强党性活动总结 篇1
3，要开展各种教育活动，增强党性。
组织全体党员干部参观区委党校的廉政展厅，**《贪欲之害，警钟长鸣》等警示教育专题片和“感动中国”十佳好人好事宣传片、创先争优表彰大会电视直播，结合“七一”党课的党史教育，通过学习先进典型和反面教育材料，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，以身作则、率先垂范，始终体现先进性和示范性，培养和保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，清正廉洁，严以律己，保持良好的党员干部形象方面的认识深度有进一步的提高，使全体党员切身感受到了“讲党性、重品行、作表率”的重要性和紧迫性，增强了身为共产党人的党性修养和党员的责任感、使命感。
认真开展“四查找，四分析”、“复查整改回头看”等活动，全体党员对照要求进行自查并针对自查结果，结合自己实际情况提出整改方案，切实改进思想作风、工作作风、生活作风、学习作风，为群众，为基层作好表率。
四、认真总结，谋求提高。
在主题教育活动中，广大党员干部主动把主题教育活动与贯彻党的十七大精神结合起来；要与领导班子建设和党员干部教育相结合；结合研究所的发展和中心的整体工作。要进一步深化政风行风改革，改进作风，推进基层党建工作。通过这次主题教育活动，创新工作体制机制，努力营造人人“讲党性、重品行、做表率”的良好氛围。
现在，主题教育活动虽暂告一阶段，但“讲党性、重品行、作表率”是一项长期的要求，需要坚持不懈，完善党员干部思想作风长效机制建设，通过党员干部的带头示范作用，凝聚职工群众，将主题教育活动落实到各项工作当中去，实现我们所的新一轮发展，迎接党的十八大的胜利召开。
强党性活动总结 篇2
公司开展“讲党性、重品行、做表率”活动总结
自2008年5月以来，根据集团公司人事部的统一部署，按照“讲党性、重品行、做表率”集中活动年、深化拓展年、巩固提高年的安排，公司两级组干部门围绕活动主题，紧扣中心环节，突出群众满意，着力在解难题、强基础、树形象、作表率、提升公信力和满意度上下功夫，坚持以“四点”为突破口，以“四力”为立足点，深入扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，活动取得了明显成效，现将几年来的活动情况总结如下。
一、主要做法
（1）以提高思想认识为起点，把握动员和部署，努力营造一流氛围。我们从思想认识入手，抓好动员部署，营造一流的活动氛围。2008年5月，公司及时召开了“讲党性、重品行、作表率”动员大会，要求公司全体组工干部站在贯彻落实十七大精神、深入学习实践科学发展观的高度，坚持做到“用学习充实自己、用纪律约束自己、用业绩展示自己”，努力使公司组工干部成为一支“政治强、业务精、作风正、形象好”的表率队伍。
我们制定了《中盐宏博集团公司“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案》，明确了2008—2010年度的活动规划和各年度的总体目标，对活动的目的意义、基本原则、重点工作、责任要求和完成时限等进行了明确，确保了整个活动按照方案合理有序开展。我们还在中盐宏博**、《中盐宏博》报等新闻**上开辟活动专栏，加大宣传力度，为“讲党性、重品行、作表率”活动的开展营造了良好的氛围。
（2） 以提高能力和素质为重点，注重学习和教育，努力建设一流的队伍。一是认真组织学习。我们采取学习研讨相结合的方式，组织进行理论学习、业务政策学习和传统教育，给事业单位配发了《“讲党性、重品行、作表率”学习资料汇编》，制定了专门的活动《学习教育计划》，规定书目、明确任务、细化要求。
我们建立了“8＋1”、“1＋x”等学习机制，每名组工干部8小时工作之外自学1小时，要求组工干部在时间上多学一会、在理论上学深一层、在业务上学全一点。二是开展专题讲座和大讨论。围绕建设模范部门、过硬队伍的目标，组织开展了“进组织部门为了什么、到组织部门干了什么、在组织部门和人家比什么”大讨论，进一步增强了组工干部政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。
三是组织制定组工干部新标准。我们参照保持党员先进性要求，结合组工干部工作实际，提炼出了“五讲五做”的组工干部新形象具体标准，即讲党性、做公道正派的表率，讲学习、做改革创新的表率，讲奉献、做廉政勤政的表率，讲大局、做团结和谐的表率，讲业绩、做服务发展的表率。
（3） 以改进工作作风为重点，把握开门接受谏言，努力建设一流部门。我们坚持群众路线，广泛听取广大职工的意见和建议。征求意见时明确“三不怕”原则（即不怕提问题、不怕问题多、不怕问题尖锐），重点采取四种方式，以找准找实问题为出发点广纳意见：
一是“走出去问”。组织人事部门开展谈心谈话活动，认真听取职工对组织人事工作的意见和建议。公司独立开展了组织和人员工作满意度评价，并接受了广大员工的评价。
二是“请进来说”。公司党委和各支部坚持“开门搞活动”的方法，广开言路，先后分三次邀请20名职工代表到组干部门对部门工作提意见、出良策，收集目前大家对组织人事工作最不满意的是什么、最希望解决的难点热点是什么、最期望的组织人事干部形象是怎样，确保活动效果落到实处。三是“面对面讲”。
针对部分同志对组织干部工作一些政策、程序、方式不甚了解，尤其是个别职工长期对组织干部工作存在模糊认识的情况，我们采取一对
一、点对点、面对面的方式，释疑解惑，澄清认识，消除部分职工由于对组织工作的政策、程序不了解而产生的疑惑和误解，实现了化解矛盾、促进和谐的效果。四是“背靠背提”。各单位组干部门专门设置了征求意见箱，各基层单位和个人都可以匿名或署名的方式对组干部门的工作和组工干部提出意见和建议。
通过意见箱共收集到22条意见和建议。
（4） 以推进改革创新为检验点，抓好整改落实，努力创造一流业绩。我们始终以改革创新精神抓整改，在问题整改和创新方法上创造一流业绩。针对开门纳谏过程中征集到的46条意见和建议，我们归纳形成了5个方面的差距，即思想观念方面的差距、整体素质能力方面的差距、自身形象方面的差距、工作方式方法方面的差距、工作作风方面的差距。
我们一方面坚持“边整边改”，特别是对职工群众反映比较集中的问题一项一项抓整改、限定时间抓落实，例如在征求意见中有的同志反映“专业技术干部考核办法不够合理，不利于调动专业技术干部积极性”的意见，我们修订了《中盐宏博集团专业技术人员年度考核暂行办法》，重新设计了专业技术干部考核指标，加大了量化考核力度，并首次采取了末位低聘的措施，在专业技术人员中产生了极大的触动。另一方面，为解决组织工作中的难点问题，公司党委书记多次率队到各支部，多方征求意见，提出了一系列改进工作的新思路和新措施，一些棘手的问题全部得到解决落实。
（5） 加大创先争优活动的开展力度。积极开展富有公司特色的创先争优活动，认真开展了以“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，进一步统一了思想。在广泛调研的基础上，深入开展创先争优活动，确保创先争优活动取得实效。
公司结合实际，明确2010年公司以开展“比学习看自身素质、比工作看办事效率、比作风看群众评价”为主要内容的“三比三看”活动为创先争优活动的主题。一是比学习看自身素质。通过理论、文化、专业知识的学习，营造全员学习、终身学习的氛围，形成重学习、找差距、比技能的良好氛围。
二是比工作看办事效率。带头发扬脚踏实地、埋头苦干、爱岗敬业的精神，在平凡的岗位上创造不平凡业绩，看谁工作效率高，工作业绩好。三是比作风看群众评价。
在公司推行以“能力在一线锻炼、问题在一线解决、创新在一线发展、作风在一线转变”为主要内容的“一线工作法”，深入基层，沉到一线抓落实，倾听民声、心系民情、保障民生，形成务实、干事、清廉、为民的工作氛围。
充分利用《中盐宏博》报、中盐宏博**、橱窗和电子显示屏等载体，组织开展优秀共产党员和优秀组工干部事迹宣传及评选表彰，努力在公司营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。为弘扬健康精神，扩大广大党员在职工中的号召力和影响力，进一步树立组织部门和组织干部的良好形象。
