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工资晚发通知

工资晚发通知

发布时间:2024-08-16
1 工资晚发通知范本
工资晚发通知

随着社会不断地进步,我们很多时候都不得不用到通告,通告是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级

工资晚发通知 篇1

各位同事:

因20xx年国庆节与中秋节重合,10/1-10/8为法定节假及周休日,期间银行暂停对公业务办理,故20xx年9月份薪资发放时间如下

调整规则如下:

原:20xx年10月07日(周三)

现:20xx年10月12日(周一)

xx

20xx年xx月xx日

工资晚发通知 篇2

各位同事:

由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差,应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张,导致延迟发放部分管理层工资,在此公司财务对以下延发工资的`同仁深表歉意,争取近日内发放到位,另补付20元/人,在本次工资中发放,了表谢意,希望各位能够谅解!

相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力,我们能逐步改善目前的状态,我们所有人的共同收益会更大!

财务部

20xx年xx月xx日

工资晚发通知 篇3

各位同仁:

你们好!

在暑季来临之际,为保障员工工作和生产过程中的'安全和身体健康,自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月,二级标准为180元/月,三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下:

发放对象

公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。

发放时间

1)享有月份:6月、7月、8月和9月,即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。

2)发放时间:每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。

1、发放方式

单发入员工个人工资卡,员工不需承担个人所得税。

2、发放标准

发放标准按各岗位所处工作环境的不同,分成三等级进行发放。

派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。

3、计算方法及审核流程

1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数x应发高温津贴标准,员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴,其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤,晚上加班出勤不包含。

2)行和辅助员工,由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工,由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细,经部门负责人审批后,由指定人员负责汇总,并于每月12日前提交至人资&文化审核。

xxx公司

20xx年xx月xx日

工资晚发通知 篇4

各位员工:

春节临近,公司考虑大家春节期间支出较多,为保障大家渡过一个欢乐祥和的春节,经公司研究决定:提前发放正式员工、一月份满勤员工(一月份出勤满26天)1月份工资的50;余额。

注:鉴于时间较近,试用期员工一月份不满勤的(一月份出勤不足26天)一月份工资在过完春节后正常发薪日发放。

祝大家春节愉快!特此通知!

xx部

20xx年xx月xx日

工资晚发通知 篇5

各部(室)、各管理处:

现将员工工资、福利及工作制度作如下调整:

一、关于发放加班费及休息的规定

(一)员工在国家法...

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