在社会不断发展的今天，制度的应用日益广泛，成为人们行为的基本准则。如果你对制定制度感到无从下手，以下是小编整理的员工请假规章制度，欢迎查阅和收藏。
为进一步加强住校生管理，明确管理责任，特制定住校生双休日返校签到、节假日离校家长接送签到制度，请假制度。
一、住校生周日必须按时返校，不得早到校或迟到校，到校后按秩序在楼门外排好队，以宿舍为单位签到，签到时必须按签到册内容认真填写，严禁代签或不签进入宿舍。
二、签到后必须按照管理规定在宿舍休息，不得以任何理由请假或私自外出。
三、签到结束后由当周值周舍长协同管理老师对照登记表核查学生到校情况，将未到学生汇总登记。
四、晚自习前，宿舍管理老师根据签到情况逐班清查复核学生到校人数，经核实确实未到的学生，立即通知值周领导，电话联系家长，查明原因，汇报值周领导协同解决处理。
五、住校生周日因事因病不能到校的，必须自写假条，由家长签字，同学捎假，并用电话联系宿舍管理老师由家长告知原因，经老师批准后方可准假。
六、住校生在校期间因病因事请假（含午、晚饭后），由学生本人出示假条，班主任签注意见，宿舍管理老师签字批准，假条交管理老师查核保存，由管理老师电话通知门卫方可离校，返校后自觉消假。
七、住校生节假日离校时，必须按照学校统一放假时间提前通知家长，由家长亲自接送，接送时必须办理签字手续，如无家长接送私自离校者责任自负。
八、住校生在校期间无特殊情况不允许请假外出。午、晚饭后、夜间严禁私自外出购物，对无故旷休不回宿舍的.，必须及时查清通知班主任并汇报值周领导。
为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：
一、事假
1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；
2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；
3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；
4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；
5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；
6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；
7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：
1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；
2、病假工资按基本工资的80%发放；
3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的.必要性，务必抓好和落实，督促员工...
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