我形势和任务，以一种历史的责任感和现实的紧迫感激励自己，恪尽职守，创造性地开展工作，促进学校教育教学质量的大幅度提高，促进学校的全面发展。
个人教学工作总结 篇2
一学期来，认真贯彻执行上级教育主管部门教育教学、教研工作计划，按照上级工作部署，认真开展教育教学研究及管理工作，按教育质量提高年的要求，抓好有效教学推进，深化课堂改革；开展基本功达标训练活动、“三说、一看、绘制“知识树活动”、双结对活动。严抓常规教学管理，完善管理制度。积极开展校本教研活动，建立校本竞争、合作体系，充分发挥教师个人和团队的作用。圆满完成了学期初所提出的各项目标任务，现作如下总结：
一、抓制度建设与实施、不断提高管理质量
本学期学校进一步各项教学管理制度，使管理制度更加科学化、合理化，努力构建适合现代教育形势的教学管理模式。
一是在本学期，我校进一步完善了《常规管理量化考核》的办法，积极开展学校常规管理创新活动，根据学校实际，修改了《教学奖励制度》。关注教师个人教学成绩的考核，减少吃大锅饭的奖励机制，极大的调动了全体教师工作的积极性。特别是音体美及地理、生物教师工作的积极性。
二是针对绩效工资的实施方案，我们重新完善了学校教学工作考核细则，并在代表会上讨论通过。使学校的教学管理做到了公开、民主。教师主动参与教改的积极性很高，教学教研工作由被动走向主动。三是制定了学校观课议课活动方案，使听评课活动常规化，听课活动落到了实处，形成了良好的听评课及研究、学习氛围，对于探索有效教学课堂教学规律，提高课堂教学效率，发现教学中存在的问题发挥了重要作用，真正实现了其研究、指导、鉴定、反馈的价值。
四是在落实有效教学操作规程的基础上，及时调整规程中的不足之处，如真对训练单的处理形式单一，导读单处理用时过长等问题都提出了改进措施，使有效教学操作模式更教师和学生的实际，切实提高课堂教学效率，切实转变教师的教学方式及学生学习方式。
五是坚持月考制度，特别是初三在最后一个月执行了备考冲刺周模拟考制度，能定期了解教师教学和学生学习情况，有效监测了每月的教学和学习效果，并以每次月考为契机，重点开好考试后的质量分析会、教师协调会、尖子生座谈会、学生座谈会，教师了解学生，学生了解学生，师生加强交流，及时改进教学中的不足，促进教学成绩的不断提高。每次考试结束，我们都要进行宣传，对月考尖子生、进步明显学生进行公开表扬，展示他们的风采，宣传他们的成绩；对级段单科前十名的同学、月考优秀同学予以张榜公布，树立学生学习的榜样，形成学习先进、赶超先进、争当先进的竞争氛围，从而形成良好学风，提高教学质量。六是制定了尖子生培训工作计划，班级成立了尖子生小组，学校领导包班包小组，定期召开交流会，鼓励尖子购买教辅资料，学科教师根据情况进行辅导。
七是做好常规检查和教师教学工作考核工作。本学期在集中检查的基础上，注重对教师的平时工作的抽查。注重教学工作的总结与反馈，发现典型及时表扬或奖励，发现问题及时处理。总结成功的经验，反思不足，制定改进措施。
二、以有效教学研究为中心，以基本功训练为手段，不断师生素质。
严格执行学期初教研工作计划，重点落实了有效教学活动、观课议课活动、教育质量提高年活动、教师基本功训练活动。
本学期有效教学活动主要通过以下方式开展，一是观摩研究课活动，每月选拔一名骨干教师上一节研究课，通过研究课，进一步改进完善课堂教学模式，优化课堂教学流程，使学生的学习活动切实落到实处。二是按集体备课活动方案开展集体备课活动，集体备课活动做到了三定，通过研究交流，大大提高了集体备课的质量，为上好高质量的课打下了基础.在学生学习策略养成方面，安排了合理的预习时间，要求检查学生按要求预习，针对对初一学生不会预习情况，几次召开班主任会议，提出明确的指导要求，教务处对初一学生进行了有效教学行为习惯养成教育讲座。为不断完善有效教学创建活动、提高全体教师专业水平，促进教师专业发展，本学期我校以观课议课活动为载体，积极开展了观课议课活动。开学初制定了详细的观课议课活动方案，为了使广大教师能够深刻理解观课议课活动的重要意义以及掌握观课议课的方法途径，我们进行了《怎样观议课》的业务讲座，使教师明确如何观课、如何议课。
