门卫用工合同

在日常生活和工作中，协议书起到的作用越来越大，签订协议书可以使双方受到法律的保护。写协议书需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的门卫用工合同协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

门卫用工合同 篇1

甲方：

乙方：

甲方根据工作安全需要，经研究决定聘用门卫值班人员1人， 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

一、聘用期限、工作时间

聘用期限为 年，自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。聘用期间全年无节假日，每天实行24小时工作制。

二、乙方工作职责

1、按照甲方相关规章制度，乙方必须忠于职守、加强门岗安全管理，24小时到岗值班，遵纪守法、礼貌待人，不得擅自离岗。

2、乙方需按规定检查出入车辆和人员，对可疑对象及时进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入单位内部，并将有关情况记录在册。不得允许非工作人员在单位内留宿，不允许在机关内设点赌博或参与赌博等。

3、乙方负责甲方单位大门口内外卫生打扫、院内绿化草木的浇水、施肥。

4、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具，乙方应根据节俭、爱护原则使用。甲乙双方中断执行协议的，乙方必须将所有用具及时移交甲方。

三、乙方待遇

1、门卫实行聘用制，合同每年签订一次。

2、门卫为临时工，工资实行包干，每月工资食自理，不享受医疗、劳动保险及其他任何福利待遇。甲方向乙方免费提供生活用水、照明用电。

3、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身原因包括值班时发生的`一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。

四、聘用合同的变更、解除和终止

1、乙方对甲方的管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可提前10天提出请求。如乙方工作不负责，或出现工作重大失误，甲方有权及时终止合同。

2、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，决定是否继续聘用。

五、本合同一式三份，双方各执一份，一份存档，双方签字后生效。

甲方：

乙方：

____年____月____日

门卫用工合同 篇2

甲方（用人单位）

用人单位名称：

电话：

用人单位住所：

栖霞区

法定代表人：

乙方（劳动者）

姓名：_马远贵_性别：———_男___出生年月：———_______年月日

文化程度：———_________户籍所在地址：———_______———_________—；——_________—___________

居民身份证号码：———___________———__________联系电话：———__________———___________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合...

学校门卫用工合同 篇1

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

性别：_________民族：______出生年月：______身份证号：__________________

户口所在详细住址：____________________________________

现居住详细地址：______________________________

根据国家有关法律、法规和政策的规定，经平等协商、双方自愿履行以下协议条款，订立本劳动协议。

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在岗位工作。期限为_____月（_____天）。即自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在部门承担临时性岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

采取按天计工资形式。

乙方工资标准为60元/人/天，在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资。甲方不承担乙方其它任何社会待遇，包括社保等。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、安全责任

甲方只承担工作时间内相应的安全责任（不包括上下班途中）。劳动协议变更、终止、解除的条件。

（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。

（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动协议：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

（四）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。

七、违反劳动协议的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项

九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的'规章制度相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本协议依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本协议履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：________...