单位年终个人工作总结 篇1
20xx 是政府第二次以房地产为主的治理。限价、限购、限贷成为政府持续施压的筹码。政府将放弃GDP考核计量，放弃对单一土地财政的依赖，绝不放松对房地产的治理。 .面对这样的环境，在公司各级领导的关心和帮助下，在同级部门的协调关怀下，在工程管理部全体同仁的辛勤工作和奉献下，一些取得了一些成绩，完成了部分既定任务。同时，我也暴露了工作中的一些问题，积累了一些宝贵的经验。在此，我代表工程管理部作如下工作报告：
我。各项目完成情况及下一年度工作总结计划
xx项目按照公司20xx年制定的目标规划对主办公楼进行封顶，主要建设公寓式酒店到了26楼。截至20xx年12月12日，写字楼主体施工至24层，公寓式酒店主体施工至22层，公司制定的年度工作计划基本可春节前完成。
20xx年7月21日，该项目被xx建设工程管理局评为“xx标准化示范点”。 8月3日，xx建筑业协会“全国质量五星级工地”检查组对现场进行了检查，经确认，证书已发给中建八局。 8月16日，通过xx省安全文明示范点评审。 12月8日，在全市在建工程质量情况通报会上，综合楼项目被市评为xx市质量优良典型项目，也是xx区唯一获通报的项目.赞美项目。同时，20xx年xx项目迎来城市，打造卫生文明城市。在市、区质量安全网检查中取得优异成绩，得到市、区各级领导的重视和肯定。
20xx 年将是 xx 项目最紧张的一年。预计20xx年5月底完成公寓酒店主体封底，大量土建工程，如门窗、外墙、幕墙、电气、水暖、空调等. 将全面推出。安装子项目正在紧锣密鼓地进行中，施工也将与室内装修一起紧锣密鼓地进行。确保xx项目20xx年7月竣工验收。
高新区综合服务中心项目建设按照公司制定的20xx年目标规划完成。在公司领导的重视和帮助下，该项目服务于典型园区建设项目的特点，建设程序滞后。 , 由于幕墙施工图和工艺安排，部分材料组织不便，生产面积有限，未能按计划完成施工。
20xx年4月26日，取得《施工许可证》。 9月10日，A座主楼主体结构封顶工作完成。截至20xx年12月12日，A主楼2、3层的幕墙施工已完成，独栋商业别墅B、C3、C5的幕墙施工基本完成，玻璃C1、C2、C4幕墙已完成，剩余石材正在安装中。独栋商务别墅B、C1、C3的室内装修和施工基本完成，其余独栋商务别墅基本完成至70%。
2009年综合服务中心项目节后计划全面开工建设，幕墙、装饰、电气、水暖、空调、户外景观、精装修等建设将全面展开。完全的。计划于6月30日竣工交付使用。
市南区xx路“两改”项目，根据公司20xx年制定的目标规划，是全面开工建设，没有具体的建设规划和建设安排。 20xx是本项目前期工作全面展开的阶段。 2#、3#、4#地块已经审核通过，土地出让合同无法提交审核，请参考图片。土石方施工绿色通道已通过市质监站签字确认。进入地面不方便阻碍了正式施工。由于地下室停车位不足以及施工图地下室人防机房占用，停车位更加不足，新增物业机房占用网络多次调整，外墙保温占建筑面积比例的新规定将在年底完成。
1#地块土地流转问题，2#地块发现的市政雨污及涵洞，2#地块南侧市政供热高温水管地块无法搬迁、电线杆影响临时建筑施工等。受南方建设局影响，延吉路“两改”工程未能顺利开工。
工程部本着协调各方力量的精神，积极推进项目进度，多次与市南区政府组织协调会，确定本项目边坡支护设计方案。 2#3#4#地块，并支付费用。审核边坡支护专家意见，处理临时水电接入、更换新建筑施工围护结构、安装两台施工洗车机、设置工地施工门、出入口地面硬化、处理2#地块搬迁电线杆电缆，研究1#地块单体设计、户型设计等，做好施工准备。
20xx年，xx路“两改”工程已全面启动，工程部将对2#3#4#地块进行审查制定更详细的总体控制方案，即便于指导施工。计划在18个月内完成该项目的单项验收。解决1#地块的剩余问题。
其他内容，住宅楼宇的售后维修及技术支持；南京路热力设施转让；听取油桐小区设计方案等汇报；
二、更好的工作方法总结
1. 工程部人员配置较好
工程部11人（其中资料员1人，借调装修部1人），老中学蓝三代。综合楼项目配备6人（包括资料员、庄工、高新区水暖工程师）。高新区项目部配备5人（包括庄工、综合楼给排水工程师）。 XX路“两改”项目部配备1人。
2、坚持工程部例会制度
在每周三上午8点15分的工程部例会上，工程部全体人员将聚集在一起，提供每个项目的概况，建设进度等。总结，讨论和总结项目中的问题。
3、建立完善的项目管理制度和项目简报制度
一个项目的建设质量与管理是否到位密切相关。工程部对综合楼项目制定了详细的制度和奖惩机制，包括例会奖惩制度、质检、监理通知、停工令，以及分时间处理延误的详细意见期间。严格执行总承包监理人员月度定量考核。
各项制度的严格执行，可以确保工程质量安全进度按计划完成。项目简报的实施为工程部的月度总结提供了良好的平台。每月向公司领导汇报项目进度，并抄送公司相关部门，让公司各部门及时了解公司项目，齐心协力，确保公司利益。
4、坚持每周质量安全检查制度
鉴于工程质量安全的重要性，项目部对施工现场、工人生活区进行检查、食堂每周二上午9:00进行全面检查，总结检查内容，并负责有关单位整改，确保施工现场质量安全。项目部还要求监理单位多组织召开现场协调会、现场质量会议、技术协调会等，解决相关问题，对多次出现的质量问题和安全问题，及时通报相关部门领导到现场统一思想，解决问题。达到事半功倍的效果。
5. 监理资料、施工单位资料、施工单位检查制度
监理规划、实施细则、月度监理报告、监理日志、边站、检查批文等检查，是否跨越圈子等落实监督管理，强化监督责任，监督管理到位。
对施工单位，查看施工组织设计、施工专项规划、施工交底、分包单位信息、检验批次等资料，以及来料、试车、试块留置、支持和拆除施工现场。 、塔吊施工电梯程序等，结合施工单位，全面、细致、精细化管理。次要结构砌筑施工前，应采用实体模型引导主通道进行施工。