我们还专门召开了活动的专题大会，会上就活动的意义、及方案的落实做了全面的讲解及布置，通过大会充分地调动了广大老师的积极性。在活动中我们把平等对话找出路，开放互助受启发、探讨揭示想提升，交流碰撞搞突破，以学论教是核心，作为活动的理念，在活动中每位老师都经历了由不适应到想议课的过程，改变了教师们平时搞活动注重形式，在讨论中不在是你好我好大家好的局面，同时也改变了一味否定“挑刺”的尴尬的氛围，在议课过程中，即有娓娓道来的精品论述，又有激烈的争论场面，经过一段时间的磨练，教师们的思维就打开了，观课时，信息采集量越来越大，议课时理论水平也愈来愈高，正像有的老师所说的：没想到这次活动让我受益这么大。同时还时听课活动落到了实处，没有了以前抄听课记录的现象，教师记录详细，点评能力提高，收集捕捉教学信息能力增强，提高了教师的观课能力和议课水平。实现了全员参与，本学期我校72名任课教师全部讲了公开课，在活动中教师互相取长补短，使我校教师教育教学水平有了很大提升，专业素质也有了明显提高，涌现出了一批教学能手得到了教研室领导的认可。
总结了许多宝贵的教学实践经，不同学科都达成共识形成了具有本学科特色的教学模式和风格。如数学组的以问题的设计为重点的培养学生思维能力的课堂教学，很受学生的喜爱；理化组的通过生活看问题的课堂教学风格也使课堂教学效果更加活跃。学生的学习积极性更加高涨。同时，我们还形成了具有特色的不同课型的备课及讲课模式。如习题课、新授课、复习课、实践课等这些课型的教学常规都做了具体的要求，从而使课堂教学更加完善，效果更加突出。解决了教学中存在的一问题，如如何提高学生的记忆效果，如何设计有效的提问，如何合理应用三单组织课堂教学，如何组织学生进行有效预习等等。
按教师基本功训练方案落实了教师业务培训提高工作，确定培训提高重点，组织教师进行了说课活动，教师按教务处印制的教师基本功达标手册进行了钢笔字及简笔画练习，在开学初组织全体教师进行了三说一看竞赛活动，并将比赛成绩计入教师业务考核。教师准备认真，课件制作精美，收到了预期的效果。
围绕教育质量提高年活动，开展一系列教学活动。参加了教体局组织的中考质量分析会，针对会议提出的要求，学校制定了详细的计划，并按计划落实工作，召开了上学期期末质量检测质量分析会，近三年中考试卷分析会，尖子生培训座谈会等一系列会议。认真听取教研室的调研意见，发现我校有效教学存在的诸多问题，明确了改进的方向，针对意见，学校进行了认真分析和总结，从有效教学课型、复习备考、教学设计及教学管理等方面进行有针对性的整改。目前学生学习气氛浓厚，模拟考成绩理想，有望实现中考目标的实现。
三、其他工作
1、本着全面发展的教育目标，我校认真贯彻执行《国家体育锻炼标准》和《学校卫生工作条例》，全面实施了《体育、艺术2＋1项目》的工作意见，着力推进素质教育，开展了第二课堂和兴趣小组活动，加强对体育、健康教育和艺术教育，学校体育运动水平和学生的健康水平不断提高，在全旗中学生运动会上获得第五的好成绩。
2、协助教研室组织了多学科知识竞赛，参赛人数多，组织严密。
3、协助教研室选拔了参加教学研讨会做课教师，得到了领导的认可。
4、认真准备了实验考试及体育加试测试，实验考试满分率达90%，体育优秀率达90%。
有效教学、教师基本功训练等活动在我校已经迈出了坚实的一步，如何针对我校实际有效地实现学生自主、合作学习的问题还值得教师探讨和摸索；课堂教学的“真实性、朴实性、扎实性”有待进一步得到重视和落实。今后，改革要在教育理念、学习方式、教学模式上有所创新，认真做好校本培训工作，在特色上下功夫，在研究上下功夫，建立竞争意识，使教、学、研齐步发展。
个人教学工作总结 篇3
本学期我校教学工作以培养学生创新精神和实践能力为核心的素质教育，牢固树立学校以教学为中心和教育教学质量是我们学校工作的生命线和思想意识，以加强教育理论学习，转变教育思想观念，深化课堂教学改革为核心，以“打造名师，推举名学科，创建名校”为目标，多层次、多角度地各种教学开放活动和岗位练功活动为载体，加大了宣传力度，使我校的教学工作又向前迈进了一大步。
既以《学校教育心理学》为理论基础，以提高教师素质为根本措施，以调动学生学习的主动性为主要任务，深入科技教育课题研究，普及环境特色教育，努力建各学科课堂教学新模式。我们重点做了以下三个方面的工作：
一、以区“名师名校”互动战略思想为指导，启动我校“青蓝工程”，抓紧教师队伍建设工作。
