在每个人的学习、生活中，公告通知已经成为日常生活的一部分。 单位主体发出的公告通知更加具有正式性和权威地位，如何让你的公告通知脱颖而出呢？好工具范文网的编辑精选了一份题为“开工通知书”的文章希望大家能够喜欢，我相信这篇文章会给您带来一些正能量！
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经查，你公司于 年 月 日，通过公开挂牌卖，竞得 地块的国有土地使用权。但一直未动工建设，造成该宗地闲置至今，根据《闲置土地处置办法》(中华人民共和国国土资源部令第53号)、《关于印发的通知》(市纪字[20xx]10号)文件精神，责令你公司务必于 之前动工建设，否则，我县将依据有关规定，进行查处，并将查处情况在网上予以通报，由此造成的一切损失由你单位自行承担。桂林市20xx年建设五保工程监督检查实施方案>
开工通知单
尊敬的各位员工：
大家好！根据公司安排，我们即将迎来新一年的开工日。为了确保公司能够顺利启动新的一年运营，特向各位通报开工事宜。
请各位员工准时于xx年xx月xx日的上午8:30到达公司大楼一楼会议室参加开工大会。开工大会是我们公司每年的传统，旨在为大家布置新年工作任务，分享公司发展目标以及展望未来一年的机遇与挑战。大会将于上午9点准时开始，请大家提前安排好时间，确保能够按时到场。若因特殊原因无法参会，请及时向部门负责人请假并告知原因。
开工大会结束后，每位员工将收到一份详细的开工任务书。任务书中包含的是我们公司新年的工作目标与计划，每位员工都将根据自己的岗位职责和工作性质，拟定个人的工作目标并在指定的期限内完成。请各位员工仔细阅读任务书，确保理解清楚，如有疑问请及时与部门负责人或人力资源部联系。
为了让大家在新年重启的第一天获得更好的工作氛围，公司将在大楼一楼大堂布置了一处温馨的活动场地。在开工日当天的午休时间，所有员工都可以前往大堂参加我们的“助力新年工作愿望”活动。活动现场将设有宣纸、毛笔和彩墨等工具，供大家写下自己的新年工作愿望和愿景。我们将选择最有创意和富有激励性的愿望，并邀请相关职能部门协助员工实现这些愿望。公司将在一定的条件下，提供相应的资源和支持。相信这个活动不仅能够激励大家在新的一年有更高的目标和动力，还能展现出我们公司的独特文化和团队凝聚力。
公司将会在开工日的下午进行新年培训，针对公司发展的重点和工作重要细节进行强化学习，为新一年的工作打下坚实的基础。各个部门将组织相关人员参加培训，确保各项工作能够按照公司的规定和标准进行。请各位员工提前安排好自己的工作，确保能够全程参加培训，并做好笔记和总结，以便后续更好地应用于实际工作中。
希望各位员工在新的一年中能够以积极的态度投入到工作中，保持良好的工作状态和团队合作精神。相信在大家的共同努力下，我们公司一定能够取得更大的成就，实现更长远的发展目标。
开工的钟声即将敲响，让我们以更加饱满的热情踏上新的征程，开创一...
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在平日的生活环境里，我们都会主动浏览公告通知。公告通知内容必须是真正的要事，要高度概括，经过谨慎地筛选编辑给大家整理出了一篇最新的“开工通知书”，希望这些参考内容可以为你的工作学习提供不少的帮助！
____先生/女士：
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
xxxx：
经查，你公司于 年 月 日，通过公开挂牌卖，竞得 地块的国有土地使用权。但一直未动工建设，造成该宗地闲置至今，根据《闲置土地处置办法》(中华人民共和国国土资源部令第53号)、《关于印发的通知》(市纪字[20xx]10号)文件精神，责令你公司务必于 之前动工建设，否则，我县将依据有关规定，进行查处，并将查处情况在网上予以通报，由此造成的一切损失由你单位自行承担。
年月日
xxxx先生/女士：
我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。
xxxxxxxx有限公司
人事部 行政部
20xx年xxxx 月xxxx日
先生/女士
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
20xx年x月x日
物业部...
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