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人才引进承诺书（实用14篇）
在现在社会，需要使用承诺书的场合越来越多，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。相信很多朋友都对写承诺书感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的个人工作岗位承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。
作为xx大家庭的一员，在过去的一年里，个人工作得到公司充分认可，并发放个人年终奖励。展望新的一年，为明确本人在工作期间责任和职业道德，我郑重承诺：
一、 严格遵守公司制度，维护公司形象；
二、 团结和协助同事，营造和谐企业文化；
三、 全力以赴，以更优异的.工作成果来体现自身价值、回报公司；
四、 与公司风雨同舟、共同发展、不离不弃，自愿为公司至少服务至20xx年7月以后, 离开中威大家庭，必定提前半年以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。我庄严承诺！
承诺人：xxx
20xx年xx月xx日
以创建五个好村党组织为目标，着重在加快产业发展、壮大村集体经济、增加村民收入、提高生活质量；兴办公益事业，管理好基础设施，改善村民人居环境，创建文明家园；扶贫帮困，倡导健康向上新风尚，创建平安和谐村组；加强基层民主政治建设，搞好村务、财务公开；帮助群众解决生产生活中存在的实际困难和问题等方面作出如下承诺：
1、发展农村社会事业。
广泛开展守法规、讲道德、促和谐农民素质教育活动和十星级农户、文明屋场创建活动，切实加强精神文明建设；加快发展教育事业，力争村内义务教育普及率达100%；加快发展卫生事业，力争新型农村合作医疗普及率达98%以上；加快发展人口与计划生育事业，严格落实国家计划生育政策，稳定农村低生育水平，严格控制出生人口性别比；加快建设社会保障体系，力争做到特困户应救尽救、五保户应保尽保。
2、壮大特色主导产业。
大力发展以餐饮、葡萄为主的主导特色产业，启动xx美食街规划，整合餐饮资源，打造品牌。发展优质葡萄面积50亩以上，利用近城优势在葡萄园发展农家乐；鼓励发展无公害蔬菜、西瓜、草莓种植等特色产业；
3、亮化美化人居环境。
积极开展清洁家园行动，力争实现三清（清垃圾、清淤泥、清路障）率达85%；五改（改水、改厨、改栏、改厕、改浴）率达50%以上；积极扶持庭院绿化、村庄美化工程建设。
4、加强村级班子建设。
调强配优村组班子，打造一支会谋事、能干事，富有创造力、凝聚力、战斗力的村组干部队伍，建立健全社会群团组织，加强基层民主自治制度建设；及时召开村民代表大会，组建村民代表议事会，实行村务公开制、财务公开制、一事一议制、重大事项实行村民代表会议表决制，村民对村务公开、民主管理满意率达到100%，对两委班子满意率达到98%以上。
5、完善公共基础设施。
全村主干道全部硬化，同时在村主干道栽植绿化树木，在xx集镇启动亮化、绿化、美化工程；大力加强农田水利建设，搞好村内水库除险加固及其渠系改造衬砌，加快中低产田改造，提高稳...
