记录一周发生的事情，这就是周记的作用，上学时，我们常常要完成写周记的任务。你会把自己的心事写进周记吗？对于“人力资源周记”这个话题，好工具范文网觉得非常有研究价值，希望您能对我们的文章感到满意，并继续关注我们的后续内容！
来顾家家居已经一周了，想想之前的一个月又是复习又是考试又是找实习单位，忙得焦头烂额，如今一切都尘埃落定。
顾家家居(原顾家工艺)创立卧室家具的研究、开发、生产与销售，致力于为全球家庭提供舒适、安全、环保、人性化的客厅、卧室系列家具产品。顾家家居旗下产品已远销出口世界美国、比利时、韩国、阿联酋、澳大利亚等家具进口大国，同时在荷兰、法国、保加利亚、越南等多个国家拥有品牌专卖店，为全球数百万家庭提供高品质产品服务。到目前为止，顾家家居在全国拥有员工6000余人，已成为全球沙发制造领域最成功的生产企业之一。
很荣幸我与另一个同学——陈欢，都有机会进入顾家家居来实习，并被安排到了人力资源部的招聘小组中去，能够从事本专业的工作。在这里认识了一支让我们受益匪浅的工作团队。首先是带领我俩的张祥大哥，一个十分幽默、可亲的人，热心地帮我们办好各种入职手续，耐心地给我们讲解工作任务以及需要注意的事项，工作之余又带着我们熟悉公司环境、传授些经验;然后是徐锋大哥，一个超级强悍的excel操作高手，对工作及其认真负责，话虽不多，却总能在需要的时候给予我们帮助，也会在空闲的时候教我们些简单的电脑操作;再是王新星大哥，工作能力十分强，又严肃认真，讲话颇有领导之风，而私下相处之时又豪迈奔放，总能时不时地看到他哈哈大笑的面孔;此外还有韦经理、晶晶姐、宝哥……这一系列的人物让我们这周的实习生活增添了丝亮彩。当然，也不能忘了张晓初总监，感谢他给了我们这个难得的实习机会，这丰富我们的暑假生活，也增加了阅历增长了见识。
现在我们所从事的招聘这个工作要做好可以说很简单也可以说很复杂，就我们一周所接触和学习到的知识而言，针对顾家家居生产部的招聘看来，首先需要了解好各个车间员工的流动情况，包括在职情况和离职情况等，也要随时与各个车间主任进行沟通交流，了解车间对员工的要求，然后要与各个点的劳动力市场、中介公司等保持密切的联系，及时更进招聘信息，接着要对应聘者的基本信息进行填写、检查和整理以便各个车间主任对应聘者的面试，最后就是对被录取的员工和在职员工进行实时追踪，保证信息的真实、准确、可靠。虽然我们被安排到了招聘小组，却很幸运地能够看到公司对一线员工的培训，因而对培训流程也基本上知晓了些，这对于我们在学校里所学的理论来说是一种质的飞跃，也真正做到了“理论联系实际”，让我们将所学的知识得到更好的融会贯通并加以应用。
到目前为止，此次实习才刚刚起步，只经过了短短的一部分，但对我个人来说收获颇多：第一，由于招聘这个工作会接触到大量的人，因而在待人接物和人际沟通交流方面的能力有了一定的提高;...