6.施工进度纠偏管理制度
要求监理单位对进度纠偏进行预警，并采取相关措施解决重点线路工期延误问题.超过10天的，给予警告，超过20天的，要求建设单位项目部提交书面措施赶工期，超过30天的，约谈所在公司领导，提出切实可行的解决方案，解决工期延误问题。这样可以更好地控制施工进度。
7、设备选型及方案优化，节省投资，保障施工方利益
高空大跨度模板支臂悬臂脚手架方案及高空超常规的悬臂承重结构施工方案与赵某多次合作。一般工商界讨论，最终组织专家评审时，由建设单位邀请部分专家，更好地控制方案评审。高新区电源设计和智能照明设计的优化，为公司节省了数十万的建设成本。
8. 技术谈判畅通的设计联系和讨论制度
随着施工的发展，相关的技术谈判和设计变更不断增加，项目部有严格的时间提交技术谈判和流程，快速审核制度和设计联系方式，电子版代替官方文件提前指导施工，避免因变更增加费用。技术谈判和设计方案是否可行，讨论更可行的方式，也是项目部积极行动的表现。
9.统一管理为项目签发的公章
项目管理的畅通指导对项目建设十分重要。公司原招投标采购中心和成本管理部可单独向项目部下发文件，不便项目管理。经公司领导汇报后，改为统一使用项目管理章节，借鉴“三权分立，统一协调管理”的方式。 , 项目部可根据施工特点、难度等级、施工经验等情况，办理最后一关。
10、项目部启用“文件处理章节”
文件处理章节提示意见和时间，负责人和完成时间明确，提供工作效率。
11、积极与其他部门合作
对于招标文件中的技术文件合作，对于签证审查和签证争议的讨论，及时与造价部门沟通并下达批示意见，等，可以快速响应。也可积极配合综合楼的售楼处。
三。工作不足
1.工程部的工作管理不能成为正常机制。
工程部的部分工作还存在比较浮躁的情况，责任心弱，审图不够，无法根据专业性质做更详细的技术论证、施工管理、可行性分析等工作，无法协调相关专业会议和讨论 是，无法提供合理建议和可行性分析。
我还是不能很好地掌握项目管理，僵化处理问题，不能及时制止某些质量和时间违规的发生，导致金额增加返工、变更等工作，导致质检后整改。增加工作等，不利于项目的进展。
2、工程部的工作方式仍需调整和完善
不同的工作方式可能会影响最终的施工质量和施工质量。工作拖沓滞后，对关键时间点控制不够严格，发现问题和解决问题的能力弱，导致工作被动，解决问题缓慢，或者工作方法的适当性，技术确认或工作确认如果时间不够时间过长，会导致被动施工。
3.工程部内部的沟通和沟通不是很顺畅。
工程部汇集了老中青三代人。项目内部沟通不多，施工过程中遇到的问题沟通很少，对存在的问题和解决方案也没有沟通。造成后续工作被动。
4、签证数量众多，说明控制力不足。
签证的发生是由于早期问题发现不足，指示不及时。提前检查设计文件，及时协商沟通，认真研究施工实践，都可以预先控制后期的变化，增加签证的发生。
5.工程部制定的制度不能很好地执行
工程部在20xx年制定了大量的管理制度，针对总承包商的评价机制和工作流程、合同会签、意见审核与批准、外部文件审批、签字流程审核等。 20xx年，实际运行效果并不理想，存在跳级会签、跳级审核等问题。
6.工程部不能是单纯的工程质量管理部
由于分工不明确，施工合同不经过工程部，分工审核没有通知工程部，导致很多专业工程师不清楚。在这种情况下，只是项目质量管理，但管理好的项目管理是统筹安排的管理，人员、物资、机械、物品等必须精心组织、调配、合理使用，而不是直接管理但要了解和全面的事前控制和事前管理。
7. 工程部尚未完善工程预算和工程招投标协调模式。
一个方案的审查和设备的优化，往往是从建设成本的角度来考虑的以及后期的运营成本。差距大，工程部门不可能是设计单位和施工单位的发射器。应结合技术特点、可行性分析、成本等因素对方案进行优化，提出自己的意见，把握关键点的把控，做到同等投资额做更好的精品工程。
四．工作中的合理化建议
1、招标技术合作讨论制度
存在选型和设备匹配度问题，尤其是xx综合楼的设计基本20xx年竣工，目前对地源热泵系统的掌握距离技术成熟度还很远，所以在设备的选型上需要下很大的功夫，尤其是复杂的建筑包括地源热泵+可循环新风机组+吊顶辐射、风机盘管、地暖等较为复杂的空调系统，为后期调试成功打下良好基础。设备招标前的会议非常重要。
2. 合同将在专业工程师审查制度下签字
许多施工合同涉及技术问题、施工顺序问题、施工协调问题。但是，合同会签避开了工程部，建设了很多项目。没有工程部签订的合同，难以掌握施工调配，进出时间和实际施工要求无法有效渗透，导致在施工管理过程中无法有效划分施工边界协议。项目，施工签证不能抓好，合同工期不能实际控制。情况。同理，项目资金拨付由专业工程师和造价管理部门共同操作，完成备案和交付，确保项目资金及时、准确拨付。
3. 严格各部门的工作职责、工作流程和工作界面
“责任和权利”的分配是一种更好的管理方式，可以提高工作效率，便于查找问题原因，落实责任，公司由单一的项目管理部门转变为招标、预算、工程等部门。但是，在合同会签、工程款申请、建设单位选择、设备筛选等各项工作中，谁来配合呢？谁领导谁协助，谁签字，谁批准等等，没有很好的组织。多单多回复不能很好的统一起来，增加了工作中的推诿次数，拖慢了工作进度。
招标采购中心分包单位应及时通知工程部确认，并进行施工交接。现场单位遵守工程部的奖惩规定。
4、认真落实工程部管理制度
工程部制定了严格的奖惩制度和施工进出制度，正在完善安全、分包单位进场文明施工制度。工程部要求施工单位缴纳承包单位进场文明管理费，严格遵守工程部、总包、监理的管理制度，强化自身管理意识，服从质量管理，并严格申报验收制度，为项目管理更加有序奠定基础。工作。
5. 工程部会尽量落实内部考核制度。