二、取得的成效
通过公司两级组织部门和组工干部的共同努力，“讲党性、重品行、作表率”活动取得了显著成效，突出体现在增强了组干部门的公信力、执行力、亲和力和创造力等四个方面。
（1） 通过深化干部人事制度改革，提高了组织部门的公信力。我们推出了一系列深化干部人事制度改革的新举措。一是在中层干部选拔中探索实行了“双推双考”办法。
“双推”是指组织推荐、民主推荐。组织推荐，是在每年职代会民主推荐后备干部基础上，由组织从后备干部库中推荐产生考察对象人选。民主推荐，是在岗位任用前，召开民主推荐会议，进行投票推荐和个别谈话推荐，结合组织推荐情况确定考察对象。
“双考”是指年度考核、任用考察。年度考核是干部考核和目标任务考核的结果。任用检查是织任用前对干部的检查。
“双推双考”办法的实施，进一步提高了干部工作质量和识人选人的水平。二是创新任用制度，实行试用期制度，增强新任干部的责任干和使命感。公司对中层干部进行公开竞聘，并对新提拔任用的中层干部全面实行了试用期制度，一年试用期满，经考核合格，正式任用，考核不合格的，回原工作岗位或调整适当岗位工作。
试用期制度的施施，进一步完善了干部选拔任用制度，为促进领导干部能上能下提供了思路和途径。在“讲党性、重品行、作表率”活动满意度测评中，职工群众对“讲党性、重品行、作表率”活动整体评价和选人用人公信度等分条目评价“基本满意”以上票均为98％。
（2） 通过强化责任感和质量建设，强化了抓落实的执行力。公司以文件形式明确了集团工作负责任和专职负责任，形成了一级抓、层层落实的责任制。我们实行机关工作首问负责制和重大事项报告制，推行工作目标责任制和责任追究制，把各项工作任务的责任人、目标要求和完成时间量化公布，定期检查、督促、考核，确保广大组工干部以强烈的责任感抓落实。
组织开展争创“四强”党支部、争当“四优”共产党员、“比学赶帮超”、“三比三先”等一系列活动，提高业务能力素养，增强了组工干部的执行力。
（三）通过组织开展“学查改”活动，增强了组织部门的亲和力。一是集中学，在每月组织一次支部政治学习，认真学***领导、集团公司党委对组织人事工作的最新指示精神，及时掌握全国组织部长会议和集团公司干部会议精神的最新内容，进一步增强全体组工人员的政治责任感和使命感。二是主动查，在广泛征询职工群众意见和建议的基础上，每名组工干部结合近三年工作年度考评情况进行深入自查，并由部领导点评，指出不足和改进的措施。
三是大力改革，对公开告诫中收集到的意见和建议进行分类整理并下发到各部门，明确责任人和整改效果，限期整改。在巩固提高年活动中，我们还开展了“回头看”活动，深入部分基层单位，进行了走访反馈，切实树立起组工干部真诚待人的可亲形象。
（4） 通过改革创新，提高了组织部门的创造力。一是带头解放思想。围绕公司改革发展稳定大局，在组工干部中开展“如何在组干工作中贯彻落实科学发展观及开展创先争优活动”专题学习讨论活动，要求大家站在为公司又好又快发展提供坚强组织保障的高度，进一步开拓思路，勇于创新。
二是积极推进干部人事制度改革。我们在执行干部选任制的基础上，为了进一步加快年轻干部培养步伐，在开展了中层干部公开招聘和岗位竞聘工作，一批优秀干部相继走上中层领导岗位，公司干部队伍的整体结构得到进一步优化。
三、主要不足
通过几年的“讲党性、重品行、作表率”活动，我们虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些不足，主要表现在：工作和学习矛盾处理得不够好，个别组工干部因工作需要，偶尔不能参加集体讨论学习；征求到的意见针对工作的多，针对组工干部自身的少；在活动的后期，各个干部的思想松懈，等等。我们将认真研究这些问题，逐步解决。
四、意见和建议
根据几年的活动开展情况，我们就如何建立“讲党性、重品行、作表率”活动长效机制，提出如下意见和建议：
一是建议定期开展“找差问计”。组干工作要及时跟上形势发展的步伐，就必须定期开展“找差问计”活动，通过“找差问计”，及时发现组干工作、组干部门和组工干部的“短板”，找到提高努力的方向和目标，不断完善自身建设，从而树立和保持组干部门和组工干部的良好形象。
二是建议定期开展“回头看”。解决问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的出发点和落脚点，虽然在活动过程中有些问题已经得到解决，但随着形势的变化，一些新的问题又会重新产生，因此，对过往问题的解决情况特别是突出问题的解决情况，要定期进行“回头看”，同时，要根据新形势新变化，定期开展调研和征询意见，了解新情况，收集新问题，使组干工作始终能跟上形势任务发展变化的步伐。
三是建议完善规章制度。对开展“讲党性、重品行、作表率”活动取得的成果，要通过不断完善工作程序，健全规章制度，确实做到“按程序办事、靠制度管人”，从而真正实现将活动成果内化于心、外化于行、固化于制。
二○一二年八月二十三日
强党性活动总结 篇3
市城乡规划局机关支部开展
党员党性分析与评价综述
市规划局党总支：
按照市直机关工委市直［2012］13号文件的部署，根据市规划局党总支铜规党总［2012］14号文件要求，在市规划局党组、党总支的正确领导下，机关党支部结合工作实际，认真开展党员党性分析评议活动，经过党支部及全体共产党员的共同努力，基本完成了工作任务。现将情况报告如下：
一、学习文件，统一思想、提高认识。
在局党组和总支的领导下，我们采取多种形式进行广泛的思想发动，按照文件要求，一是迅速向局机关支部全体党员进行了传达动员，并结合效能建设和争先创优活动制定了工作计划，要求全体党员统一思想，提高认识，并分别向全体党员传达了开展党员党性分析评议活动的主要精神，讲明党性分析活动的重大意义，明确活动的基本要求和具体方式方法。二是通过发放建设项目审批回访表、召开座谈会、设立意见箱、个别谈心等形式，对支部党员队伍的状况进行调查了解，征求意见，认真做好这次活动的前期准备工作。三是组织动员全体党员，以个人自学为主，组织集中学习为辅，多渠道组织学习。
四是学习了党的十七大和十七届四中，省、市党代会精神和《中国共产党章程》等党内有关规定，进一步深刻理解贯彻落实科学发展观的重大意义，学习了承接产业转移示范市建设动员会议精神，特别是市委姚书记和市**李市长讲话。要动员全党积极参加工作，提高分析评价重要性的认识，
通过学习，全体党员思想上重视了，认识上提高了，行动上有了明显改进，增强了参与活动的主动性和自觉性，在各自岗位履行职责的效能得到了提升，使参与率达到了100%，确保了15名党员都认真参与了党员党性分析评议活动。
二、实事求是地进行党员党性分析自我评议和党内互评。
通过学习进一步增强了广大党员的党性意识和服务观念，广大党员认为要加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。加强和改进党的建设，一定要全面贯彻落实科学发展观，保证党的路线方针政策全面反映人民的根本利益和时代发展的要求；一定要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题；一定要准确把握当代中国社会前进的脉搏，改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作布满活力；通过锲而不舍的努力，保证我们党始终是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终是中国特色社会主义事业的领导核心，始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
通过学习，广大党员认识到党员党性分析评议不是凭空提出来，在艰苦的革命斗争年代，我们党就有了开展批评与自我批评的优良传统，而是在新的历史条件下，是中国共产党内部建设事业发展的需要，是党所肩负的任务和自身状况的客观要求。民主评议党员是从严治党的重要措施，坚持从严治党，从根本上说，就是要做到两条：一是必须严厉执行党的纪律，对经不起考验而屡教不改，直至堕落成为败坏党和人民事业的腐败分子，必须果断消除出党，决不姑息，对不履行党章规定又不接受教育的党员要劝其**或予以除名，对那些违犯党纪的党员，该处分的要处分，决不心慈手软。
