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会计离职需要考虑的问题.难道就这样辞职了？
你离职的时候哦需要做什么？难道就这样辞职了？下面卓众猎头顾问来介绍一下离职时需要注意的五大事项：
一、提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单怎么样，既不能 扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽于已找好单位，急切想去新单位的人来 说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。 建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
二、辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会时就交了辞呈 后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以落下一笔不光彩的记录。因为员工无 法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就
三、对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离必如此。我们前 面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
四、小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万工出国名曰培 训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，不存在违约金的问题。上海市地方规 定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述 建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑 建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
六、退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档有了退工，你才 能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延离职...
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你是否在为写岗位辞职申请书而苦恼？其实在写辞职申请书的时候我们也应该态度诚恳，做到善始善终，当我们撰写辞职申请书时要表达真实的想法。好工具范文网编辑为大家整理的“劳动辞职报告”或许能给您启示，内容丰富的文章欢迎品味！
申请人：_________________
被申请人：_________________
请求事项：
请求中止张__________为小张申请关于劳动关系的仲裁申请。
事实与理由：
你单位受理的张__________儿子小张与我公司劳动关系争议的仲裁申请，在仲裁期间，被申请人对申请人方提供称具有劳动关系的关键证据“证明”有异议，认为该“证明”是无效证明;也不能作为证据。而该证据是认定张__________与我公司是否具有劳动关系的主要证据，现我公司已经对该份“证明”的效力向__________区人民法院提出了民事诉讼，法院也已经受理;该民事诉讼直接会影响到仲裁结果。特根据法律规定向贵会提出中止仲裁审理的申请，望批准。
此致
__________市劳动争议仲裁委员会
申请人：_____________
__________年__________月__________日
一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。
二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3元。
三、请求裁决被申请人为申请人补缴3月至2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。
四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。
五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。
六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。
事实与理由：
申请人郝某某于203月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于202月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的.合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请!
范文三：
申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。
被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
反诉人(本案被申诉人)：_________________...
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