对工作认真、无怨言的，能及时完成工作安排，能发现问题、解决问题的人在工作中无法通过测试。在公司人力资源绩效评价中，公司绩效评价均采用“A”级评分方式。工程部尝试实行内部考核机制，作为年末奖金分配上报公司的参考资料，并尝试实行内部检查奖惩机制。检查中的好坏行为由工程部内部通报，并抄送总经理室。对重复问题或严重行为将给予经济处罚，并从人力资源部门扣除每月奖金。
建立良好的行为准则，建立良好的项目管理团队，对公司的发展极为有利。
6、尝试网上会签工作方式
充分发挥公司网站优势，尝试网上工作审批、网上会签的新工作方式，将大大提高工作效率，达到事半功倍的效果。网上办公从专业工程师提交可行性报告或工作报告，到逐级审核确定时间和审批意见，再到最终签署意见等，其他同事可以同步浏览学习工作评审意见以指导其他工作。
7.工程人员的组织学习与培训机制
新材料新技术在建筑市场的应用，《xx市房屋建筑工地环境整治与精细化管理标准》 ”，xx市建设质量标准化等相关制度的出台，以及对工程质量安全不断创新的新高要求新标准，要求工程师努力提高技术水平和管理水平，相互学习借鉴工作中，取长补短。这是势在必行的。
20xx年即将结束。非常感谢在这一年里帮助和支持工程部工作的领导和同事们。承蒙大家的付出和关注，工程部完成了既定目标，收获了一年的喜悦。
20xx的硬仗即将打响。相信在公司领导的正确指导和公司全体同仁的努力下，一定能够统筹安排好每一个项目，克服困难，交出一份满意的答卷。再创辉煌。
单位年终个人工作总结 篇2
来到X Heights Property Company 已经一年多了。首先感谢公司领导对我的信任和关心，给了我一个学习和展示自我的平台。这一年，我在这里和你有过争执和倦怠，但更多的是一起挥汗、坚持、拼搏。从公司顾经理身上，我学到了果断、不怕困难的精神，以及与老板沟通的方式；从总公司陈总那里，我学会了用大局观工作，从生活中的每一个细节出发。看着对工作的责任感，组合成一句话“细节决定成败！”。
“细节决定成败！”这句话我理解理解，但总会因为各种原因达不到预期的效果。我永远不会推卸我的责任。小区的卫生虽然不达标，虽然受到施工车辆违章作业的影响，但更多的是我没有把小区的保洁工作控制到位，对工作的理解和安排。沟通未能达到预期的目标和效果。这些将是我在未来的生活和工作中需要不断改进和学习的地方。
尽管有各种不尽如人意的事情，但在这一年里，我们也有一些亮点。在保洁工作的紧张时期，我们办公室多次为社区环境共同努力。卫生，清理小区各个角落的纸屑，让小区业主看到我们用心为大家服务的态度，也对清洁工起到很好的带动作用，让大家不担心关于清洁工作。它会产生一种自卑感。如果我们能做到，他们当然能做到，只是我们的分工不同。到现在为止，我们也会抽时间召集大家一起去社区捡垃圾。中午时分，他们还顶着烈日或寒风在小区收取物业费。他们每一次都满足了会议的基本要求，甚至超过了数额，成功将拖欠的物业费控制在了一定数额之内。
公司明确分清保洁部和安全事务部后，我们两个部门也多次精诚合作。节日期间，他们一起洗路、洗水池，还为社区的环保工作搬运和运送各种杂物。灰尘、泥土、汗水、欢笑和责骂，构成了一幅和谐而阳光的画面。这个时候，我们是最团结、最有效的。
我在管理上有很大的欠缺，这也是我的一个缺点，但是我不怕脏不累，可以随时去公司休息，我工作忙的时候可以和大家聊天。一直到凌晨两三点。这些我就不多说了。未来，我会努力弥补自己的不足，全面提升自己各方面的能力，为公司和自己做出成绩。
我。工作中的不足
1. 由于前期项目为滚动开发，社区道路与施工道路大部分时间重叠。进出不平衡，我在管理上也有些疏忽，导致今年下半年保洁人员人手不足，导致小区环境卫生不达标，令业主不满，并带来向公司缴纳一定数额的物业费。影响。
2、在管理保洁人员方面，工作没有思想意识和工作安排合理，使保洁人员情绪不稳定，工作懈怠。
3、由于种种原因，我没有检查清洁工的工作到位，使他们更加懒惰，无法安全、保质保量地完成工作。
各种不足给公司造成了不利影响，在此向公司领导致歉。
2.已完成的工作
1、冲洗路面8次，清洗水池12次，清洗电梯进水口4次，清扫空房间4次。
2.清洁室搬迁了两次。
3.垃圾池周围的垃圾清理转移3次。
4.节日社区安排两次。
5、协助工程部修复小区所有短路路灯3次。
6、修理售楼处卫生间的洗脸盆3次，冲水阀4次。
7号楼和6号楼已经开垦了2次。
8.清理小区死角6次。
9. 对社区细菌、蛇、昆虫、老鼠和蚂蚁进行两次消毒。
10、19#层电梯箱消毒12次。
11.会所门口紧急清洁一次。
除了日常工作之外，各部门之间的工作也会有一定的重叠，相互配合完成很多紧急任务，更换走廊的声控灯，应对车主投诉、夜间安全协助等一应俱全。
三、工作有待改进
1、加强与保洁员的沟通与互动，以身作则发扬保洁精神团结协作做好每一天`工作。并稳定保洁员的情绪，保持较高的工作热情。
2.加强自我管理的不足，从多方面学习物业工作的方法和方法。
3、与领导一起对保洁工作方法进行全面分析和规划。并针对本小区的特殊性制定更详细的保洁服务要求和标准。
4、贯彻落实每次会议的会议精神和工作安排。
最后希望我们公司能走的更远更远，获得更多业主的信任，吸引更多有用的人才，发展的更强大更好，让每一个公司的员工和社区业主都能在其中安居乐业一个美丽、干净、安全和有品位的环境。
单位年终个人工作总结 篇3
新公司工作总结4篇
20xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待20xx年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
对于20xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20xx年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
