现今社会公众的追求意识不断提升，很多场合都离不了申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么相关的申请书到底怎么写呢？以下是小编帮大家整理的试用期离职申请书，希望能够帮助到大家。
张部长：
您好!
我于20xx年3月3日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
一、经验不足，水平有限。本人所学的专业和现在工作的岗位有太大的差别，更加上由于我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术性的工作。在整个的工作过程中证明我不是一个合格员工，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
二、此工作风险性高，并且我没有接受过专业化的培训，还有公司对此产品的包装仍然处在非常落后的阶段，虽然我在包装过程中很小心、很仔细!但锗单晶属于易碎品，在运输过种中不应该有任何挤压，而公司在产品的包装箱上没有任何一点提示!公司对产品在运输过程的安全性没有一个很好的管理方式，也不能对产品的安全性有任何保证!因此在运输过程中面临着太多的`风险!
三、 公司对客户在产品收到后的要求不严,不能及时准确的判断产品出现问题是在客户自己加工过程中出现的问题，还是别的原因!还有，公司所发出去的产品都是经过我的手的，但是为什么就总是只有这一家公司的连续出现问题呢!因为，此工作风险性太高，我独自一人承担不起这么大的风险!因此，我决定辞去这份工作!并且对公司造成的损失表示歉意!
在这里，感谢公司的各个同事给我的帮助，并且特别感谢彭总、张部长和董主任对我的关照。希望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝贵公司兴隆!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好!
来到车间也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的`结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合车间技术员这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同(一个月工资还不够您扣的，当然也不够我交房贷)。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份...
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天下没有不散的宴席，分别在所难免，我们可能会有辞职的念头。辞职申请书提交，才能让你顺利的辞掉现在的岗位，需要知道的是辞职申请书是劳动者以书面文稿请求用人单位解除劳动合同的方式。接下来是栏目小编为大家整理的“试用期员工离职申请书”，这篇文章将会让你有所发现！
尊敬的xx领导：
您好！
我是公司xx部门新来x个月的xx，目前正处于试用期间，现在特向公司请辞，希望公司能够同意我的离职申请。在公司这段试用期间里，承蒙各位公司领导前辈对我的教导和指点，才能让我这个离开学校不久且什么都不懂的学生能够在我们公司里学到这么多东西，获得这么大的成长。
而公司领导以及教导我的前辈同事对我的夸奖也让我非常的高兴，有一种在新的领域被认可的满足感。我也曾经想着通过努力地工作和学习成为我们公司的正式员工，在工作之中为公司创造价值，通过这种良好而优异的表现来证明自己的能力和潜力，获得公司更多的重视和栽培。
然而事情有时候总是会出乎人们的想象，本想着一直在公司里工作的我却要因为种种原因而申请离职了。这不仅仅是出乎意料，更是一种没有计划没有规划的表现。但是因为家中亲人的反对和要求，我却不得不返回家中，接受父母的安排。
还记得我在刚刚来到我们公司时的手足无措，也记得在各位同事的指导下第一次达成工作任务目标时的喜悦。在公司里是我这些年来进步最快的时候，仿佛每天都有着数不尽的新知识能够被我学习，并且能够将其运用在工作之上。
公司的氛围也是超乎我想象的好，在这里我真的有一种找到了另一个家的感觉。不仅是大家人都非常好，连环境上也是非常的舒适和温馨，以人性化的设计来方便我们这些员工的各方面需求，在工作之中还时不时有些惊喜的小礼物来犒劳我们。
这种种的行为都让我感到了受重视，在工作上也越来越得力，越来越顺手，心里开始升起了与老员工们争鸣的豪气。然而在现在，这些想法只能是想法，确是不能实现了。
我的离职辜负了看好我的领导以及各位对我照顾良多的同事，这段时间跟大家一起在这个公司里经历的事情我会永远的记在心里，在以后每当我遇到困难和烦恼，我也会想起公司里x哥对我的教导，鼓起勇气闯过难关。
也希望我们公司能够在发展中一帆风顺，闯过一个个难关，击败一个个对手，在我们xx市这样的大市场中占据一席之地。各位领导和同事也都能够在这过程中实现自己的价值和目标，我相信哪怕我离职了，我也依然会牵挂着我们公司，通过衷心的祝福来为大家献出我最后的一点力。
此致
敬礼！
离职申请人：xx
20xx年x月x日
留人必先留心，留心则先要了解员工的真实想法，这要下功夫。直接上级、同事、舍友、同期入职，能求证的人都要侧面了解清楚。然后才是与员工面谈，首次以表示挽留以及了解原因为主，多倾听员工的倾诉有利于了解其真实的想法。然后就是有针对性的解决问题、消除误解，与相关群体共同努力留住员工。注意寻找员工的体己，他们的一句...
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