在市场经济发展迅速的今天,用到申请书的地方很多,不同的使用场景有不同的申请书。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是小编收集整理的补偿金申请书(通用11篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
剑虹电器有限公司:
本人是贵公司仓库部的调料员郑虹,本人在贵公司工作期间,
于20xx年3月25日3点多左右,为了抢救本厂的一箱电器不受货梯压坏,反而把自己双手的手掌都砸碎了(这一部分要具体的`写出地点和事情的经过),本厂员工 (姓名)马上把我送进了顺德区和平创伤医院,因抢救及时,双手掌保住了,但 这里要具体描述工伤造成的身体结果损伤情况,再写造成的对生话的影响,最后写对身心的影响(留下了很大的后遗症,给我今后的生活带来了很多的痛苦,工作带来了严重的不便。至今双手功能还没有完全恢复正常,左手因伤到神经,手腕骨断,导致手掌手指麻痹,没力,每当手腕一用力,会痛。右手情况较严重,因拇指被砸断,手背断了三根骨头,导致现在大拇指不能弯曲,其他手指不灵活,活动不方便,右手手指不能够合拢。每当下雨天或天气稍微凉的时候,手指会轻微刺痛。)
贵公司应给予合理赔偿。现本人提出如下赔偿方案。
现金赔偿方案:
1住院治疗和出院后门诊治疗费用共 元
2工伤期间的基本工资 元
3住院期间家属的陪护费和相应的交通费共 元
4营养费 元
5精神损失费 元
6…….
7……..
请贵公司7天内给我一个合理的答复。
申请人:
申请时间
申请人:____________
被申请人:__________
申请事项:
1、裁令被申请人向申请人支付经济补偿金_____元;代通知金_____元;以上共计__________元,大写金额__________圆。
2、____________________________________
事实和理由:
申请人自(入职时间)_____年_____月_____日入职,与被申请人建立劳动关系,_______________(工作岗位)。_____年_____月_____日申请人以(解除理由)【未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬/未依法为劳动者缴纳社会保险费的/用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益/用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的.情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效/用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动/用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全】为由解除了与申请人之间劳动关系,并未依法向申请人支付经济补偿金,严重损害了申请人的合法利益。
依据相关法律法规,特向贵委提出仲裁申请,望裁如所请。
此致
__________市_____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人:____________
_____年_____月_____日
申请人:胡
性别:男
年龄:37岁 ...
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