人事部门是公司的重要组成部分，人事专员作为这一部门的重要角色，他们的工作成果直接关系到公司的发展进程。这次述职报告，就是对他们一年来努力工作的展示，是对他们付出的最好评价。我们期待他们的报告，期待从他们的述职报告中，看到他们的精神风貌，体验到他们的工作热情，感受到他们的责任心。
大家好，我叫xx，担任公司人事专员一职。我非常荣幸能够在名贵的机会，向大家述说我过去的一年的工作情况，并希望能够得到大家的指导和帮助。
诸君，我们知道，人事工作是企业内部结构的灵魂和推动力，是公司发展的源泉，是生产能力、创新力和竞争力的基础。面对前所未有的机遇和挑战，公司需要每位员工的努力，更需要我们这个“固定和动态”的人事部门，扮演好“连接”的角色，为公司的稳定发展，为员工的满足感，勾画出一幅美好的蓝图。
今年，我部门主要精力投入在了以下几个方面：
我们将人才的招聘和配置放在了重要位置。我们改善了招聘的策略和流程，将原来的人力资源管理向着精细化、智能化方向发展，不仅在招聘中实施严格的筛选机制，而且通过科技手段，实施在线面试，缩短了面试周期。同时，根据公司发展的需要，我们也主动寻找和挖掘了一批新的人才。
我们将关注员工的发展和培养。我局推出了一系列的培训项目，包括领导课程、职业技能提升课程和员工发展课程。我们期待，通过这些项目，能够帮助员工提升自身的能力，增加公司的整体实力。
关于员工的福利和关怀。今年，我们积极推行了数个员工福利项目，比如员工生日庆祝、员工健康项目、员工团队建设活动等。我们尊重和重视每一位员工，希望他们能在公司有所收获，有所幸福。
回顾过去的一年，我可以肯定地说，我们的工作取得了一些初步的成功。然而，我也深知，面对未来，我们还有许多未尽的责任和挑战。我们必须继续努力，只有这样，我们才能迈向成功。
未来的一年，我准备在以下方面投入更多的努力：
我将看重人才的招聘和引入。我会尽力找到对公司最有价值和最适合的人才。我会用最有诚意的态度，去激发他们的潜力，去发挥他们的价值。
我会注重员工的培训和发展。我会推动公司在员工培训和发展上投入更多的资源。我相信，强大的员工队伍，才是公司强大的基础。
我会关心员工的福利和满足感。我会尽力推动公司在员工福利上的改进，并努力提高员工的满意度和忠诚度。
我将提升自己的专业能力和素质，成为一个优秀的人事专员，为公司的发展贡献自己的一份力量。
总的来说，过去的一年，我充满了感恩和信念，感恩公司和同事们给我学习和努力的机会，信念在未来的日子里，我将通过自己的努力，让公司变得更好。
大家好!我是贵公司的人事部专员。首先，我想感谢公司对我的培养和信任，在过去的一年里，我能有机会在岗位上磨砺和成长，为公司贡献自己的一份力量。今天，我站在这里，向大家述职，汇报我过去一年的工作，以便得到大家的建议和帮助，提醒我今后的不足，引导我再接再厉。
一...
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报告怎么写的又快又好？在学习、工作生活中，我们需要撰写一份报告。撰写优秀的报告对于我们日后的工作有重要的帮助。为此，我们根据您的实际需求精心编辑了“人事专员个人述职报告”，希望这些文件和信息能够为您提供参考和使用，进而对您有所帮助！
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：
(一)、日常后勤工作
1、协助每月的办公用品盘库工作。
2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。
3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录，上报oa系统。
4、固定资产的采购、维护及修理工作，做好全公司的后勤保障。
5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。
6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。
7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。
(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作，完成玻璃贴磨砂膜。
2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。
3、完成其他日常维修工作。
(三)、卫生保洁工作
为了给大家一个更好的办公环境及休息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以积极回应并在第一时间处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、20xx会议室内随时保持清洁卫生工作等，当然工作中也会存在不足，在未来的20xx年中争取做到更好!
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20xx年的工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好!
时间在不经意中从指尖划过，转瞬间新年的钟声已悄然来临。20x年是我丰收的一年，在...
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20__年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第__个年头。在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近__年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。
本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。
一、招聘面试工作
本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘
本年度，我们人事招聘专员共筛选简历__份;面试安排月平均__次，月面试成功__人次;总共为公司招聘到了__名日常增补人员，__名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过____份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘
20__年度我们经过学校招聘，共招聘了__位应届生，其中研究生__人，本科生__人，专科生__人。预计招聘__人，最终完成率__。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与___，进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。
按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年__月份完成，届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和吸纳。
3、人才库储备
鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，我们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取...
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你喜欢哪些范文？大部分范文并不复杂，对刚接触写作的人很友好。 这份范文概括了整个构思流程，让我们更好地掌握如何进行整体构思，我们为大家精选了与“人事专员述职报告”相关的十个知识点，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：
深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证xx年生产用工之需要。
在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。
2、做好宣传培训工作
为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新
进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另外在xx年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。
为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。
3、加强监督管理落实制度执行
针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到xx年底，全体员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。
4、做好后勤服务
后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到公司对他们的关怀。
5、设法调动员工的工作积极性
为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动全体员工、...
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