新公司员工个人工作总结新公司工作总结（2）| 返回目录
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，改进实验室管理，规范实验室的运作，更好地融入到我们这个团队，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过公司对新员工入职培训和在品质部各个岗位的实习，很快熟悉了公司的规章，感受企业文化熏陶，明白了作为一个管理者应具备什么样的素质，在工作中精益求精，努力为公司做出自己的贡献；品质部门内的实习，了解了生产工艺知识和产品检验规范，为更好的管理好实验室提供了接口的平台，扩大了对各个部门人员的熟悉，方便以后对工作的沟通，提升工作效率。
二、为了加强对实验室的管理，更新了实验室的流程，加强了仪器设备的维护和保养，培训内部的操作人员，使其能够保证我们检测结果的可靠性。
三、实验室管理程序文件的编写，因为实验室要规范化管理，目标是要通过国家实验室认证，从现在开始，我们就已经开始为以后的工作打下基础，按照iec的系统去规范我们的工作。
四、龙岗xx 实验室的规划完善和xrf仪器的选型评估，监督不使用有害物质协议的签署和收集，xrf检测超标后情况的处理，保证我们使用的物料的环保符合性。
在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种实验室管理知识和化学分析知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
最新公司质检员试用期转正个人工作总结新公司工作总结（3）| 返回目录
尊敬的领导：
您好!我于4月1日成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任质检员一职，到今天已经是3个月时间了。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在试用期期间，我在质检部学习工作了一段时间。这工作是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，工作中难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
公司成立于4月，是目前广西最大的工程机械和汽车行业的铸钢零部件配套生产厂家和市重点扶持企业。公司的中期发展目标是要用时间打造成为集铸造、机加工生产、研发、国际贸易为一体的国际化大型企业集团。
这3个月我在公司各级领导的正确领导下，和同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了各项工作任务，素质、思想、和人际交往方面都有了更进一步的提高。现将3个月来取得的成绩和存在的不足总结如下：
一、品德和个人修养及职业道德方面
3个月来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习知识;具有强烈的责任感。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作岗位和工作能力方面
我的工作岗位是一名质检员、一个把握产品质量的重要岗位。我深知我的重要性，说以我本着“把工作做的更好”的目标，扎扎实实干好本职工作，并且在工作之余我努力的学习专业知识充实自己，虽然在工作上会遇到很多挫折但是我相信我自己。有句话说得好“从哪里跌倒、就从哪里爬起来”我还很年轻秉着笨鸟先飞的思想，我想信只要我付出的比别人多肯定能泥补我在专业知识上的不足。
三、总结了3个月来的工作，虽然取得了一点的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足:
1、有时工作方面与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力和素质不够高，一方面就是工作量多、和时间比较紧时，工作效率不高。工作时责任心不强、有点小马虎。
2、有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报情况不够及时。
3、在工作岗位上发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前想办法，许多工作还只能算是一般般。
4、在社交方面我还纯在很大的不足，有时心里面有的表达不出来，有些话不是太敢说出来没有胆气不够阳刚，在处理有些事情时还需要领导的帮助。
5、就是在质量检查方面不够细致、专业知识不够充足，有好多东西明知道是错的却说不出来为什莫。因为检测之前没有做好充分的准备，在检查过程中有点手忙脚乱，往往重视了这头，却又忽视了那头，有点头重脚轻，没能全方位的进行系统的工作
四、未来的工作打算
1、我将进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作。要保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取、“敢打敢上”的拼搏精神。理清工作思路，提高办事效率。2、在检验之前，我首先要了解需要检验的项目，检测方法及技术要求等才能在检查检测工作中做好事前的准备工作。并且在检查前应该做好事前准备，检查时认真监督。
3、在检查过程中做好监督工作，及时发现并纠正检验过程中存在的问题。对质量要求较高的加工工序的加工工艺的生产、全过程跟踪检查确保每道工序合格。对生产出的工件严把质量关，以免工件出现质量问题。
我非常珍惜这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼!