二是通过评议，使广大党员受到重新教育，全面提高党员素质，增强党员先锋模范意识，执政党的意识，增强党性修养。
在学习文件的基础上，针对文件要求的具体步骤，一是开展谈心和交心活动，以“坦诚相见、沟通思想、征求意见、找准问题、形成共识、增进团结”为目标，相互查找问题，深刻分析原因，沟通思想，通过谈心，进一步明确了党员的基本要求、标准尺度，达到了交流思想、增进共识、增强团结、找准自己的问题的目的；二是撰写党性分析材料。要求每位党员都结合实际，对照党员标准，及党员先进性的具体要求撰写党性分析材料，在肯定成绩的同时，重点查找个人在学习实践科学发展观以及在建设和谐单位工作中存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上深刻分析原因，提出进一步改进和落实措施。三是召开专门的组织生活会，开展批评和自我批评。
每位党员要紧扣自己的思想、作风和工作实际，逐个进行党性分析，对照党员标准和评议内容，党员之间相互进行评议，开展批评与自我批评。四是坚持领导干部带头、表率、表率。从活动一开始，局领导干部都做到了以身作则，带头学习、带头查摆问题、带头剖析自己、带头开展批评与自我批评、带头接受党员和群众的批评和监督。
五是提出评议意见。专题组织生活会后，各支部采取多种方式，广泛征求群众意见，对收集到的意见和建议进行认真的归纳梳理，并如实及时向党员本人反馈。并召开支部会议，根据每个党员的平时情况，实事求是地提出考核意见，经本人同意后形成正式组织意见。
六是制定整改措施，上报分析评价情况。各党支部要求每个党员根据党性分析评议中查摆出来的突出问题，认真制定切合实际的整改措施，并召开会议通报分析评议工作情况。向党员和群众通报这次党性分析评议情况，对整个活动作出总结评价，肯定成绩，明确不足，提出进一步巩固成果，增强党性的意见和措施。
三、党性分析评议的成效。
在局党组和总支的正确领导下，考核工作要从实际出发，紧紧围绕全市和规划局今年的工作任务，做好本职工作。检查自己的先锋模范作用；检查自己在深化改革、保持廉洁、先锋模范作用，遵守纪律等方面，都逐一逐一的进行了评议，在评议中认真开展了批评与自我批评，从而肯定了每个党员的成绩，找出差距，明确努力方向和目标。
通过民主评议党员，按照党章规定的党员条件，对照党员在实际工作、生活学习中所起的作用，评议党员是否合格或优秀，因而进一步增加了党组织的凝聚力和战斗力。通过民主评议教育每个党员都来关心党的建设，积极做好党的工作，充分发挥党员的先锋模范作用，通过民主评议活动，使广大党员思想更加统一，理论修养进一步提高，政治上更加坚定，同志之间更加团结，党群关系、干部关系更加密切，使党内的监督更加有效。
机关党支部共有党员15名（其中2名预备党员），全部参加了党性分析评议活动，所有党员都认真写了党性分析评议表按时交党支部。每位党员先进行认真全面的自我总结，然后其他党员对其在思想上、工作中取得的成绩和存在的不足之处进行开诚布公的评价。经考核，支部8名正式党员全部合格以上，推荐优秀党员1名。
四、总结提高，制定整改措施。
通过对党员的分析评价，全体党员坚定了共产主义信念，增强了全心全意为人民服务的意识。大家决心在政治上与党**保持一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论，实践“****”，贯彻科学发展观重要思想，使自己成为一名真正合格的党员。通过分析和评价，全体党员都发现了自己的不足
一是理论学习不够系统、深入；二是批评和自我批评的氛围不够浓厚。针对存在的不足，分行制定了切实可行的整改措施
一是进一步加强党建工作，明确责任到人。要树立先进典型，继续加强队伍道德建设，密切关注党员队伍中存在的不良问题。激发广大职工的工作积极性。
二是组织党员和入党积极分子学习先锋模范人物事迹，结合自身工作岗位开展机关作风和效能建设提升活动，在队伍中起到模范作用，并接受职工监督。
三是教育党员加强自身学习，引导全体职工积极学习专业知识和专业知识，多渠道为党员创造学习机会。
四是进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，增强党性，加强作风建设，提高素质，与时俱进。
总之，通过学习、分析评议进一步提高了每个党员素质，增强了每个党员的党性和工作热情，都表示要做好本职工作，为全市的城乡规划编制和管理贡献自己的力量。
2012年5月1日
强党性活动总结 篇4
为了深入开展“三抓三创”和创先争优活动，切实加强党员的教育管理，提高党员思想政治素质，保持党员队伍先进性，根据县委组织部的安排部署，我局扎实开展了党性分析活动。现将有关情况作如下汇报：
1、 加强宣传，实现思想认识到位
我局深刻认识这次党性分析活动的重要性，把这一思想认识放在党性分析工作的突出位置，狠抓宣传发动，做到思想认识到位。局党组6月28日召开全体党员大会，及时传达了县委组织部开展党员党性分析活动的文件精神。会上，局领导向全体党员讲明党性分析工作的重大意义，要求大家统一思想，提高认识，深刻认识这次活动的重要意义、基本要求和具体方式方法，增强了参与党性分析活动的主动性和自觉性，确保了局党员党性分析活动的有序进行。
2、 抓住重点，保证学习扎实有效
我局紧紧抓住“学习教育，解放思想，转变作风”这一主题，采取“选择重点文件，组织全体机关干部集中学习；政策法规性文件，各人选题自学”的办法。要保证学习扎实推进，首先要制定学习计划，严格学习纪律。二是营造良好的学习氛围。
三是定期集中学习。利用每周五下午集中学习的时间，系统地学习《党章》、优秀共产党员的先进事迹以及**、省市县委近期一系列重要指示精神和领导的重要讲话。并结合实际讨论，边学习，边思考。
通过党性分析活动，使每名党员深受教育，进一步明确了党员的基本要求、标准尺度，掌握了思想**，坚定了信念，强化了修养，思想素质有了明显增强，工作作风有明显改进。
三、注重实效，搞好党性分析
党性分析活动进入第三阶段后，我局紧紧围绕“征求意见，交心谈心，对照检查，总结分析”等四个环节开展工作，坚持边学边改，通过自查、召开全体干部职工大会、机关党员大会和领导干部与党员、党员与党员、党员与群众等不同层次的谈心活动，以及下发征求意见表等方式，广泛征求群众、党员对党支部的意见和建议。
（1） 发扬民主，广泛征求社会各界意见。
在认真学习的基础上，我们通过谈心活动、全体干部职工大会、党员大会的形式，广泛听取群众和党员的意见和心声，为开展党性分析活动提供了坚实的保障。
（2） 对比检查，认真总结分析。
每个党员对照《党章》规定的党员义务、党员目标责任书、先进典型，总结自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的突出问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。一是开展谈心谈话活动，与存量房单位进行汇报交流。党员进行自我解剖，回顾成长经历，总结经验教训，找出问题和差距，联系思想实际，进行理论分析，明确改进措施。
进行批评和自我批评，通过相互帮助和提醒，努力使自我分析更深入。二是在谈心和业务股室汇报的基础上，针对党性分析中反映出来的共性问题，分别推荐一名代表发言，进行集中研讨，升华到政治、理论和大局高度。最后由支部对整个党性分析活动作出总结评价，肯定成绩，明确不足，提出进一步巩固成果，增强党性的意见和措施。
各部门全体党员干部克服了工作中的困难，利用休息时间写出了理解力高、分析深刻的自我分析材料。
（3） 明确方向，做出整改承诺。
通过党员干部的自我评价和相互评价，认真分析了思想根源，针对自身存在的问题提出了整改措施，明确了今后的努力方向。党员作出了“四严格，四不断”承诺:严格执行《党章》规定，不断强增党性观念;严格坚持勤奋学习，不断提高综合素质;严格落实“****”和“科学发展观”，不断践行立党为公;严格自觉遵纪守法，不断履行“两个务必”.
