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人事行政年度工作总结

人事行政年度工作总结

发布时间:2023-05-05
1 公司人事行政部年度工作总结
公司人事行政部年度工作总结

公司人事行政部年度工作总结 篇1

行政人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针,在工作上不断取得新突破,现将上半年工作总结如下:

一、行政人事工作方面

(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度,为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。

(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度,从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平,调动了员工工作积极性。

(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状,上半年对部门进行了重新划分,由原来的3个部分划分为6个部门,新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门,分工更加明确,工作更加专业、精细,更符合物业公司的发展。

(四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整,目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。

二、库房工作方面

上半年库房主要工作为:每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作,加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点,同时对同类物品进行合并,并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议,对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理,对废旧物品及时进行处理,降低了库房的安全隐患,做到了科学化、规范化的库房管理。

三、浴室工作方面

上半年浴室的主要工作是:

首先:完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习,提高浴室管理水平,为实现浴室年度经营指标奠定基础。

其次:浴室上一年底更换太阳能设备,在设备运行期间还不稳定,因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作,做到发现问题及时排查,确保浴室的正常运行,力争完成经营指标。

第三:加强对浴室成本控制,对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作,为浴室成本核算提供准确依据。

四、前台工作方面

上半年前台的重点工作:

(一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。

(二)依据年初制定的经营责任书要求,出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度,提高了前台工作效率、简化了工作流程,投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题,得到了广大住户的认可,大大提高了客户满意度。

(三)为方便客户充电,计划实施电卡充值由客户自行办理,方便及时充值避免出现断电带来的生活不便。

五、综合服务责任区

出台《综合服务责任区管理办法草案》并于20xx年1月1日起施行。综合服务责任区监管办公室...

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2 人事行政部年度工作总结7篇

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人事行政部年度工作总结 篇1

时光荏苒,2019年即将结束,回首过去的一年,不禁感慨万千……时光荏苒,转眼,我们又将跨越一年栏。回首过去,虽然没有轰轰烈烈的胜利,但也经历了非凡的考验和磨练。对于我们每一个追求进步的人来说,年终都难免不给自己“数一数”,这也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的重点部门之一。不断提高内部管理要求,应对税务、工商、药监、社保等部门的外部检查。行政人事部的人员虽然不多,但这一年他们孜孜不倦,全力以赴,顺利完成工作。经过一年的磨练和洗礼,政务人事部的综合能力相比xx年又向前迈进了一步。

回顾这一年,在公司领导的正确领导下,我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标,聚焦重点,紧跟公司各项工作部署。负责管理。为总结经验,继续发扬成果,克服现有不足,现将xx年的工作简述如下。

行政人事部门的工作大致可以分为以下三个方面:

1.人事管理

根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,分配各个岗位。

规范各部门的人事档案,建立电子档案,严格审查所有员工档案,补齐信息不全。

配合采购、财务等部门严格控制促销员的进出。

逐步完善培训机制,不断派遣员工学习,要求知名企业对员工进行培训,同时加强内部培训管理。

二、行政工作

⒈办理各店铺的牌照,按期进行年审。

⒉与工商、税务、药监、社保、银行等相关职能机构沟通,使公司对外工作更加顺畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外宣传工作。

⒋内部采购办公用品,严格审核各部门办公用品使用情况,做好物品签收登记工作,以节约、降低成本为第一原则,合理采购办公用品。

3、公司管理与运营

⒈顺应市场发展,根据公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依、有章可循。在日常工作中,及时与公司各部门、门店进行密切沟通和联系,及时对各部门的工作提出一些指导意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有句话说得好:员工不会做你要求他们做的事情,他们只会做你监督的事情。为此,今年加强了对员工的监督管理。

⒊加强团队建设,打造业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者,对下属要充分认识到“察人、用人、聚人、显人的长处”,充分发挥其主观能动性和工作积极性。提高团队整体素质,树立开拓、创新、务实、高效的公司新形象。

⒋充分引导员工承担责任。以前公司各职能部门职责不明确,现在各部门工作职责逐步明确,要求大家主动承担责任。

作为行政人事部的负责人,我深知自己既是管理者,又是执行者。要想领导好一个团队,除了熟悉业务外,还要对具体的工作和业务负责,以身作则,保证每个人都能主动承担工作在人员紧张的情...

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3 人事行政年度工作总结范文
人事行政年度工作总结

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人事行政年度工作总结 篇1

我的主要工作是负责公司的人事管理。这两个主要的工作既相关又不同。人事工作主要有四个方面,行政工作主要有两个方面。

1、人事的主要工作

(1)负责提供职位空缺和实施人事招聘服务。

今年,由于经济环境的影响,公司各部门一直在招聘。招聘是人事工作中非常重要的一环。也很难在合适的时间选择合适的人为公司提供所需的服务。市场上的人才很多,但符合公司特定文化需求、倾向于与公司价值观相契合、愿意与公司共同发展、愿意为公司尽职尽责的人才寥寥无几。公司,并提出建议。在掌握了选人的基本素质之后,还要熟悉不同岗位对人的特殊要求,做到人尽其才,人尽其才,人尽其才,人尽其才,共同发展。