查看详情>>人才引进承诺书(通用三篇)
日子如同白驹过隙，不经意间，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候开始写计划了。拟起计划来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公司人才培养计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、资格条件
(一)认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。
(二)能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。
(三)具有较强的沟通和语言表达能力。
(四)在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。
(五)大专(含)以上学历，35岁(含)以下，在集团工作1年(含)以上。
二、后备人才的申报与选拔程序
各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选对象进行审查、考核，筛选，确定人选，进入后备人才库。
申报人填写《后备人才申报表》(附后)，通过以下方式上报综合管理部：
1、各部门、各基地以部门、基地名义推荐，并将申报表报综合管理部。
2、各部门、各基地员工向综合管理部自荐，直接将申报表报公司综合管理部。
3、公司提名。
三、选拔入库
综合管理部对申报材料进行初审后，通知申报人参加选拔测试。通过测试者正式进入后备人才库，并开展培养工作。选拔考核主要包括以下4轮，每轮考核设定基准分，未达到基准分者即淘汰。达到基准分者进入下一轮考核。每轮考核成绩保留，最后成绩为各轮成绩加权平均。
1、专业英语水平测试：主要包括英语笔试和英语口试。
2、价值观念及综合素质测试：主要包括职业倾向测试、个性特征测试、智力测试或写作。
3、业务知识测试。
4、面试：由公司领导、综合管理部领导及相关部门人员组成面试小组进行面试，采取一对一交谈或无领导小组讨论形式，侧重思维、表达能力的测试。
四、后备人才的培养
后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。
一）基础培训
1、培养主题：企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。
2、培养方式：参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训；参加公司安排的外部培训。
3、培养目标：使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。
二）轮岗学习
1、培养主题：业务流程、实际技能的掌握和应用
2、培养方式：将后备人才安排到各部门进行工作学习，了解该部门实际情况。重点了解各岗位业务知识、工作流程、相关规章制度等内容。轮岗周期分为三个月、六个月、一年三种。轮岗结束，后备人才需在一个月内上交轮岗实习报告，报告应注重实效，达到分析现状、解决问题、优化管理的目的。考核报告由该部门经理初评打分、综合管理部经理复核评分，两者按6：4比例权重后得出实习报告最终成绩。实习报告成绩将作为轮岗实习工作的主要考核依据。
三）内部兼职
培养主题：增强对各部门工作的认识和了解，提升员工综合素质和能力。培养方式...
查看详情>>临沂人才引进申请书范例
尊敬的领导：
本人于2017月3月17日加入xx公司至今已经3个多月，担任叉车司机一职。试用期已过，希望能转入xx公司里一名员工，与大家一同工作为公司尽自己的一份力量。
在梁主任和韦调度的带领指导下，在其他同志的配合下，坚持严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，完成了领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高。
一、潜心学习，自觉锤炼。
在梁主任及其他老师傅的讲解分析叉车结构及各项技能，本人潜心学习熟悉了叉车的日常保养和加注各种油料，水料。掌握叉车一般故障排除技巧，努力提高自己的开车技能。
二、爱岗敬业，尽职尽责。
三个月来已经熟悉了清理车间工作流程，以及本岗位的重要性。驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。稍有空闲，便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车。
工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，行车中的各种技巧等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、技能水平。
xxx
xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
我叫xx，是xx省xx镇xx组的农民，家中有四口人，此刻居住在xx路自家的房子里，房屋是多年前自我动手建的，住房面积为40左右平方米。我家月收入仅有400元，还要抚养两个小孩，供两个小孩读书，家中生活困难，特申请补贴。
我本人，xx，19xx年生，由于原先家境贫寒，小学只读了五年。慢性气管炎，颈椎凸出一毫米，腰椎膨出两毫米，长年有病。一向没有固定工作也没有固定的收入。
妻子，xxx，19xx年生，没有参加工作，身体又长期有病，不能干重体力活，没有稳定的经济来源。
大女儿，xx，20xx年出生，现就读于xx学院，依靠助学贷款与学校的支持读书，她自我也很困难，不能给我们生活费用。
小女儿，xx，20xx年生，就读于xx二中，无工作无收入，从小体弱多病。
由于我和我妻子年纪大了，干不动农活，加上积劳成疾，昂贵的医药费让我们没敢再跨过医院的门槛，此刻生活举步维艰，我听说我的这种情景能够申请低保，我异常的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，能够救我于水火。于是几经斟酌之后，我特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。特请求政府给我解决实际困难，给予我最低生活保障。我将万分感激。期望领导们能体察和批准。
我相信伟大的祖国，相信伟大的政府会给我解决实际困难，解决我的生活危机，向我伸出援助之手。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的校领导：
我叫___，是本校20xx届的一名学生，来自一个普通的五口之家。爷爷、奶奶年迈无劳动本事，且常年患病，卧床不起，每年光医药费就需几千乃至上万；妈妈因过度劳累，身体不好，患有严重的腰椎间盘突出，干不得重活，有时天气的变化都使她卧病在床；爸爸没有正式固定的工作...
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