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编辑特别为大家提供了关于“人力资源实习周记”的详细介绍，希望大家继续阅读下去。在我们人生的成长过程中，写周记是一种非常有意义的方式，它使我们能够向外界表达自己的想法。通过写周记，我们能够更深入地了解我们周围的人和事情。如果你认同这个想法，不妨将它分享给你的朋友和同事，让他们也来看看！
人力资源专业实习周记
一、实习前
作为一名人力资源专业的学生，我有幸被分派到一家大型企业进行为期三个月的实习。实习前，我对未来的工作内容和实习环境充满了期待，但也有一些担心和不确定。在实习开始之前，我努力学习和准备，希望能够在实习中充分发挥自己的能力和学到更多的知识。
二、第一周
实习的第一周，我首先被分配到了人力资源部门的招聘组。作为招聘组成员，我的主要任务是协助招聘经理进行招聘工作。在这一周里，我参与了招聘需求的调研和招聘渠道的筛选，还学习了如何编写招聘广告和面试问题。虽然工作内容相对简单，但我深感到自己的责任重大，所以我非常努力地完成了每一个任务。
三、第二周
进入第二周，我开始独立地处理一些简单的招聘工作。例如，筛选简历、安排面试和跟进面试结果等。完成这些工作的同时，我还努力观察和学习招聘经理的工作方式和经验。我与招聘经理进行了频繁的交流，向他请教问题，并尝试提出自己的建议和想法。他很耐心地回答了我的问题，并给予了我很多指导和鼓励。
四、第三周
第三周，我被分配到了人力资源部门的培训组。在培训组，我的主要工作是协助培训经理进行培训需求的调研和设计培训方案。我还参与了一些内部培训的组织工作，例如场地预定和材料的准备等。这一周的工作对我来说是一个新的挑战，因为我从未有过这方面的经验。但我积极主动地学习，并且在实践中提高自己的组织能力和沟通能力。
五、第四周
第四周，我回到了招聘组，继续参与招聘工作。这一周，公司有一个大规模的校园招聘活动，我有幸能够参与其中。我负责协助现场招聘工作，包括接待应聘者、核对材料和记录面试结果等。这是我第一次参与这样规模的招聘活动，我感受到了繁忙和紧张，但也充分体会到了团队合作和协调能力的重要性。
六、第五周
第五周，我被分配到了员工关系组。在员工关系组，我参与了员工满意度调查和员工培训活动的组织工作。我也有机会参与了一些员工交流的场合，例如员工座谈会和团队建设活动等。通过这些活动，我深入了解了员工的需求和关心，也学到了处理员工关系的重要技巧和方法。
七、第六周
第六周，我开始参与人力资源管理项目的实施。我负责协助人力资源经理进行员工信息的管理和员工档案的整理工作。我还参与了一些员工福利项目的策划和落实工作。这一周，我感到自己的工作内容更具挑战性，但同时也更加有成就感。
八、第七周
实习进入第七周，我开始参与一些人才管理项目的实施。我从人力资源经理那里学到了很多人才管理的理论和方法。我有机会参与一些员工晋升和离职的决策，并参与了一些员工能力开发计划的制定。这...
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很多学生都被要求撰写周记，写周记能帮我们更深入地理解个体与集体的关系和角色，那么一般的周记都应该是怎么样的呢？如果你对“人力资源周记”的相关知识感兴趣，不妨阅读这篇文章，希望我的见解能给你的未来提供更明确的指导！
时间过得飞快，不知不觉，第三周又已结束。此刻，坐在电脑旁写下自己本周的实习周记的，还真有点百感交集的味道。作为一名学生，太多的是知识的增长，而作为一名老师需要的东西太多。不仅在工作生活上，还是在人际交往中需要的东西都太多了。生活上独立了，愉快的合作给我们的生活带来了很多便利，为我们更好的工作提供了保障。
工作上，自己是由一名学生刚刚转变为一名老师，虽然有扎实的学科知识，还有一些教学的理论知识，可这远远不够。通过一周的备课，给学生上课，与老师的沟通，认识到了自己的不足：课的重难点的把握，课堂时间的把握等等。自己带着一腔热情来到这里，也曾经畅想过自己上课时的情景，可实际往往与想象有一定的差距。实际情况告诉我：一定要成长!我渴望成长，希望自己能把工作做好。我告诉自己一定要多看书，多学习，多向当地老师请教，多研究。
自己虽然和学生年龄只差五六岁，不会有太大的代沟，但还是不能调动学生学习的积极性。对学生的了解不够，自己对这一年龄段的学生的共同点有所了解，可当地的学生有他们自己的特点。认识到需要针对不同的学生要采取不同的方法。我告诉自己：首先要和他们的任课老师及班主任多沟通，再就是要和学生在课下多沟通，多交流，去了解他们，提高课堂学习效率。再有一点就是老师的教学经验这一很大的财富，让自己叹服，应多学习，我想这会让自己受益匪浅。
通过这一周，我最大的感受就是我要成长，成长为一名优秀的教师。而成长的途径还是学习学无止境!
实习内容：
本周主要接触的是培训体系，___在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：外部招募因为医务人员流动性较大，___内部的人力资源无法随时满足___的变化和发展，另外___也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动___的发展，___的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会。
1。按___需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据___总体要求以及上级部门的要求，结合___人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合___发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源年度教育培训计划。
___根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，由...
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