女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以下是小编帮大家整理的职工休产假申请书范文(通用12篇),希望能够帮助到大家。
尊敬的领导:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假,相关的工作已经交接给了xxx同事,相信她可以很好把工作做好,如有其它工作问题可远程联系,感谢公司领导对我的关心。
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
本人于20--年____月____日的预产期,经医生建议,定于20--年____月____日提前待产,特从20--年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
特此
敬礼!
申请人:---
--年--月--日
尊敬的领导:
由于本人怀孕并临近生产(预产期是___年___月___日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定,本人可以享有产假98天+晚育假15天+(剖腹产假30天+独生子女假35天)共178天。
结合本人情况及工作岗位需要,本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天,余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间,本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:
日期:
尊敬的公司领导:
本人于________年____月____日入职*****有限公司为单证工作。
________年年____月____日至________年年____月____日共三个月产假,在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的'产假工资。
________年年____月____日回公司上班至________年月____月每个月扣200元工资,8个月总扣款1600元。口头解释原因为:本人休过产假。
________年年____月____日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队,经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨,结果公司上级领导一直反对。并解释道,在本人怀孕期间已敬告过本人,休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为:本人休过产假。
本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!
此致
敬礼
申请人:xxx
时间
尊敬的领导:
由于本人怀孕并临近生产,鉴于目前身体状况,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休产假90天,晚育假30天,休假期间如有事需联系,请电话联系。
特此请假,恳望批准!
此致
敬礼!
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
因本人即将临产,根据国家规定产假为_____天,晚育_____天,共计产假为_____天,自即日起向公司...
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