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备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批准，5天以上由总经理或其授权人批准。
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一、目的与范围
1、目的
制定该规章制度的目的是为了规范员工请假的行为，确保全体员工进行请假时有明确的规章制度依据，确保企业的正常生产经营。
2、范围
该规章制度适用于本企业所有正式员工，不包括临时工、合同工等临时性工作人员以及外包人员。
二、制定程序
1、确定草拟人员
该规章制度的草拟人员为人力资源部门，草拟成文之后须经过人力资源部门的主管审核。
2、企业内部审批
该规章制度的草拟稿须经过企业内部相关人员的审批，如企业法务部门、企业高层管理人员，以及相关部门主管等人员进行审批。
3、公示与推广
审批通过以后，该规章制度将被公示于所有员工所能够接触的地方，以此提高员工的认知度，确保所有人员能够遵循该规章制度进行行动。
三、规章制度名称
本企业员工请假规章制度
四、内容
1、请假的种类与申请方式
（1）员工可以根据实际情况进行、事假、病假、婚假、丧假等请假申请。
（2）员工在申请请假时，应按规定填写请假申请表，并请所属部门主管签字审核，人力资源部门收到申请后进行审核。
2、请假申请的审核流程
（1）员工填写请假申请表后，由所属部门主管进行审核；
（2）部门主管审核通过后，需将请假申请表交人力资源部门审批；
（3）经人力资源部门审批同意后，将核准的.请假申请表交回所属部门。
3、请假的期限
员工请假期限应按照国家相关法律法规及公司内部规定办理，其中病假和个人事务假时间不得超过3天以内，婚假和丧假时间不得超过7天以内。
4、非正常请假的处理
（1）员工未经批准擅自请假属于旷工行为，根据企业相关制度规定，将被予以扣除相应工资。
（2）员工未按请假的申请时间返岗属于旷工行为，因此将视为员工主动离职处理。
5、请假期间安排
员工请假期间，所产生的经济损失及工作安排应由部门主管做出安排，确保部门工作的正常进行。
6、违反请假规定的惩罚
员工未按规定请假或擅自请假的行为将被视为严重违规行为，将被予以相应惩罚。
7、其他
本规章制度的解释权归企业所有。五、责任追究
对实施该规章制度中发现的违规行为的处理将由企业内部相关部门按照制度规定进行处理，情节严重的应给予相应惩罚。
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我因与男友定于20xx年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自20xx年1月14日起至20xx年1月16日止。
恳望批准。
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申请人：
时间：
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