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尊敬的各位领导、青年朋友们：
大家好！我叫xx，来自xx。很荣幸今天能站在这里代表我们班与大家交流。我交流的主题是：落实责任树信心，确保平安奥运顺利推进。
xx始终秉承“创建优秀青年文明号班组”的宗旨，在这一宗旨的指引下，我们班无论是工作还是在生活中都树立了“团结一心，奋勇前进”的作风，特别是在安全生产、创新创效等方面体现出了一流的工作业绩，为青年同志做出模范带头作用。作业部开工以后，出现了许多生产问题和困难，但在我们班所有青年同志奋斗在一线岗位，用自己的力量克服了种种困难，为作业部生产创造佳绩。
我们班，是一个以青年同志为主的优秀班组，青年职工约占总人数的79%，平均年龄30岁，班组的整体技术力量雄厚，中级工占39%，高级工占30%，有一名青年岗位能手、三名技师和一名公司级能工巧匠。自上而下，我们班不仅焕发出年轻人朝气蓬勃的精神，而且在平凡的工作中也展现出过硬的技能。但这不是我们所有人。我们24人被拧成一根绳子，体现了家庭在工作和生活中的团结和温暖。
为和谐生产提供了稳定的氛围，为作业部门安全、稳定、优化生产创造了条件。下面我针对一些具体的工作和大家进行交流：
1、 增强安全意识，确保平安奥运顺利进行。
2008年是展示中国风采的奥运之年，为确保平安奥运顺利进行，作业部开展了百日安全无事故活动，在班长殷明强同志的带领下，我们利用本班的特色展开了一系列的工作。在日常巡检过程中以“抓细节，排隐患”的精神，避免事故近20余项。
记得那次加氢装置高压空冷出现泄漏，装置全面停工，需要立即上人处理，我们班迅速冲到了前线，毫无怨言的加班加点，在装置现场到处都有我们班同志们的身影，正是用我们满腔的工作热情感染了更加激励了作业部的每一个人。经过大家的共同努力，在两天之内成功完成消漏并的将装置开启，这和我们辛勤的努力是分不开的，不仅为全厂节约大量资金和时间，更重要的是我们班成功守住了自己的信念，保证了平安奥运的顺利进行。
2、 要注重人才的学习和培养，提高人才技能。
要想使我们班走向同类型班组的前列，就要求我们有一支技术过硬的青年队伍。我们班每位职工都努力学习业务、钻研技术，掌握本岗位必备的知识和技能，积极参加“青年岗位能手”活动和“导师带徒”活动，在作业部班组知识对抗比赛中获得班组第一名，个人成绩三个第一名。
我们还开展了导师带徒活动，使得班组凝聚力量团结一心，为实习人员凝造一种家的感觉，在这个环境中我们班...
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伟大人物最明显的标志，就是坚强的意志。希望能够面对观众时演讲不结巴。提前准备一份演讲稿可以让你更加专注地进行演讲。你是否知道如何撰写一篇好的主题演讲稿呢？在本文中，我将分享一些与“青年文明号演讲稿”相关的内容，希望你会喜欢我提供的分享，并记得收藏起来哦！
急诊科是提高昌平区医院医疗质量的生力军，也是医院精神文明建设的美丽风景区。于2013年被昌平区医院评为青年文明号“四星集体”。
过去的一年，在院党委、团委及各位领导的监督指导下，我们秉承着“激扬青春我奉献、点滴关爱为病患”的精神理念，全心全意的为病人提供优质的医护服务。
接下来，我们将从以下几个方面向您汇报
一、响应青年文明号的号召，打造“生命至上永不言弃、科学急救争分夺秒”主题系列特色活动，深入医院各科室，提供急救保障，积极参与实施昌平区医院医疗服务行动三年计划。
急诊科在日常工作中一直秉承“爱、诚、精、和”的理念，积极响应党组织和青年文明号的号召，始终把全心全意为昌平群众服务的理念放在首位,为社会提供最优质、最迅速的医疗特色服务。自2012年开展“生命至上永不言弃，科学急救争分夺秒” 系列活动以来，急诊科结合科室特点，与心内科等科室注重交流，共同提高抢救能力，多次为医院兄弟科室和广大病患提供急诊抢救技术指导培训。在社会培训中，我们倡导的“科学急救，全员普及”的指导理念让受惠群众纷纷感慨“专业医生的指导和演示，能够让我们更直观地学习到正确的急救方法。
”群众的满意激发了我们急诊人无限的工作热情。
二、提供优质服务，彰显“无私奉献”品质，为“青年文明号”的创建添光加彩
硬件方面，医院对急诊科进行了环境改造，干净舒适的抢救室和采血室为患者提供了更加温馨的医疗环境。在软件上：1、急诊科要求医护人员人人挂牌上岗，党员佩戴党徽、团员佩戴团徽，医护人员微笑服务，热情接待，充分体现了我们急诊“以人为本”的服务理念。
2。提高服务质量，从学生做起。急诊科重视教学和实践教学，加强实习生实践能力的培养，受到医院领导的好评。3、营造良好的科室工作氛围。
急诊科领导在日常工作中，积极创建科室和谐的工作氛围，通过现代化互联网新兴手段，响应医院号召，运用“品管圈”工具，重视沟通，极大的提高了科室战斗力和凝聚力。急诊科这种创新性开展工作的方法及取得的良好效果，在院刊上被多次报道，最终被团**选作典型，在微信平台进行推送。
三、坚持“以人为本”，加强业务培训，为“青年文明号”的创建提供智力支持。
急诊室是**和抢救病人的地方。因此，只有良好的服务理念和服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的救援技术和应急能力。急诊科每周定期组织医务人员进行技能培训和业务学习，掌握**最新动向。
尽管面临人员短缺，急救任务重的情况，科室仍然坚持开展多渠道、多形式的培训方式，选派的年轻骨干到三甲医院进行深造培训。这种良好的学习机制使急诊科形成了一种“工作勤勤...
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