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满意度检讨书

满意度检讨书

发布时间:2024-08-27
1 满意度检讨书(范本十七篇)
满意度检讨书

为避免再次出现类似问题,通常需要写检讨书进行自我反省。请确保检讨书格式正确。但是你知道怎样才能写的好吗?下面是小编为大家收集的工作检讨书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

满意度检讨书 篇1

尊敬的领导:

由于我做工作不认真、不仔细的原因,没有把工作做好,出现了不应该的工作失误,在此我做出深刻检讨!

一、犯错原因分析

1、问题现状直接描述:供应商发票没有及时入账,对供应商没有及时付款,给公司和部门造成了不好的影响。

2、问题直接原因分析:

1)责任心不够,工作拖拉,没有时间概念,不积极,不主动,这是造成问题的直接原因。

2)部门之间沟通不畅,每月付款计划不够准确,同财务部资金管理处付款计划不一致造成无法付款;

3)供应商发票审批、结算流程复杂,发票审批、签字、付款所需时间冗长;

4)发票评审不及时,存在供应商发票送到后,尚未进行评审的现象,容易导致工作延后。

5)发票处理方式落后,需要到处找相关负责人签字,耗费时间长。

3、问题深层次原因分析:

1)存在管理上的漏洞,供应商付款及时率没有纳入管理考核机制,管理上重视程度不够,没有专门的管理文件进行支持。

2)供应商发票业务处理流程上存在一些不太合理的地方,需对供应商发票处理、结算业务流程进行梳理。

3)部门之间缺乏内部沟通机制,部门与部门之间、同事与同事之间交流不畅。

4)管理思想落后造成管理方式不先进,在发票审批、入账;收据签字、付款等流程中,采用经办人和相关领导签字的管理方式不太先进,建议采用oa+k3erp系统结合的方式进行管理。

5)日常工作管理不到位,发票评审不及时的问题时有发生,缺少考核管理机制。通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心。

同时,这也是一次十分深刻的教训,充分反映出了我个人的责任心问题和严重的投机心理。在工作中,虽然工作态度还算认真,但工作责任心还远不足够,总是有一种满足于现状没有十分积极进取的`心态,在自己的思想中还有一些能做就做,做不到也没办法的应付思想。

眼光总是局限于个人,局限于部门,没有形成一个完善的团队意识,各自为战的工作思路还占着主导地位。

对于一些问题总是抱着投机的心理,不认为那些万一的事情会再次发生;事情最终处理的总是不彻底不够完善,原因还是投机心理在作怪。这些不良的思想说明我还处在一个不合格的区域,还没有意识的自己的责任,还处在一个取...

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