为了做好教师队伍素质提高工作，学期初特邀请省教育学院语文教学的专家邓志安教授做了“转变教育思想观念”的讲座，他谈了语文教学的五大观念（发展的观念、创新的观念、学会学习的观念、主体的观念、大语文的观念）以及怎样走出作文教学的七大误区。结合案便的讲座给我们全体教师极大的思想启迪，教师听得解渴、实际操作性强，效果颇佳。
以素质教育操作能力为根本的继续教育岗位练功活动，本学期又进一步得以深入，教师综合素质测试、专业素质测试，教师每人1万2千字的自学笔记，教师各个学科的岗位练功活动的开展，不仅苦练了内功，更增强了教师的责任意识和紧迫感。教师在开放时的展示，得到了省、市、区各级领导及家长的高度赞扬。
“青蓝工程”作为我教师队伍建设的龙头戏，一唱即响。我们聘到了东北师大附小分校五位在省骨都知名的教师以及市一实小的三位名教师作为我校“青蓝工程”首批师傅，带我校21名青年骨干教师。双方签定了师徒合同，学期听课、评课，旨在三年期满，能有一批教师进入市级、省级乃至国家级的骨干教师的行列，成为名师，以名师促名校，这项活动得到了市教委周国韬主任及市教委师培处领导的一致称赞，同时也得到区领导的充分肯定。
“青蓝工程”的启动极大地调动了广大教师的工作热情，有的年轻教师表示要推迟婚期、晚要孩子，都力争要有一番作为，新上岗教师也纷纷校内拜师。她们学有榜样、赶有目标，提出了“学名师、赶名师、超名师”的大胆口号。本学期将要评选出10位校内名师，并逐级向上推荐。同时评本校名学科，为创名校打基础。
二、以“发展为本，主动学习”为主题开展系列教学开放，深化课堂教学改革。
“教育首先应该是为人的发展的教育，学生应是生动活泼、主动地学习”。我校把“发展为本，主动学习”作为课堂教学改革的灵魂思想，让教师去体会、去实践。本学期我们分三个层次、四个阶段多角度开展了教学开放活动。
三个层次，既：2年教龄以上、35岁以下青年教师推名师的开放；35岁以上老教师、区骨干教师引路课的开放；参加工作2年以内新教师练功课的开放。四个阶段分别在三月、四月、五月、六月进行历时24天的开放。尤其是5月29日大型开放，邀请了全校1000多名家长，以及省、市、区领导、专家、同行进行了课堂教学观摩，以及素质教育成果展等。这次开放形式新颖、内容丰富、参与面广，有一定影响，得到了与会领导以及家长的好评，通过这次开放活动，向家长汇报学校的,工作，求得家长对学校教学工作的认同、肯定。
三、抓好常规工作，向管理要质量。
做好月制、周制的教学检查工作，由教导主任具体负责检查、督促；跟踪记录、评估，使整个教学工作在有章有序中实施。
总之，本学期有重点的起动了专题性课堂教改工作和教师队伍培训工作，在抓常规工作的基础上，有突破性地开展了相关工作，取得了很好的教学效果，学校本学期被定为绿园区外语、数学、心理健康等学科实验校，被评为长春市岗位练功优秀校。
个人教学工作总结 篇4
本人这一学期任教xx级电子二个班的电子实训指导工作和xx级电工基础，学期即将结束，特作个人总结如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
教师，肩负教书育人的职责，行为上要为人师表，业务上要精益求精。因此只有不断充电才能永葆教学的青春和活力。一方面，认真学习教师职业道德规范，不断提高自己的道德修养和政治理论水平；另一方面，认真学习新课改理论，努力提高业务能力，参加自学考试，努力提高自己的学历水平。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
二、求实创新，认真开展教学工作。
教学的最终的目标就是要提高教学质量，而其关键就是上好课。能把知识点落实到位，为了上好课，我做了下面的工作：
1、在课前深入钻研、细心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点；了解学生的知识基础，力求在备课的过程中即备教材又备学生，了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。在此基础上，精心制作多媒体课件。精心备写每一个教案
2、在课堂上，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈。激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。