申请人：xx
7月20日
最新公司业务员个人工作总结新公司工作总结（4）| 返回目录
一、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特别在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员协助。作为公司一名老业务人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。
1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。
针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
2、在第二季度的时候，以商标、专利业务为主。
通过到专业市场、参加专业展销会、上网、电话、陌生人拜访等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于达到万元以上代理费(每月不低于万元代理费)。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等客户交办业务的进展情况。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，还有xx奥运会带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。
并且，随着我对高端业务专业知识与综合能力的相对提高，对规模较大的企业符合了《中国驰名商标》或者《广东省著名商标》条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件《广东省著名商标》，承办费用达万元以上。做驰名商标与著名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持经常性联系，及时报告该等交办业务的进展情况。
4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务情况。
首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的知识产权保护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。
二、制订学习计划。
学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我要掌握的内容。
知己知彼，方能百战不殆，在这方面还希望业务经理给与我支持。
三、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
以上，是我对xx年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望 xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
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单位年终个人工作总结 篇4
我加入公司已经一年了。在领导的关怀下，在同事的帮助下，在自己的努力和调整下，我顺利完成了从学生到公司员工的转变。现在我已经基本融入了公司。大家庭。同时对公司的组织架构、工作流程等方面也有了一些初步的了解。作为项目部的操作人员，你应该做到以下几点：
每月统计当月的实际建设产值和成本分析，及时参加成本分析会议，进行分析项目部月度损益报表；平时配合工作中各部门的工作，做好合同管理工作。参与部分分包合同的谈判。分包合同签订后，跟进分包合同的管理；向公司提交相关报告；做好分包结算、工程竣工结算工作；负责招投标计算、报价、成本分析等工作。
首先，态度决定一切。可以说，这段时间的工作过程，也是自己心态不断调整和成熟的过程。因为成本不是我的专长，刚来公司的时候我也很茫然。整天看书似乎没用，莫名繁琐的竞价计算让我抓狂。起初，我什至怀疑自己不适合这份工作。后来，我发现时间是我的救星。通过我不断调整心态，虽然没人说，但我自然知道作为成本工程师该做什么，有些不懂的事情也迎刃而解了。豁然开朗。现在只要有工作，我就会满怀热情地做好事。心态的调整让我意识到，各个岗位都有发展人才、增长知识的机会。如果我们能以饱满的热情做最平凡的工作，我们也能成为最精湛的工人；如果我们以冷酷的态度做最优雅的工作，我们只是一个平庸的工匠。拥有积极的态度会带来一生的成功。
第二，学无止境，事业只是学生事业的延续。重要的是把在学校学到的理论知识运用到工作中，进一步提高和升华。刚到公司时，我的首要任务就是努力学习，整天看书，以便尽快熟悉工作，有机会接触实际工作。结合在学校学到的相关知识，我认为有必要进一步探索和思考，并用它来解决实际问题。
第三，即使是最基本的工作，也需要不断的创新和改进，以提高工作效率。我的很大一部分工作是投标工作。我原本以为计算是一项比较枯燥的工作。其实，如果再仔细想想，通过使用计算机和协调的方法，验证工作并没有那么死板和枯燥。至此，我逐渐形成了自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等着我去学习和思考。
当然我也有一些不足：因为去工地的机会少，现场学习的机会太少，学习慢；投标工作经常出错，需要更多的培训机会；过分关注工作进度，对工作内容的全面性考虑不足；有时工作不够主动等。在接下来的工作中，我会做好本职工作，本着对自己工作的认真和责任感把工作做好。
另外，我对公司目前的管理制度也有自己的看法。企业应注重提高员工的工作效率。我觉得没完没了的工作只会让人身心疲惫，失去工作热情，工作效率自然会下降。正常的假期可以缓解员工的压力，让他们劳逸结合。我建议项目部也应该实行大大小小的周末。同时我也考虑到项目部在执行这个规定方面也存在一定的困难，所以我建议员工可以在周末轮流值班，这样更能体现公司对员工的人性化管理。
总之，我将以公司的经营理念为坐标，将所学的知识与公司的具体环境相结合，用我精力充沛的能力去学习商业知识和技术。公司发展尽我所能。
以上是我对过去一年工作的粗略总结，请大家复习。
单位年终个人工作总结 篇5
虽然我从事保洁工作两年多，但我把保洁员的工作视为我的神圣工作。只有做好，让领导放心，得到同事的认可，我的心才会踏实。虽然我的工作很简单，每年、每月、每天都在重复，但要做好这项工作绝非易事。因为我心中只有一个目的：为幼儿园创造一个良好的学习和生活环境，是我们保洁员的荣耀，也是我自己的工作。虽然每天重复工作，但我没有马虎、走马观花，坚持认真负责地对待每一天的工作。
首先，明确的目的和正确的态度是做好保洁工作的重要组成部分，是做好保洁工作的基本条件。
我每天早上 7:30 准时到达工作场所幼儿园，开始新的一天工作。首先，我清理了从一楼到三楼的所有楼梯。清洁度非常重要，反映了建筑物的整体卫生状况。因此，每天的工作都应该在不影响孩子上下楼梯的情况下进行，保持走廊的明亮整洁，使地面没有杂物和粘液。舒适，当然，这种良好的环境是平时认真打扫得到的。让我们每天都有好心情。老师，孩子们都很开心，也很认可。
第二，坚持，做一份工作，热爱一份工作，为中心的荣誉增添光彩。
