随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编为大家收集的单位个人劳务合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
发包方（简称甲方）：
承包方（简称乙方）：
甲方现有工程委托乙方劳务包干，为明确双方各自的权利、责任和义务，甲、乙双方结合本工程具体情况友好协商，订立本合同，双方必须共同遵守。
第一条：工程概况
1.1工程地点：_____________________。
1.3工程内容：_____________________。
4.1承包方式：劳务包干（含人工、辅材、机械、吊装、二次搬运、装卸车等）。
4.2工程造价：人民币__________元（人民币_________整）。
3.1合同工期：_____天。
第二条：甲方责任
工程开工前，甲方向乙方进行相关的质量、安全、技术、工期、材料节约、消防、治安、现场文明施工、现场管理、劳动纪律等教育和交底，并为乙方提供住房；甲方保证材料及时供应，不得因材料供应不及时而影响施工，及时对已完分项工程进行质量验评和检查，并按合同规定及时足额支付工程款。
第三条：乙方责任
乙方严格按甲方的各项要求，做好进入施工现场前的'准备工作，遵守甲方工地各项合理的管理制度，配合工地管理；在现场必须戴好安全帽及安全绳，严格执行安全操作规程和有关安全规定，由于乙方自身原因造成的安全事故，费用和责任由乙方自负；乙方需按有关质量要求进行施工，并接受甲方的监督检查。
第四条：付款方式
合同签订后即付人民币__________元（人民币__________元整）作为进场及相关辅料的费用；完成第二层钢楼梯及电梯井即付人民币__________元（人民币__________元整）作为进度款；完工后，甲方2天内组织验收，如有问题需当场提出整改，否则当验收合格，需即支付人民币__________元（人民币__________元整）
第五条：合同生效和终止
本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份，双方履行完毕合同全部义务，竣工结算款支付完毕，乙方向甲方交付竣工工程后，本合同除保修条款外即告终止。若工程施工中因各种原因出现停工现象，如因甲方原因造成停工的，由甲方承担责任，工期相应顺延及作出适当的补偿；如因乙方原因造成停工的，由乙方自行承担责任，工期不予顺延。
甲方：
乙方：
甲方（发包单位）：
乙方（承包单位）：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。
一、 工程名称：
二、工程地点：
三、工程内容、性质及数量：
四、工程工期：
五、工程质量要求：
六、工程造价：
七、工程承包方式及取费标准：
八、工程价款的拨付及结算方式：
九...
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随着公众的法律意识逐渐提高，大家对合同也由一开始的陌生到现在的熟悉。为了在一定程度上避免经济损失或利益损失，合同签订工作尤为重要。一份完整的合同应当包括以下部分内容：合同的标题、合同的当事人、合同的目的与内容、合同的条款与约定、合同的生效与期限、合同的争议解决方式与管辖法院等。如果您想了解更多相关信息，我建议您阅读一下“单位个人劳务合同格式”。同时，请不要错过我们的网站，更多相关的信息等待您的探索！
甲 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
乙 方：____________________________
地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________
以________ 公司(总部设于________ )为一方，甲、乙方代表通过友好协商于________ 年____ 月____ 日签订本合同。
第一条 总 则
1.甲方负责实施本工程，乙方公司负责为本工程提供劳务。
2.本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止。
第二条 人 员
1.乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)。
人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司。
2.附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更。在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：
甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件。
(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失。
如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时。
(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前____ 个月书面通知乙方。
(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前____ 个月书面通知乙方。
3.乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。
第三条 签证和其他证件
1.乙方应按中国
政府
的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手...
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甲方（雇主）：
住址： 乙方（雇员）： 住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《合同法》的相关规定，双方本着平等、自愿诚实信用的原则，协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、劳务期限 双方协商确定本合同的有效期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止，其中试用期为_________个月，自________年________月________日起，到________年________月________日止。根据具体情况可以提前结束试用期。 二、工作岗位 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方_________岗位工作，工作地点为_________，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 三、工作时间 甲方安排乙方执行每周_________小时工作制，乙方每周可休息_________天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 四、劳务费 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_________号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_________元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和 查看更多与“单位个人劳务合同通用”相关的文章
我们在制定合同时有什么需要注意的呢？如今我们进入了法制化社会，签订合同一定程度上可以促进社会经济快速高效发展，经过收集，小编整理了“单位与个人劳务合同”，如果您喜欢我的建议请不要忘记将这篇文章收藏下来以备日后查看！
事业单位劳务合同是指事业单位与个人或法人团体签订的合同，约定了双方在劳动力和劳动条件方面的权利和义务。事业单位是指由国家、集体、社会团体或者其他社会组织创办的，从事公益、非营利活动，并由国家、集体、社会团体或其他社会组织依法承担财务责任的法人组织。本文将详细介绍事业单位劳务合同的要点和注意事项。
首先，事业单位劳务合同的主要内容包括劳动双方的基本信息，合同期限，工作内容和职责，工作时间和工资待遇，劳动保护和社会保险等方面的规定。劳动双方的基本信息包括用工单位的名称、法定代表人或主要负责人的姓名、工作单位的地址等；个人劳动者的姓名、身份证号码等。合同期限是指劳动合同的起始时间和终止时间，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。工作内容和职责是指根据岗位职责，明确工作内容，同时规定个人劳动者应遵守的规章制度和纪律要求。工作时间和工资待遇是指每天、每周或每月的工作时间安排，以及个人劳动者的工资发放方式和标准。劳动保护和社会保险是指事业单位应提供合理的劳动条件和安全保障措施，并按照国家规定为个人劳动者购买社会保险。
其次，事业单位劳务合同应当按照法定程序签订，并应当采取书面形式，劳动合同应当由用工单位和个人劳动者双方签字或者盖章后生效。在签订合同之前，用工单位应当充分了解个人劳动者的基本情况和工作经历，个人劳动者应当如实提供个人资料。劳动合同一旦签订生效，双方都应严格履行合同中约定的权利和义务。如果劳动合同约定的内容发生变更，双方应当重新协商并签订书面补充协议。如果个人劳动者在事业单位内工作满一定年限，可以享受相应的福利待遇。
最后，事业单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿，对个人劳动者的权益进行保护。劳动合同解除的条件包括双方协商一致解除、一方提前通知解除、解除事由或解除劳动合同违法损害对方利益的情形等。解除劳动合同应当提前书面通知对方，通知期限一般为30天。个人劳动者在被辞退或解雇后，可以根据合同约定向用工单位要求经济补偿金。
总之，事业单位劳务合同是事业单位与个人或法人团体签订的合同，是保护双方权益的重要法律文件。合同的签订应经双方共同商议，并明确规定了双方在劳动力和劳动条件方面的权利和义务。事业单位应当严格按照合同规定支付工资和社会保险，并给予个人劳动者相应的福利待遇。同时，双方在解除合同时应当遵守法律程序，保护对方的合法权益。只有依法规范签订和履行劳务合同，事业单位和个人劳动者才能保持良好的劳动关系，共同促进事业单位的发展。
事业单位劳务合同：保障雇员权益与推动事业单位发展的有力工具
引言：
作为保障雇员权益...
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