党员干部作出了“五带头”承诺：带头保持思想先进；带头保持政治先进；带头保持工作先进；带头保持作风先进；带头保持技能先进。
通过对党性的分析，局里全体党员普遍感到受到了深刻的教育，收获颇丰
一是进一步坚定了思想信念。在党性分析中，人们普遍认为，开展这项活动的首要核心问题是解决理想信念问题。通过这项活动，我们不断增强自己的想法和信念，但在理解程度上仍然存在差异。
只有坚持“学习、学习、再学习”，不断磨炼意志，才能真正使理想信念达到自觉与坚定。
二是进一步增强了宗旨意识。党员们从正确使用手中的权力，为人民服好务的观念方面，从关心群众和解决群众切身利益的责任方面，分析存在的差距。通过分析大家深感为人民服务贵在全心全意，要严格要求自己，强化公仆意识。
今后要进一步加强学习，不断改造自己，把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿。
三是进一步端正了思想作风。机关全体党员要结合实际，分析作风转变中存在的问题。通过分析，大家一致表示要加强世界观的改造，从大处着眼，小处着手，坚持解放思想，实事求是，要正确处理好个人与国家、局部与全局、眼前与长远、对上负责与对下负责的关系，克服小团体主义和极端个人主义。
党性分析活动虽然取得了预期效果，但仍存在一些不足：一是由于时间紧，学习文献不够；第二，有些同志结合个人实际分析问题不够深入；三是由于客观条件的限制，缺乏相互批评；四是对一些深层的矛盾问题来不及深入透彻的分析。今后，我们要把党性分析活动转入经常性工作常抓不懈，坚持党员理论与实践相结合的学习方式，进一步深化对“党性”的认识，并做好“回头看”巩固党性分析的成果。
利津县水利局
二〇一〇年七月七日
强党性活动总结 篇5
2008年以来，***党委按照中组部、教育部的统一部署和要求，紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”这个主题，结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，解决突出问题，建设模范部门和过硬队伍，取得了明显成效。
一、基本情况
2008年5月，我x成立了讲党性、重品行、作表率活动领导小组，印发《关于在全x组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》，6月初召开动员会，全面启动讲党性、重品行、作表率活动。在四年多的活动中，我x按照中组部、教育部的统一安排，结合xx实际，分三个阶段有步骤的推进讲党性、重品行、作表率活动扎实开展。
2008年5月—2009年4月为集中活动阶段，主要抓好五个措施的落实：一是坚持用科学理论武装头脑，加强党性教育和品德教育；二是广泛征求意见，开展自查，找出组织人事干部在党性观念、思想作风、模范作用等方面存在的主要问题；三是研究提出组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范，制定部门和个人看得见、摸得着、操作性强的整改措施，并抓好落实；四是通过专题培训和专题讨论，全面提高组织人事干部的能力和素质，为树立新形象提供有力保障；五是进一步增强组织人事工作的公开性、透明度，强化服务观念，完善服务制度和措施，通过满意度测评活动，进一步改进工作作风。
2009年5月—2010年4月为深化拓展阶段，重点根据中组部、教育部的要求和xx发展需要，深化拓展学习实践活动，进一步提升组织人事部门形象和组工干部队伍素质。
2010年5月到活动结束为巩固提高阶段，以创先争优活动为契机，巩固模范部门形象，进一步提高组工干部队伍整体素质。
二、主要做法和成效
（1） 注重学习提高组织干部思想政治水平
四年多来，我们以创建学习型组织人事部门为抓手，以《***关于推进学习型党组织建设的实施意见》为指导，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，开展了一系列学习活动。
1.印发《***组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动学习资料汇编》。《汇编》收录了**有关领导的讲话摘要、各级组织关于开展讲党性、重品行、作表率活动的通知、**关于干部工作和人才工作等方面的文件。
我们将《汇编》发给每一位组工干部，为在全x组工干部中开展讲党性、重品行、作表率活动统一思想、明确目标提供基本保证。
2. 定期开展读书学习活动。我们为每一位组工干部订阅了《求是》、《党建研究》等刊物，印发我x组织部编印的《组工通讯》，1个月开展一次读书活动。
活动中，大家结合自己的专业和最近阅读的书籍，交流读书心得和体会，拓宽知识领域，提高了做好本职工作的能力。
3.加强组工干部队伍培训。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍，积极安排组织人事干部到有关部门和基层单位参观、考察、学习，安排参加“xx干部大讲堂”等各类高层次培训28场，为每位组工干部分配国家教育行政学院网上**学习账号，不断提高组工干部整体素质。
4. 注重理论研究。根据不同时期、不同主题活动，组织组织干部根据主题活自身专业特长撰写文章。四年来，x集团干部撰写的53篇文章在各类期刊上发表，不少获奖。
（2） 增强党性提高组织工作满意度
1.开展党性教育活动。坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办特色党日活动为主要内容的党性教育，通过典型引导，着力加强组工干部理想信念教育，提高思想精神境界。
在组织部长下基层活动中，组织部长带领或安排班子成员到湖北、江苏、新疆等地看望慰问了xx在外挂职的各类干部，勉励挂职干部为地方经济社会发展多做贡献。在组织部长带头讲党课活动中，组织部、人事部领导小组成员为党员和入党积极分子作了85场讲座。在追忆革命历史特色党日活动中，全体组工干部聆听了老党员讲革命历史、革命传统，**了重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》，参观了辛亥革命武昌首义纪念馆、辛亥革命博物馆、起义门和湘鄂西革命根据地，增强了党性观念，激发了投身xx发展事业的积极性和主动性。
2开展学习先进、见效活动。活动中，组工干部认真学习了李林森、王彦生等先进典型的先进事迹和崇高精神，深入学习了我x先后涌现出的先进人物***等道德模范感人事迹，结对帮扶基层单位6个，困难党员群众37人。
三。开展承诺、承诺、履行、评估承诺活动。在创先争优活动中，人事部门和组织干部开展了承诺、承诺、实践、评议活动。
比如，组织部党织部作出了四项承诺：加强理论学习，创建学习型党支部和学习型组织部；围绕中心工作，推动和提高组织工作的科学化水平；为党员和群众服务，把组织部建设成党员干部之识分子之家；要讲党性、重品行、做表率，创建模范部门和优秀班子。四项承诺都有具体措施和完成时间。
组织负责人在干部队伍、党建、创先争优活动、廉政建设等方面作出承诺；人事部部长从部门党支部建设、工作态度、严格遵守规章制度、服务师生、工作创新、勤勉廉洁六个方面作出承诺。我们把组织人事部门和干部群众接受群众监督的承诺上传到网上，取得了很好的效果。目前，这些承诺都已基本兑现。
4.开展批评与自我批评活动。在创先争优活动中，组织和系统开展了领导评议、党员互评、党员自我评议等活动。
在活动中全体组工干部按照“三不三讲”的原则，即不恭维、不隐瞒、不留余地，讲缺点、讲不足、讲群众的意见，认真开展批评与自我批评，并结合实际情况加以整改提高，起到了很好的效果。
5.开展廉政风险点查找活动。在党风廉政建设活动中，组织人事部门开展了查找廉政风险点活动，并按照xx纪委要求对防控体系进行了整改提高。
组织部在活动中通过自查，查找到涉及干部任免、党员教育与管理、干部培训、入党积极分子培训、财务与资产管理等5个方面11个风险点；人事部发现6个方面的30个风险点。结合排查情况，制定控制风险点、加强廉政建设、有效预防腐败的相关措施。通过学习相关文件、落实相关措施，进一步增强组织干部拒腐防患的能力，确保了作风的纯洁性。
6.开展问卷调查和“满意度”测评活动。通过召开领导干部、专家学者、青年干部、普通党员等系列座谈会，发放活动调查问卷，围绕“组工干部的政治素质和思想品德、精神面貌和敬业精神、工作效率和服务质量、业务能力和政策水平、改革创新力度、选拔干部的用人导向、坚持干部任免程序、深入基层、廉政建设和公众形象”等方面广泛征求师生意见和建议，并测评师生对组织工作的满意度，经统计，群众测评满意率达98.