去年,主要的招聘渠道是网上招聘。我们选择了 xx 和 xx。这两个网站在xx地区的受众更广,招聘成本略低。招聘信息和简历可随时发布。投递量大,合格的简历数量比较少,短时间内很难招到合适的人才。所以在xx年的招聘中,尽量多参与现场招聘吸引人才,招聘一些比较优秀的整形人才。招聘过程中注重有效管控,用文字巩固成功经验。

(2)负责工资核算相关服务。

每月x日收集本月工资相关资料,即整理新员工入职资料、离职资料和人事变动资料,整理考勤记录,整理新增/减少社保公积金基表,整理工作服扣缴统计表,整理员工月度考核表和基本绩效数据等。由公司领导按照银行要求在规定时间及时发布。发完工资后,将工资单发给每位员工,耐心回答员工关于工资的问题。

(3)负责办理人事手续,协助其他部门。

1、办理员工入职、转正、调入、调出、调动、续约、离职等相关手续。

人事工作的规范化一方面提高了工作效率,另一方面也避免了不必要的劳资纠纷。办理相关手续时注意及时性,及时通知有关部门做好协助工作,按计划实施方案。

2. 维护和更新员工档案(电子版和纸质版),提交报告,接受休假/调动手续,颁发人事证明。

这些是在一定时期内重复的日常工作,需要耐心和养成工作习惯。每个月定期提交公司的一些报告,及时反映中心信息的变化,随时收集和记录信息。

(4)负责培训安排、组织及培训后跟进:

20xx年受经济环境影响,带薪外训基本暂停,同时加强内部培训课程,加强岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程的深度,加大岗位培训力度,为经济复苏和生产力提升奠定基础。

以上四个方面是上一年度的一般人事工作。基本和事务性工作占据了大部分工作。在公司领导和同事的支持和帮助下,该岗位的工作已经基本完成。 ,还有不完善的地方需要改进,会在20xx的工作中不断完善。

二、主要行政工作

(1)固定资产、办公用品、低值易耗品的管理。

1.每月盘点机箱,采购办公用品;办公用品的日常管理和分配。

2.员工制服的统计、制作和发放。

3.固定资产和办公家...

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4 公司人事行政年度工作总结范例
人事行政年度工作总结

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公司人事行政年度工作总结 篇1

2018年是公司发展史上的关键一年,是成就辉煌、稳健发展的一年。一年来,在公司领导的正确领导下,行政人事中心围绕公司主流业务,从三个方面做好了各项服务和支持工作。具体如下:

1.人力资源工作

1.招聘和试用人员跟踪评估。今年共招聘各类岗位104人,其中区域经理3人、质量管理经理、银行会计师、美特财务主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布局人员1人、生产技术人员72人。姓名。尤其是进入10月份后,生产任务骤然增加,对技术人员的需求猛增至30余人。我们想了很多办法,采取了很多办法,及时补充了32人,保证了生产任务的顺利完成。

另外,我们通过多种方式对新入职人员进行跟踪,对一些不合格的人员及时开除。在“宁缺勿滥”的思想指导下,既满足了公司对各类人才的需求,又尽可能降低了公司的成本。

2. 评估。今年4月,对52名车间员工和2名服务维修人员进行了岗位考核。通过考核,可以看出员工的操作技能有了很大的提高,既调动了员工的积极性,又提高了工作质量和工作效率。

此外,为了稳定和留住骨干员工,我们制定了检测人员资质认定方案,组织实施了大口径水表、普通水表、燃气表、和热量表。技术补贴。

3、今年4月,对各部门74个岗位进行了普查。由于营销模式的变化和人事工作的变化,我们对各部门现有岗位、人员编制和职责进行了普查,完善了《岗位说明书》,为员工招聘和培训提供了参考。

4. 对每个职位进行薪酬调查和分析。我们通过中华英才网等多种方式对各个岗位进行薪酬调查,查询各地薪酬指导价,发放问卷,了解相关行业薪酬,查询同行业不同地区薪酬,并进行转化通过 gdp 计入当地工资。并形成了《调查报告》。通过了解市场薪酬水平,为公司的薪酬调整提供参考。

另外,财务统计的人工成本占总成本的比重超过15%,远超过《xx年工资指导价》中制造业人工成本占总成本的比例xx年城市”7,4%,数据显示我公司人工成本太高。在当前薪酬水平远低于市场水平的前提下,人员过剩现象严重。由此可以得出结论,要进行薪酬改革,首先要梳理各部门现有岗位,砍掉不必要的岗位,真正实现减员增效、优化配置。在向公司领导提出建议的同时,对各部门岗位进行分析,形成《各部门岗位设置方案》,为领导提供决策依据。

5.制定各项补偿制度改革方案。如技术中心、行政管理、制造分部、服务计划等。为了避免惯性思维,我充分调动了各部门的积极性,与各部门讨论、讨论了适合各自部门的薪酬制度,形成了最终稿。

6、做好员工工资统计、审批分配、社保申报缴费等工作,办理员工入职、离职、调动、档案管理、结算等手续。想员工所想,担...

