在不断进步的社会中,合同起到的作用越来越大,签订合同也是避免争端的最好方式之一。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编为大家整理的管理人员聘用合同,欢迎阅读与收藏。
甲方(聘用单位):_________________
乙方(受聘人):_________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本劳务合同。
第一条合同期限
1、合同有效期:自__________年_____月_____日至双方协议解除合同,为不定期聘用关系。
2、乙方提出不再履行聘用的,提前15天书面通知甲方,甲方安排人员接替。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务、需要及乙方的岗位意向,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。
3、乙方应积极执行甲方的'临时性工作任务。
第三条工作报酬
1、根据乙方工作岗位和业绩,按月支付工资,负担劳动保护用品。
2、乙方连续工作满一年的,甲方承担意外伤害保险和工装费用;不满12个月时工装和保险随本人转走,费用乙方负担。
3、因乙方失职渎职,给业主或甲方造成损失的,损失费用由乙方承担。
第四条工作纪律
1、乙方遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理、教育;并按规定向甲方交纳一定数额的劳动信誉金。2、乙方有下列情形之一的,甲方予以辞退。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给业主造成严重损失的;
(4)被依法追究刑事责任的或其他违法行为的。
第五条有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同
1、乙方因身体、精神和传染疾病等客观条件不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使已签订的聘用合同无法履行的。
3、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的;不经甲方同意乙方自行离职的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资和信誉金作为违约补偿甲方。
第六条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼;本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
2、本合同一式两份,经甲、乙双方签字后生效。
甲方项目经理(签字):_________________
乙方(签字):_________________
签约时间:_________________
甲方(聘用单位) 名称: 住所:
乙方(员工) 姓名:
性别:
出生日期: 年 月 身份证号码: 住址:
法定代表人: 联系人:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签...
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