3%。活动中共收集整理反映的问题23个、建议33条，我们进行了一一答复，对短时间内能够解决的及时进行了解决，短时间不能解决的积极研究对策，等待时机成熟加以解决。
（3） 建立制度提高组织人事部门工作效率
1.健全干部管理机制。近几年来，针对**对干部人事制度改革提出的一系列新要求以及xx干部队伍建设的需要，xx党委重新修订了《***中层领导干部选拔任用工作暂行规定》，制定了《***中层领导干部离任交接暂行规定》，起草了《***年轻干部成长工程实施意见》和《***非领导职务干部任用和管理暂行办法》，进一步规范了选人用人程序，进一步加大了竞争性选拔干部力度，不断完善干部选拔任用机制，不断提高选人用人的科学化水平。
2. 坚持“固本强基促党建”，形成基层党建工作长效机制。我们将讲党性、重品行、作表率活动与全面加强基层党组织“五个基本”“七个体系”建设紧密结合，在x院两级领导班子中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、民主作风好、清正廉洁好为主要内容的“五好”领导班子创建活动，努力打造“讲党性、重品行、作表率”的坚强领导集体；通过xx拨款、党费补贴和配套部门等方式，基层党建工作专项资金将按照党员每年100元的标准执行；大力实施党支部建设创新工程，积极推进教职工党支部与学生党支部的结对共建，进一步选优训强教师党支部书记；大力推广“烛光导航”工程，努力构建新型师生关系，实现全员育人，全方位育人，全过程育人；深入开展“两访两创”活动，推动干部深入到教师中去，教师深入到学生中去，进一步加强和改进xx党建和大学生思想政治教育，进一步净化x风、改进教风、培育学风、锤炼作风。
三。加强组织人事制度建设。组织部编印了《***党委组织部、党x工作文件汇编》，涵盖工作人员行为规范、工作例会制度、安全工作制度、保密工作制度、公文处理工作细则、档案工作细则、岗位责任、财务管理及工作常用文件等方面，人事部编印了《***人事制度汇编》。
这些内部管理制度的内容具体实用，形成了较为完整的部门自身建设体系。坚持用制度管人事，大大提高了组织工作的系统化、规范化水平。
4.推进先进组工文化建设。认真落实《组工干部“十严禁”纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“8禁止、52不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定，通过设立公开栏、开通评议信箱、监督**等形式，全方位接受全x师生监督。
把组织人事工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来，提高组织人事工作公开度和透明度，以先进的组工文化引领组织人事部门自身建设。
（4） 要重实实践，解决一批突出问题。
四年来，我们认真结合各个时期的主题实践活动，深入开展调研工作，按照要求认真查找问题，并在找准问题的基础上，将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。如，针对群众党员提出的“选人用人工作的透明公开度不够”的问题，我们加大了以竞争上岗方式选拔干部力度，2009年以来，共有42名中层干部通过竞争上岗方式产生；针对“干部年龄结构老化”问题，我们实施了年轻干部成长工程，加大对40岁以下年轻干部的选拔培养力度。为了给年轻干部的成长提供更大的空间，同时解决年龄接近退休干部“天花板”问题，我们正探索实施非领导职务干部任用和管理办法；针对“干部考核管理力度不够”的问题，我们引进与教育部一致的清华紫光“嘉誉综合考评系统”，把领导干部年度考核常态化，届满考核制度化，把考核结果作为干部任职的重要依据，并及时反馈给考核对象，指出其取得的成绩和存在的不足，以便其对照提高。
针对“物价**快工资收入低”问题，xx根据教育部和xx省有关规定，4次调整教职工工资收入，使教职工不因物价**而收入明显降低；针对党员群众提出的“房改政策没有落实好”问题，我们集资在x外新建职工住房，预计2013年底交房，基本系统解决职工住房问题。
三、基本经验和体会
（一）领导高度重视是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的保障。活动一开始，xx领导和部门领导就高度重视这项工作。2008年5月，xx成立了以x党委书记为组长的讲党性、重品行、做表率的领导小组组长。
6月，我x原党委书记在活动动员会上讲话，他明确要求，全x组织系统要按照中组部、教育部、省委组织部的统一部署和要求，以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设，不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高，为我x科学发展提供坚强的组织保证。2009年12月15日，现任x党委书记与全体组工干部座谈，他指出，组工干部要“讲党性、重品行、做表率”，自觉带头抵制选人用人上的不正之风，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。领导重视，实现好，为活动的顺利开展奠定了基础，提供了保证。
强党性活动总结 篇6
党性教育活动工作总结
按照经棚镇**的统一部署和要求，我村党支部自2010年4至11月在全署党员干部中开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，活动中，我们坚持以“党的十七届五次全会、市委十次全会和区委十三次全会精神”为指导，结合我村工作的实际，精心组织、周密部署、认真落实、注重实效，使主题教育活动收到了预期效果。
一、精心组织抓好落实制定主题教育活动方案
这次“讲党性、重品行、作表率”主题教育是加强党的执政能力建设和加强反腐败力度的重大举措，是让广大党员干部以“讲党性”为原则、以“重品行”为准绳、以“作表率”为光荣。
我村党支部在参加完镇党委主题教育动员大会后，立即召开支委会和党员大会，传达了镇党委主题教育活动会议精神。成立了主题教育活动领导小组，党支部一把手亲自主抓此项活动，一名支部副书记具体抓，并设置了主题教育活动工作小组，明确负责人。为了使活动有操作性，我村党支部召开了支委会专题研究主题教育活动实施意见，并于召开了由党员人员参加的支部大会扩大会，进行全面动员，会上传达了镇党委主题教育活动的要求和我村主题教育活动实施意见，明确了这次主题教育活动的对象、时间节点、活动责任人等。
二、学习教育形式多样
为了保证主题教育活动不走过场，在学习上采取集中学习和自学相结合的方式，由主题教育活动领导小组对重点文章集中下发学习提纲，并安排自学内容，重点学习了“***同志在第十七届**纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话、***同志在上海考察工作时的讲话”，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党规党纪和法律法规。在学习的基础上，组织全村党员干部测试党性知识。《安全法》知识测试;
在活动中，我们实现了两个组合。一是主题教育活动与本村的党员学习教育活动相结合，要求全村党员干部立足本村实际，针对各个村民组的不同情况和行业特点就如何抓好党性建设充分发挥党员的先锋模范作用开展学习讨论；二是主题教育活动与学习党章和当前党建理论相结合，要求党员树立正确理想信念，通过党员学习、上党课等形式组织党员认真学习先进典型事迹，教育党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权利观、利益观，无私奉献的人生观、价值观，使主题教育活动真正赋有实效性。
3、 联系实际注重实效不断提高党员素质
在主题教育活动中，我们结合实际，注重实效。一是召开座谈会，发放宣传手册。二是结合实际工作情况组建了服务小组走访了相关村民组，广泛分别听取我村群众对我村管理工作上意见想法，征询存在的困难和需要解决的热点、难点等问题。
