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工作服制度(汇集十六篇)
工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的行为，确保工作环境的整洁、安全和专业。
内容概述：
1、 工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。
2、 分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。
3、 穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。
4、 清洁与保养：规定工作服的`清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。
5、 监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。
6、 员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。
一、目的：
为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，为员工创造良好的工作条件和福利待遇。
二、范围：
本办法适用于公司所有员工。
三、发放：
1、工服数量：员工工服分夏装和冬装，夏装短袖2件，冬装长袖2件，冬装外套2件。
2、建立台帐：
2.1、厂部仓库建立领用记录台帐，并在员工备用服装不足员工总数10%时及时将备用服装的储备情况反馈给行政人事部，并由行政人事部申请予以及时补充；
2.2、行政人事部建立工服管理台帐，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息；
2.3、各部门、各单位应建立工服管理明细台帐，应可追溯到每件服装的`发放人、使用人姓名、性别、岗位、领用时间、等；
3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。
4、工服发放：
4.1、发放工作服装时，由各部门、各单位负责人依据需领用工作服人数提出领用申请并经行政人事部经理确认后方可到仓库领用；
4.2、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字；
4.3、新员工入职需试用期满（即转正）后方可配备工作服；
4.4、转正员工在配备工作服六个月内辞职的，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内辞职的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上辞职的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；
4.5、员工因个人原因被公司开除或辞退的，配备工作服六个月内，公司将其服装制作费用全额扣除，同时服装归属本人；在配备工作服半年以上、一年以内的，公司将扣除其百分之五十的服装制作费，同时服装归属本人；在配备工作服一年以上的，公司将不扣除服装费，同时服装归属本人；
4.6、以上日期统一从20xx年8月18日开始计算。
5、工服价格：夏装34元/件；冬装50元/件；其他类服装（夹克、西服等）暂不公布价格，以后根据实际制作费用予以核算价值。
6、费用：所有工服按正常手续发放不收取任何押金。离职、辞退或者其他原因离开公司按照管理办法相关规定执行。
四、着装...
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