在学习、工作生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，各种类型的通知各有不同的写法。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家整理的辞退员工通知书，希望能够帮助到大家。
xx：
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的'劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：xx年11月20日至xx年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
xx公司。
xx年xx月xx日。
你与公司裁员通知书怎么写公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因xx原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第x条第x款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
经济补偿为xx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知
公司裁员通知书怎么写公司
xx年xx月xx日
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的
生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受
聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的.战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的___有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
_____有限公司
20____年10月10日
x先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员x人，你与公司签订的'合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年xx月xx日至x月x日的工资及经济补偿x元（大写：xxx），并为你出具离职证明。
请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xx。
特此通知
x公司（盖章）
20xx年xx月xx日
先生：
________有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，...
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