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公交司机请假条

公交司机请假条

发布时间:2024-09-23
1 公交司机请假条汇总6篇
公交司机请假条

为确保事情或工作顺利开展,常常需要预先制定方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗?下面是小编整理的司机绩效考核方案 ,仅供参考,欢迎大家阅读。

公交司机请假条 篇1

为促进职工工作积极性,工作更充实。在每年销售旺季:3月—11月,特为运输部货车司机每人每月增加500元绩效奖金。按月进行考核,每月按30天计算。根据公司现有车辆6620,905,498,28691分为四组制定考核标准。

1、工作量考核

工作量考核占总考核60%,即300元。主要考核两个方面,一是总趟数,二是总吨数,二者各占30%。

根据数据统计制定考核标准:

车型趟数/天吨/趟考核总趟数考核总吨数(见附表1)

每月考核表格如下:(见附表2)

2、节约成本考核

节约成本考核占总考核30%,即100元。根据物流经理统计的数据为考核基础。主要考察车队耗油量的控制。

耗油量超过预计耗油量,该项奖金为零;

耗油量等于预计耗油量,全额发放该部分奖金;

耗油量低于预计耗油量,全额发放该部分奖金+节约油费的20%,作为奖金。(例如:本月6620型货车耗油量在预计耗油量范围内,且为公司节约200元钱,则本月奖金为:100+200*30%=160元)

具体考核如下:(见附表3)

3、工作技能考核

工作技能考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月没有任何交通事故发生。

4、工作态度考核

工作态度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:要求填写的表格填写完整,并且上交及时;车辆的定期清洁及维护。

5、工作积极性考核

工作积极性考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月全天出勤,休息假不超过2天。

6、客户满意度考核

客户满意度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:当月没有客户的投诉电话。

后勤司机

后勤司机全年进行绩效考核。共分为出车趟数、发货吨数、工作职责三大部分,具体考核方法如下:

一、出车趟数

每天考核趟数4趟,每月均按30天计算,全月完成120趟未达标。按实际完成趟数的比例计算绩效奖金。此部分绩效奖金为100元。

二、发货吨数

此部分没有固定奖金额度,按照发货一吨奖励3元计算。

三、工作职责

1、工作技能考核

工作技能考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:

当月没有任何交通事故发生。

2、工作态度考核

工作态度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:

要求填写的表格填写完整,并且上交及时;车辆的定期清洁及维护。

3、工作积极性考核

工作积极性考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:

当月全天出勤,休息假不超过2天。

4、客户满意度考核

客户满意度考核占总考核5%,即25元。具体考核内容为:

当月没有客户的投诉电话。

公交司机请假条 篇2

1、生产准备工作前首先检查叉车轮胎气压,刹车系统是否符合要求,方向是否灵活,燃料润滑油是否符合规定要求,装卸部位是否有不安全隐患等。

2、生产过程根据指令和生产周转需要...

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