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人力资源主管自我评价

人力资源主管自我评价

发布时间:2024-09-28
1 人力资源主管自我评价十一篇
人力资源主管自我评价

在平平淡淡的学习、工作、生活中,我们都不可避免地要写自我评价,自我评价极大地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,还影响对他人的评价。你知道自我评价怎样才能写的好吗?下面是小编为大家收集的主管的自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人力资源主管自我评价 篇1

教育经历:到高中为止

受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;

荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;

姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;

专业课程:注明相关课程分数,如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情,而不必赘述哲学课程;

特别技能:必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况,同时注明“经常使用”或“纯熟使用”,英语已非特别技能;

个人兴趣:若注明参加过到某一特别地点的旅游,或是单独登山之类的会对你很有好处;

简历长度:是一页还是两页并不是最重要的,当然能够浓缩在一页以内是最好的;

简历写作的几条要诀:

动词开头 确立“做事导向”;

star原则即situation:写明问题状况、如何解决,task:描写完成项目,action:执行的政策和自己在其中的想法,result:自己的贡献,譬如在促销成功中自己完成的比例,必须写故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;

申请多种职位用不同简历。

人力资源主管自我评价 篇2

本人概况

姓名:xxx 性别:男

民族:汉 政治面目:团员

学历(学位):学士 专业:工商管理

联系电话:12345678 手机:139000234

联系地址:北京市东城区xx大街10号 邮编:100007

email address: 12345678@sohu.com 呼机:66881122-1234

教育背景

毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另:其他培训情况

*1999.9-20xx.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家cet六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用microsoft windows 20xx,microsoft office 20xx,adobe photoshop 5.5,adobe pagemaker 6.0, macromedia dream weaver 3.0得心应手,并正在学习html,javascript,asp等。

工作经历

*1999.1---至今 xx电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5...

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