当我面对一个新环境时，我总是感到充满期待和兴奋，因为我需要专门准备一个自我介绍。在自我介绍中，我们能够向他人全面展示自己，但是要怎样才能做出一份巧妙的自我介绍呢？通过学习“结构化面试要自我介绍”，我们可以获得许多有益的启示，而我们也将继续为您提供更多相关内容，希望您能一直关注我们！
(一)个人的基本信息，学校、专业、学过哪些学科知识、拿过哪些荣誉，参加过哪些社会实践活动。这些都不用着重讲述，因为你的简历中都有这些基本信息，只是你口头上做简单的阐述，一般这部分只需要10到15秒的时间。
(二)你在这些实践或者实习中具体做了哪些事情。这部分是自我介绍的重点和核心部分，通过情境化描述你做过的事情，而且要从你做过的这些事情当中去体现出自己具备哪些能力，最好举几个例子说明你在某方面的工作能力或者综合素质。而不是全程都说他具备良好的沟通能力和学习能力，善于处理人际关系等这些结论性的话语。记得一点：用事实说话。时间控制在一分钟左右。
(三)你的目标。在面试官了解你的基本信息以及你的实践能力等信息后，面试官最希望了解的东西就是你个人的奋斗目标以及个人的职场规划是怎样的。从你个人的发展方向去判断你是否与职位发展线路相符。时间控制在10秒内。
作为目前企业招聘面试的必考题型，“自我认知”题型主要考察求职者对自身能力、性格、品质、优势、短板等个人要素是否有比较准确、清楚的认知。用以了解求职者与企业及职位的匹配度。求职者答题的核心关键在于抓住求职职位对应届生在性格、能力、专业等方面的要求，充分挖掘自身在这些方面的特点和表现(注意不是夸大，更不可作假，而是总结和提炼出自己确实具备的条件)，并在面试中向hr充分表达。
出题方向——
1、全面自我认知：如“请简要介绍一下自己”、“请跟我们说说你的情况，好吗”等
2、性格自我认知：如“你的性格是内向还是外向”“喜欢的颜色、喜欢的书藉、个人座右铭”等
3、能力自我认知：如“你认为自己最适合这份工作的能力有哪些?”
4、优劣自我认知：如“做得最成功的一件事”、“最让你有挫折感的一件事”等
5、角色自我认知：如 “你觉得自己是一个优秀的人吗”、“你有自己的中短期职业规划吗?”
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大，也是目前企业招聘面试的必考题型之一。答题的核心关键一方面在于了解自身的性格、能力、优势等，另一方面也在于对职位、企业以及企业所在的行业认真的了解，必要的信息点最好能清楚地记住，并在面试中向hr充分表达。
出题方向——
1、 求职职位动机：如“你为什么应聘这个职位”、“你为什么想从事这类工作”等
2、求职企业动机：如“为什么应聘我们公司”“你觉得我们公司到底什么地方如此...
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