人事劳资工作总结

第一季度公司人事劳资工作总结 篇1

伴随着新年即将到来的钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2015年。回望2014年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自2010年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有...

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人事劳资员工作总结 篇1

20x年，就是人力资源管理从事务性管理与服务性工作的开始，也是打造学习型、创新型、专业化的开始，我们致力于建构学习型、知识型、创新型的管理队伍。经过xx年的不懈努力，我们的工作取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到我们的工作中还存在着许多不足，主要是在员工素质、专业管理水平与公司发展的需要还有差距，员工的事业心和责任感还不够强，事业心、责任感还不够稳定，事业心、责任感还不够强。这些不足，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今年，公司的人事管理方面，将按照年初制定的工作计划，结合本部门的实际情况及工作特点，按照“精简、统一、高效”的原则，合理调整人事组织结构，优化人员结构，提高工作效率，使人事各岗位基本适应工作需要，以最小的投入，最大的效率，最优的服务，最大化的社会效益，推动人事各岗位的工作向更高水平发展。具体计划工作如下：

一)、人事各岗位职责

人事各岗位职责是一个完整的管理系统，它包括人事管理、人事管理、财务管理、人事管理、工资管理等各方各面，具体如下：

1、人员的招聘与录用;本年度公司员工总体人数65人，实际人数24人(含2名在职员工)，离职员工56人(含1名在职员工)，其中离职员工33人(含6名在职员工)。

2、薪资管理：

公司员工工资总额从去年的95.5亿元，比上年增长7.9%。其中：总工资总额为72500元的212.5元，分解为70132.00元和31200元的20.5元，薪资总额为45200元的224.67元。

二)、员工薪资

3、员工工资按月核算，做到人平衡，无异动。

4、按时完成员工个人工资的核算(每人每月工资5万元)，按时发放、缴纳社会养老保险金;按时发放员工医疗保险金和住房公积金，保证员工按时享受各种补贴;按时缴纳员工社会保险。

三)、工资管理

5、员工个人工资按月核算，做到无异动。

6)、每月核算员工个人工资，每月按时上报员工个人工资。

7)、每月按时发放员工社会保险、住房公积金，每月按时缴纳员工社会保险费。

8)、每月按时上报各类报表，按时上报各项统计报表。

9、薪酬管理：

10、员工个人薪资按月核算，每月按时发放;按时发放公司员工福利费。

11、每月按时做好员工个人劳动合同的续签工作，按时为新入职员工养老保险和住房公积金。

12、按时上报各类报表，每月做好员工的工资统计上报工作。

13、每月按时为公司员工发放工资，做好员工的社会补贴的发放工作。

四)、劳资管理

14、每月按时缴纳员工社会保险。

15、按时完成了社会保险的增减变动工作。

16、每月按时上报员工的各...