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民政年终工作总结

民政年终工作总结

发布时间:2023-04-18
1 民政年终工作总结(分享九篇)
民政年终工作总结

时间如潮水般无情地推动着岁月的穿梭,这一年真是过得太快了都没来得及做好准备。投入一些时间用心写下活动的回顾和总结,年度总结可以为个人与团队的成长助力。这篇“岁末年度总结”文章是好工具范文网小编的心血之作,细节精彩值得一看,可以参考一下或许能给你带来启示!

民政年终工作总结(篇1)

文章标题:副县长述职述廉报告(分管农口民政残联移民等)找文章到网更多原创-()*县人民政府副县长 主任、各位副主任、各位委员: 现在,我把自己近年来特别是今年来的思想情况报告如下,请予评议。  一、履行职责情况  今年初,县政府换届以后,我继续担任副县长,分管同上届一样,继续分管农口、民政、残联、移民等。近年来,在县委、县政府的正确领导下,在县人大的法律监督和县政协的民主监督下,我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实国家的大政方针,特别是全面贯彻落实十六大精神,积极履行职责,与时俱进,开拓创新,真抓实干,使县委、政府既定的农业农村、民政、残联、移民等目标得以顺利实现,为全县改革、发展、稳定做出了一定的贡献。  (一)加强学习,不断提高自身素质  **县是一个农业县,基础差,底子薄,农业发展、农民增收、农村稳定的任务十分繁重。我深知,只有不断加强理论学习,提高自身素质,才能担此重任。近年来,我主要抓了三个方面的学习。一是政治理论学习。思想是行动的先导,没有正确的理论作指导,行动就会失去航向,事业就不会成功。为此,我重点学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想,深刻领会其理论精髓。通过学习,既增强了贯彻落实党的基本路线、方针、政策的自觉性,又增强了加快发展的紧迫感和使命感。二是业务知识学习。农业知识广博繁杂,日新月异,只有不断学习,才能适应新形势的需要。几年来,我多次参加了农业研究班学习。通过学习、研讨和交流,深刻理解了农业现代化的基本内涵,进一步认识到21世纪我国农业面临的机遇和挑战,并系统地掌握了国家农业、农村方针政策,明确了农业产业结构调整、优化的方式和途径。同时,先后学习了《农业法》、《森林法》、《水法》、《种子法》、《动物防疫法》等法律法规,并通过在实践中的应用,增强了法律意识,提高了依法行政水平。三是wto知识学习。基本掌握了世贸组织的宗旨、原则和职能,加深了对我国加入世贸组织后所面临的新形势的认识,尤其是我国农业和农村发展面临的新机遇和新挑战。学习之后,我还就如何适应wto的要求,对我县农业和农村发展的新途径、新模式进行了积极地思考和探索。  (二)勤政廉政,增强公仆意识  作为一名县级领导干部,肩负着党和人民赋予的神圣职责。多年来,我按照“立党为公,执政为民”的要求,始终坚持摆正自己的位置,正确对待自己手中的权力,把“人民拥护不拥护,人民赞成不赞成,人民高兴不高兴,人民答应不答应”作为评判自己成败得失的标准,努力做到“为官一任,造福一方”。一是注意联系群众,带头...

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2 民政年终工作总结8篇
年终工作总结
民政工作总结
民政年终工作总结

以下“民政年终工作总结”由栏目小编为大家收集整理,日月既往,不可复追,不经意间,一段时间的工作已经结束了。一份规划全面的岗位年度工作总结是很重要的,总结让我们有信心面对未知的挑战。您知道作好岗位的年度总结有哪些技巧吗?还请您收藏本文!

民政年终工作总结 篇1

20xx年,xx县民政局组织工作在县委、县政府的正确领导下,县委组织部的关心支持下,坚持以科学发展观为统领,以构建和谐民政为主线,紧紧围绕中心工作和“以民为本,为民解困,为民服务”的宗旨,不断加强自身组织队伍建设,现按照县委组织部《关于印发的通知》(荥组通〔2020〕5号)文件要求,将本年度组织工作总结如下:

一、狠抓干部队伍建设

(一)配合科级干部选拔任用;职务与职级并行;中层干部选拔、任用及管理;服从培训、抽调、借调、调训;其他干部工作。

配合科级干部选拔任用,本年度我局调入科级领导三名;申报2020年职务与职级并行2名同志,已批复1名;服从培训、抽调、借调、调训,现有2名同志抽调县拆迁办和市民政局;选派1名同志参加2020年度优秀人才递进班;利用各级党建、法治、业务培训机关,积极选送优秀年轻干部参加培训,2020年共选送干部参加省、市、县培训17人次。

(二)受到组织提醒、函询、诫勉;严格执行全员绩效考核制度;严格履行干部出国(境)管理和干部个人重大事项报告规定。

全年被通报0起,未受到组织提醒、函询、诫勉;严格执行全员绩效考核制度强化考评考核。制定2020年《xx县民政局干部职工全员绩效考核评价方案(试行)》,按照注重实绩,量化目标、分级管理,整体推进、民主公开,群众公认、奖优罚劣,激励争先的原则,坚持定性与定量相结合,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现;严格履行干部出国(境)管理和干部个人重大事项报告规定。

二、人才队伍建设工作

严格执行党政“一把手”抓人才工作目标责任制, 2020年召开局党组会议40余次,职工会30余次,中心组学习会10余次,全年专题研究人才工作4次。配合实施全县重大人才工程,抓好本单位、本系统的人才引进、培养、使用工作,做到年初有计划,半年有小结,全年有总结。

在人才队伍建设上,我们根据工作实际,进行了一些有益探索,使干部不仅能够很好地宣传和贯彻落实党的方针政策,还能创造性地开展工作,有效地发挥先锋模范作用。一是加大党员队伍的教育培训力度。建立了党员教育学习制度,制定了员教育学习年度计划和中长期规划。并按规定每月组织党员集中学习不少于1次。二是进行谈心谈话活动,主要围绕党建工作和班子、党员干部队伍作风建设,以凝聚力量促进灾后重建和各项民政工作目标任务的完成为目标,以群众最关心的热点、难点问题为导向,找准差距,形成共识,开展务实的谈心谈话活动。谈心谈话活动中,大家坦诚相待,交流工作中的取得的成绩和存在的问题、失误,以及今后工作的建议。

三、基层组织建设

(一)落实党员领导干部双重组织生活...

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