劳动合同书电子版

劳动合同模板电子版 篇1

甲方：_____________

乙方：_____________

根据<中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签署本合同，并共同遵守合同条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________________________岗位。

第三条 乙方的工作应符合甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和工作条件

第四条 甲方安排乙方执行八小时工作制。

第五条 甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条 若因甲方生产任务不足导致乙方待工，甲方无需支付乙方生活费。

第九条 在以下情形之一时，甲乙双方应变更劳动合同，并及时办理变更手续：

（1)甲乙双方协商一致；

（2）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。

第十条 若乙方出现下列情形之一，甲方可解除本合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，依据甲方单位规章制度或本合同解除劳动合同。

第十一条 有下列情形之一时，甲方可终止本合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，无法从事原工作且也不能从事由甲方安排的工作；

（二）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商未能就变更合同达成一致。

五、双方约定的其他内容

第十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下条款：

第十三条 若乙方出现下列情形之一，甲方可解除本合同：

1、试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

第十四条 有下列情形之一时，乙方可随时通知甲方终止本合同：

1、试用期内；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

六、违约责任

1、在合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条所述情况外，甲方不得解除合同或自行离职，否则须支付违约金500元。

2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，双方协商无法履行合同的相关内容。任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，赔偿对方的经济损失，赔偿金额依相关规定或实际情况确定。

乙方应遵守以下规定：乙方应在正常工作时间内向甲方报到。

七、劳动争议的解决及其他

第十五条 因履行本合同而发生争议时，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家及市人民政府有关规定相悖的，按相关规定执行。

第十七条 本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（公章）：_____________

乙方（签字或盖章）：_____________

日期：_________________

劳动合同模板电子版 篇2

甲方：____________________

乙方：____________________

一、合同期限

自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中试用期______天。合同期满后，若双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止。

二、工作内容

1、因工作需要，甲方聘请乙方为员工，根据实际情况甲方有权调整乙方的职务或工种。

2、乙方需履行甲方制度中的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；应执行甲方的指示、命令及随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责的要求。

三、劳动报酬及福利待遇

1、乙方按甲方确定的工资分配方式及水平领取劳动报酬，基本工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

2、甲方应在每月20日前支付员工上月工资，严禁无故克扣或拖延。

四、劳动纪律

1、甲方依据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公开于众。

2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范及工作规范；爱护甲方资产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训以提升思想觉悟和管理技能。

五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

1、合同期满或双方约定的合同终止条件出现后，合同即终止。

2、因调整生产、销售管理任务及部门职能的，双方可协商变更或解除合同。

3、若乙方出现下列情形，甲方可随时解除劳动合同，无需承担经济补偿或违约责任：

（1）试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害；

（4）依法被追究刑事责任；

（5）《劳动法》及甲方《经营管理制度》中规定的其他解除合同的情形。

4、在以下情形时，乙方可解除劳动合同：

（1）试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动。

六、违反劳动合同的责任

若乙方未按约定提前解除合同、自行离职，或泄露甲方商业秘密、违反保密约定，均视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任，并要求乙方承担合同违约责任。如果违约金不足以弥补甲方损失，甲方有权要求乙方继续赔偿。

七、双方需约定的其他事项

1、在实际工作中，如节假日期间需正常生产经营，乙方应服从甲方安排，并可领取加班费。

2、实行定额工资的员工薪资由基本工资、加班工资及奖金三部分构成。

八、附则

1、本合同一式两份，双方签字后生效，甲乙双方各持一份。

2、如因本合同产生争议，应先协商解决，若协商不成，可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自争议发生之日起60日内提出。对仲裁裁决不服者，可以向甲方所在地人民法院起诉。

甲方签章：____________________

乙方签章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日