在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的吊车员工管理规章制度，欢迎大家分享。
一、目的与适用范围
1. 目的'：为了维护公司正常的工作秩序，规范员工行为，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同工及实习生等。
二、工作时间与考勤
1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，具体上下班时间根据公司实际情况确定。
2. 考勤管理：员工需按时打卡上下班，迟到、早退需按公司规定扣减相应工资或福利。特殊情况需提前请假并经批准。
三、工作规范与纪律
1. 岗位职责：员工应明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。
2. 团队协作：倡导团队合作精神，员工间应相互支持、协作，共同推动公司发展。
3. 保密义务：员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息给外部人员。
四、薪酬福利与绩效考核
1. 薪酬福利：公司根据员工岗位、工作表现及公司业绩等因素，确定员工的薪酬水平和福利待遇。
2. 绩效考核：公司实行定期绩效考核制度，根据考核结果对员工进行奖惩和职位调整。
五、培训与晋升
1. 培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。
2. 晋升机制：公司鼓励员工积极向上，根据工作表现和能力提升情况，为员工提供晋升机会。
六、违规处理
对于违反公司规章制度、工作懈怠、损害公司利益的行为，公司将依据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起实施，全体员工应自觉遵守。
2. 公司保留对本规章制度的最终解释权和修改权。如有需要调整时，将及时通知全体员工。
1、操作者必须经过专门技术学习培训，考试合格后方能分别独立操作。
2、吊车属于特种设备，起重作业人员必须持证上岗、
3、起重作业人员必须严格执行hse安全操作规程严格执行十不吊。
4、学生实习期间，不准使用吊车吊运工件。
5、工作前认真检查吊车的各部位，吊钩、钢丝绳等是否符合标准，有无裂纹断丝超标的，如有禁止使用。
6、吊运带棱角物体工件时，捆绑时应加衬垫。
7、装卸物件时要短行程试吊，无异常后，再平稳运行。地面要垫平稳，使落物有稳定牢固性
8、当重物压住绳头时，要用撬杠撬起垫好后，再抽绳，严禁强力硬抽绳防止伤人。
9、吊装卸大的物件时，要捆牢，试吊防止倾斜脱落，不准用人当平衡物。
10、吊运重物时吊运重物时，重物不准从他人头顶通过，吊物上站人，吊物不准长时间悬停在空中。
11、吊运重物应走指定的通道，在没有障碍物的.线路上运行。
12、起重机作业结束或停止作业时，必须将起重机停在指定安全位置。
甲方(承租方)：
乙方(出租方)：
根据《经济合同法》的有关规定，为明确双方权利义务关...
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