语言简洁明了。激发学生的学习兴趣，向课堂45分钟要质量，努力提高课堂教学效率；课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
3、在课后，认真及时批改作业，及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作；在自习课上，积极落实分层施教的原则，狠抓后进生的转化和优生的培养；同时，进行阶段性检测，及时了解学情，以便对症下药，调整教学策略。
4、在平时认真参加教研活动，积极参与听课、评课，虚心向同行学习，博采众长，提高教学水平。
三、切实抓好教育工作。
学生没有升学的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是：
1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。严格要求学生。
2、注意树立榜样。俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范。”榜样的力量是无穷的。老师言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，老师首先要做到，要求学生讲文明，讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐，以多种形式规范学生行为。心理学告诉我们：
人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点，单一的教育管理方式不适合人的接受心理，开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点，能提高教育管理的可接受性。为此，我先后开过多次主题班会，中《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。开展优生学习经验交流会，举办知识抢答竞赛，效果都很好。
4、“三位一体”的互促法。教育是一项艰巨的任务，而要先靠各种力量的齐抓共管。把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的。
四、教育教学成果。
一份耕耘，一份收获；经过自已的不懈努力。取得了较优异的成成绩。
五、正视自我，明确努力方向。
“金无足赤，人无完人"，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。
1、新课程标准的学习还不够深入，在新课程的实践中思考得还不够多，不能及时将一些教学想法和问题记录下来，进行反思；
2、教科研方面本学年加大了学习的力度，认真研读了一些有关教科研方面的理论书籍，但在教学实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标；
3、其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业。
个人教学工作总结 篇5
中学民族教师年龄情况如下：
中学教师：
年龄满50及50岁以上有：2人，无双语教学能力。
45岁——50岁：6人，能担任双语教学任务的教师有两人。
35岁——45岁：8人
35岁以下：4人，全部可以担任双语教学任务。
目前本校在双语教学中存在的问题：
1、学生汉语水平层次不同，其次这些学生在小学没有接受双语教学，上初中后数、理、化、生物用双语教学学生感觉有些吃力。班级出现了两级分化的现象。
2、在教学大纲中小学、初中双语课时量和汉族的是一致的。民族学生接受课程内容比较慢，时间短，给师生带来了很大的压力。
3、在兵团双语教师培训中，短短的两年里只是学了一些普通汉语课程，没有专业知识方面的培训，所以教师在实施双语教学时双语表达能力又相对较低，在教学中遇到了不少的困难。火箭民族教师中现有35岁以上的人数较为多，汉语能力不高。
为了搞好双语教育教学工作学校对教学提出的应对措施：
加强师资队伍建设。教师良好的双语水平是推进双语教学的关键因素。要提高双语教师的水平，一方面根据实际情况培训双语教师，另一方面要重视在职教师的业务培训。大力开展“一帮一”活动，在专业上大力推进结对子的工作，进一步提高教师的双语教学水平，为搞好双语教学打下坚实基础。
