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封号通知（汇集十七篇）
在当今社会生活中，我们用到通知的地方越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编收集整理的小区门禁通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：
一、加班管理：
1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的`加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：
1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：
一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。
二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行;自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。
三、外省行政员工的调休安排如下：
1、一个月内周末加班可作调休(注：一个月内最多加班6天)。
2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。
3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴;如果累计到季度调休(6天调休+2天正休)，要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴(副总及以上职位补贴20xx元;副经理及经理职位补贴1500元;普通员工补贴1200元)。
注：所有调休必须要有加班抵扣;没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。
以上通知从20xx年xx月xx日起执行，请各位同事互相通知。谢谢!
xx有限公司行政综合部
xx年xx月xx日
尊敬的业主/住户：
您好!
最近很多住户反映有高空抛物、乱丢垃圾、随地吐痰的现象，高空抛物是一种很不文明的行为，同时也存在一定的危害性。如：目前发现将剩饭剩菜倒入一楼下面的绿化中，造成扫困难、气味难闻还生蚊虫;向下扔的烟头有极大的安全隐患，碰到易燃易爆物那后果就不堪设想了;这些看似小的事情都不容忽视，它们已经给大家的`生活带来极大的不便和危险!
请大家互相监督，杜绝此类现象再次出现，共建和谐文明小区。谢谢合作!
住户服务中心热线：xx
xx住户服务中心
20xx年9月10日
公司各部门：
经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：...
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