社会的变化，推动着人们需求的变化，我们会因不适应工作选择辞职。这时我们要在离职前准备一份辞职申请书。根据您的需求编辑为您搜集到了“因领导原因辞职信范文”的详细介绍，我们提供这些材料作参考和使用希望能为您提供帮助和支持！
领导要不要在辞职信上签字？
【第1条：我是否需要在辞职报告上签字】
第1条：辞职报告正文
辞职报告
p>姓名是部门工作人员。因个人原因，无法胜任本岗位工作，特地申请辞职。
我辞职后与贵公司没有劳资纠纷。寻求领导批准。
应聘者：
主管签字：店长签字：
年月日2：离职报告，这绝对是你需要的
p>< p>辞职报告各位领导：
大家好！首先，我怀着极其复杂和愧疚的心情写下这封辞职信，向我表示最深切的歉意。非常抱歉此时离开公司。其实，我很舍不得领导的关怀和同事间的真诚友好。
加入公司已经快两年了。感谢各位领导和同事的指导和关心。我已经从一个初出茅庐的小伙子逐渐成长为一个有理想、有道德有文化有纪律的社会新青年，在这里我感受到了家一般的温暖归属感。两年的工作中，我学到了很多，也成长了很多，但工作中的一些不足总是让我犹豫不决。我开始认真思考，发现自己现在的情况和规划目标有一定的差距。第一：我目前的职业定位和规划是先做一个专业的报批和建设监理，逐步成长进步，最终成为一名合格的职业经理人；第二：现实生活的压力让我觉得我的收入不能很好地支撑我的家庭生活，但作为一个男人我必须承担责任。经过几周的仔细考虑和内心的挣扎，我决定辞掉现在的工作，勇敢地面对新的机遇和挑战。希望领导能批准。
我知道公司正在招人，新项目不断上马。正是考虑到这一点，我提前一个月提交了辞职报告，希望公司有足够的时间进行工作交接。避免不必要的麻烦。
这种感觉无法用语言来表达。祝各位领导和同事工作顺利，身体健康！
辞职人：
日期：第三条：辞职申请表，辞职报告cn-hr-008
辞职申请表
【第二部分：提交辞职报告后还需要签字吗？]
员工未提交辞职报告或处理工作交接突然离开公司，失去联系，公司面临困境
员工辞职后应如何应对。朋友看完后说，操作方法他已经懂了，但是这种员工的工资应该怎么发呢？通常，公司会停止支付工资和社保，然后不予理会。 .其实这种
的处理方式是错误的。今天法制小编就为大家介绍一下这类员工的工资怎么发？首先，对于员工不辞而别现象的法律要求是什么？ ?员工不辞而别，是指员工未按照合同和法律规定履行提前通知义务而拟离职的行为。
根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，员工辞职时，应当履行提前通知用人单位的义务。不辞而别的行为违反了法律法规，是劳动者非法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞争限制，给用人单位造成损失的，应...
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