改进教学方法。双语教学的成效如何，关键要看教学方法的运用和教学效果。本校对双语教学的要求是理科全部用汉语进行教学，即汉语主体型的双语教学。这对教师和学生提出了更高的要求，不仅要有相当的词汇量、语法结构和维汉双语的背景知识，而且要有相当的功底。本校根据教学状况、师资水平和学生的学习能力，规划好双语教学目标、重点和进度，因材施教、循序渐进、重点突破、稳步推进。
个人教学工作总结 篇6
高考教学工作总结
高考教学工作是学校教学管理中最为重要的一环，关系到学校和学生今后的发展。本文将对高考教学工作中的一些经验和教训进行总结，以供其他同仁参考。
一、做好高考前的教学准备工作
高考前的准备工作是关键，老师们应该提前知道考试科目的考点、考试规则、考生的考试时间和地点，了解考试科目的难点和重点，以及考生所需的复习资料。根据学生的自身情况，制定科学合理的复习计划和教学方案，合理安排时间，让学生有更多的时间来学习。
二、注重对学生的全方位教育
在高考教学过程中，老师们不仅要注重对学生的学习教育，还要注重对学生的全方位教育。因为，高考只是一个学生生命中的一个转折点，对于学生未来的人生规划和选择也有很大的影响。所以，在教学过程中要注重培养学生的综合能力、情感能力和社会能力，从而让他们在日后的学习和生活中更加得心应手。
三、巩固知识点，提高学生应试能力
在高考教学过程中，巩固知识点是非常重要的。老师们应该针对学生掌握不好的知识点进行有针对性的教学，让学生掌握核心知识点，提高他们的应试能力。同时，老师们也要重视高考命题的趋势，及时解读政策和命题趋势，充分准备学生应对高考。
四、要重视听力口语的提高
在当前民众的口语和听力都受到很大关注的情况下，考生英语水平更要突显这方面的能力，多开设课外英语角，组织听力口语比赛、英语演讲比赛和英语写作比赛等活动，同时老师们也要注重语言的鲜活度，让学生学会运用语言来表达真实的情感和思想。
五、注重学生的备考经验分享和交流
在高考教学过程中，分享和交流是非常重要的环节，这不仅可以促进学生之间的交流和学习，还有助于学生更好地理解自己所学知识。因此，老师们应该注重学生之间的经验交流和分享，让学生们公开自己的考试模拟试卷，分享自己的备考心得和方法，以便更好地备战高考。
综上所述，高考教学工作是一个非常重要的环节，它不仅关系到学校和学生的前途，也关系到老师的教学水平和教学质量。因此，我们要充分认识到高考教学工作的重要性，更加注重对学生全方位的培养，做好科学合理的教学方案和备考计划，提高学生的应试能力和综合素质，为学生留下美好的教育记忆。
个人教学工作总结 篇7
本学期，我们坚持把提高质量作为教育发展和改革的核心任务，注重教育内涵发展，教学教研工作有声有色。
一、组织全体学习胡光辉厅长等领导在20xx年全省课改工作会议上的讲话精神，提高对新课改的认识，增强课改的紧迫感和责任感；
二、组织全体教师重温《基础教育课程改革纲要（试行）》明确了《纲要》提出的基础教育课程改革的六项具体目标。以学习新课标为载体，提高教师新课程理念；
三、以新课改为主题，开展校级教育教学论文评选活动，收集到教学论文23篇，评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，极大地调动了教师参加教育科研的积极性；
四、强化课堂教学管理，强化课堂的地位和作用。认真执行“推门听课”制度，领导带头深入课堂听课评课。重视科组活动，科组坚持每周一次听课、说课、评课活动，有效地指导和帮助教师改进课堂教学；
五、教学常规检查实现常态化，坚持每月一查。同时也随机抽查，教学检查特别在时效性和针对性上下功夫，注重解决教师在备课、作业、测试等教学环节上出现的问题。教师教学常规的考核结果记入教师业务档案，纳入绩效考核体系；
六、创造条件，鼓励教师“走出去”和“请进来”参加教学教研活动。组织老师15人次参加周末培训学习，请三亚三中部分老师到我校进行语文、数学、物理等课堂教学交流，教师普遍反映获益匪浅；
七、重视学生学业成绩考查，认真组织测评，作好试卷分析和教学质量分析，本学期共举行2次全校性的质量分析会议，加强教学反馈；
八、听课评课坚持“以学论教”的课堂评价原则，引导授课教师关注学生的学习兴趣和学习效果，改变课堂教学行为，提高教学效率。