与当地有关部门沟通，尽快解决群众困难。三是召开民主生活会，为了保证民主生活会的质量，党支部做到会前一个星期进行告知与会人员，让与会者本人事先听取群众意见，然后放到民主生活会上对照自己的工作进行分析，提出整改措施。四是根据走访村民组中提出的问题，落实专人进行梳理，及时召开班子会议，进行具体分析，并提出具体整改措施，随后由服务小组再次走访村民组进行回访答复。
五是加强内部管理。六是倡导奉献精神。在主题教育活动中，我们不但加强对党员干部的廉政建设教育，而且还教育党员干部要有奉献精神，要发挥共产党员的先锋模范作用。
4、 采取措施解决问题，使主题教育工作坚持不懈
强党性活动总结 篇7
单位党性实践活动总结
单位党性实践活动总结一
讲党性、重品行、作表率"活动总结 "讲党性、重品行、作表率"活动开展以来，全县组织系统和广大组工干部根据中组部和省、市委组织部《关于进一步深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动》的要求，认真落实xx等**领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持科学发展观，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，不断深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动的深入开展，达到了较好的效果，促使组织部门建设成为"模范部门"，组工干部打造成为"过硬队伍"，确保学习实践活动收到了实实在在的效果。
一、主要做法
(一)加强领导，精心组织，深入动员
活动开展以来，我部把开展"讲党性、重品行、作表率"活动当成一项重要的政治工作来抓，摆上日程，强化措施，精心组织，确保主体实践活动按照要求，扎实开展。在全市"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"学习实践活动动员大会之后，县委召开会专题听取了汇报。县委对开展“讲党性、重品行、作表率”活动提出明确要求，要求组织部门严格组织，扎扎实实地开展活动。
组织部召开部委会进行专题研究，制定《***委组织部"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"学习实践活动实施意见》，
建立健全领导组织及办事机构。成立了以组织部长为组长、副部长为副组长、各科室负责人为成员的"讲党性、重品行、作表率"实践活动领导小组，抽调力量成立了办公室，配齐了办公设备。并召开了部机关"讲党性、重品行、作表率"活动动员大会，传达了《中共***委组织部关于开展"讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象"学习实践活动的实施意见》，对开展好"讲党性、重品行、作表率"学习实践活动作了深入动员，进一步把组工干部的思想统一到省、市、县委领导讲话精神和要求上来。
(二)周密安排，严明纪律，认真学习
一是加强学习内化，提高组织干部素质。研究制定了《学习培训工作计划》、《学习制度》和《学习日程安排表》，对学习的组织领导、内容要求、时间、方式、方法等作出了明确规定和详细安排。认真落实学习阶段的计划和安排。
坚持星期
二、五下午学习日制度，按照xx同志提出的建设"模范部门"和"过硬队伍"的要求，培养组工干部爱学习、勤学习、靠学习积累提升的观念，激发学习兴趣，提高学习质量。在学习业务知识的同时，学习党的"xx大"精神、邓小平理论、"****"重要思想、科学发展观思想以及党的三代领导核心关于加强党性修养、品德修养等方面的论述，既增强了的业务能力，又坚定了理想信念。二是加强管理，转变作风，创造一流业绩。
推行精细
化管理，建立目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，注重用找差距的办法激发组工干部的斗志，用压担子的办法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神。努力看到每一项工作的实际效果，生产出优秀的产品。三是围绕“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组织干部的良好形象。
要认真组织开展，脚踏实地，既注重整体推广，又注重典型树的培育。组工干部积极参与，深入基层走访调研，真诚为困难群众排忧解难，为党员干部群众办实事、解难事，树立组工干部勤政为民、公道正派的良好形象。
(三)开门纳谏，征求意见，接受监督
能否发现问题，正确发现问题，群众的参与是关键。我部从活动开始就坚持请群众全过程参与、监督、评价每个阶段工作，认真组织实施，分战线、分类型征求县直各单位、各乡镇和社会各界群众的意见。采取了发放征求意见表、发放调查问卷、设置意见箱、召开座谈会、开通****等不同形式，扎实有效的从部机关班子建设、自身建设、干部工作等方面征求意见和建议。
(四)找准问题，分析评议，认真整改
在广泛征求群众意见，认真反馈意见的基础上，对群众提出的问题认真查摆，全方位剖析，部机关及各科室结合本科室的特点，立足本职查找问题，同时进行严格把关，对问
如发现问题不正确，分析不彻底，应责成其认真修改。找准问题，深入分析问题，明确整改方向。组工干部对照"三勤"、"三严"、"三实"、"三高"的具体要求，认真总结和反思在破除影响***科学发展的陈旧观念上是否做到了解放思想，在适应新形势新任务要求的方式方法和体制机制上是否做到了改革创新，在服务全县大局工作中是否起到了表率作用。
围绕带头讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象，召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，做到查找问题准、剖析根源深、制订整改措施实。针对在学习实践活动中查摆出的思想不够解放，表率作用不强;工作力度不够，创新能力不强;机关学风不浓，知识积累不够;作风不够深入，纪律不够严格等问题，明确整顿措施和目标，有重点有计划地进行集中整改。
二、主要成效
经过多方努力，“讲党性、重品行、作表率、树立组织干部新形象”学习实践活动成效显著。
(一)自身建设水平明显提高，塑造了组工干部新形象通过开展学习实践活动，在组工干部中营造了讲学习比进步，讲工作比贡献的浓厚氛围。一是提高组织干部的政治理论水平和思想道德素质。活动中我部开展了"日学一小时、周写一篇文、月读一本书、年评一次绩"和"比学习促素质提长、创新促效率提高、比作为促和谐发展"活动，树立了
通过理论研讨、演讲比赛、经验评价等活动，提高了组织干部的综合能力。二是将日常考核与定期考核相结合，完善量化考核指标体系。研究制定了《关于在县委组织部机关实行"德、能、勤、绩、廉"量化考评工作的实施意见》，形成日常考评和定期考评相结合的组工干部综合考评长效机制，把考评结果运用到奖惩上、运用到评先评优上、运用到选拔使用上，使组工干部党性修养和道德操守、服务能力和创新意识、工作态度和责任意识、工作实绩和纪律观念、廉政意识和廉政职责履**况等方面都得到了切实提高。
三是完善规章制度，形成以制度促工作的机制。部长接待日制度方便了党员、干部和群众反映问题;限时办结制度有效的促进了领导批示件、信访件或有时限要求事项的工作效率。学习制度、工作制度和廉政制度的完善，实现了部机关工作的规范化。
四是倡导清廉为政，落实了廉洁自律的各项规定。依照组工干部"十严禁"的要求，组工干部坚持做到"不该要的东西不要，不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做";公道正派，清正廉明，始终保持组工干部队伍的纯洁性。
(二)思想进一步解放，创新能力明显增强
在主题教育活动中，组织干部通过多种形式的学习，进一步解放思想，激发创新热情，提高创新能力。一是创新思路，用新思路工作。以积极改革创新精神，跳出自
