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最新取消休假通知
在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编精心整理的关于职工带薪年休假制度落实情况的调研报告（精选11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、主题定位
本次活动以“520美食文化体验节”为主题，让顾客在品尝美食的`同时了解不同文化。
二、氛围营造
装饰布置：根据不同国家的文化特色进行装饰布置，如中式古典、欧式宫廷等。
背景音乐：播放各国经典音乐或民族乐器演奏的音乐。
三、特别服务
国际美食展：展示来自不同国家的美食和饮品供顾客品尝。
文化讲座：邀请专家或厨师进行美食文化讲座或烹饪示范。
四、互动环节
美食diy：设置美食diy区域让顾客亲自动手制作美食并了解制作过程。
美食评选：邀请顾客评选出欢迎的美食或饮品并颁发奖项。
为了认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》，切实维护 广大干部职工休息休假权利，结合我县实际情况，县劳动监察抽调5名专职监察人员与县总工会组成联合检查组，于20xx年5月11日—6月9日对全县范围内各类用人单位带薪年休假落实情况进行了为期一个月的专项检查。
一是高度重视，周密部署。第一时间深入到一线，通过座谈、查看资料等形式确保检查不走过场、不走形式，务求实效，营造氛围。
二是加大宣传。在此次专项检查活动中采用多种形式，广泛宣传，印发相关文件资料，要求用人单位组织学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，并指导用人单位修订完善本单位职工带薪年休假有关制度。
三是对检查中发现的违法违规问题，限期整改，从而确保此次专项检查取得实效。
通过开展专项检查，推动此项制度的严格落实，使用人单位对职工带薪年休假制度引起了足够的重视，切实维护了全县广大干部职工的`合法权益。
一、活动主题：大学生的消费观
二、活动背景：
大学生消费观上的成熟是其成人和成才的重要一环。因此帮助大学生树立正确的消费观是至关重要的！
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，目前人们的消费观念、消费结构和消费水平都有了很大变化。大学生作为消费群体中的特殊构成，他们的消费在社会大背景的影响下日益多样化、超前化、现代化。客观地讲，大学生消费的主流是合理的、科学的、理性的'，但不可否认其中也不乏一些不健康的消费心理和消费观，而且大有上扬趋势。
三、活动目的：
我们开展这次活动，希望通过这次活动可以让同学们认识到自己消费观念的误区，培养同学们准确的消费观念！
四、活动地点：第四教学楼
五、活动时间：xx年12月2号
六、承办单位：
七、活动内容：
1、 在班里向同学们详细的说明本次团学活动的主题，让他们在了解活动主题的前提下自发的组成小组并选出组长。
2、 要求各小组根据自己的想法制作简单的大学生消费调查表，并在小组长的带领下在系内各班级进行认真的问卷调查。
3 、各小组组长根据小组成员的...
查看详情>>取消休假通知（必备13篇）
随着社会一步步向前发展，需要使用通知的场合越来越多，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的.公文，要求下级机关办理某项事务等。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家收集的公司休息时间调整通知范文（通用13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
各所、室，稽查大队：
根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>的通知》的文件精神。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局xxxxx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。
一、休假时间安排
为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。
二、休假要求
（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。
（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。
（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。
（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。
（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局领导请示，需往省外的经局批准方可离开，确保人员去向清楚。
（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。
（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。
三、休假程序
请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工xxxxx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要领导阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。
四、带薪年休假天数规定
年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。
五、休假期间休假人员要严格遵守中央“”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项...
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