我要求很高，尽量不给工作添麻烦。每天早上和下午都是接送孩子的高峰期，来来往往的家长很多。保洁工作将直接反映我们的文化素质和修养，也反映一个民族、一个国家的文明水平，责任重大。既然托付给我们这么重要的任务，除了信任我们，更重要的原因是我对保洁工作的态度端正，热爱我的工作，能做好我的工作。主要负责保洁工作。
虽然我只是一名卫生工作者，但我的努力为我赢得了家长和老师的尊重。我可能只是在工作中打扫卫生，一会儿就会乱七八糟，但我不怕麻烦，我努力工作，我不怕辛苦。我每天擦拭所有走廊的楼梯栏杆，每天保持清洁，同时注意不要留下卫生死角，随时清理关键部位，注意保持良好的卫生环境，并给每个人一个舒适舒适的心情。
三、团结协作，使工作更上一层楼。
虽然我是一名清洁工，但我非常自信。我并不觉得自己不如别人。我们只是分工不同。任何离开社会大家庭的人都是一种对不起。在我的保洁工作和生活中，我领悟了一个道理，就是想要别人尊重你，首先要学会尊重别人。我尊重每一位同学和大楼的负责人，尽量不和孩子们的生活时间冲突，让时间开放。
当孩子偶尔遇到一些问题时，不要批评或发表声明。例如，有些孩子由于身体不适而无法控制呕吐。楼梯和厕所里满是污垢，气味难闻。每当发生这种情况，我都会主动清理，再次清理。每当下雨，为了不耽误孩子们的运动时间，一看到操场上有水渍，一定要先清理干净。这样，孩子可以让孩子安心锻炼。
虽然取得了一定的成绩，得到了领导和老师的认可，但一定要戒骄戒躁，努力工作，不能降低标准。 牢记为孩子服务的宗旨，在未来的日子里取得更好的成绩。 我将永远对我所做的工作充满热情，并努力把它做好。
单位年终个人工作总结 篇6
加入xxx公司已经两个多月了。期间，公司组织了新员工入职培训会。公司高层领导就公司战略发展思路、技术项目发展方向、现代企业员工理念、公司规章制度等进行了全面系统的培训。
虽然培训只持续了两天，但大家都觉得受益匪浅。无论是从自己的修为，还是从自己的工作情况，他都得到了很多帮助。我的工作是接待秘书，所以我会结合培训谈谈我的工作。
X先生讲解的公司战略发展思路需要高层去理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我来说比较深刻，主要是纯技术问题，让我了解了公司精湛的技术。与我的岗位息息相关、印象深刻的内容主要是现代企业员工应具备的观念、做事方式、工作目标和计划。
X先生所解释的现代企业员工应具备的观念：敬业精神、责任感、危机感（紧迫感）、竞争意识、民主意识、团队精神和创新意识。
在这些想法中，我体验最多的一个是关于创新的。刚来公司的时候，总觉得工作量大，杂乱无章。我经常只做表面的工作，比如预付各种行政费用。公司所有可报销的手机费用都在我自己的岗位上充值。之前我以为只要按标准把费用充值到每部手机，这项工作就完成了。工作的直接目的。为此，部门领导专门对这项工作进行了内部沟通，要求对这项工作进行创新，并叮嘱行政人事部门要做好服务，也要做好管理，有效控制各项费用，节约成本。为公司成本。因此，我经常关注中国移动或中国联通新推出的1系列优惠套餐等业务，选择并办理相应业务，以节省质量。
同时，X先生分析了企业员工的十大常见误区。形象生动，工作心态堪比。如果有的话，他会改变它并更新他的误解。
接待秘书隶属于行政人事部，行政人事部主要负责公司的琐碎事务。接待秘书也是如此。您最初的工作计划很容易被临时工作任务打乱。刚开始，由于工作重点不明确，没有整体制度，工作越来越累，越来越辛苦，但始终没有达到预期和理想的效果。唐总的做事方式和张经理的目标和计划给了我很多启发。做事的4个步骤： 1、做事前的态度，要知道自己为谁做事； 2.谁在做事，每个人都在合作做事，你必须利用你周围所有可用的资源来完成你的工作； 3.怎么做，这是做事的方式。做事之前，一定要弄清楚一条主线，多思考，多问为什么； 4、做完事情后，你的理想状态和如何对待事情同时要有目标。 ，然后制定计划。前台的工作是比较琐碎的，如何有条不紊地进行，与工作的目标和计划有相当大的关系。现在每天早上上班，我都会把今天的计划列一个小清单：要完成什么，如何完成。完成1件事，标记完成标记，总结经验和教育。
训练结束了。作为一名新员工，我觉得自己在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
不要去无忧无虑的大学生涯，而是开始踏入一个新的环境，未知的未来可能会令人困惑和令人兴奋。 XX年7月，我正式由大学生转为企业职工，成为福泉供电局牛厂职工。这对我来说是另一个新生活的开始。从这一刻起，我正式进入了社会。
也许我们还是不明白，朦胧的岁月和迷茫的旅程，站在人生新的起点，我们不会再像以前那样无忧无虑了，一定要奔向未来，才能让我们的人生辉煌，我们不能一味沉溺于过去的美好，感叹大海的艰辛，因为我们需要更好的未来，我们不想在角落里哭泣，我们不想一事无成，有希望的生命是永恒的。这种对自我价值的孜孜追求，将成为我们在今后的工作和学习中不断前行的动力。
我在学院的入职培训、入职培训和实习中受益匪浅。理论让人们看得更远。在都匀为期一个月的入职培训确实收获颇丰。培训老师为我们细心讲解了都匀电网的总体格局和发展历程。具有各专业理论知识的教授在校内占了许多比重。没有什么。此外，对于新员工来说，工作安全的首要关注点是结合讲解和视频，让我们努力学习。看得出来，局领导对我们的无微不至的关怀，让我在欢快、轻松、愉快的氛围中逐渐融入了这个温馨的大家庭。
在福泉局的短暂培训中，局领导认真细致地向我们介绍了局的现状和未来情况。我深感福泉局现在拥有都匀电网唯一的500kV变电站。电力销售也名列前茅。在不久的将来，我们将携手共创第一，以优质的服务为经营理念，更多为客户服务。领导对我们新员工提出的要求和建议，我觉得在这个优于管理、优于运营、优于理念的学习型企业中，要加强自身学习，在实践中学习，在学习中创新.这是我毕生的目标。
实践使人更现实。下班后最大的问题是理论与实际工作的结合，把理论知识应用到实际工作中。我们在这方面还有很多工作要做。它需要我们通过探索和学习逐渐掌握和熟悉。在牛场实习了几天后，我也慢慢享受到了工作的乐趣。首先，我组织了简单的客户档案。很多文件看起来头晕目眩，但只要动动脑筋，我就按日期和时间对它们进行排序。这些数字被分类，很容易再次组织它们。第一次学会收电费，叫电费，第一次和用户近距离接触，有点慌，但还是正常对待，又看了两遍。您可以通过自己调用两次来大致了解如何键入简单的电表。当你学会对客户微笑，给他们打电表，看着每个客户满意的微笑离开，那种感觉就会油然而生。满足，那种没有什么能代替的乐趣。这需要自信、毅力、谦逊和坚持。不断挑战自我，在工作中超越自我。所有的工作都是一样的。通过实践学习，你会学到更多，进步更快。
一个好的开始是成功的一半。上一年的实习只是一个开始。我想好好开始。我想只要肯学习，肯努力，一定会为自己的电力事业铺路。 ！每时每刻我都准备好成为一张白纸，可以赋予任何新的意义。
单位年终个人工作总结 篇7
为了使我们的社会实践工作不断发展和进步，总结在我们的工作和生活中是必不可少的。定期做好工作总结会大大提高我们的工作效率。你知道怎么写吗？以下是番文网小编整理的2022单位个人年度工作总结。欢迎参考。
这一年我对自己的工作更加认真了。他们有很多。我对这一点深有感触。未来，我会让自己做得更好。我知道，在工作方面，我可以在这一点上做得更好。年底我也明确落实了这些方面的工作，需要总结一下。