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5 人事行政年度工作总结精华
人事行政年度工作总结

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人事行政年度工作总结(篇1)

20xx年,极不平凡。十八大胜利召开,国民生产总值持续增收,我厂在此大好形势下也取得了长足的发展。在总厂的正确领导下,我们齐心协力谋发展,勤勤恳恳攀高峰,可喜的是一座分厂正式运营,更可喜的是就在我厂附近。此时此刻,我们会记起过去的点点滴滴,是感动,或者是兴奋。以下,是我对本年度工作情况的总结。

1、严抓质量关。质量是企业生存之本,作为管理团队的带动者,我严格跟进产品质量监督,仔细地检查产品各个环节的质量,发现问题,及时处理,对相关责任人给予处罚,让员工真正认识到质量的重要性。

2、20xx年是我厂的第二个工作年,质量有所增长。我们吸取前年缺少经验的教训,定时请总厂质量部门的相关人员来交流学习,提高我们质量监督和检测方面的能力,使部门各人员都掌握多种质检技能,从而使我们在质检工作中,能及时、有效的进行判断,弥补了工作量大人力不足的缺陷,保证了部门工作的正常运转。

3、工作更加细致化。在每周的工作例会中,我都会积极的提出自己在工作中发现的问题和对质量要求的意见,并且在产品的每一个环节,我都力求做到了然于胸。平时,也会向其他同行和同事虚心的学习工作和管理方面的经验,借鉴好的工作方式,增强自己的责任意识,从而更好的提高自己完成工作的质量和标准。

人事行政年度工作总结(篇2)

20xx年,在公司领导的关心指导下,完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。

一、工作完成情况

(一)制定完善公司管理办法

今年4月初,完善了《物资采购管理办法(试行)》、《工程建设项目管理办法(试行)》、《业务接待管理办法(试行)》和《公司内部工程建设项目管理办法》;8月中旬,制定了《人力资源管理办法(试行)》;10月初,制定了《员工薪酬管理办法(试行)》,还修订完善了一系列的制度,如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作,与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。

(二)开展员工竞聘上岗和分公司经理招聘工作

1、竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置结构,提高工作效率,快速有效地推进公司各项业务的开展,今年3月底,公司开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗,部门负责人岗位共有4个,专员岗位共有15个,...

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6 公司人事行政年度工作总结精选
人事行政年度工作总结

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公司人事行政年度工作总结 篇1

20xx年,在公司领导的正确指导下,在各部门的大力配合下,综合部紧跟公司各项工作安排布置,充分发挥其职能作用,积极、认真、稳妥地开展各项工作。为了回顾20xx年工作成绩与问题,更好的推动20xx年度综合部工作,现将20xx年度的工作情况汇报如下:

一、行政事务管理

(一)固定资产管理

会同财务部完成固定资产盘点工作和绿城物业配套物品的盘点工作,按照谁使用谁负责的原则,及时更新固定资产管理工作台帐,保持公司账目清晰,管理有序。

(二)文化宣传管理

1、协助组织召开各种会议,做到会前有准备,会后有记录;

2、全年收发文件120份,各项通知 23份,并对领导批示的公文做到及时处理;

3、积极配合集团宣传管理工作,20xx年度投稿《九江信华》报共计16篇,登报12篇。

(三)后勤管理:

1、负责公司物品采购工作,在采购物品时,尽量货比三家,选用性价比高的物品,做到细打细算,勤俭节约,并对办公用品的购进和发放严格控制在标准之内。

2、负责公司的电脑及打印机的维护,确保公司信息设备正常运转;

3、制定了《公司卫生细化管理方案》,来严格规范每位保洁员的日常工作、行为准则,做到“定人定岗,责任到人”。

4、规范保洁清洁用品出入库的管理并建立了食堂每日消耗明细台帐,狠抓节能降耗。

二、人力资源管理

1、配合集团战略发展需要,结合公司经营情况,对公司组织架构进行优化,大力宣导“定岗、定员、定编”的重要性,全面完善公司组织架构。

2、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:对《劳动人事管理规定》、《华安公司效能督查管理办法》等内容进行了补充、调整或说明,出台了《员工交通员工交通补贴管理办法》、《华安公司网站管理办法》等管理制度。

3、根据公司发展需要,及时掌握业务发展对人员的需求,规范招聘流程,制定有效的人员供给、配制计划。

20xx年新进员工13名,其中普通员工12名,中高层员工1名。

(1)年离职率=年离职员工总数÷(本年初员工总数+年入职员工总数)×100%

22.03% =13÷(46+13)×100%

(2)年到岗率=年在岗人数(本年到岗人数)÷年入职职工总数×100%

28.26%=13÷46×100%

(3)根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整,全年共调整员工16人。

4、薪酬与福利管理

(1)、绩效管理:进一步完善公司绩效考核方案,由原季度考核改为月度考核,并结合各部门工作岗位内容,对各岗位月度考核内容进行补充、修订。

(2)、福利管理

20xx年度参保人数25人,社保金额总计269671.18元,其中企业金额191097.68元,个人金额78573.5元。

5、员工关系

(1)、丰富员...

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