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2025员工招聘通知(实用十五篇)
随着社会不断地进步，用到通知的地方越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。还是对通知一筹莫展吗？下面是小编收集整理的聘用通知书，欢迎阅读与收藏。
________先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的.加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1。 本人近一年相片八张（红底小一寸）;
2。 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）;
3。 近期（三个月内有效）体检合格证明（须由我司指定医院——同济医学院健康体检中心出具）;
4。 武汉市中国银行的存折或卡的原件、复印件（本人须签上名字）;
5。 武汉市移动手机号码6。 最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。
二、入职办理：
1。 入职办理时间：________年________月________日________ 时。
2。 办理地点：湖北省武汉市________区________道________工业园________人力资源部
3。 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续
;4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）试用期薪资 元/月，转正薪资 元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）;
5、公司提供公司所在地免费食宿（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
________有限公司人力资源部
20________年________月________日
第一章总则
第一条为进一步深化学校人事制度改革，规范学校事业编制外聘用人员的管理，保障学校和编外聘用人员的权益，利于学校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和劳动合同法》等相关法律、法规，结合学校实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于学校各单位根据工作需要，按照规定程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的人员。劳务派遣人员不适用本办法。
第二章聘用岗位与原则
第三条编外聘用人员主要从事学校教学岗位、科研岗位、辅导员岗位、实验岗位、管理岗位、教辅岗位和工勤岗位等。
第四条编外聘用人员聘用坚持平等自愿、协商一致、合同管理的原则。
第三章聘用要求与程序
第五条编外聘用人员的类型：
1、编外聘用人员a类（含学校公招的编外聘用人员、未进入事业编制的高层次教学科研人员、原校内人...
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