今年我还能看到自己的成长。我知道我仍然需要在这方面进行调整。我会在以后的学习和工作中做好。在接下来的工作中，我会继续做好自己的职责，在一些事情上还是要保持一个好的心态。在这方面，我对费的感受也很深，我也清楚地意识到了这一点。我对自身能力的提升有着深刻的理解。我渴望在这个过程中积累和成长。在这个年度评估中，我需要让自己耐心地完成我的日常工作。对于这一点，我真的感觉非常深刻。它给了我足够平静的感觉。我也希望自己在这方面能做得更好。虽然有时需要做出调整，但我也意识到工作能力的成长也是需要时间的，这让我感觉非常好。
在过去一年的工作中，我确实成长进步了很多。这不仅是个人能力的成长，也是我在这方面认真做的很多事情。这样，我也应该维护它。在过去一年的工作中，我真的觉得自己有了很深的认识。在这个过程中我确实学到了很多东西。在这个过程中，我现在还在想。我学到了很多东西。在过去的一年里，我学到了很多商业知识，这对我个人来说也是一个很好的进步。在这个过程中，我积累了很多经验。今年我也虚心学习了。在工作的方方面面，我还是要认真维护。在过去一年的工作中，我深刻地体会到了自己各方面的升华，我清楚地感觉到自己的能力有了非常大的提升。
我知道我也有一些不够好的。正是在这一点上我不是很好，所以我需要让自己变得更好。这给我们一种非常好的感觉。很有意义，我会不断改进自己的不足，然后调整自己的心态。新的一年，我将继续在工作中取得更好的成绩。
单位年终个人工作总结 篇8
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.公司新员工工作总结模板4篇
经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。
第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美好前景。
第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。
第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必须要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、维修、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。
第四天主要学习的是脚手架的专业知识，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。
总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。
公司新员工年末工作总结公司新员工工作总结模板（2）公司年末总结，对于我这个刚来此二个月不到的人，似乎应该没有太多话要说的。但是，当下笔后，思绪及感触，总也阻挡不了，不经意在笔端流出。
我自毕业实习后曾在别处工作过，也接触了一些人和事。冷暖自知，相比而言，这里的工作，人际环境氛围是我所见过中最好的。同事间的关系简单如初，大家和睦.融洽地相处。工作中荣辱与共，齐心协力；生活上相互关心，亲如一家。就在我来的屈指可数的时日里，同事，领导在工作和生活中给予的关照与关怀，如同一缕缕阳光，让在冬日里感受
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.到了由衷的温暖。在这里大家朝夕相处，不仅学到了专业技能知识，还从你们那里学到了许多做人的道理以及做事的方法。真的是受益匪浅！
这边的每个人都是那么可爱.可敬。每个人身上都有许多值得我好好学习的闪光之处。陶工工作作风，执著，严谨，负责，很多事情亲力亲为，严格把关；郭科长待人随和，工作中上下贯通，严格对待，秋毫明察；车师傅，玲姐工作认真仔细而又不失幽默.风趣。时而一唱一和的言语常常给我们紧张，枯乏的工作增添了无限的乐趣。潘科，强哥。羽毛球远动悍将。生活，工作张弛有度，球场上迅猛如虎，工作中也同样干劲十足，当仁不让；张工，林伟沉稳且内敛，心态平和，寡言少语，做事认真；曹玉海，朱蕾为人真诚，亲和，勤奋努力，工作一丝不苟。还有率真，直爽的梅姐。俏皮，风趣的老头子……都给我的印象很深刻。总而言之，在与你们共同工作，生活的每一天里，我都感到无比的充实与愉快。
我在学校所学的课本理论知识，时隔多日有很多都已遗忘，所以在这里实践有许多不懂不知之处。然而，各位同事总是不厌其烦地帮助我，耐心地给我讲解。真的很感谢你们。我想在这么优秀的氛围中，我没有理由不抓住机会认真努力工作。好好学习，天天进步。不管在产品的测量，数值输入
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.还是图纸设计时我都必须做到仔细，认真。在新的一年中，我要加倍努力，多多向你们学习，尽快掌握各项专业技能。还要严格遵守公司所有规章制度，及时认真完成领导安排的各项工作任务。对于工作中的每个细节，都要认真对待。养成良好的工作，学习习惯，努力提升自我的综合能力。最重要的是要能摒弃之前的浮躁与心傲。做到凝神静气，脚踏实地。
行胜于言，在此不再赘述。各位领导同事且看我今后的表现。谢谢！
陈尧
于扬州意得
公司新员工工作总结公司新员工工作总结模板（3）公司新员工工作总结
时光飞逝，转眼已经毕业一年了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。
第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。
文工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息35条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。经过一年的磨练，我感到自己的文水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。
此外，我还认真抓好人事、劳资工作, 负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。
我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。
在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印五百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。
回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。
我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。
此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自
