在生活中，协议的使用频率呈上升趋势，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。写协议需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的薪资协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
甲方(企业)：__________
乙方(员工)：__________
甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：
1、甲方聘任乙方担任_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前_____元人民币整，每月支付_____元人民币（(其中：基本工资_____元，岗位工资_____元，参加考核的绩效工资_____元人民币，学历工资__________元，保密费__________元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。
3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日
4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。
6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）
7、入职时间：
（1）乙方入职时间为_____年_____月_____日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。
10、协议解除：
（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（2）乙方正式解除与现工作单位的.劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。
11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
12、附则：
（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。
（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。
（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。
甲方：_______________乙方：_______________
甲方代表签字：_____身份证号码：_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
甲方：____________
乙方：____________
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的'合法稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪...
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