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惩罚方案(汇编17篇)
在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的公司绩效考核奖惩制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为了完善安全保卫管理制度，加强护卫队伍建设，鼓励护卫人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定本制度。
一、奖励细则
1、发现并设法抓获违法犯罪分子者。
2、护卫员见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著者。
3、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者。
4、积极参加抢险救救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
5、为搞好小区的.安全保卫工作积极出谋划策，提合理化建议，效果明显者。
6、拾金不昧者。
7、季度、年终被评为先进班、“优秀员工”者。
8、被评为区、市、省“治安模范标兵”者。
9、班长责任心强，以身作则，认真监督本班人员执勤，带领本班人员圆满完成各项任务者。
二、惩罚细则
1、在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行与值班无关的其它事情，对屡教不改，造成一定损失的，将重罚，直至开除。
2、值班时在岗位上睡觉者，对屡教不改，造成一定损失的，予以重罚，直至开除。
3、值班时擅离工作岗位者，对屡教不改，造成一定损失者，予以重罚，直至开除。
4、酒后执勤(上班前三小时不准饮酒)并造成一定后果者。
5、未按时交接班者,对屡教不改者予以重罚。
6、执勤时不按规定着装者。
7、未经部门主管批准，私自替人顶班者。
8、未经营单位领导同意，擅自带人留宿者。
9、不按规定进行执勤登记，交接班不清楚，互相推卸责任者。
10、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生案件和事故，造成损失和不良影响者。
11、对公司及安全部和管理处下达的工作任务，未能如期完成，又没有正当理由者。
12、扣留物品不登记，不上交捡拾物品不报告、不上交者。
13、违反护卫器械使用规定，随便转借和使用，造成损坏或丢失者。
14、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
15、坚守自盗或以权谋私，经他人揭发并查明属实者。
16、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、赌博，给公司声誉造成严重影响者。
17、不服从分配和管理，拒不参加集体活动者。
一，奖励制度
1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度
（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3....
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