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工作以来我感触最深的，就是总厂的工作氛围。领导平易近人，如同长辈一样和蔼可亲；同事们善良朴实，无微不至地给我关心。象对待徒弟一样传授我技能，象对待孩子一样包容我的缺点。我很幸运，我溶入了这样一个团结战斗的集体，溶入了这样一个温暖的大家庭。它鼓励我进步，激励我成长，并无时不刻地提醒着我，这种团结一心、携手并进的企业合力，是企业宝贵的财富，是能够破除一切阻碍、乘风前行的助推器！
回首过去，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。人生的道路刚刚开始，这工作第一年所给予我的启示将会成为我不断前行的坚实动力！我会不断思索和寻求，用全部的青春和热血，为总厂的发展壮大贡献自己的一份力量，书写我的人生中浓墨重彩的一页！
公司新员工工作总结公司新员工工作总结模板（4）时间如流水，不知不觉中，我进公司已快两个月了，苏宁作为全国电器销售巨头，在近两个月里，我无论在工作和生活中都有许多收获，在丰富了我工作经验的同时，也让我的生活更加精彩。
刚来的一个星期是新员工培训期间，按照公司安排，我文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.们要在中山培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我一起参加培训的还有来自其他分店的8名新报道员工，于是，我们8个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点开始授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是培训企业文化一名专业讲师，她给我们详细介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，她给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感触最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的敢承担，财富来源于社会，同样也应该回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应该向苏宁学习，敢于承担社会责任的企业，才能赢得社会的尊重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务征服了
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会成功，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了牢固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就显而易见了。周三，老师详细给我们介绍了苏宁的组织结构，依次详细给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事分配状况。另外老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并嘱咐我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利奖
励也给了苏宁员工努力工作的动力。
培训完毕后，我就被分配到武汉苏宁xx店上班，刚上班那几天，我甚至不明确自身的工作定位。一直以为来苏宁的工作就是卖电器，并把自己当成导购员。可是进来了才发现，原来每个品牌都有它们厂家自己的导购，而我却相当于一个闲人，整天在卖场无所事事。幸亏我的领导及时发现了我的问题并经常跟我谈心，随着对业务的不断熟练，在店长督导和各位同事的关心和帮助下我终于对自己的工作开始有了比较系统的全面的认识。鉴于我这两个月以来的学习，文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.对公司的企业文化、归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格按照我司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每一个环节，用心倾听每一位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每一位顾客。
营业员不等同于促销员。促销员只是负责将自己品类的商品推荐给客户，他们代表的是厂家；而营业员在向顾客提供商品的同时更多的是要把企业的良好形象带给顾客，营业员主要代表的是商场。销员的工资主要由厂家发放，他们的更多活动要向厂家汇报，而营业员是属于苏宁的正式员工，在维护卖场秩序的同时，我们更多的要做好促销员和商场高层领导之间的桥梁，及时发现工作中的问题
并在领导的协助下想办法及时解决。促销员工作中更多关心的是自己卖了多少商品，能拿到多少提成；而营业员更多要关心的是顾客在商场的购物是否满意，打造并维护好苏宁这一品牌。在思想上不断熟悉和掌握苏宁良好的销售政策和企业文化，并结合实际加以贯彻执行，较好的协调各方面的关系，充分调动每一位工作伙伴的积极性，共同完成复杂的工作任务。总结销售经验、提出建议、提高自己解决问题的能力。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造一个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出1+1>2这样的奇迹；这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力；这
样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小、身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的不二条件。
每天穿梭在店面各个区域，各个区域的宣传栏拆了又换，换了又拆，可是苏宁的企业文化总是随处可见。人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一；至真至诚，苏宁服务，服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁的终极目标……本着共同的信念，我们每个人在这里茁壮成长着。感谢面试我的莎姐给我走进苏宁的机会；感谢督导和各位店长这些日子对我的开导，感谢各位可爱的同事们工作中对我的帮助。今后我会更加注重工作实效，严格要求自己，干好本职工作。在这两个月里，苏宁让我感受到了大家庭般的温暖。同事们对
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.我非常帮助，领导对我非常关心，使我在这个大家庭里不断的成长、进步。随着时间的流逝，在今后的日子里我相信通过我自己不断的努力，会把我的思想水平和实际工作提升到一个更高的层次。
作为全国零售行业的先锋，我能成为其中一员感到非常荣幸。总之为了使苏宁蒸蒸日上。我们势必高喊：加油!第一!陪养并发扬：″执著拼博，永不言败″的企业精神。以顾客满意为目标;用主人翁的意识真正做到“至真至诚，阳光服务”!
清晨醒来，第一件事，“今天要做快乐的苏宁人！”还没打开门，阳光就已经从缝隙里洒了进来……