我封闭圈子，突破固有的思维方式，把组织工作纳入全县的圈面发展之中。明确全县组织工作以学习贯彻xx大精神和xx届历次全会精神为主线，抓住"三个关键"，推进"四个创新"，实现"五个提升"的新目标。二是创新服务，创新举措。
整改措施的落实为选干部、配班子、建队伍、聚人才，抓基层、打基础等重要任务，着力提高选人用人公信度和人民群众对组织工作满意度。实行“首问制”和“服务承诺制”，接受服务对象和社会的监督。三是创新管理，锤炼作风。
根据组织工作新形势、新任务、新特点，对各项工作研究提出一系列的新措施、新办法，根据"十严禁"的纪律要求，进一步制定了组工干部的行为规范，引导组工干部深入到工作一线，在新农村建设、社会稳定，招商引资、项目建设等工作中，发现解决实际困难和问题，切实转变作风。
(三)把握工作重点，推动了组织工作创新
围绕全县组织工作各项目标任务，把讲党性的基本要求落实到不断推动组织工作创新上、开创工作新局面上，各项工作得到新的进展。活动中我们坚持把开展活动与推动当前各项工作紧密结合，注重把广大组工干部在活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上，用活动来促进工作，用做好工作来体现和检验活动的成效。一方面，坚持组织干部与岗位职责的密切联系，促进各项工作更好地开展。
在"讲党性、重品行、作表率"活动中，结合组工干部的工作实际，认真履行岗位职责，努力创造一流业绩，在各自岗位上发挥示范带动作用，营造了一种比、学、赶、超的工作氛围，促进了工作的开展。另一方面，坚持活动与业务工作的紧密联系，促进各项工作更好地完成。在"讲党性、重品行、作表率"活动中，把开展活动与当前工作进行有效对接，实现了教育活动与业务工作的互动，既开展了活动又促进了工作。
通过"讲党性、重品行、作表率"活动的开展，进一步焕发了各级组织部门和广大组工干部的进取精神，进一步增强了各级组织部门的凝聚力和战斗力，形成了上下团结一心、共谋发展大好局面。
三、问题和不足
在"讲党性、重品行、作表率"活动中，我们不断查摆问题，把自身情况与先进人物认真对比、深刻反思、寻找不足，检查在工作和生活中存在的问题。
(一)部分组工干部的整体素质不太适应新形势发展的需要。一是知识不够全面；二是开拓精神不够强；三是视野不够开阔；四是缺乏远见卓识和站在全局的能力。
(二)部分组工干部的思想观念还不适应新形势下的发展需要。一方面是原则性、程序性、保密性使组工干部养成了严谨的作风，使一些干部思维过于机械、僵化，缺乏创新个性;另一方面还存在工作指导不够，深入一线不够，群众意识不强，习惯在办公室听汇报、酒桌上谈工作的现象，工作浮于表面，华而不实。
(三)组织工作一些方式方法不太适应新形势发展需要。一是对党的建设中出现的新情况、新问题提前思考是不够的。目前新生事物层出不穷，社会阶层日益复杂，党员流动极为频繁，基层党组织生活难以为继、党员管理难以加强、党建活动难以开展。
二是宗旨意识和服务意识存在差距。组织干部为基层、党员、人才服务的意施不能跟上时代的发展，抓基层、抓基础的工作措施还不够扎实。有的工作仍停留在会上，坚持不下去，落实不下去，没有充分发挥典型指导和示范作用。
四、下步工作思路和措施
针对这几方面问题，我们以服务基层、服务发展、服务大局为导向，以建设"模范部门"、打造"过硬队伍"为目标，以xx告诫全党的"四大危险"为着眼点，着重从以下几个方面做好工作。
(一)要站位高远，不断增强组工干部驾驭全局的能力。新形势下组工干部要提高站位全局、科学谋划的能力，要提高学习历练、服务运用的能力，要提高辨德识才、知人善用的能力，要提高开拓创新、破难解缚的能力。善于从服务发展和大局出发考虑和安排组织工作，形成围绕大局开展组织工作的理念和思维方式。
(二)要勇于创新，强化创造性思维观念。对工作中的深层次问题和新形势下出现的新问题，要不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考，多角度思考、创造性地思考，以创造性思维来解决复杂、疑难问题。
强党性活动总结 篇8
商物公司关于“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动的实施计划总结
根据县社的安排，从５月份开始，我商物公司党支部开展了“讲党性、重品行、做表率”活动，为保证活动扎实开展并取得成效，我支部制定出了具体实施方案。方案明确了指导思想、工作原则、目标任务、总体安排和具体措施。同时，公司组成了以支部书记书记施振生为组长、副书记童德君为副组长的领导小组，带领公司上下扎扎实实做好各项工作，认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动，切实找准在工作中存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，联系实际提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，并巩固“动员部署、学习教育”阶段成果，打牢“制定措施、整改落实”阶段基础，工作责任和方法措施要到位，确保整个活动取得了一定的实效。
总结如下：
首先，要利用多种途径学习宣传，积极借鉴兄弟单位的好方法进行宣传，扩大社会认识。充分利用报纸、电视、网络等**，做好主题教育活动的宣传报道，提高广大党员干部的参与率；发放征集**，与公司党员干部互动，提高党员干部的关注度。抓活动对象，延伸活动范围。
将公司全部员工列入本次“讲党性、重品行、作表率”活动范围，参与活动的全过程，使活动取得成效。提升活动效果，提高社会认可度。坚持以实实在在的具体活动、以实实在在的表率作用，赢得公司党员、员工对主题教育活动的认可。
坚持学习为先。县域社区学习教育贯穿于整个活动之中，不断巩固和用好学习教育成果。主题教育活动与学习型组织建设应有效结合，相互促进。
健全学习交流制度。要求每位员工干部结合本岗位的工作特点，在集中学习日轮流进行交流发言，从而达到相互学习、共同提高的效果。健全督学制度。
主题教育活动组长、副组长把各个阶段的学习内容及要求作了具体的讲解和指导，并对学习活动进行及时督查，做到每周一写一篇学习体会，每两周通报一次学习情况，督促党员解放思想、提高能力、转变作风、创新工作，紧密联系实际，做好文章，在推动工作改革创新上见成效。把“讲党性、重品行、作表率”的要求融入到各项任务之中，使加强自身建设相互促进、相得益彰，做到两不误、两促进。
其次，对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，坚持把理论学习作为开展活动的首要任务来抓，及时研究制定开展活动的具体方案，把理论学习作为各个阶段工作的重要内容，提出明确的学习要求。引导党员干部认真查找近年来党员干部在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，借此机会，重点加强党员干部学习，促进企业和谐发展。
加强党员干部党性修养是根本。坚定不移地走中国特色社会主义道路。引导自觉加强个人党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，旗帜鲜明，讲政治、顾大局，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、善于创新，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。探索和加强企业文化建设，组织开展丰富多采的文化体育活动。从价值文化、环境文化、行为文化等方面丰富员工文化建设的内涵，不断提升党员干部“讲党性、重品行、作表率”的内在动力，为商物公司建设和谐企业提供有力组织保障。
三是树立党员干部新形象为立足点。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，就是要实现党员干部政治素养有新提高，能力素质有新提升，企业有新转变，组织工作改革创新有新突破，进一步树立企业党员干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象的目标。通过组织座谈、研讨等形式，重点围绕以“讲党性、重品行、作表率，树党员干部新形象为活动主题，开展大讨论。
