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教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案

发布时间:2024-09-30
1 教师绩效工资考核方案十二篇
教师绩效工资考核方案

为了确保我们的努力取得实效,我们需要事先制定方案,方案是解决一个问题或者一项工程,一个课题的详细过程。那么我们该怎么去写方案呢?以下是小编收集整理的教师绩效工资考核分配方案,仅供参考,大家一起来看看吧。

教师绩效工资考核方案 篇1

为全面实施义务教育学校绩效工资安排制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入安排机制,充分发挥绩效工资的'杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,主动主动地完成各项工作任务目标,努力推动全市教育事业持续健康快速进展。

二、考核范围:

全体教职工。

三、考核领导小组和考核时间:

每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分,若以月考核作相应折算。

考核领导小组:xxx

组长:xxx

副组长:xxx

成员:xxx

四、考核安排原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要根据。无论什么缘由,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参加绩效工资安排发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持定量和定性考核相结合的原则。

五、绩效考核内容及量化计分方法

考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

〔一〕师德〔10分〕。政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚。

1、理论学习〔2分〕

①主动仔细参与集体〔教研组学习、学校政治业务学习、校外学习〕学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并仔细做好笔记者得总分。

②无故缺席一次扣0.2分。

③早退、迟到一次扣0.1分。

④笔记不全者视状况扣0.2分。

2、职业道德〔8分〕依法执教,爱岗敬业,喜爱学生,严谨治学,团结协作,敬重家长,廉洁从教,为人师表,到达者得总分。有如下状况者扣分或加分:

①言行违反规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。

②有乱收费、乱订资料状况,每人次扣1分。

③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。

④学期内受党政纪处分和治安惩罚者扣5分。

⑤教师穿着仪表、举止不文明者发觉一次扣0.1分。诸如:穿奇装异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。

⑥有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作支配,以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。

⑦把学生赶出课堂,每人次扣0.1分。体罚或变相体罚〔如殴打、漫骂学生等〕,每人次扣0.3分。留惩处性作业,每人次扣0.1分。

⑧教师为人师表,行为在社会上...

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