结合企业工作实际，集思广益，积极建言献策，为创新工作和解决问题献计献策。通过讨论，党员干部要进一步增强创新意识，激发创新热情，提高创新能力。同时在抓好集中学习和个人自学的同时在公司系统积极开展形式多样，创新载体的“讲党性、重品行、作表率“ 理论研讨、学习征文等活动，实现了“研讨促学”的效果，取得了良好效果。
因此，公司支部党员干部以自觉培养大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界，用改革的精神和科学的态度研究新情况，解决新问题，总结新经验。要时终做到自重、自省、自警、自励，始终保持党员的政治本色，树立新时期组织干部的良好形象。随着个人综合能力的不断提高，促进了组织工作和企业的发展。
以上是我公司开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总结，在整个活动中我公司党支部全体成员高度重视，精心组织、周密部署，始终把活动摆在的重要位置，通过扎实深入开展查找问题、评议讨论阶段工作，使该项工作深入推进，公司广大党员干部的思想理论素质进一步提高，党性修养和群众观念进一步增强，对“讲党性、重品行、作表率”的认识和理解进一步深化，对搞好活动的自觉性和责任感进一步增强，作风良好，有力地推动各项工作任务落实和创新发展。通过本次“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动开展，我公司的党员干部不仅统一了思想，提高了认识，而且起到了紧密联系群众、批评和自我批评的作用，进一步深化了理想信念、党风党纪、廉洁从政教育，增强了拒腐防变的意识和能力。
商物公司党支部
二0一0年十一月十二号
强党性活动总结 篇9
讲党性、重品行、作表率活动综述
讲党性、重品行、作表率活动综述为贯彻落实十七大精神，根据局党委关于下发《xx局党员干部开展"讲党性、重品行、作表率"活动实施方案》精神，我所制定了2017年党员干部开展"讲党性、重品行、作表率"活动安排，现将第二阶段活动情况汇报如下：
一、学习方面
15月底至6月底，各党组组织学习“讲党性、重品行、作表率”学习材料；
26月6日至17日，各党组集中学习“讲党性、重品行、作表率”精神；
三。6月23日，**组集中学习“讲党性、重品行、作表率”精神；
46月底至7月初，全党同志撰写了“讲党性、重品行、作表率”的学习体会和个人分析材料；
二、活动情况
1、6月初——6月中旬，开展"讲党性、重品行、作表率"活动调查问卷及意见征集表，本次共发放调查问卷及意见征集表30份，收回30份，内容涉及党员干部党性、品行、表率、管理、服务等各方面的评价，总体看来，评价好的比重较大，但也有个别评价一般，个别人认为个别党员表现不如群众，支部将以党小组为单位召开组织生活会，结合工作实际进行自查剖析；
2、6月11日，通讯自动化党小组召开专题组织生活会，深入开展"讲党性、重品行、作表率"活动，结合工作实际认真进行自查、剖析；
3、6月19日，综合办及调度党小组分别召开了专题组织生活会，深入开展"讲党性、重品行、作表率"活动，结合工作实际认真进行自查、剖析；
4、6月23日，召开"讲党性、重品行、作表率"专题民主生活会，班子成员认真开展批评与自我批评，并作了发言；
5、6月30日，组织全体党员开展"讲党性、重品行、作表率"专题活动，进行党员知识抢答赛及参观**保卫战抗战纪念馆---陆家新屋。 通过开展"讲党性、重品行、作表率"活动，使党员干部们丰富了自己的党史知识，加强了爱国主义思想，体会到了团结的力量以及党性修养的重要性，增强了党组织的凝聚力和向心力，全所党员纷纷表示：要积极响应党组织号召，加强自身党性修养，提高自身素质，在工作中以实际行动为广大员工作表率，充分发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工为企业献计献策，为建设"一强三优"电力企业做出新的贡献。
《讲党性、重品行、作表率活动综述》
附送：讲师工作总结范文
讲师工作总结范文
我叫***，男，汉族，出生于**。****2007年7月毕业于￥**学校专业，同年7月开始工作。****2003年12月被任命为会计助理讲师，于**年12月被任命为会计讲师。
并一直聘任。现将他任讲师以来的思想政治工作总结、教学工作总结、班主任工作情况、教学科研成果汇报如下。
一、政治思想表现我一贯拥护中国共产_党的领导，坚持四项基本原则，认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，贯彻党的 ***x 的重要思想。我们始终认为，只有社会主义才能建设好中国；只有紧密团结在党的周围，坚持改革开放，走中国特色社会主义道路，中国才有光明的未来。我还利用各种场合教育学生，以人人爱美，追求完善，追求完美 、 共产主义就是最完善、最完美的社会制度等浅显道理，说服教育学生。
我长期坚持学习，努力提高自身的思想政治素质，学习《教育法》、 《教师法》，按照《教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，遵守社会公德。 忠诚人民的教育事业，为人师表。坚持一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切 ，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。
正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互**如何使学生发展的方法、措施。我还积极参加各种政治专业学习，努力提高自己的政治专业水平。尊重教师，团结同志，服从学校工作安排，配合领导和教师做好校内外各项工作。
二、教学工作我教学工作态度端正，不拈轻怕重，积极主动地承担教学任务，遵守教学纪律，做好教学工作计划，按照教学规律认真备课，认真授课，认真批改作业，认真辅导和考核，让学生学有所获，学有所成，教学效果好，深得领导、同事、学生、家长的好评。首先，认真研究教学大纲，针对教学对象制定教学计划。教学计划是学科的总体设计，是教学的前提。
几年来，我所教授的对象有普通中专班，有**短训班。根据其特点，前者注重实践教学，后者注重理论教学。 第二，认真备课。
根据教学计划，认真研究教材体系、与相关学科的衔接，结合现行财政体制和国家政策进行课程准备。 第三，认真授课。无论我教那个课，我都应该在上课前熟悉教学内容，并构思如何很好地教这堂课。
授课时，运用启发式教学、直观式教学、对比式教学等方法。对一些实际工作中运用较广，又不便理解和记忆的内容，我将其编成口诀，将复杂的问题简单化，使学生很快很好的掌握。 第四，认真辅导、批改作业。
我坚持学校对班级辅导的要求，对学生提出了各种耐心细致的解答。同时，坚持对学生的每一个作业全部检查，并大部分批改。 第五，教书育人相结合。
教学是辩证统一的。 教学的目的是教育人们。 如果要从各各方面培养经济建设人才，就必须首先了解人。我每到一个班任课前，都从各方面了解该班的情况，特别是后进生更是详细了解，着重是他们的特长和爱好，并经常给与鼓励。七年来，他先后担任￥**等课程的教师。
工作量统计为：1997年上期464学时、1997年下期488学时，1998年上期533学时、1998年下期462学时，1999年上期541学时、1999年下期292学时，xx年上期340学时、xx年下期272学时，xx年上期444学时、xx年下期396学时，xx年上期368学时、xx年下期216学时，xx年上期405学时、xx年下期（截止10月）242学时。七年共有5463学时，平均每年780学时。
同时，他在**等单位指导学生毕业50多次，多次担任毕业答辩教师**。 三。
